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RIESGO Y FACTORES DE RIESGO

RIESGO

El Código de Trabajo en su título IV (Ley 6727 de Riesgos del Trabajo) en el Artículo


195 dice a la letra: “Constituyen riesgos del trabajo los accidentes y las
enfermedades que ocurran a los trabajadores, con ocasión o por consecuencia del
trabajo que desempeñen en forma subordinada y remunerada, así como la agravación
o reagravación que resulte como consecuencia directa, inmediata e indudable de esos
accidentes y enfermedades.”

Amenaza potencial a la salud del trabajador,


proveniente de una desarmonía entre el trabajador, la
Riesgo actividad y las condiciones inmediatas de trabajo que
(Concepto) pueden materializarse y actualizarse en daños
ocupacionales.

Para una mayor comprensión podemos decir que riesgo es la posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño en su salud, derivado del trabajo, o
también "la combinación de la frecuencia o probabilidad que puedan derivarse de la
materialización de un peligro".

En este sentido, conviene recordar que peligro es la fuente o situación con


capacidad de daño en términos de lesiones, daños a la propiedad, daños al
medio ambiente o una combinación de ambos.

Los riesgos pueden ser: biológicos, químicos, físicos, psicosociales,


ergonómicos.

No debe olvidarse que los trabajadores de la salud están expuestos a muchos


de estos riesgos, pero que, a la vez, también existen factores de riesgo
coadyuvantes de estos riesgos del trabajo.
FACTOR DE RIESGO

Factor Elemento o conjunto de elementos que estando


presentes en las condiciones de trabajo, pueden
de riesgo desencadenar una disminución en la salud del
(Concepto) trabajador.

De esta forma, cuando se produce una alteración en la salud de los


trabajadores no se puede atribuir a una sola causa, sino que a un conjunto de
factores diferentes presentes en el ambiente de trabajo, los que ocasionan esa
pérdida de salud.

Clasificación de los factores de riesgo:

Para establecer una clasificación de los factores de riesgo no existe una sola
forma o enfoque, sino que los diversos autores e instituciones ofrecen
diferentes criterios y orientaciones.

La clasificación que a continuación se expone, divide los factores de riesgo en


tres grupos para facilitar su estudio, tomando en cuenta su origen:

I. CONDICIONES DE SEGURIDAD

En este grupo se incluyen aquellas condiciones materiales que


pueden dar lugar a accidentes en el trabajo, daños a las personas
y/o infraestructura. Para su estudio, es necesaria la
investigación, la evaluación y el control de factores como:

Áreas del centro de trabajo en las que el trabajador deba


permanecer o acceder en función de su trabajo. Estos
deben garantizar seguridad y salud y estar exentos de
riesgos; por lo tanto, se deben considerar aspectos
como: condiciones de construcción, orden, limpieza
y mantenimiento, señalización de seguridad y salud:
instalaciones de servicios y protección; condiciones
Lugares de ambientales; iluminación; servicios higiénicos
trabajo locales de descanso; material y locales de primeros
auxilios.

Los equipos de trabajo están constituidos por cualquier


máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en
Maquinaria y el trabajo.
equipo de

trabajo

Los medios empleados para la manipulación y


transporte de todas las materias primas, materiales en
Manipulación, proceso, productos terminados y materiales auxiliares
Almacenamiento (ya sea manual o mecánica) y las condiciones de su
almacenamiento, deben de estar de acuerdo con las
y transporte características, tamaño, forma y volumen del material y
la distancia por recorrer.

Está presente en todo tipo de actividad, en forma


simultánea combustible, comburente, fuente de calor y
Riesgo de reacción en cadena.
Incendios

Los principales factores que influyen y determinan los


efectos de la corriente eléctrica en el cuerpo humano
son: la tensión aplicada, la intensidad y duración del
contacto eléctrico, el recorrido de la corriente a través
del cuerpo y la resistencia y capacidad de reacción de la
Instalaciones persona.

eléctricas

Existen sustancias combustibles, inflamables,


explosivas, tóxicas, corrosivas, entre otras, que
Productos presentan riesgos desde el punto de vista de
Químicos condiciones de seguridad.

II. CONTAMINANTES AMBIENTALES

Son cualquier elemento, sustancia, energía u organismo que en determinada


cantidad o variación importante en alguno de sus constituyentes, puede
provocar un efecto nocivo o crear malestar al entrar en contacto con los
trabajadores en el medio ambiente de trabajo. Estos pueden ser físicos,
químicos o biológicos.

Son factores que proceden de diferentes formas de


energía presentes en el ambiente de trabajo y que
1. Contaminantes físicos aparecen de la misma forma o modificados por el
proceso de producción y repercuten negativamente en
la salud.

Los contaminantes físicos se caracterizan por no representar un peligro para la salud


siempre que se encuentren dentro de ciertos valores óptimos y que produzcan una
condición de bienestar en el trabajo.

De acuerdo al tipo de energía según su naturaleza física se clasifican en:

Energía mecánica:

 Ruido
 Vibraciones
 Iluminación

Energía Termo higrométrica:

 Calor
 Frío
 humedad
 ventilación

Energía electromagnética:

 ionizante (rayos x, rayos gama)


 no ionizante (ultravioleta, infrarrojo, micro ondas )

trabajo con máquinas y vehículos, establecimientos comerciales y otros, debe


regularse los niveles de ruido a una intensidad de 85 dB(A)

En el Art. 7 del Reglamento General de Seguridad e Higiene dice que no se permitirá


dentro del lugar de trabajo intensidades superiores a 90 dB(A) para ruidos
intermitentes o de impacto, ni mayor de 85dB(A) respecto a ruidos continuos, si los
trabajadores no están provistos del equipo de protección personal adecuado que
atenúe su intensidad hasta los 85 dB(A).

Por otro lado el Art. 18 dice que los lugares de trabajo cuya intensidad de ruido sea
superior a 85 dB(A) no se permitirá una exposición mayor a 8 horas en el día y de 6
horas en la noche.

Daños a la salud

Los efectos negativos que el ruido puede provocar al ser humano son auditivos y no
auditivos como hipoacusia, alteraciones en la frecuencia cardiaca, aumento de la
frecuencia respiratoria, aumento de la secreción ácida del estómago, trastornos del
comportamiento como agresividad, ansiedad, disminución de la atención y de la
memoria inmediata, lo que aumenta la posibilidad de que ocurra un accidente.

Medidas preventivas y correctivas

a. Control de presión sonoro en la fuente u origen (foco).


Procura controlar las emisiones del ruido desde su fuente (máquinas industriales,

sirenas, motores y otros. Por ej. aislando la maquinaria, sustituyéndola o colocando un medio

amortiguador.

b. Control del nivel de presión sonora en la trayectoria o medio por donde va la


energía sonora (transmisión).
c. Implementación de medidas enfocadas al individuo (receptor). Ej. Rotación
de puestos, reducción del tiempo de exposición.

Como última alternativa de protección y cuando las soluciones anteriormente


mencionadas no se pudieron poner en práctica, se debe considerar el uso de equipo
de protector auditivo (tapones y orejeras) que permitirá atenuar a la persona el nivel de
presión sonoro que percibe.

Para estudiar la carga física hay que conocer:

 los esfuerzos físicos


 la postura de trabajo
 la manipulación de cargas

Cuando la carga de trabajo es excesiva, aparece la fatiga, que es la


disminución de la capacidad física y mental de una persona, después de haber
realizado un trabajo durante un período determinado.

Esta fatiga puede ser física y/o mental

 La fatiga física está determinada por los esfuerzos físicos, las posturas de
trabajo inadecuadas, los movimientos y la manipulación de cargas realizadas
de forma incorrecta.
 La fatiga mental obedece a una exigencia excesiva de la capacidad de
atención, análisis y control del trabajador, por la cantidad de información que
recibe y a la que, tras analizarla e interpretarla, debe dar respuesta.
Determinadas tareas administrativas, de control y supervisión, de regulación de
procesos automáticos, de introducción de datos en máquinas, la conducción de
vehículos…, son causantes de sobrecarga mental, que se traduce en estrés
laboral.

Cuando, como consecuencia del trabajo y coincidiendo con el fin de su jornada laboral,
se empieza a sentir que disminuye la atención y que disminuye la capacidad de
trabajo, se esta notando los síntomas que corresponden a un primer nivel de fatiga,
que podríamos llamar normal.

En las pausas que realiza durante la jornada de trabajo, por la noche o durante el
tiempo de ocio, la persona siente que se recupera de este cansancio y que puede
volver al trabajo en plena forma.

Pero cuando el trabajo exige concentración, esfuerzo prolongado de atención, etc.


excesivos, es decir, cuando existe una sobrecarga que se va repitiendo y de la cual no
se puede recuperar, se inicia un estado de fatiga prolongada o crónica.

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