SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN FECHA: 08/06/2023

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MANUAL DE CONTRATISTAS / PROVEEDORES

CARNICOS PORCIONADOS

ENVIGADO – ANTIOQUIA

2023
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CONTENIDO

1. OBJETIVO .......................................................................................................... 3
2. ALCANCE .......................................................................................................... 3
3. MARCO LEGAL ................................................................................................. 3
4. DEFINICIONES .................................................................................................. 5
5. VERIFICACIÓN Y REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN DE LOS
CONTRATISTAS, PROVEEDORES - OBLIGACIONES SGSSI-SGS................... 5
6. REQUISITOS PARA INGRESO DE PERSONAL DE CONTRATISTA………… 6
7. REQUISITOS PARA LOS CONTRATISTAS, PROVEEDORES DONDE SU
ACTIVIDAD REQUIERA DE ALQUILER DE VEHICULOS PARA TRANSPORTE
DE MATERIAL O TRANSPORTE DE PASAJEROS, ADEMÁS DEBEN
PRESENTAR AL LIDER SST DEL CENTRO DE TRABAJO
………………………………………..6
7.1. EMPRESA ……………………………………………………………………………6
7.2. VEHICULO …………………………………………………………………………..7
7.3. CONDUCTOR ……………………………………………………………………….7
8. REQUISITOS PARA LOS CONTRATISTAS, PROVEEDORES QUE
REALICEN ACTIVIDADES CRÍTICAS O DE ALTO RIESGO (ESPACIO
CONFINADO, EXCAVACIONES PROFUNDAS, TRABAJO EN ALTURAS,
TRABAJO EN CALIENTE, TRABAJO ELECTRICOS, ADEMÁS DEBEN
PRESENTAR AL LIDER SST DEL CENTRO DE TRABAJO
…………………………………………………………………………….8
9. REQUISITOS PARA LOS CONTRATISTAS, PROVEEDORES QUE PRESTEN
EL SERVICIO DE VIGILANCIA PROBADA, ADEMÁS DEBEN PRESENTAR AL
LIDER SST DEL CENTRO DE TRABAJO
……………………….......................................................8
10.OBLIGACIONES GENERALES DEL CONTRATISTA,
PROVEEDORES...................9
11. REQUISITOS PARA LA FINALIZACIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO
……………………………………………………………………………………….12
12. PROHIBICIONES ............................................................................................12
13. SANCIONES ……….........................................................................................13
14. MANIFESTACIÓN DE CONOCIMIENTO Y ACEPTACIÓN DEL CONTENIDO
DEL MANUAL DE CONTRATISTAS, PROVEEDORES..................13
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1. OBJETIVO
Dar a conocer a los contratistas / Proveedores las obligaciones del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo y la responsabilidad que asumen
durante las labores contratadas por la empresa CARNICOS PORCIONADOS.
.

2. ALCANCE
Los requisitos definidos en el presente manual son aplicables a todo el personal
que labora como contratista / Proveedores en los diferentes centros de trabajo, y/o
proyectos de la empresa CARNICOS PORCIONADOS.

3. MARCO LEGAL
Código Civil.
Código de Comercio.
Código Sustantivo del Trabajo. Ley 100 de 1993 Por la cual se crea el sistema
de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones.
Resolución 2413 de 1979. Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y
Seguridad para la Industria de la Construcción.
Resolución 2400 de 1979. Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y
Seguridad.
Resolución 2013 de 1986. Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo Los ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud.
Decreto 1295 de 1995 Por el cual se determina la organización y administración
del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Ley 797 de 2003. Por la cual se reforman algunas disposiciones del Sistema
General de Pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones
sobre los Regímenes Pensionales Exceptuados y Especiales
Decreto 1703 de 2002. Por el cual se adoptan medidas para promover y controlar
la afiliación y el pago de aportes en el Sistema General de Seguridad Social en
Salud.
Decreto 510 de 2003. Por medio del cual se reglamentan parcialmente los
artículos 3, 5, 7, 8, 9, 10 y 14 de la Ley 797 de 2003.
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Resolución 2346 de 2007. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones

médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
Resolución 1670 de 2007. Por medio del cual se ajustan las fechas para el pago
de aportes al Sistema de la Protección Social y para la obligatoriedad del uso de la
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Decreto 723 de 2013. Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General
de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal
de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de
los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se
dictan otras disposiciones
Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo.
Decreto 171 del 1 de febrero de 2016. Por el cual se modifica el artículo
2.2.4.6.37 del capítulo 6 del tirulo 4 de la parte 2 del libro del decreto 1072 de
2015. Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre a transición para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.
(SG-SST).
Decreto 0472 del 2015. Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de
las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura
del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones

Y demás legislación vigente.

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4. DEFINICIONES

CONTRATANTE:
Sujeto contractual que puede ser una persona natural o jurídica, que requiere se
obliga contractualmente a pagar un precio a cambio de un servicio, uso, disfrute, o
cualquier obligación de dar, hacer o no hacer

CONTRATISTA:
Se entiende como aquella persona natural o jurídica que se obliga
contractualmente a prestar un servicio, permitir el uso o disfrute de una cosa o a
realizar un trabajo en los términos del código civil y/o del código de comercio a
favor del contratante a cambio de un precio, ya sea de manera directa y personal o
a través de otros.

PROVEEDOR:
Un proveedor es una persona o una entidad cuyo negocio tiene como objetivo
suministrar y abastecer a otras empresas, los recursos, bienes o productos
necesarios para que puedan llevar a cabo su actividad económica.

5. VERIFICACIÓN Y REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN DE LOS

CONTRATISTAS / PROVEEDORES - OBLIGACIONES SGSSI-SGSST

 Copia de existencia del SGSST

 Acta de designación del responsable SGSST
 Acta de designación del VIGIA SST de los trabajadores
 Acta de designación del Comité de convivencias
 Acta de designación de equipo de investigación de accidentes.
 Descripción sociodemográfica de la población trabajadora
 Identificación de peligros y valoración de riesgos del sitio de trabajo donde
realizarán sus labores y sugerencias de controles a implementar (matriz de
riesgos y peligros
 Procedimientos operativos normalizados de seguridad (PONS) de las
actividades a realizar
 Registro de inducción y re inducción de los trabajadores
 Registro de capacitación de los trabajadores
 Cédula de ciudadanía.
 Certificado de afiliación a Seguridad Social o último pago de la planilla de
seguridad social (ARL, EPS, AFP), cuando la actividad contratada se
encuentra clasificado en RIESGO I, II y III.
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 Copia de certificado de aptitud médica de cada trabajador para el desarrollo

de las funciones, de acuerdo con el cargo a desempeñar
 Matriz de EPP requeridos y ropa de trabajo
 Registros de suministro de EPP debidamente firmadas por los trabajadores
en formatos para cada uno de los trabajadores
 Registro de capacitación: protección, uso y manejo de EPP.
 Estadísticas de accidentalidad mensuales y consolidado anual
 Investigaciones de accidentes ocurridos.
 Estadística de ausentismo mensuales y consolidado anual

6. REQUISITOS PARA INGRESO DE PERSONAL DE CONTRATISTA /

PROVEEDORES:

Adjuntar los siguientes documentos para la revisión y aprobación por parte de la

empresa 24 horas hábiles, antes de iniciar los trabajos y entregar al líder SST del
centro de trabajo:
 Fotocopia de la cédula de ciudadanía del trabajador.
 Documento de afiliación de los trabajadores al Sistema de Seguridad Social
(ARL, EPS, AFP, Caja de Compensación) para trabajadores nuevos y/o el
pago de planilla vigente de seguridad social para trabajadores antiguos.
 Concepto de aptitud médico ocupacional del trabajador. (Resolución 2346
de 2007)
 Soporte de entrega de dotación y elementos de protección personal.
 Certificado de trabajo seguro en alturas nivel avanzado (según aplique).
 Otros que se requieran de acuerdo a la actividad contratada.

7. REQUISITOS PARA LOS CONTRATISTAS / PROVEEDORES DONDE SU

ACTIVIDAD REQUIERA DE ALQUILER DE VEHICULOS PARA TRANSPORTE
DE MATERIAL O TRANSPORTE DE PASAJEROS, ADEMÁS DEBEN
PRESENTAR AL LIDER SST DEL CENTRO DE TRABAJO:

7.1. EMPRESA:
 Resolución de habilitación de transporte especial para personal expedido
por el ministerio de transportes. (Para los vehículos de transporte de
personal).
 Radicado ante la Subdirección de puertos y transportes o Ministerio de
transporte del PESV-Plan Estratégico de Seguridad Vial. (Para empresas
que tengan una flotan igual o mayo a diez (10) vehículos.
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 Plan de mitigación para el control de riesgo vial.

7.2. VEHICULO:
 Documentos vigentes del vehículo y/o la máquina (Tarjeta de propiedad,
tarjeta de operación, revisión técnico mecánica vigente y SOAT vigente)
 Extracto del contrato: debe incluir la ruta, conductor y personal autorizado.
(Para los vehículos de transporte de personal).
 Póliza de responsabilidad civil extracontractual y contractual
 Tarjeta de mantenimiento y/o certificados de calibración de maquinaria y/o
equipo.
 Soporte de la inspección diaria del vehículo. (firmada por una persona
diferente al conductor).
 Soporte de inspección bimensual de mantenimiento (2 veces al mes).
 Inspección de la maquinaria y vehículos. (definido por la empresa).
 El vehículo tipo volqueta, debe contar con el sistema o dispositivo de
carpado y descarpado manual o automático y el kit anti derrames.

7.3. CONDUCTOR:
 Fotocopia de la cédula y licencia de conducción.
 Hoja de vida, mínimo con escolaridad primaria.
 Certificado de experiencia por una empresa.
 Concepto de aptitud médico ocupacional y psicosinfométrico (audiometría,
visiometría, psicología y coordinación motriz).
 Concepto sobre la prueba teórico-práctica y que especifique el vehículo que
maneja.
 Reporte del SIMIT RUNT
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8. REQUISITOS PARA LOS CONTRATISTAS / PROVEEDORES QUE

REALICEN ACTIVIDADES CRÍTICAS O DE ALTO RIESGO (ESPACIO
CONFINADO, EXCAVACIONES PROFUNDAS, TRABAJO EN ALTURAS,
TRABAJO EN CALIENTE, TRABAJO ELECTRICOS, ADEMÁS DEBEN
PRESENTAR AL LIDER SST DEL CENTRO DE TRABAJO:

Los siguientes documentos se deben solicitar según apliquen a la labor a realizar:

 Copia de Certificados para trabajos de alto riesgo (alturas, excavaciones,

confinados, caliente)
 Copia de designación de coordinador de trabajo en alturas (de requerirse)
 Programa de protección contra caídas y rescate. El personal debe tener el
curso de trabajo seguro en alturas en nivel avanzado y mínimo un
trabajador por cuadrilla, con el curso de trabajo en alturas en el nivel de
coordinador.
 Procedimiento de trabajo seguro para espacio confinado. El personal debe
tener capacitación la específica.
 Procedimiento de trabajo seguro para trabajo en caliente. El personal debe
tener capacitación la específica.
 Procedimiento de trabajo seguro para excavaciones profundas. El personal
debe tener la capacitación específica.
 Procedimiento seguro para trabajos con electricidad, se debe acreditar la
formación y controles de acuerdo al RETIE. El personal que realice este
tipo de actividades debe tener la matricula profesional expedida por el
CONTEC, en la clase que corresponda.
 Y demás procedimientos de trabajo seguro de acuerdo a las actividades a
desarrollar y que requieran control y gestión del riesgo de acuerdo a la
matriz de identificación, valoración y control de riesgos.
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9. REQUISITOS PARA LOS CONTRATISTAS / PROVEEDORES QUE

PRESTEN EL SERVICIO DE VIGILANCIA PROBADA, ADEMÁS DEBEN
PRESENTAR AL LIDER SST DEL CENTRO DE TRABAJO:

 Licencia de funcionamiento expedida por la superintendencia de vigilancia y

seguridad privada.
 Licencia para el tipo específico de servicio de vigilancia y seguridad
prestada (armas, perros, electrónica).
 Licencia para el uso de frecuencia de los medios de comunicación.
 Curso de vigilancia del personal que preste el servicio expedido por una
escuela de capacitación y entrenamiento aprobada por la Superintendencia
de Vigilancia y Seguridad Privada.

10. OBLIGACIONES GENERALES DEL CONTRATISTA / PROVEEDOR:

 Todo el personal debe asistir a la inducción en seguridad y salud en el

trabajo), previo el inicio de las actividades contratadas.
 Realizar el pago mensual de la seguridad social el día que la ley le tenga
asignado, dando cumplimiento a la Resolución 1670 de 2007 y remitir la
planilla en forma inmediata al representante SST y/o encargado del centro
de trabajo. La empresa CARNICOS PORCIONADOS., no acepta la mora
en el pago.
 Mantener un kit de emergencias disponible en las diferentes áreas de
trabajo (camilla, botiquín, inmovilizadores, y extintor multipropósito de 20 lb)
(en caso de requerirse).
 Si se trata de contratista / Proveedor persona Natural, este deberá realizar
sus aportes a Seguridad Social sobre la base del 40% de los honorarios
efectivamente recibidos por el contrato ejecutado.
- Los pagos de seguridad social deben corresponder al salario real mensual
devengado por cada trabajador y la cotización a la ARL debe ser de
acuerdo a la actividad económica contratada y nivel de riesgo de acuerdo a
la labor contratada.
- Implementar los procedimientos y programas de trabajo seguro propios de
su actividad y los establecidos por la empresa, con el fin de garantizar el
cumplimiento de la normatividad ambiental y de seguridad y salud en el
trabajo al realizar sus actividades.
- Ejecutar los controles operacionales asociados a la actividad, para
minimizar los riesgos inherentes a la misma.
- Garantizar que todos sus trabajadores usen correctamente y durante todo
el tiempo que se encuentre dentro del centro de trabajo del contratante, los
elementos de protección personal y demás dispositivos para la prevención y
control de los peligros.
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- Informar inmediatamente a la empresa CARNICOS PORCIONADOS.,

sobre cualquier riesgo o peligro que se perciba en las instalaciones de este.
- Cumplir con las políticas del sistema del SG-SST de la empresa
CARNICOS PORCIONADOS., que le resulten exigibles de acuerdo con la
naturaleza del contrato suscrito.
- Cumplir la Política de prevención de consumo de alcohol y/o sustancias
psicoactivas; ni el Contratista / proveedor, ni sus trabajadores tiene
permitido ingresar bebidas alcohólicas y/o sustancias psicoactivas a las
instalaciones del Contratante; ni el contratista / Proveedor ni sus
trabajadores pueden presentarse y/o permanecer en los sitios de trabajo en
estado de embriaguez, con aliento alcohólico o bajo efectos de cualquier
sustancia psicoactiva.
- Identificar los peligros y establecer acciones para minimizar el riesgo,
realizando la actualización de la matriz de peligros con su respectiva
presentación al encargado de la empresa CARNICOS PORCIONADOS.,
que se encuentre en este, previo inicio de actividades.
 El contratista / Proveedor que ejecute directamente el Contrato o el
personal de éste, deben asistir obligatoriamente a las capacitaciones y
charlas de Seguridad y Salud en el Trabajo, programadas por la empresa
CARNICOS PORCIONADOS.
 Garantizar, revisar y asegurarse de que las máquinas, vehículos, equipos, y
herramientas que use en sus procesos constructivos se encuentren en
buen estado y cumplan con el mantenimiento y/o calibración.
 Capacitar al personal de manera permanente sobre las normas a cumplir de
la empresa, requisitos técnicos y medidas preventivas necesarias en el
desempeño de labores.
 Diligenciar los permisos de trabajo para actividades críticas o de alto riesgo
(Trabajo en alturas, espacio confinado, excavaciones profundas, trabajo en
caliente, trabajos eléctricos, izaje de cargas y demás que sean necesarios
etc.)
 Inspeccionar los elementos de protección personal y sistemas de protección
contra caídas antes de iniciar actividades.
 Ser parte activa de la brigada de emergencias establecida por la empresa
CARNICOS PORCIONADOS.
 Tomar las medidas preventivas necesarias para evitar daños a personas, a
las instalaciones y/o equipos de la urbanización.
 Ejercer estricta administración y control de su personal durante la
permanencia en las instalaciones de la empresa, verificando y exigiendo del
mismo el cumplimiento de sus normas y políticas en calidad de Empleador.
 Destinar un REPRESENTANTE competente que se encargue de supervisar
el desarrollo y cumplimiento de los requisitos en las actividades y el buen
comportamiento del personal, así mismo para que en caso de que uno de
sus trabajadores se enferme o accidente, tome las medidas pertinentes.
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 El contratista / Proveedor que tenga más de (20) veinte trabajadores

vinculados ejecutando el contrato suscrito con la empresa CARNICOS
PORCIONADOS. o que realice actividades críticas o de alto riesgo (espacio
confinado, excavaciones profundas, trabajo en alturas, trabajo en caliente,
trabajos eléctricos), debe tener entre su Personal un técnico, tecnólogo y/o
profesional con licencia Vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, quien
realizará la inspección, seguimiento y gestión del riesgo de las actividades
constructivas contratadas, con el fin de velar por el cumplimiento de los
requerimientos legales, políticas, procedimientos y normas en materia SST
así como la seguridad de los trabajadores.
 El contratista / Proveedor que ejecute actividades que implican trabajo en
alturas, debe tener mínimo un trabajador con el curso de coordinador de
trabajo seguro en alturas, con el fin de garantizar el control del riesgo.
 Mantener el área donde se ejecuten los trabajos en completo orden y aseo
cumpliendo las directrices de la gestión de la empresa CARNICOS
PORCIONADOS.
 Cuando se requiera que el personal labore durante los fines de semana o
en horarios diferentes a los estipulados por la empresa debe solicitarse
permiso al encargado o Gerente.
 Retirarse de las instalaciones, centro de trabajo o frentes de trabajo, una
vez termine su jornada laboral, excepto los que tengan previa autorización.
 Informar inmediatamente al área SST retiros de personal, incapacidades y
accidentes de trabajo presentados a sus trabajadores.
 En caso de presentarse accidentes laborales se deberá acreditar copia de
la investigación del mismo en conjunto con las mejoras a implementar para
prevenir esta clase de accidentes, la cual deberá incluir registro de
divulgación a sus trabajadores presentes en la empresa.
 Informar mensualmente las novedades que se presenten con sus
trabajadores, ya sea copia del paz y salvo firmado por el contratista /
Proveedor y el trabajador cuando éste se desvincula.
 Presentar mensualmente el pago de seguridad social de sus trabajadores.
 Todo contratista / Proveedor que desarrolle su actividad a través de
personal contratado mediante contrato de trabajo, debe contar con los
organismos, documentos, reglamentos y demás que exija la Ley por su
calidad de Empleador así:

- Reglamento de trabajo: está obligada a adoptarlo, toda empresa que

“ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas
comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte
(20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales” de acuerdo con lo
estipulado en el art. 105 del CST.
- Reglamento de higiene y seguridad Industrial: es una obligación de toda
empresa elaborarlo y comunicarlo a los trabajadores.
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- Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo: Todo

empleador debe contar con un sistema de gestión en Seguridad y Salud en
el Trabajo en los términos exigidos en la ley 1562 de 2012 y Decreto 1072
de 2015, Resolución 0312 /2019.
- Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo: Este comité nace
para el empleador que tenga 10 o más trabajadores, si tiene menos de los
indicados deberá con un vigía, pero no con comité.
- Comité de convivencia: Todo empleador debe tener constituido un comité
de convivencia que dirima conflictos de convivencia y que impulse y lleve a
cabo acciones preventivas de acoso laboral. Lo anterior de conformidad con
los dispuesto en la Ley 1010 de 2006 y las resoluciones 652 y 1356 de
2012.

11. REQUISITOS PARA LA FINALIZACIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO

 Contratista / Proveedor cuando haya lugar a ello dependiendo de la
naturaleza del Contrato suscrito.
 Paz y salvo firmados por el contratista / Proveedor y sus trabajadores al
finalizar las actividades con la empresa CARNICOS PORCIONADOS.

12. PROHIBICIONES

 Suministrar información falsa en la documentación exigida por la empresa o

las autoridades competentes.
 La utilización de herramientas, equipos y materias primas de propiedad de
la empresa sin autorización del Gerente o encargado
 Ingresar o permanecer dentro de las instalaciones de la empresa bajo los
efectos del alcohol, en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias
psicoactivas que alteren su comportamiento, lo cual aplica tanto para el
contratista / Proveedor persona natural que ejecute el contrato directamente
y para los trabajadores que un contratista / Proveedor tenga desarrollando
el objeto del contrato suscrito.
 Entrar o circular por dependencias o áreas en donde no tenga labores que
realizar, esto aplica tanto para el contratista / Proveedores como para los
trabajadores que éste envíe para ejecutar el contrato suscrito.
 Portar armas de cualquier tipo dentro de las instalaciones, se exceptúa de
esta norma la vigilancia contratada por la empresa.
 Almacenar materiales inflamables, combustibles o explosivos en sitios no
adecuados para tal fin, haciendo claridad que, para el almacenamiento de
este tipo de materiales, el Contratista / Proveedor debe ceñirse a las
políticas y procedimientos del Contratante.
 Reingresar a la empresa el personal retirado por mala conducta, robo,
agresión o que haya atentado contra los bienes de la misma.
 Faltar al respeto a cualquier trabajador o representante de la empresa
contratante con cualquier manifestación verbal, física actitudinal y/o escrita.
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 Ingresar personal omitiendo el cumplimiento de los requisitos exigidos por

la empresa.

13. SANCIONES

 El incumplimiento de los requisitos, obligaciones y prohibiciones contenidos

en este manual será considerado como un incumplimiento al Contrato
suscrito con la empresa CARNICOS PORCIONADOS., por lo que el
Contratista / Proveedor se someterá a las implicaciones que este
incumplimiento genere de acuerdo con los términos del contrato.
 La empresa Contratante se reserva el derecho de suspender y dar por
terminado el contrato suscrito por incumplimiento o violación a las normas
de SG-SST y/o de las aquí contenidas. Cuando se trate de sanciones
económicas, la administración del edificio estimará el monto del perjuicio
causado y la forma de cancelarlo.

14. MANIFESTACIÓN DE CONOCIMIENTO Y ACEPTACIÓN DEL CONTENIDO

DEL MANUAL DE CONTRATISTAS / PROVEEDORES.

_______________________________, identificado con cédula de ciudadanía No.

________________en mi calidad de (Representante Legal de la sociedad
____________identificada con NIT _____________o de Contratista / Proveedores
Persona Natural), manifiesto de manera libre y espontánea que conozco el Manual
de Contratistas / Proveedores del Contratante CARNICOS PORCIONADOS., y
acepto todas y cada una de las obligaciones, prohibiciones y sanciones allí
contempladas, las cuales entiendo que hacen parte integrante del contrato suscrito
y, por tanto, me comprometo a cumplir de manera estricta durante el tiempo que
tenga vigencia el Contrato __________(de prestación de servicio /etc.) que me
vincula con el contratante.

Para todos los efectos se suscribe el día ___ de _____ del ____.

Firma: ________________________
C.C. No. _______________________