Tarea 5 Gestion Humana Ii

UAPA
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
ESCUELA DE ADMINISTRACIN
CARRERA DE: ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
TEMA:# 5
PRESENTADO POR:
MARIDALIA FERNANDEZ RODRIGUEZ
MATRCULA:
13-7022
ASIGNATURA:
GESTIN HUMANA 2
FACILITADOR:
Santo Domingo
Repblica Dominicana
Septiembre, 2017
1 Elaboracin de un cuadro donde describas:
a) Relaciones de la organizacin con los empleados.
Cuando un empleador contrata a un nuevo empleado, no slo se trata de traer un

nuevo miembro al centro de trabajo, tambin est empezando una nueva relacin.
Como los empleadores y los empleados a menudo trabajan en cuartos cercanos,
necesariamente desarrollan relaciones. La gestin de estas relaciones es vital
para el xito empresarial, ya que las fuertes relaciones pueden llevar a una mayor
felicidad del empleado y a aumentar la productividad. Para obtener estos
beneficios, se debe tener en mente la dinmica de la relacin entre el empleador y
el trabajador.
Fundamentos sobre la relacin: Por lo general, las relaciones entre el
empleador y el empleado deben ser mutuamente respetuosas. El grado de
cercana en estas relaciones depender tanto del empleador como del
empleado. Algunos empleadores optan por mantener distancias evitando
confusiones de tipo jerrquica y otros optan por ser ms amigables,
buscando con esto aumentar la felicidad del empleado.
Confianza mutua: La relacin empleado-empleador debe ser de mutua
confianza. El empleador confiara en que su empleado realice su labor de
manera eficiente y el empleado confiara que su empleador cumplir a
tiempo con su remuneracin.
Aumentar la relacin: la relacin entre el empleador y el empleado es la
que debe desarrollarse con el tiempo. Los empleadores pueden promover
las relaciones hablando abiertamente con sus empleados sobre sus vidas,
sus familias y sus intereses. Asimismo, los empleados pueden promover la
construccin de esta relacin al ser abierta con su empleador y compartir
informacin sobre s mismos y sus vidas.
Lmites: No es prudente que los empleadores desarrollen relaciones
romnticas con sus empleados. De igual forma los empleadores deben
asegurar que las relaciones que desarrolla con un empleado no sea ms
cercana que otras, para evitar preocupaciones sobre favoritismos.
b) Tipos de contratos de trabajo que existen en Rep. Dom.
El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una
retribucin, a prestar un servicio personal a otra. De acuerdo al Cdigo de Trabajo
de la Rep. Dom. , existen tres tipos de contratos de trabajos, los cuales son:
Tiempo Indefinido Cierto Tiempo Por Obra o Servicio

Este es el contrato por El contrato de trabajo por Estos contratos de
excelencia. Es aquel que cierto tiempo es un trabajo deben redactarse
es ininterrumpido, donde contrato de excepcin. por escrito y slo pueden
el trabajador debe prestar Los casos en que puede celebrarse cuando lo
sus servicios todos los celebrarse estn exija la naturaleza del
das laborables, sin otras limitativamente sealados trabajo. Tienen lugar
suspensiones y por la ley. Los contratos generalmente en la
descansos que los de trabajo celebrados por industria de la
autorizados por la ley o cierto tiempo fuera de construccin.
los convenidos entre las estos casos legalmente Terminan sin
partes y que la permitidos o para burlar responsabilidad para las
continuidad se entienda las disposiciones del partes con la prestacin
indefinidamente Cdigo de Trabajo se del servicio o con la
consideran hechos por conclusin de la obra.
tiempo indefinido.
c) Causas de terminacin del contrato de trabajo. Explicar cada una.
El cdigo de trabajo prev la terminacin o finalizacin del contrato de trabajo por

tiempo indefinido de tres formas diferentes, y son las siguientes: El Desahucio, El
Despido y La Dimisin
Desahucio: El desahucio no es ms que el acto por el cual el empleador o

trabajador pone trmino por medio de un preaviso al contrato de trabajo sin
alegar causa alguna.
El desahucio cuando viene del trabajador es lo que popularmente

conocemos como: renuncia. Cuando viene del empleador es lo que se
conoce como: cancelacin.
Cuando el trabajador es quien ejerce el desahucio solo le corresponde el
pago de los derechos adquiridos, entindanse por estos: vacaciones,
bonos, doble sueldo de navidad. Mientras que cuando es ejercido por el
empleador este debe pagar todo (auxilio de cesanta, derechos adquiridos y
preaviso) en un plazo de 10 das contados a partir del preaviso.
Despido: El despido es la terminacin del contrato por la voluntad del

empleador alegando una falta del trabajador. La falta que se imputa al
trabajador supone condicin esencial para el ejercicio del despido. El
despido es vlido para todo tipo de contrato. El despido debe ser ejercido
en un plazo de 15 das a partir de la fecha de la falta, de lo contrario
caduca.
Dimisin: La dimisin es el medio por el cual el trabajador pone fin a la
relacin laboral entre l y su empleador alegando una falta imputable al
trabajador. La dimisin es propia del trabajador.
Si la dimisin es justificada al trabajador le corresponde todos los derechos

y de no serlo solo le corresponde los derechos adquiridos.
d) Explicacin acerca de qu son las prestaciones laborales.
Las prestaciones laborales son aquellas que surgen cuando se termina una
relacin de trabajo o contrato de trabajo, con la observacin de que dicha relacin
laboral haya perdurado de 3 meses en adelante y su terminacin se haya
producido con responsabilidad (Arts. 67-74), en nuestra legislacin se trata del
preaviso y el auxilio de cesanta contenidos entre los Art.80 al 86, estos artculos a
su vez amparan otros tipos de prestaciones laborales que se aplican para casos
especiales como es la asistencia econmica, la cual aplica para los casos
expuestos en el Art.82 y la compensacin por jubilacin (pensin) en el Art. 83 del
Cdigo Laboral de la Republica Dominicana.
Aprendizaje:
Con el desarrollo de este tema aprend que las relaciones entre un empleado y un
empleador deben desarrollarse dentro del marco del respeto y la confianza mutua,
siempre respetando los lmites jerrquicos.
De igual forma aprend que los contratos de trabajos son documentos en los
cuales se plantean las disposiciones y condiciones laborales tales como duracin,
remuneracin, deberes y obligaciones. En ese orden en Cdigo de Trabajo de la
Republica Dominicana establece que existen tres tipos de contratos que son:
indefinido, por cierto tiempo y por obra o servicio determinado. La terminacin del
mismo depender de varios factores, que son: dimisin, desahucio y despido.
En sntesis, los contratos de trabajo regulan los derechos y obligaciones de

empleadores y trabajadores y proveen los medios de conciliar sus respectivos
intereses.

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a) Relaciones de la organizacin con los empleados.

Cuando un empleador contrata a un nuevo empleado, no slo se trata de traer un

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Desahucio: El desahucio no es ms que el acto por el cual el empleador o

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