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    Inequidad Laboral

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    Bryan Perez
    Un auditor de calidad renunció en una empresa y sus funciones fueron asignadas a otro empleado sin aumento salarial. Este empleado ahora trabaja horas extras diarias para completar ambos puestos, pero la empresa no ha tratado el caso. La ley colombiana protege a los trabajadores de la inequidad laboral y excesivas horas extras sin compensación. El empleado afectado busca una reunión con su gerente para llegar a un acuerdo que corrija esta situación de acoso laboral de acuerdo con la ley.

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    Un auditor de calidad renunció en una empresa y sus funciones fueron asignadas a otro empleado sin aumento salarial. Este empleado ahora trabaja horas extras diarias para completar ambos puestos, pero la empresa no ha tratado el caso. La ley colombiana protege a los trabajadores de la inequidad laboral y excesivas horas extras sin compensación. El empleado afectado busca una reunión con su gerente para llegar a un acuerdo que corrija esta situación de acoso laboral de acuerdo con la ley.

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    Inequidad laboral

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    Un auditor de calidad renunció en una empresa y sus funciones fueron asignadas a otro empleado sin aumento salarial. Este empleado ahora trabaja horas extras diarias para completar ambos puestos, pero la empresa no ha tratado el caso. La ley colombiana protege a los trabajadores de la inequidad laboral y excesivas horas extras sin compensación. El empleado afectado busca una reunión con su gerente para llegar a un acuerdo que corrija esta situación de acoso laboral de acuerdo con la ley.

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    Un auditor de calidad renunció en una empresa y sus funciones fueron asignadas a otro empleado sin aumento salarial. Este empleado ahora trabaja horas extras diarias para completar ambos puestos, pero la empresa no ha tratado el caso. La ley colombiana protege a los trabajadores de la inequidad laboral y excesivas horas extras sin compensación. El empleado afectado busca una reunión con su gerente para llegar a un acuerdo que corrija esta situación de acoso laboral de acuerdo con la ley.

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     Inequidad laboral: Uno de los Auditores de Calidad renunció; “aprovechando” que hay

    otro funcionario de perfil similar, la empresa le asignó las funciones del Auditor faltante
    en su totalidad, por lo que, actualmente, está desempeñando dos cargos, por el mismo
    salario. Este trabajador suele salir dos horas más tarde de lo que estipula el horario y
    llega una hora antes, ya que manifiesta “el tiempo no le alcanza, a pesar que está
    dejando todo por su trabajo”. Este caso no ha sido tratado por la empresa.
    En cumplimiento de la ley 1010 de 2006 artículo 9.2 la víctima del acoso pone en
    conocimiento al gerente de seguridad y salud en el trabajo, el caso donde el auditor de
    calidad renunció y el funcionario Alberto Riaño quedó asignado con las funciones que
    actualmente tiene más las funciones del auditor de calidad, esto le está presentando
    daños y molestias, ya que manifiesta que el tiempo no le está alcanzando, ya que llega
    antes de la entrada laboral y sale dos horas después de ésta, según esta ley en el
    artículo 1 dice que se busca prevenir definir y corregir las formas de agresión y
    maltrato dentro de una empresa u organización; se establece que son las medidas de
    condiciones dignas, justas junto con la salud mental de los trabajadores empleados
    para la armonía entre todos ellos. La definición de este tipo de acoso se encuentra en
    el artículo 2 donde establece cada una de las conductas y el punto 5 Establece que es
    la inequidad laboral: Es la asignación de funciones de menosprecio del trabajador, en
    el artículo 3 sección G donde dice que cuando existe o manifiesta una provocación o
    desafío superior por parte de un subalterno se debe establecer una conducta regular
    ya que no se quiere que hayan circunstancias agravantes las cuales están estipuladas
    en el artículo 4 donde dice que puede ser por reiteración de la conducta es existan
    ocurrencias a causales o realizar una promesa de una recompensa remuneratoria, ya
    que también puede ser un daño si en la salud física y psicológica del sujeto no está
    cumpliendo con sus horarios establecidos de trabajo, ni de descanso y en el artículo 6
    establece que quiénes son los que tienen que aplicar la ley en este caso son: el
    gerente quien tiene que verificar en el código sustantivo del trabajo y en el manual de
    convivencia de la empresa cuáles son los tipos de conductas o regímenes a tratar este
    tipo de circunstancias en este caso se establece en el artículo 7 sección I y J donde
    dice que conductas constituyen el acoso laboral se dictan y cuáles son la imposición
    de deberes diferentes a las obligaciones laborales y exigencias abiertamente
    desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada en este caso se
    establece que el sujeto que está haciendo la reclamación tiene aparte de sus labores,
    las labores de una persona que ya no se encuentra laborando en nuestra compañía y
    en el guion J establece que la exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la
    jornada laboral contratado legalmente establecida; en este caso no se está haciendo
    un pago de horas extras, ni un descanso por estas horas laboradas, según el artículo
    de 10 tiene un tratamiento sancionatorio que se quiere prevenir en el cual él guion 3
    habla de que se puede establecer una multa entre 2 y 10 salarios mínimos legales
    mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere, en el 4
    que la obligación de pagar a las empresas prestadores de salud los riesgos
    profesionales según las enfermedades que se presenten por este tipo de acoso
    laboral.
    Se quiere llegar a realizar una reunión con usted señor gerente y con el comité de
    convivencia para llegar a un acurdo en el cual se puedan tomar medidas frente a este
    caso de acoso laboral, para evitar medidas sancionatorias por parte del gobierno y
    evitar pérdidas de personal por no realizar una corrección a tiempo de este tipo de
    acoso

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