UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE INGENIERIA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD:

“CONSTRUCCIÓN DE PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUAS

RESIDUALES Y EMISARIO SUBMARINO” TRATAMIENTO DE AGUAS

RESIDUALES Y EMISARIO SUBMARINO”

CURSO: SEGURIDAD Y SALUD EN LA CONSTRUCCIÓN

CATEDRATICO: Mg. ULIANOV FARFAN KEHUARUCHO

ESTUDIANTE:

JOEL ALONSO FLORES LARICO

JHAN CARLO ENRIQUE FLORES CHAVEZ

JOHN GUTIERREZ LUPACA

SECCION: “B”

TACNA – PERU

2021
INDICE
1. OBJETIVO GENERAL.........................................................................................................3
1.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS..................................................................................................3
2. DESCRIPCION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE
LA EMPRESA:...............................................................................................................................3
2.1. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo....................................................................5
2.2. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo................................................6
2.3. Conformación del comité o sub comité de seguridad...................................................25
2.3.1. Comité de S.S.T. Empresa..............................................................................................25
2.3.2. Comité de S.S.T. de obra................................................................................................25
2.4. Equipo de Protección Personal (E-24-GRT-SST).............................................................29
2.5. Equipos de Protección Colectivo...................................................................................29
2.6. Otros que se hayan evaluado y sean necesarios implementar en la ejecución de la
Actividad....................................................................................................................................29
3. RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACION Y EJECUCION DEL PLAN....................29
4. ELEMENTOS DEL PLAN...................................................................................................45
4.1. Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la seguridad y
salud en el trabajo.....................................................................................................................45
4.2. Análisis de riesgos: Identificación de Peligros, evaluación de riesgos y acciones
preventivas................................................................................................................................45
4.3. Planos para la instalación de protecciones colectivas para todo el proyecto..............49
4.4. Procedimiento para trabajos de alto riesgo (identificados en el análisis de riesgos). .49
5. MECANISMOS DE SUPERVISION Y CONTROL................................................................49
6. ANEXOS..........................................................................................................................49
1. OBJETIVO GENERAL

• El Plan de Prevención de Riesgos tiene el objetivo de integrar la prevención de

riesgos laborales a los procedimientos que se aplicarán durante la ejecución de la
obra a fin de preservar la integridad física y salud de nuestros trabajadores.

1.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Contiene las recomendaciones mínimas que se tomarán en cuenta durante la

ejecución de los trabajos de las actividades comprendidas.

• Desarrollará un conjunto estructurado de medidas destinadas a evitar, mitigar,

los posibles riesgos y procedimientos subestándar durante las etapas de
construcción.

• Entregar las herramientas suficientes para cumplir con los Estándares de

Seguridad; además de las normas técnicas nacionales referidas a seguridad en
obras de construcción.

2. DESCRIPCION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL DE LA EMPRESA:
2.1. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 2.2. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHORRILLOS

CAPÍTULO I

GENERALIDADES

Artículo 1º: Finalidad

El presente Reglamento tiene como finalidad, dictar las normas y disposiciones

pertinentes para la prevención de los accidentes derivados de las actividades en la
Municipalidad.

Artículo 2º: Objetivos

Son objetivos del presente Reglamento

a) Garantizar las condiciones de seguridad de los trabajadores en todo lugar en que

éstos desarrollan sus actividades, salvaguardando la vida, salud e integridad física de
los trabajadores y terceros, mediante la prevención y eliminación de las causas de
accidentes.

b) Promover la creación de una cultura de prevención de riesgos laborales en la

Municipalidad contando con la participación de los funcionarios y los trabajadores, así
como de sus organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo social, velan por la
promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.

c) Proteger las instalaciones de la Municipalidad, con el objeto de garantizar la

seguridad de los trabajadores.

d) Obtener las ventajas derivadas de un adecuado nivel de seguridad en el trabajo.

Artículo 3º: Principios

De Prevención

La Municipalidad garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y

condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos
que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del
centro de labores.

De Responsabilidad

La Municipalidad asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a

consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de
sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.

De Cooperación
La Municipalidad, los trabajadores y sus respectivas organizaciones sindicales establecen
mecanismos que garantizan una permanente colaboración en materia de seguridad y
salud en el trabajo.

De Información y Capacitación

La Municipalidad, brindará a las organizaciones sindicales y los trabajadores una oportuna

y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en
lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

De Gestión Integral

La Municipalidad, promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la

gestión general de la entidad.

De Atención integral de la Salud

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen
derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

De Consulta y Participación

Se promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de

empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la
adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

De Primacía de la Realidad

La Municipalidad, los trabajadores y los representantes de ambos, responsables del

cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información
completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte documental y
la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad.

De Protección.

Los trabajadores tienen derecho a que La Municipalidad asegure condiciones de trabajo

dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en
forma continua. Dichas condiciones deben propender a: Que el trabajo se desarrolle en
un ambiente seguro y saludable. Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el
bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de
los objetivos personales de los trabajadores.

Artículo 4º: Base Legal

1. Ley Nº 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades.

2. Ley Nº 28175 - Ley Marco del Empleo Público.

3. Decreto Legislativo Nº 276 Y su Reglamento D.S. Nº 005-90-PCM - Ley de Bases de la

Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
 4. Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97- TR.

5. Decreto Legislativo Nº 1057 - que regula el régimen especial de contratación

administrativa de servicios, modificado por la Ley Nº 29849 - Ley que establece la
eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga
derechos laborales y su Reglamento D.S. Nº 075- 2008-PEM.

6. Ley Nº 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria Ley Nº

30222

7. Decreto Supremo Nº 005 - 2012 - TR - Reglamento de la Ley Nº 29783 - Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria D.S. Nº 006-2014 TR.

8. Resolución Ministerial Nº 148-2012-TR - Guía para el Proceso de Elección de

Representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST y su
Instalación, en el Sector Público.

9. Resolución Ministerial Nº 050 - 2013 - TR. Aprueban formatos referenciales que

contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 5º: Alcance

Las normas del presente reglamento son de aplicación obligatoria.

Todos los Trabajadores de la Municipalidad sin distinción de categoría, nivel, cargo o

función, que laboren dentro de las instalaciones de la entidad o fuera de ella en
cumplimiento de sus funciones. Aquellas personas que se encuentran efectuando
actividades derivadas de las modalidades formativas laborales, según las normas
pertinentes. Los Usuarios, Visitantes y Contratistas (Personas naturales o jurídicas).

Artículo 6º: Responsabilidad

Trabajo, la Gerencia de Recursos Humanos y todo el personal que presta servicios en la

Municipalidad.

Artículo 7º: Vigencia y actualización

El presente Reglamento entrará en vigencia al día siguiente de su aprobación y podrá ser

modificado a propuesta del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Gerencia de
Recursos Humanos, según sea el caso.

Artículo 8º: Liderazgo, Compromiso y Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

8.1 Liderazgo

La Municipalidad considera que el éxito de la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

se basa en el liderazgo, en la prevención de los riesgos laborales.

8.2 Compromiso
La Municipalidad se encuentra comprometida a proveer y mantener un ambiente de
trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas y con el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo:

a) Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la

Municipalidad y para la implementación del sistema de gestión y seguridad y salud en
el trabajo, a fin de lograr su éxito en la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.

b) Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las

enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador
mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el presente
Reglamento.

c) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y

saludable.

d) Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo definidos y medir el

desempeño en la seguridad y salud, llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.

e) Operar en concordancia con las prácticas aceptables en cumplimiento de las leyes y

el reglamento de seguridad y salud en el trabajo.

f) Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y

desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.

g) Fomentar una cultura de prevención de los riegos laborales para los cual se inducirá.
entrenará, y capacitará a sus trabajadores en el desempeño seguro y productivo de sus
labores.

h) Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables
de seguridad y salud en el trabajo.

i) Mantener vigente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

8.3 Políticas

La Municipalidad, considera que su capital más importante es su potencial humano, en

ese sentido es su prioridad mantener buenas condiciones de Seguridad y Salud en el
Trabajo, así como mantener al personal motivado y comprometido con la prevención de
los riesgos laborales. Para el desarrollo de sus actividades busca mejorar en forma
continua las actitudes seguras y condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo
de su personal. Para ello reconoce que:

a) La prevención y control de accidentes y de eventos indeseados es responsabilidad

de todos.

b) Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos significativos de seguridad y

salud en el trabajo, es una prioridad.
 c) Mantener las condiciones de higiene y limpieza en las instalaciones de la entidad,
contribuye al cuidado de la salud y comodidad de quienes lo ocupan.

d) Cumplir con la normativa legal aplicable a la Seguridad y Salud en el Trabajo,

favorece la seguridad de sus trabajadores y de terceros en general.

e) Promover y motivar al personal en la prevención de riesgos del trabajo en todas sus

actividades, mediante la comunicación y participación en las medidas para el control
de los mismos, evitará los accidentes.

f) Fomentar y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad física, mental

y social del personal durante el desarrollo de las labores en el centro de trabajo y en
los lugares donde se les comisione, por necesidad del servicio, evitará riesgos y
accidentes de trabajo, así como enfermedades ocupacionales.

CAPÍTULO II

FUNCIONES

Artículo 9º.- FUNCIONES GENERALES.

• Formular y aprobar la política nacional de seguridad y salud en el trabajo, y efectuar

el seguimiento de su aplicación.

• Articular la responsabilidad y las funciones respectivas, en materia de seguridad y

salud en el trabajo, de los representantes de los trabajadores de la autoridad pública,
de los empleadores de los trabajadores y de otros organismos intervinientes para la
ejecución de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo en
cuenta el carácter complementario de tale responsabilidad.

• Planear modificaciones o propuestas de normatividad en seguridad y salud en el

trabajo, así como de aplicación o ratificación de instrumentos internacionales sobre la
materia.

• Implementar una cultura de prevención de riesgos laborales, aumentando el grado

de sensibilización, conocimiento y compromiso de la población en general en materia
de seguridad y salud en el trabajo, especialmente de parte de las autoridades
gubernamentales, empleadores organizaciones de empleadores y trabajadores.

• Articular y coordinar acciones de cooperación técnica con los sectores en materia de

seguridad y salud en el trabajo.

• Coordinar acciones de capacitación, formación de recursos humanos e investigación

científica en seguridad y salud en el trabajo.

• Fortalecer el sistema Nacional de Registro y Notificación de información de

accidentes y enfermedades profesionales, garantizar su mantenimiento y reporten, y
facilitar el intercambio de estadísticas y datos sobre seguridad y salud en el trabajo
entre las autoridades competentes, los empleadores, los trabadores y sus
representantes.
• Garantizar el desarrollo de servicios de salud en el trabajo. De conformidad con la
legislación y las posibilidades de los actores del sistema.

• Fomentar la ampliación y universalización del seguro de trabajo de riesgos para

todos los trabajadores.

• Coordinar el desarrollo de acciones de difusión e información en seguridad y salud en

el trabajo.

• Velar por el cumplimiento de la normatividad sobre prevención de riesgos laborales.

Articulando las actuaciones de fiscalización y control de parte de los actores del
sistema.

• Fiscalizar el cumplimento de la Política Nacional de Seguridad Salud en el trabajo.

Artículo 10º.- FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Programar, ejecutar y controlar los programas proyectos y actividades de su

competencia.

• Programar, ejecutar, coordinar y controlar la participación de los trabajadores para

efectos de las convocatorias de elecciones del comité.

• Programar, dirigir, y supervisar los programas, proyectos y actividades de

competencia de seguridad y salud y desarrollo de capacitación.

• Organizar y controlar el funcionamiento y desarrollo de las actividades de salud

promocional, preventivas y recuperativas, así como la difusión de la salud pública.

• Promover la participación de entidades públicas y privadas de salud el distrito para el

desarrollo de campañas de salud y sanitaria conjuntas

• Implementar las recomendaciones que realice los órganos competentes en

protección de los trabajadores.

• Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y

aceptado en todos los niveles de la organización

• Definir y comunicar a todos los trabajadores cual es el departamento o área que

identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud
en el trabajo

• Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la

protección de la seguridad y salud de los trabajadores

• Cumplir con los principios de los Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo señalado en el Reglamento de la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el
trabajo
 • Promover la cooperación y la comunicaciones entre el personal, incluidos los
trabajadores y sus representantes a fin de aplicar los elementos del sistema de Gestión
de la Seguridad y salud en el trabajo en la organización en forma eficiente.

• Establecer, aplicar y evaluar en política y un programa en materia de seguridad en el

trabajo con objetivos medibles y trazables

• Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de

monitoreo de sus cumplimiento.

• Adoptar disposiciones efectivas para identificar los peligros y los riesgos relacionados
con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo

• Seguridad la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de

trabajadores y sus representantes en la ejecución de la política de seguridad y salud
del trabajo y en los comités de seguridad y salud en el trabajo

• Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables
de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el comité de seguridad y salud en el
trabajo, supervisar de seguridad y salud en el trabajo puedan cumplir los planes y
programas preventivos establecidos.

• Realizar actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el

trabajo

• Convocar a elecciones para la conformación del Comité de Seguridad y Salud en el

trabajo

• Supervisar el proceso de elecciones realizada por las partes integrantes para la

convocatoria del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo

• Dar seguimiento constante en el proceso de elecciones hasta la finalización y

elección de los miembros que conformaran el Comité de Seguridad y Salud en el
trabajo

• Elaborar el Reglamento Interno de la Municipalidad de Chorrillos con referencia a

salud y seguridad de todos los trabajadores.

CAPÍTULO III

DERECHOS Y OBLIGACIONES

Artículo 11º: Rol de la Municipalidad.

La Municipalidad ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su

entidad en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar
comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en
concordancia con las mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad
y salud en el trabajo.
Artículo 12º: Medidas de prevención facultadas a la Municipalidad

La Municipalidad aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:

a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas

de control a aquellos que no se puedan eliminar.

b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y

métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, todos estos
deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.

c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión

del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.

d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos

conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo y
evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.

e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.

f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.

Artículo 13º.- Asignación de labores y competencias

La Municipalidad considera las competencias personales, profesionales y de género de los

trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las
labores. Debe considerar los factores que pueden afectar a los trabajadores con relación a
su función.

Artículo 14º.- información sobre el puesto de trabajo

La Municipalidad transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la

información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de
trabajo y en el puesto o función específica, así como las medidas de protección y
prevención aplicables a tales riesgos.

Artículo 15º.- Control de zonas de riesgo

La Municipalidad controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y

suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo
grave y específico.

Artículo 16º.- Exposición en zonas de riesgo

La Municipalidad prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos,

ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la
salud de los trabajadores.

Artículo 17º.- Evaluación de riesgos

La Municipalidad actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando
cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad en
el trabajo. Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan:

a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo

para detectar situaciones potencialmente peligrosas.

b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de

producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los
trabajadores.

Artículo 18º.- Investigación de daños en la salud de los trabajadores

La Municipalidad realiza una investigación cuando se hayan producido daños en la salud

de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención
resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al
respecto.

Artículo 19º.- adopción de medidas de prevención

La Municipalidad modifica las medidas de prevención de riesgos laborales cuando

resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores.

Artículo 20º.- Equipos para la protección

La Municipalidad proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal

adecuados, según el orden de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de
sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los seguros laborales o sus
efectos perjudiciales para la salud este verifican el uso efectivo de los mismos.

Artículo 21º.- Revisión de indumentaria y equipos de trabajo.

La Municipalidad adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte

que la utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal
representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.

Artículo 22º.- Interrupción de actividades en caso inminente de peligro

La Municipalidad establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de

un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad
y salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera
necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las
labores. No se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o
controlado.

Artículo 23º.- La Municipalidad informa a los trabajadores

 a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e
investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de
trabajo.

b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la

asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los
resultados de los exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados
para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o
momento.

CAPÍTULO IV

COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 24º.- Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Municipalidad tendrá en cuenta la Guía para el Proceso de Elección de Representantes

ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST y su Instalación, en el Sector
Público.

La Municipalidad mediante el acto administrativo correspondiente constituye el Comité

de Seguridad y Salud en el Trabajo, conformado paritariamente por representantes de la
entidad y representantes de los trabajadores, según los procedimientos establecidos.

Artículo 25º.-Objetivos del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo

dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa
nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo de la Municipalidad.

Artículo 26º.- El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollan sus funciones con

sujeción a lo señalado en la Ley y en el presente Reglamento, no están facultados a
realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y
salud.

Artículo 27º.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrán las siguientes

funciones:

Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.

a) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la Municipalidad.

b) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las

políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

e) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en

el trabajo.

f) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.

g) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones

técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así
como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

h) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,

especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

i) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los

trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre
otros.

j) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,

instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.

k) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,

accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.

l) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición

de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.

m) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el

medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficiencia.

n) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo de la Municipalidad.

o) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

p) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y

asesoramiento al empleador y al trabajador.
 q) Reportar a la máxima autoridad de la Municipalidad la siguiente información:

r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro

de los diez (10) días de ocurrido.

r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales.

r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

s) Llevar en el libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los

objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

Artículo 28º.- identificación o un distintivo para el Comité o el Supervisor de Seguridad y

Salud en el Trabajo. La Municipalidad debe proporcionar al personal que conforme el
Comité de Seguridad y Salud En el Trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el
trabajo. Una tarjeta de identificación o un distintivo especial visible, que acredite su
condición.

Artículo 29º.- Uso del Libro de Actas

El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en un libro de Actas,
exclusivamente destinado para estos fines.

Artículo 30º.- El Comité está conformado por:

El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.

a) El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el

Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido por consenso.

b) Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité designados de
acuerdo al proceso de elección respectiva.

Artículo 31º.- Presidente del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo, así como facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos
de éste. Representa al comité ante La Municipalidad.

Artículo 32º.-Secretario del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Secretario está encargado de las labores administrativas del Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
Artículo 33.- Miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los miembros, entre otras funciones señaladas en el presente Reglamento, aportan

iniciativas propias o del personal de la Municipalidad para ser tratadas en las sesiones y
son los encargados de fomentar y hacer cumplirlas disposiciones o acuerdos tomados por
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 34º. El Observador ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

El observador, podrá participaren las reuniones del Comité, y tendrá las siguientes
facultades:

a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité;

b) Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que

representan, sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y;

c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de la existencia de

riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y
de la normativa correspondiente.

Artículo 35º.- Organigrama del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

El organigrama funcional (titulares) del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se

presenta a continuación:

Artículo 36º.- Vacancia del cargo de Miembro del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de las siguientes causales:

a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los
representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alteradas, en el lapso de su vigencia.

c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.

d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

Artículo 37º.- Vacancia del cargo de Miembro del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de las siguientes causales:

a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los
representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alteradas, en el lapso de su vigencia.

c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.

d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

Artículo 38º.- Condiciones para las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la jornada de trabajo.

El lugar de reuniones debe ser proporcionado por la Municipalidad y debe reunir las
condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.

Artículo 39º.- Reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por
mes, en día previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comité se reúne a
convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso
de ocurrir un accidente mortal.

Artículo 40º.- Quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo

El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es la mitad
más uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los ocho (8) días subsiguientes, el
Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de asistentes que
hubiere, levantándose en cada caso el acta respectiva.

Artículo 41º.- Levantamiento de acta en sesiones del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo

Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el

correspondiente libro de Actas. Una copia de ésta se entrega a cada uno de los
integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la máxima instancia de
gerencia o decisión de la Municipalidad.

Artículo 42º.-lnforme anual de resumen de labores del Comité de Seguridad y Salud en

el Trabajo

Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y

Salud en el Trabajo redactan un informe resumen de las labores realizadas.

Artículo 43º.- Licencia de los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los

Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia con goce de haber por
treinta (30) días naturales por año calendario para la realización de sus funciones. En caso
(as actividades tengan duración menor a un año, el número de días de licencia será
computado en forma proporcional.
Artículo 44º.- -Supervisión y Evaluación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, supervisará y evaluará los resultados

obtenidos de todas las actividades realizadas en el mejoramiento de las condiciones de
Seguridad y Salud y dictará las medidas correctivas según correspondan.

El Trabajador bajo cualquier modalidad de contratación, ejecuta su trabajo cumpliendo

con las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como, usa y cuida los servicios de
bienestar que se le facilita.

Artículo 45º.- Facilidades de los representantes y supervisores

Los miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo gozan de facilidades para el
desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta
seis meses después del término de su función.

Artículo 46º.- Autoridad del comité y del supervisor

El comité de seguridad y salud, y todos los que participen en el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que requieran para llevar a cabo
adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los
trabajadores identificarlos

Artículo 47º.- Responsabilidades de la Municipalidad dentro del Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, la Municipalidad

debe:

A) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el

trabajo.

B) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud

en el trabajo.

C) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad

y salud en el trabajo.

D) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación

de los trabajadores en cursos de formación en la materia.

E) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical,

representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el
trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.

Artículo 48º.- Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

incidentes peligrosos

La entidad debe contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores, debiendo ser
exhibido en los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa
de trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio de diez años
posteriores al suceso.

Artículo 49º.- Exhibición y archivo de registros

En los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de

trabajo, la entidad debe exhibir el registro que se menciona en el artículo 55, debiendo
consignarse 105 eventos ocurridos en 105 doce últimos meses y mantenerlo archivado
por espacio de cinco años posteriores al suceso. Adjunto a los registros de la entidad,
deben mantenerse las copias de las notificaciones de accidentes de trabajo.

Artículo 50º.- Registro en caso de pluralidad de afectados

Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe consignarse un

registro de accidente de trabajo por cada trabajador.

DISPOSICIONES

COMPLEMENTARIAS Y FINALES.

Primera.- Quedan derogadas todas las disposiciones internas que se opongan a lo

establecido en el presente reglamento.

Segunda.- El presente regirá a partir del día siguiente de su aprobación.

Tercera.- Los casos no previstos en el presente Reglamento, se regirán conforme a las

normas legales y/o normas técnicas existentes.

Cuarta.- Los casos no previstos en el presente reglamento, se regirán conforme a las

normas legales y/o normas técnicas existentes.

GLOSARIO

Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y

social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.

Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y
mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas
las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y
por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y
capacidades.

Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar
en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su
salud y conservar los recursos humanos y materiales.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos

interrelacionados o Interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos
de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social
empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo
la competitividad de los empleadores en el mercado.

Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de agentes y factores

articulados en el ámbito nacional y en el marco legal de cada Estado que fomentan la
prevención de los riesgos laborales y la promoción de las mejoras de las condiciones de
trabajo, tales como la elaboración de normas, la inspección, la formación, promoción y
apoyo, el registro de información, la atención y rehabilitación en salud y el
aseguramiento, la vigilancia y control de la salud, la participación y consulta a los
trabajadores, y que contribuyen, con la participación de los interlocutores sociales, a
definir, desarrollar y evaluar periódicamente las acciones que garanticen la seguridad y
salud de los trabajadores y, en los empleadores, a mejorar los procesos productivos,
promoviendo su competitividad en el mercado.

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y designado por los

trabajadores, en las empresas, organizaciones, instituciones o entidades públicas,
incluidas las fuerzas armadas y policiales con menos de veinte (20) trabajadores.

Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma,
para un empleador privado o para el Estado.

Regístrese, comuníquese, publíquese y cúmplase.

AUGUSTO MIYASHIRO YAMASHIRO

Alcalde

ANEXO: (ROF)

UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DE

CHORRILLOS

FUNCIONES GENERALES:

a) Formular y aprobar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y

efectuar el seguimiento de su aplicación.

b) Articular la responsabilidad y las funciones respectivas, en materia de seguridad y

salud en el trabajo, de los representantes de los trabajadores, de las autoridades
públicas, de los empleadores, de los trabajadores y de otros organismos intervinientes
para la ejecución de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo
en cuenta el carácter complementario de tales responsabilidades.

c) Plantear modificaciones o propuestas de normativa en seguridad y salud en el

trabajo, así como de aplicación o ratificación de instrumentos internacionales sobre la
materia.
 d) Implementar una cultura de prevención de riesgos laborales, aumentando el grado
de sensibilización, conocimiento y compromiso de la población en general en materia
de seguridad y salud en el trabajo, especialmente de parte de las autoridades
gubernamentales, empleadores, organizaciones de empleadores y trabajadores.

e) Articular y coordinar acciones de cooperación técnica con los sectores en materia de

seguridad y salud en el trabajo.

f) Coordinar acciones de capacitación, formación de recursos humanos e investigación

científica en seguridad y salud en el trabajo.

g) Fortalecer el Sistema Nacional de Registro y Notificación de Información de

Accidentes y Enfermedades Profesionales, garantizar su mantenimiento y reporte, y
facilitar el intercambio de estadísticas y datos sobre seguridad y salud en el trabajo
entre las autoridades competentes, los empleadores, los trabajadores y sus
representantes.

h) Garantizar el desarrollo de servicios de salud en el trabajo, de conformidad con la

legislación y las posibilidades de los actores del sistema.

i) Fomentar la ampliación y universalización del seguro de trabajo de riesgos para

todos los trabajadores.

j) Coordinar el desarrollo de acciones de difusión e información en seguridad y salud

en el trabajo. k) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales, articulando las actuaciones de fiscalización y control de parte de los actores
del sistema.

k) Fiscalizar el cumplimiento de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

a. Programar, ejecutar, coordinar y controlar los programas, proyectos y actividades de

su competencia.

b. Programar, ejecutar, coordinar y controlar la participación de los trabajadores para

efectos de las convocatorias de elecciones del comité.

c. Programar, Dirigir, y supervisar los programas, proyectos y actividades de

competencia de Seguridad y Salud y desarrollo de capacidades.

d. Organizar y controlar el funcionamiento y desarrollo de las actividades de salud

promocional, preventivas y recuperativas, así como la difusión de la salud pública.

e. Promover la participación de entidades públicas y privadas de salud del distrito para

el desarrollo de campañas de salud y sanitaras conjuntas.

f. Implementar las recomendaciones que realice los órganos competentes en

protección de los trabajadores.
g. Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y
aceptado en todos los niveles de la organización.

h. Definir y comunicar a todos los trabajadores cual es el departamento o área que

identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud
en el trabajo.

i. Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la

protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

j. Cumplir con los principio de los Sistema de gestión de la seguridad y salud ene l
trabajo señalados en el Reglamento de la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en
el trabajo.

k. Promover la cooperación y la comunicaciones entre el personal, incluidos los

trabajadores y sus representantes a fin de aplicar los elementos del sistema de Gestión
de la Seguridad y salud en el trabajo en la organización en forma eficiente.

l. Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y

salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.

m. Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de

monitoreo de sus cumplimiento.

n. Adoptar disposiciones efectivas para identificar los peligros y los riesgos

relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo.

o. Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de

trabajadores y sus representantes en la ejecución de la política de seguridad y s alud
del trabajo y en los comités de seguridad y salud en el trabajo.

p. Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables
de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el comité de seguridad y salud en el
trabajo supervisar de seguridad y salud en el trabajo, puedan cumplir los planes y
programas preventivos establecidos.

q. Realizar actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el

trabajo.

r. Convocar a elecciones para la conformación del Comité de Seguridad y Salud en el

trabajo.

s. Supervisar el proceso de elecciones realizada por las partes integrantes para la

convocatoria del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.

t. Dar seguimiento constante en el proceso de elecciones hasta la finalización y

elección de los miembros que conformaran el Comité de Seguridad y Salud en el
trabajo.
u. Elaborar el Reglamento Interno de la Municipalidad de Chorrillos con referencia a salud
y seguridad de todos los trabajadores.

2.3. Conformación del comité o sub comité de seguridad.

2.3.1. Comité de S.S.T. Empresa

N° NOMBRES Y APELLIDOS CARGO CELULAR

1 JAIME MARTIN ALMESTER RAMOS JEFE DE OBRA 900262665
2 ROSA AMELIA PACHAS ESPINOZA JEFE DE CONSTRUCCION 925361436
3 NIEVES APAZA AVENDAÑO JEFA DE SUPERVICION 925361248
4 CORINA ORMENO CAPAYACHI ING. CAMPO 900326975
5 NESTOR QUISPE MESIAS JEFE DE AREA 931256987

2.3.2. Comité de S.S.T. de obra

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El Comité de SST es un órgano bipartito y paritario que busca PROMOVER la salud y

seguridad de los trabajadores.

Este comité también ASESORA en todo lo referente al Reglamento Interno de SST de la

empresa y la normativa nacional vigente y VIGILA su cumplimiento, favoreciendo el
bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.

¿Quiénes están obligados de constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo deben constituir un Comité de SST.
Aquellos centros de trabajo con menos de 20 trabajadores deben nombrar un supervisor
de seguridad y salud en el trabajo y son los mismos trabajadores quienes nombran a éste.

DEL PROCESO DE ELECCIÓN DEL CSST

¿Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Para ser integrante del Comité SST se requiere:

 Ser trabajador del empleador.

 Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.

 De preferencia :
– Tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo o
– Laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos
laborales.

¿Cuántos miembros deben conformar el Comité de SST?

El número es definido por acuerdo de las partes (trabajador – empleador) y no puede ser

menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros.
Entre otros criterios, también se podría tomar en cuenta el número de trabajadores y el
nivel de riesgo de acuerdo a sus puestos.

Representantes del Sindicato en el Comité de SST

Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios, deben incorporar un (01)

miembro del respectivo sindicato en calidad de observador al Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

El observador del sindicato tiene las siguientes facultades:

 Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité de SST.

 Solicitar información al Comité de SST, a pedido de las organizaciones sindicales sobre

el Sistema de Gestión en SST.
 Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de SST de la existencia
de riesgos que pudieran afectar la transparencia o el cumplimiento de objetivos y de la
normativa correspondiente.

¿Cómo se eligen a los miembros del Comité de SST?

¿Quiénes son considerados personal de dirección y confianza del Empleador?

Según: Art. 43° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral Decreto Supremo N° 003-97-TR.

Personal de DIRECCIÓN es aquel que:

 Ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a

terceros, o que lo sustituye, o comparte con aquel las funciones de administración y
control.

 De cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad

empresarial.

Trabajadores de CONFIANZA son aquellos:

 Que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de

dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en
general, a información de carácter reservado.

 Cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección,

contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales.

¿Cómo es el proceso de elección de los representantes de los trabajadores para el

Comité de SST?

 Los trabajadores eligen a sus representantes mediante votación secreta y directa.

 La elección está a cargo del sindicato mayoritario o más representativo. En su defecto,

a cargo del empleador.
   

¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité de SST y quién debe
instalarlo?

La instalación del Comité de SST debe efectuarse dentro de los 10 días hábiles siguientes
al término del proceso de elección de los miembros representantes de los trabajadores.

El titular de la empresa o su representante legal debe instalar el Comité de SST.

¿Quién elige al presidente y secretario del Comité de SST?

El presidente y el secretario son elegidos por los miembros del CSST, ya sea por consenso
o mayoría simple de votos.

¿Cuánto dura el mandato de los miembros del Comité de SST?

 Dura 1 año como mínimo y 2 años como máximo.

 Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que la

organización determine.

Si una entidad tiene varias sedes, donde existan más de 20 trabajadores, ¿Debe
implementarse un Comité de SST en cada una de ellas?
Cuando una empresa tiene varias sedes, cada una de estas puede contar con un
supervisor o Subcomité de SST, en función al número de trabajadores.

Para menos de 20 trabajadores, se elegirá un Supervisor y para 20 o más trabajadores, un

subcomité.

En estos casos el Comité SST coordina y apoya las actividades de los subcomités o del
supervisor.

Cabe indicar que, para la elección de los miembros del Subcomité de SST, se puede utilizar
el procedimiento previsto para la conformación del Comité SST.

2.4. Equipo de Protección Personal (E-24-GRT-SST).

2.5. Equipos de Protección Colectivo.
2.6. Otros que se hayan evaluado y sean necesarios implementar en la
ejecución de la Actividad.
3. RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACION Y EJECUCION DEL PLAN.

ROL RESPONSABILIDADES/FUNCIONES
3.1.Alta dirección - Asumir la total responsabilidad y rendición
de cuentas para la prevención de las lesiones
y el deterioro de la salud relacionados con el
trabajo, así como la provisión de actividades
y lugares de trabajo seguros y saludables.
- Asegurándose de que se establezcan la
política de la SST y los objetivos relacionados
de la SST y sean compatibles con la dirección
estratégica de la organización.
- Asegurando la integración de los requisitos
del sistema de gestión de la SST en los
procesos de negocio de la organización.
- Comprobando que los recursos necesarios
para establecer, implementar, mantener y
mejorar el sistema de gestión de la SST estén
disponibles.
 - Comunicando la importancia de una gestión
de la SST eficaz y conforme con los requisitos
del sistema de gestión de la SST.
- Asegurándose de que el sistema de gestión
de la SST alcance los resultados previstos.
- Dirigiendo y apoyando a las personas, para
contribuir a la eficacia del sistema de gestión
de la SST.
- Asegurando y promoviendo la mejora
continua.
- Apoyando otros roles pertinentes de la
dirección, para demostrar su liderazgo
aplicado a sus áreas de responsabilidad.
- Desarrollando, liderando y promoviendo una
cultura en la organización que apoye los
resultados previstos del sistema de gestión
de la SST.
- Protegiendo a los trabajadores de represalias
al informar de incidentes, peligros, riesgos y
oportunidades.
- Asegurándose de que la organización
establezca e implemente procesos para la
consulta y la participación de los
trabajadores.
- Apoyando el establecimiento y
funcionamiento de comités de seguridad y
salud.
3.2.Todos los - Proveer una estructura adecuada para medir
integrantes que la responsabilidad y el enfoque general de la
participan en el organización. Es una herramienta perfecta
plan de trabajo para identificar las áreas que puedan ser
mejoradas.
3.3.Jefe de actividad/
supervisor/
residente
3.3.1. Jefe de - Presidir el Comité de Prevención de Riesgos y
actividad / jefe Gestión Ambiental de la obra y convocarlo a
de obra reunión de acuerdo al cronograma
establecido y cada vez que las circunstancias
lo requieran, manteniendo las actas como
evidencia de cumplimiento.
- Respaldar y hacer suyas las directivas y
recomendaciones que el Departamento de
Prevención de Riesgos y Gestión Ambiental
propone a través de sus prevencionistas, en pro
de garantizar la seguridad operativa de la obra y
el cumplimiento de las políticas respectivas.
- Establecer los mecanismos adecuados para
evidenciar que la línea de mando operativa
de
la obra, cumpla con las responsabilidades que le
 corresponden respecto a la Prevención de
Riesgos y la Gestión Ambiental.
- Difundir oportunamente y disponer la
aplicación de la última versión de los
procedimientos de trabajo y directivas de
prevención de riesgos y gestión ambiental,
con el fin de garantizar su estricto
cumplimiento en la obra. Mantener registros
que evidencien cumplimiento.
- Auditar periódicamente la obra (como
mínimo una vez al mes) con la asistencia del
prevencionista y verificar que se
implementen las acciones correctivas
necesarias para mantener el estándar de la
obra al nivel mínimo establecido por la
Gerencia General de GyM S.A. Mantener
registros que evidencien cumplimiento.
- Reportar al Gerente General, Gerente de
División, Gerente de Recursos Humanos y al
Departamento de Prevención de Riesgos y
Gestión Ambiental, los accidentes con
tiempo perdido (con lesión incapacitante),
ocurridos en obra.
3.3.2. Supervisor - Informar a los trabajadores a su cargo, a
cerca de los peligros y aspectos ambientales
asociados al trabajo que realizan y
asegurarse que conozcan las medidas
preventivas y de control adecuadas para
evitar accidentes que generen lesiones
personales, daños materiales y ambientales
e interrupción del proceso constructivo.
- Instruir a su personal respecto de la última
versión aprobada de los procedimientos de
trabajo y directivas de prevención de riesgos
y gestión ambiental y verificar el
cumplimiento de los mismos durante el
desarrollo de los trabajos. Registrar
evidencias de cumplimiento.
- Solicitar oportunamente al almacén de obra,
los equipos de protección individual (EPI) y
sistemas de protección colectiva (SPC)
requeridos para el desarrollo de los trabajos
que le han sido asignados. Registrar
evidencias de cumplimiento.
- Instruir a su personal sobre el correcto uso y
conservación de los equipos de protección
individual (EPI) y sistemas de protección
colectiva (SPC) requeridos para el desarrollo
de los trabajos asignados y solicitar
oportunamente la reposición de los que se
encuentren deteriorados. Registrar
 evidencias de cumplimiento.
- Utilizar permanentemente los equipos de
protección individual (EPI) requeridos para el
desarrollo de los trabajos y exigir a su
personal el uso correcto y obligatorio de los
mismos.
- Impartir todos los días y antes del inicio de la
jornada, la "charla de cinco minutos", a todo
su personal, tomando como referencia el
ATS. Registrar evidencias de cumplimiento.
- Velar por el orden, la limpieza y la
preservación del ambiente en su frente de
trabajo.
- Mantenerse en estado de observación
permanente en su frente de trabajo,
supervisando con mentalidad preventiva el
desarrollo de las tareas asignadas a su
personal y corrigiendo de inmediato los
actos y condiciones subestándar que
pudieran presentarse. En casos de alto riesgo
deberá detener la operación hasta eliminar
la situación de peligro. Registrar evidencias
de cumplimiento.
- Disponer la colocación, en caso las
condiciones de entorno lo requieran, de la
señalización y protecciones colectivas
necesarias, antes de retirarse del frente de
trabajo.
- Reportar de inmediato al Jefe de Obra y al
Prevencionista cualquier incidente o
accidente que ocurra en su frente de trabajo
y brindar información veraz de lo ocurrido
durante el proceso de investigación
correspondiente.
3.3.3. Residente - Realizar el análisis de riesgos de todos los
trabajos que le han sido encomendados y
presentarlo a la Gerencia de Proyecto para
su aprobación.
- Difundir el análisis de riesgo a todos sus
trabajadores, posterior a su aprobación.
- Planificar oportunamente el desarrollo de los
trabajos, en coordinación con el
prevencionista, a fin de garantizar que se
implementen las medidas preventivas y de
control establecido en los procedimientos de
trabajo y directivas de seguridad antes del
inicio de las actividades.
- Coordinar con el administrador de obra, el
ingreso de trabajadores nuevos, tanto de
contratación directa como de subcontrata, a
fin de garantizar el proceso formal de
 contratación en cumplimiento de las
disposiciones legales vigentes.
- Coordinar con el jefe de equipos, el ingreso
de vehículos, maquinarias y herramientas, a
fin de garantizar que cumplan con los
estándares de prevención de riesgos.
- Solicitar oportunamente al administrador de
obra, la compra de los equipos de protección
individual y sistemas de protección colectiva,
requeridos para el desarrollo de los trabajos
bajo su dirección.
- Verificar la disponibilidad de los equipos de
protección individual (EPI) y sistemas de
protección colectiva (SPC) necesarios, antes
del inicio de los trabajos.
- Verificar que los Supervisores y Capataces
hayan recibido y conozcan el contenido de la
última versión aprobada de las directivas de
seguridad y los procedimientos de trabajo
relacionados a las labores que supervisan.
3.4.Ingeniero de campo - Cumplir con las políticas y normas
establecidas en el sistema de gestión de la
calidad, seguridad industrial, higiene y
ambiente de la organización.
- En conjunto con los supervisores de
ejecución, elaborar los procedimientos de
trabajos, estimar la fuerza laboral, definir
listado de materiales, herramientas y
equipos.
- Definición de recursos para actividades
especiales, para la ejecución de las
actividades incluidas en el alcance de parada.
- Preparar las estrategias detallas de ejecución
y diseñar facilidades temporales para la
ejecución de los mantenimientos mayores
donde sea requerido.
- Realizar visitas a campo para exigir el
cumplimiento de las normas técnicas
realizadas en las capacitaciones.
3.5.Asistente técnico - Reportar e informar a su Superior Inmediato
los resultados de su gestión, así como
cualquier irregularidad detectada en el
desempeño de sus funciones.
- Velar por el buen uso y el mantenimiento de
los equipos en custodia del Acuerdo y apoyar
en la realización del inventario semestral de
los bienes registrados en el proyecto.
- El Asistente Técnico de Campo aportara la
indumentaria de seguridad para el desarrollo
del servicio contratado.
- Está obligado al uso del equipo mínimo de
 protección personal: casco protector,
chalecos, guantes, lentes, botas. Que deben
de ser cubiertas por el mismo.
3.6.Asistente - Cumplir con las normas de Seguridad, Salud
administrativo Ocupacional y Bioseguridad.
- Elaborar matriz de riesgos de la
infraestructura, áreas y servicios.
- Coordinar y hacer seguimiento permanente
al personal a su cargo y realizar las acciones
de mejora pertinentes
- Realizar un proceso continuo de
mejoramiento personal y académico del
personal a su cargo a partir del resultado de
las evaluaciones de desempeño
3.7.Ingeniero de - Vigilar el cumplimento de las normas de
seguridad y salud seguridad.
ocupacional - Adiestrar e informar sobre los programas de
seguridad laboral establecidos en la
empresa.
- Colaborar en la elaboración de
procedimiento de trabajo a la vez que
asegurarse del cumplimiento de los mismos.
- Fomentar el orden y la limpieza en los
lugares de trabajo.
- Incentivar la cultura preventiva entre los
trabajadores.
- Informar sobre el uso y mantenimiento
correcto de equipos de trabajo.
- Notificar sobre el uso obligatorio de equipos
de protección individual y colectivo.
- Comunicar a la dirección sobre las
deficiencias detectadas.
- Colaborar en la investigación de accidentes
laborales.
- Difundir las medidas de emergencia
contempladas en el plan de emergencias de
la empresa.
- Revisar la correcta ubicación de los equipos
de extinción de incendios, así como su
correcta ubicación.
- Verificar el contenido del botiquín de
primeros auxilios.
3.8.Comité o subcomité - (Artículo 39; DECRETO SUPREMO N° 011-
2019-TR)
- Conocer los documentos e informes relativos
a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus
funciones, así como los procedentes de la
actividad preventiva en la obra.
- Participar en la elaboración, aprobación,
implementación y evaluación de las políticas,
 planes, reglamentos, programas de
promoción de la seguridad y salud en el
trabajo y programas de prevención de
accidentes y enfermedades profesionales de
la obra.
- Aprobar el Plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la obra.
- Considerar las circunstancias y participar en
la investigación de las causas de todos los
accidentes, enfermedades profesionales e
incidentes que ocurran en la obra, emitiendo
las recomendaciones respectivas para evitar
la repetición de estos y haciendo
seguimiento de su implementación y
eficacia.
- Formular recomendaciones para la mejora
de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, velar porque se lleven a cabo las
medidas adoptadas y examinar su eficacia.
- Realizar inspecciones periódicas de las áreas
de trabajo y de sus instalaciones,
maquinarias y equipos, a fin de reforzar la
gestión preventiva.
- Vigilar el cumplimiento de la legislación,
normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la
seguridad y salud en el lugar de trabajo.
- Promover el compromiso, colaboración y
participación activa de todos/as los/las
trabajadores/as en el fomento de la
prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
- Promover que todos/as los/las
trabajadores/as reciban, al inicio de la
relación laboral, la inducción, capacitación y
entrenamiento sobre los riesgos laborales
presentes en la obra y en el puesto de
trabajo.
- Vigilar que todos/as los/las trabajadores/as
estén informados y conozcan los
reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás
documentos escritos o gráficos relativos a la
prevención de los riesgos laborales.
- Revisar periódicamente las estadísticas de
los incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales ocurridas en la obra, cuyo
registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por el/la
empleador/a.
- Vigilar la ejecución y cumplimiento del Plan
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
 obra.
- Revisar periódicamente la ejecución de los
programas de capacitación y entrenamiento.
- Reportar a la máxima autoridad del/de la
empleador/a en la obra, o quien haga sus
veces, la siguiente información:
- El accidente mortal o el incidente peligroso,
de manera inmediata.
- Las actividades realizadas, con periodicidad
trimestral y al finalizar su mandato.
3.9.Maestro de obra - Deberá encargarse de gestionar las
actividades de construcción, en el sentido de
que tengan un debido proceso, asignación y
cumplimiento con los reglamentos de
seguridad para salvaguardar la salud y
productividad de los obreros.
- Intervenir activamente en los programas y
metas de prevención.
- Hacer seguimiento e informar sobre el
progreso y desarrollo de los proyectos de
construcción.
- Respetar las Normas de Seguridad.
- Velar por la seguridad y la de tus
compañeros de trabajo
- Cuidar los equipos y herramientas
manteniéndolos en buen estado de
conservación.
3.10. Responsabl - Verificar que las herramientas, equipos
e del almacén portátiles y equipos de protección individual,
estén en buen estado y cumplan con los
estándares de seguridad, antes de
entregarlos al trabajador que lo solicite.
- Tramitar oportunamente los requerimientos
de compra de equipos de protección
individual (EPI) y sistemas de protección
colectiva (SPC) y mantener un stock mínimo
de 10% respectivo a la cantidad del personal
que asegure el abastecimiento permanente y
reemplazo inmediato en caso de deterioro,
durante el transcurso de la obra.
- Mantener un registro del consumo de
equipos de protección individual (EPI) que
permita estimar el tiempo de vida promedio
de cada EPI, e informar al Prevencionista en
caso se evidencie deterioro prematuro de
alguno de ellos.
- Solicitar información al Prevencionista,
acerca de los equipos de protección
individual (EPI) con certificación
internacional, homologados por el
Departamento de Seguridad, antes de
 concretar la compra de los mismos.
- Conocer el correcto almacenamiento de los
equipos de protección individual y sistemas
de protección colectiva, a fin de garantizar su
perfecto estado al momento de entregarlos
al trabajador.
- Mantener el orden y limpieza en todo
momento, correcto almacenamiento de
combustibles, productos químicos peligrosos
especialmente explosivos, incidiendo con
señalización adecuada y rotulado
correspondiente.
3.11. Obreros - Cumplir con el reglamento interno de
trabajo, con los procedimientos y directivas
contenidas en el Plan de seguridad y salud
ocupacional del lugar de trabajo y con las
indicaciones referidas a seguridad, salud,
impartidas por sus superiores jerárquicos.
- Cumplir con las normas, reglamentos
referidos a la seguridad y salud, que sean de
aplicación en su centro de labores.
- Participar en las actividades de capacitación
y sensibilización sobre seguridad, salud u
otras actividades destinadas a prevenir
accidentes o enfermedades ocupacionales,
organizados por su empleador o por las
autoridades competentes.
- Utilizar correctamente los equipos de
protección individual que les sean
entregados, sin alterarlos ni extraviarlos y
solicitar la reposición correspondiente a su
jefe o supervisor cuando estos se hayan
deteriorado por el uso.
- Usar correctamente los materiales,
herramientas, equipos, maquinarias y
sistemas de protección colectiva.
- No operar o manipular maquinarias,
equipos, herramientas u otros elementos, sin
la capacitación ni autorización
correspondiente.
- Mantener en buenas condiciones y correcta
ubicación la señalización y protección
colectiva de su área de trabajo, reponiéndola
a la brevedad en caso que se haya retirado
por motivo de las labores.
- Mantener su área de trabajo en buenas
condiciones de limpieza y orden, evitando
que existan derrames de grasa o aceite,
maderas con clavos, alambres o cualquier
otro elemento que pueda causar golpes,
tropezones o resbalones, dejando siempre
 pasillos de circulación (debidamente
señalizados) que permitan la circulación o
evacuación del área en forma segura.
- Velar por el cuidado integral de su salud
física y mental, la de sus compañeros y
subordinados.
- Coordinar con su jefe, capataz o supervisor,
la ejecución de cualquier tarea que le sea
encomendada a fin de que se implementen
las medidas de control de riesgos que
garanticen la seguridad durante el desarrollo
del trabajo. A los trabajadores no se les
asignará ni ellos intentarán realizar un
trabajo que no conozcan, sin instrucción y
entrenamiento previo.
- El trabajador que advierta que la tarea
encomendada es peligrosa y no cuente con
los medios necesarios para protegerse, no la
iniciará hasta que se asegure que el peligro
ha sido eliminado o controlado y que él está
debidamente protegido. Si la situación de
peligro persiste, comunicará el hecho al
prevencionista o en su ausencia al ingeniero
responsable de su área de trabajo.
- Comunicar a su empleador, todo evento o
situación que ponga o pueda poner en riesgo
la seguridad de las instalaciones de su lugar
de trabajo, su integridad física y salud, y la de
sus compañeros.
- Comunicar en forma inmediata al jefe,
capataz o supervisor encargado del área de
trabajo, la ocurrencia de accidentes o
situaciones que hayan generado daños
personales, materiales y ambientales.
- Cooperar en el proceso de investigación de
accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, cuando el Comité de
investigación de LA EMPRESA o las
autoridades competentes lo requieran o
cuando a su parecer los datos que conoce
ayuden al esclarecimiento de las causas que
originaron el evento.
- Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud,
someterse a los exámenes médicos a que
esté obligado por norma expresa, así como,
al tratamiento médico y procesos de
rehabilitación integral que le fueran
prescritos.
3.12. Otros
3.12.1. Jefe de equipo - Verificar que los trabajadores a su cargo
Mecánico y (incluidos subcontratistas) hayan recibido la
Mantenimiento "Charla de Inducción" y firmado el
"Compromiso de Cumplimiento", requisitos
indispensables para iniciar sus labores en
obra.
- Verificar que los trabajadores a su cargo y las
empresas subcontratistas que se encuentren
bajo su dirección, reciban y conozcan el
contenido de la última versión aprobada de
las directivas de seguridad y los
procedimientos que correspondan a los
trabajos que realizan.
- Informar a los trabajadores a su cargo
(incluidos subcontratistas), acerca de los
peligros asociados al trabajo que realizan y
asegurarse que conozcan las medidas
preventivas y de controles adecuados para
evitar accidentes que generen lesiones
personales, daños materiales y ambientales
e interrupción de los trabajos. Registrar
evidencias de cumplimiento.
- Realizar el análisis de riesgos de los trabajos
de reparación y mantenimiento mecánico y
complementarlo con el desarrollo del
Análisis de Trabajo Seguro antes del inicio de
cada actividad nueva y cuando existan
variaciones en las condiciones iniciales de la
misma.
- Establecer los mecanismos adecuados para
garantizar que se cumplan las medidas
preventivas y de control establecidas en los
procedimientos técnicos y directivas de
seguridad, antes del inicio de los trabajos de
mantenimiento y reparación de equipos y
maquinarias.
- Solicitar oportunamente al Administrador, la
compra de los equipos de protección
individual y sistemas de protección colectiva,
requeridos para el desarrollo de los trabajos
bajo su dirección.
- Verificar la disponibilidad de los equipos de
protección individual (EPI) y sistemas de
protección colectiva (SPC) necesarios antes
del inicio de los trabajos de reparación y
mantenimiento de maquinarias, equipos y
actividades relacionadas.
- Verificar que todos los equipos, vehículos y
maquinarias cumplan con los estándares de
seguridad. Mantener registros que
evidencien cumplimiento.
- Comprobar la certificación y adecuado nivel
 de desempeño de choferes y operadores de
vehículos y maquinarias antes de asignarles
la responsabilidad de operación de los
mismos.
- Implementar un sistema de mantenimiento
que garantice la operación segura de los
equipos, vehículos y maquinarias que
desarrollan trabajos en obra. Mantener
registros que evidencien cumplimiento.
Realizar programa de mantenimiento de
equipo liviano como pesado.
- Participar en el programa de capacitación y
el programa de inspecciones, en calidad de
instructor e inspector respectivamente.
Dicha participación quedará registrada en los
formatos correspondientes y se evaluará en
función a las tablas de performance de la
Línea de Mando.
3.12.2. Administrador - Garantizar el proceso formal de contratación
de obra del personal de obra (incluidos
subcontratistas) en estricto cumplimiento de
las disposiciones legales vigentes, en especial
en lo referente al
- Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo.
- Comunicar oportunamente al Prevencionista
el ingreso de personal nuevo, propio o
subcontratado, para efectos de que reciba la
Charla de Inducción y firme su Compromiso
de Cumplimiento, por lo menos un día antes
del inicio de sus labores en obra.
- Garantizar el abastecimiento oportuno y
stock mínimo de los equipos de protección
individual (EPI) y sistemas de protección
colectiva (SPC) requeridos para el desarrollo
de los trabajos de obra.
- Incluir la calificación preventiva del
trabajador, en el certificado de trabajo que
se emite al personal que cesa sus labores en
obra.
4. ELEMENTOS DEL PLAN
4.1. Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo
 Se han identificado las siguientes normas legales y otros requisitos contractuales de
obligado cumplimiento que se tomarán en cuenta durante el desarrollo de la obra:
 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Trabajo, D.S. 009-2005 – TR 
 Ley 29783 _ Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 ley 0012
 norma de higiene y de seguridad
 D.S. N°019/71 IN Reglamento de Control de Explosivos uso civil, así como derogatorias.
D.S. 2004 - IND.S. 2004 - IN
 Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, Decreto Supremo
Nro.003-98-SA.
 Reglamento Nacional de Tránsito, D.S. D.S. Nro. Nro. 033-2001-MTC.
 Reglamento Interno de seguridad y Salud en el trabajo de CONSORCIO LA CHIRA.
 R.M. N°148 Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité de Seguridad de
Seguridad y Salud.
 Adicionalmente se tomarán en cuenta aspectos de otras normas que, aunque no,
aunque no son de exigencia legal, las adoptaremos por significar una mejora en los
estándares. Entre ella tenemos:
 D.S. N°055- 2010 EM Reglamento de Seguridad e Higiene Minera.
 Norma G-050: Seguridad durante la Construcción.
 Código Nacional de Electricidad.

4.2. Análisis de riesgos: Identificación de Peligros, evaluación de riesgos y

acciones preventivas

Antes del inicio de los trabajos y como parte de la planificación de obra se definen todas
las

actividades que se ejecutarán durante el desarrollo de la obra, identificando los peligros

asociados a cada una de ellas y valorándolos mediante un análisis matricial de las
variables PROBABILIDAD y CONSECUENCIA.

CONSORCIO LA CHIRA ha establecido y mantiene el “Procedimiento de Identificación de

peligros y Evaluación de Riesgos” a través del cual se describe el mecanismo para la
identificación de los peligros de las actividades, productos o servicios que CONSORCIO LA
CHIRA puede controlar y sobre los que tiene influencia.
Los peligros identificados y registrados en la “Matriz de Identificación de Peligros” se
valoran para identificar las "actividades críticas" para las que deberán elaborarse los
procedimientos de trabajo específicos que servirán de referencia para la capacitación del
personal y el monitoreo de actividades.

Requisitos previos al inicio de actividades

Análisis de riesgo y medidas de control

 4.3. Planos para la instalación de protecciones colectivas para todo el
proyecto
4.4. Procedimiento para trabajos de alto riesgo (identificados en el análisis
de riesgos)
5. MECANISMOS DE SUPERVISION Y CONTROL
6. ANEXOS