SEGURIDAD E HIGIENE

 Es primordial un programa que asegura estas condiciones no solo para preservar la

salud y condiciones de trabajo del empleado, sino también la del propio negocio, ya
que accidentes o problemas de higiene pueden causar estragos en la compañía
 En este sentido tres disciplinas participan en el proceso de preservar a la fuerza de
trabajo:
1. La Medicina del Trabajo: evalúa la capacidad física, mentales y emocionales del
empleado a fin de que las actividades que se le asignen sean compatibles con su
salud. Implica medicina preventiva y asistencia medica en casos de urgencia
2. Higiene Industrial: reconoce, evalúa y controla tensiones ambientales que se
pueden originar en el trabajo que pueden causar prejuicios de salud o ineficiencia
de los trabajadores
3. Seguridad Industrial: previene accidentes de trabajo

SEGURIDAD INDUSTRIAL

 Estudia y norma la prevención de actos y condiciones inseguras en el trabajo

 Implica anticiparse con acciones necesarias para prevenir accidentes a la hora
de trabajar
 La seguridad es un derecho y obligación de todos, no solamente del director
 Tres conceptos clave: seguridad (ausencia de peligro en el curso de trabajo);
Incidente (evento no planeado inesperado que irrumpe un proceso de trabajo
Accidente (hecho no premeditado del cual surge un daño considerable)
Accidentes de trabajo

 Lesión o perturbación, inmediata o posterior, o muerte producida en el ejercicio

o con motivo del trabajo
 Se produce como resultado de deficiencias en las personas, maquinas o
ambiente
Causas de los accidentes
1. Condiciones inseguras: remite al ambiente, implican irregularidades en los
locales, maquinas, equipos y puntos de operación: ejemplos, falta de
medidas de prevención contra incendios, protección inadecuada en la
maquinaria, equipos de protección personal defectuosos, cables
deteriorados, etc.
2. Actos inseguros: remiten a las acciones del propio trabajador. Implica
violación de los procedimientos aceptados como seguros, irresponsabilidad
del empleado
Consecuencias de los accidentes
1. Reducción de rendimiento
2. Exceso de material desperdiciado
3. Exceso horas-hombre por unidad de producción
4. Exceso horas máquina por unidad de producción
 5. Alta rotación de personal

Prevencion de los accidentes

Según Montoya Melgar
1. Evaluación de los riesgos: parte de la identificación del mismo y de los
trabajadores expuestos a ellos
2. Medidas preventivas y protectoras adecuadas, con medios y plazos de
ejecución y procedimientos definidos para su puesta en práctica
 Mejorar las condiciones del ambiente esta asociado con una erogación
económica; mejorar las acciones de los empleados requiere educación y un
seguimiento de control (régimen de auditorías por ejemplo) que inste a los
trabajadores a mantener una cierta conducta
Clasificación de los accidentes de trabajo, según sus consecuencias
1. Sin ausencia: el empleado puede seguir trabajando después del accidente. No
es grave pero debe ser investigado y considerado para que no se repita
2. Con ausencia:
- Incapacidad temporal: pérdida total de la capacidad de trabajar al menos
durante el día del accidente. Se retoma sin problemas
- Incapacidad permanente parcial: implica la pérdida permanente de, como
mucho, el 66% de la capacidad laboral. Ej, perdida de una mano, perdida de
la audición
- Incapacidad permanente total: implica la pérdida total (igual o superior del
66%) permanente de la capacidad: Ej: perdida de las dos manos, visión de
los dos ojos
- Muerte: deceso producto del accidente
Tasas de gravedad, frecuencia e incidencia de los accidentes

 Indice de gravedad: Total días de incapacidad x1.000 / numero de horas

hombre trabajadas en el año
 Indice de frecuencia: Numero de accidentes en el año x 1.000.000 / Total horas
hombres trabajadas en el año
 Indice de incidencia: Numero de accidentes durante el año x 1.000.000 /
Promedio de trabajadores durante el año
 Los valores “normales” dependen de cada industria
 Estos índices permiten ver en que grado son eficientes los planes de prevención
y nos sirve de referencia de cómo llevamos la política de Higiene y Seguridad

Factores de riesgo
 1. Espacio confinado: lugares donde no corre el aire libremente. El riesgo es que
pueden presentar falta o exceso de oxigeno, riesgos de explosión, ambientes
agresivos por la alteración del aire. Se puede explayar mas, pag 179
2. Riesgo eléctrico: la mayoría de accidentes de este tipo son mortales, de ahí una
exclusiva atención. Prevenciones antes de comenzar cualquier trabajo con
electricidad: corte de las fuentes de tensión, comprobación ausencia de
actividad, señalización de la zona de trabajo, ect
3. Trabajo en altura: los realizados a partir de 2mts de altura. Se precisa cinturón
de seguridad, carteles que señalen que en esa zona esta llevándose a cabo
trabajo de altura, escaleras de metal (la madera se puede romper)
4. Caída de objetos: propio de grúas, transporte de mercaderías con ayuda de
poleas, trabajos en altura, por ejemplo
5. Riesgo de incendio: presente ante la presencia de calor, combustión y oxígeno.
No todos los fuegos pueden apagarse con los mismos elementos. Importante
contar con los distintos extintores de fuego adecuados
HIGIENE INDUSTRIAL

 Refiere al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores del

ambiente, psicológicos o tensionales que pueden causar enfermedades o
deteriorar la salud o bienestar del empleado
 Se pretende descubrir aquellos riesgos potenciales para la salud, determinar su
magnitud y predecir su naturaleza para finalmente poder generar sistemas
adecuados de control
 Carácter preventivo, tiende a preservar la salud y comodidad del empleado
 Objetivos: eliminar enfermedades, efectos perjudiciales en personas enfermas,
aumento de productividad producto del control del ambiente de trabajo
 Ingeniero industrial: centra su atención en el ambiente físico
 Medico laboral: centra su atención en la persona
Enfermedades del trabajo

 Refiere a todo estado patológico producto de la acción continuada de una causa

que tenga su origen o motivo en el trabajo
 Puede contraerse por el contacto directo o indirecto de determinados
elementos o sustancias
 Enfermedad profesional: aquella que es propia de una profesión
Agentes causantes de enfermedad profesional
1. Agentes contaminantes/químicos: - gases, vapores, humos, polvos, fibras que
pueden ser absorbidos a través de la piel , via respiratoria o bucal
- En ambientes proclives a encontrar este tipo de agentes, contar con
herramientas/equipos de prevención; realizar procedimientos de
desintoxicación o limpieza
2. Factores biológicos: virus, bacterias, hongos. Propio de profesiones con roce
animal
 3. Factores físicos: pueden alterar la tarea del trabajador la iluminación (hay que
evitar la fatiga del ojo) o cualquier tensión que genere molestia ocular; el ruido
(causa de enfermedad profesional por excelencia); vibraciones (muchas veces
no afectan el oído humano pero si el cuerpo -articulaciones de manos y
brazos-, por ej)
- Radiaciones: están las ionizantes que causan enfermedades en la piel,
huesos y toroides. Los rayos ultravioletas pueden causar cataratas.
- Carga térmica: temperaturas altas o bajas y la mala ventilación disminuyen
la vitalidad de los trabajadores y causan enfermedades y molestias
4. Factores ergonómicos: relacionados fundamentalmente con la postura frente a
la computadora (revisar concepto en libro)
PROGRAMAS DE PREVENCION

 Permiten disminuir el número de accidentes y enfermedades dentro de la

empresa, como afianzar el bienestar de los empleados en el ejercicio laboral
 Ejemplos:
1- capacitación para desarrollar aptitud en em empleo de métodos seguros de
trabajo
2- capacitación para desarrollar comportamientos seguros durante una
emergencia
3- Asegurar la participación de todos en la aplicación de normas para el
trabajo seguro
Auditorías

 A través de un Comité de seguridad se puede lograr la participación activa de

todos los empleados en materia del cuidado de la Salud dentro de la empresa
 A través de recorridas por la empresa se obtiene información, y a partir de ella
afrontar mejoras.
 Se revela estado de las instalaciones, uso inadecuado de elementos de
protección, acciones descuidadas en general
ELEMENTOS DE PROTECCION

 Elementos de protección personales: en la ley de Seguridad e Higiene se

establece que su uso no es intercambiable y siempre será individual a efectos
una correcta higiene
 Elementos de protección colectiva: Entre ellos están los extractores de aire
locales, purificadores de aire, mamparas, equipo de protección contra
incendios, etc.

Ley 19.587 Seguridad e higiene (para toda organización o centro de explotación)

  En argentina hay 2 leyes que regulan el ámbito laboral en lo que refiere la
protección de la
 salud de los trabajadores
 Objeto: proteger la vida e integridad psicofísica de los trabajadores;
prevenir/reducir/eliminar riesgos en los lugares de trabajo; estimular y
desarrollar una actitud positiva que oriente la prevención de accidentes y/o
enfermedades
 Respecto a las condiciones de higiene, hace hincapié en:
- Características de diseño de los centros de trabajo y procedimientos
- Factores físicos que puedan afectar el lugar: ventilación, carga térmica,
humedad, ruidos
- Agentes químicos y biológicos presentes en la actividad
- Efluentes industriales que se derivan de la actividad
 Respecto a las condiciones de seguridad, hace hincapié en:
- Instalaciones, herramientas y accesorios, ubicación y conservación
- Protección con la que cuentan maquinas, instalaciones, artefactos
- Las instalaciones eléctricas
- Equipos de protección individual de los trabajadores
- Prevención en general de accidentes y enfermedades en el trabajo
- Prevención y protección contra incendios
 Obligaciones del empleador: disponer de un lugar de trabajo en el que se
cuente con todas las precauciones y medidas de seguridad necesarias
Ley 24.557 sobre riesos de trabajo (ART)

 Objeto: reducción sinestros laborales a través de prevención, reparación de

daños al trabajador damnificado por un accidente de trabajo, promover la
negociación colectiva laboral para la mejora de medidas de prevención y de las
prestaciones reparadoras
 Obliga al empleador a contratar un seguro a través de una ART para prestar
asistencia médica en casos necesarios
 Contingencias cubiertas: accidentes de trabajo; enfermedades profesionales y
enfermedades no detalladas en el decreto correspondiente pero cuyo origen
pueda constatarse que se vincula a una situación de trabajo
Servicio Medico en las empresas

 Objeto: prevenir todo daño que pudiera causarse a la vida y salud de los
trabajadores en ejercicio del trabajo
 Debe promover el mas alto nivel de salud, promoviendo acciones de educación
sanitaria, socorro y vacunación
 función preventiva y de asistencia primaria frente a enfermedades o
emergencias medicas ocurridas en el trabajo
 Exámenes médicos a aplicar a los trabajadores: de ingreso, periódicos, previos a
una transferencia de actividad o posteriores a una ausencia prolongada