Derecho Laboral
Derecho Laboral
Derecho Laboral
PARA LA MATERIA:
Docente:
PRESENTADO POR:
PRINCIPIO PROTECTOR
CASO 1:
Principio protector, este principio protector del derecho laboral busca regular las
condiciones en las cuales se encuentra el trabajador, los que velan por este principio
y derecho, son los jefes (empleadores) y el estado mediante normas.
María habiendo conocido todos los hechos decide poner una denuncia por
hostigamiento sexual (acoso) a su jefe e involucrados; a lo cual María recibirá apoyo
y protección por parte del estado (órgano jurisdiccional competente). Pues según la
ley N° 29783, Ley de Seguridad y salud en el trabajo, Título Preliminar (N° 9), se
debe cumplir el Principio de Protección en el cual se plasma que “Los trabajadores
tienen derecho a que el estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo
dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente,
en forma continua.
CASO 2:
CASO 1:
CASO 2:
CASO 1:
Carla es asistente legal dentro de un Estudio Juridico, tiene todos los beneficios
establecidos por la ley, su labor como asistente llega a ser como la ‘mano derecha’
de su jefa inmediata. Como se establece en la ley, ella puede pedir sus vacaciones
a partir del año, pero tiene un viaje familiar al cual quiere ir, por lo cual decide pedirle
a uno de sus amigos que es médico que le falsifique un descanso medico de una
semana para poder viajar. Este descanso medico llega a manos de su jefa y no
tiene dudas de su veracidad por el buen desempeño de Carla, pero su jefa llega a
ver en redes unas fotos de ella en la playa. Su jefa inmediatamente decide sacarla
del puesto, ya que la confianza que deposito en ella fue vulnerada y al ser su puesto
un cargo donde entrega muchos documentos importantes y entra a constantes
reuniones, se le hace muy probable pensar que en algún momento esa información
pueda ser filtrada a causa de su falta de consideración y mal comportamiento
presentado.
CASO 2:
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
CASO 1:
La jurisprudencia lo interpreta que sí, ya que se considera que hay una sola relación
y, por tanto, se debe tomar en cuenta la totalidad del período laborado (antigüedad)
para efectos del cálculo de cesantía. En este caso, se rebaja lo ya pagado
anteriormente por concepto de auxilio de cesantía.
CASO 2:
A los empleados de una empresa se les hace liquidaciones totales cada cierto
período, para luego ser recontratados con otras condiciones.
CASO 1:
CASO 2:
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
CASO 1:
CASO 2: