24/6/23, 13:10 Examen: Trabajo Práctico 4 [TP4]

Trabajo Práctico 4 [TP4]

Comenzado: 24 de jun en 12:58

Instrucciones del examen

01 Objetivo de la actividad

El presente Trabajo Práctico integra los principales conceptos y

herramientas que se han trabajado en el módulo de Desafíos Globales,
Humanismo y Futuro. Los objetivos del mismo son:

Profundizar la interrelación dinámica de los ODS y la diversidad de

posibilidades de acción para su cumplimiento a nivel países,
organizaciones y personas.
Ampliar el dominio de las aplicaciones de las premisas del
management y el liderazgo para la generación de resultados.
Identificar la inserción real de las perspectivas de humanismo y
construcción de futuro en estrategias corporativas reales para el
contexto actual.

02 Enunciado de la actividad

Para el presente trabajo practico vamos a trabajar con el caso de la

compañía de Software mundial creada por el legendario Bill Gates,
Microsoft. En la lectura 2 del módulo hemos reflejado como Microsoft ha
abordado su transformación bajo el liderazgo de Satya Nadella y los
principios de management, liderazgo y resultados. Aquí ampliaremos el
cuadro de situación de la compañía, introduciendo otros elementos
vinculados a los demás temas del módulo para poder así realizar el trabajo
en su integralidad.

Lee con atención el siguiente caso teniendo presente cada uno de los
contenidos que hemos desarrollado en el módulo. Una vez leído, tendrás

https://siglo21.instructure.com/courses/22018/quizzes/101620/take 1/9
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que resolver preguntas cerradas en base al mismo. Haz clic sobre el

siguiente enlace para descargar el enunciado:

Clic aquí
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wrap=1)
(https://siglo21.instructure.com/courses/22018/files/9892909/download?
download_frd=1)

03 Preguntas

A continuación, te presentamos un conjunto de preguntas para que puedas

evaluar el avance de tu aprendizaje. Ten en cuenta que la nota del Trabajo
Práctico es uno de los requisitos necesarios para la regularidad de la
materia. Podrás encontrar distintos tipos de preguntas

 
Selección múltiple
Una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas con
círculos. Debes seleccionar la alternativa correcta marcando el círculo
precedente.

Respuesta múltiple
Hay más de una respuesta correcta. Las alternativas están indicadas con
cuadrados. Seleccione todas las alternativas que considere correctas,
tildando en el cuadrado precedente. Se le otorgará un puntaje parcial en
caso de no marcar todas las correspondientes.

Coincidente
Vincule dos categorías seleccionando en la primera columna el concepto
que se corresponde con la categoría de la segunda columna.

Verdadero - Falso

Debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa. Tenga

en cuenta que si un solo elemento de la proposición es falso, debe
considerarla falsa en su conjunto.

https://siglo21.instructure.com/courses/22018/quizzes/101620/take 2/9
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Pregunta 1 5 pts

Cuando Nadella arenga a su equipo expresando “Nuestra industria no respeta la

tradición, sino la innovacion”, ¿qué mensaje está dando respecto al futuro?

Somos capaces de construir el futuro a partir de nuestras capacidades.

Las tendencias y proyecciones determinan nuestro margen de acción en la construcción

de futuro.

Pregunta 2 5 pts

La singular sensibilidad que tiene Microsoft según Nadella y que considera de

gran utilidad para superar la corriente de pesimismo y capturar el desafiante
mundo de oportunidades, que describimos en la lectura 4, es:

Empatía para escuchar a todos los clientes.

Capacidad de proveer servicios tecnológicos a buen precio.

Disponibilidad de tecnología única frente a sus competidores.

Empoderar a personas y organizaciones para alcanzar deseos y resultados a través de

la tecnología.

Pregunta 3 5 pts

¿Qué relación existe entre los ODS y el concepto de Triple Impacto que
promueven las nuevas economías?

Las tres dimensiones sobre las que se construyeron los ODS (económico, social y
ambiental) coincide con los 3 ejes del Triple Impacto.

Coinciden en algunos aspectos, pero tienen diferencias de enfoque y alcance.

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Pregunta 4 5 pts

¿Cuál es la principal función del Management en tiempos de la Cuarta Revolución

Industrial que Nadella pudo ejecutar muy bien para relanzar la empresa?

Mejorar la rentabilidad de sus negocios optimizando el gasto y los precios.

Construir alianzas con otras compañías tecnológicas.

Seleccionar y contratar talentos y expertos muy demandados en el mercado.

Dar sentido y dirección al esfuerzo personal de cada persona en sintonía con la misión
corporativa.

Pregunta 5 5 pts

¿Por qué razón fundamental es muy oportuno el reciente Plan de Microsoft para
eliminar sus emisiones de carbono en 2030?

Las empresas no vienen tomando iniciativas muy explicitas en el ODS vinculado al

Cambio Climático.

Porque Microsoft se encuentra en el sector de la economía que más emisiones

contaminantes emite.

Los últimos indicadores de cambio climático y sucesos de reciente impacto como los
incendios de Australia, señalan que la década de 2020 será clave para tener éxito en
salvar el Planeta.

Porque es la única empresa tecnológica que anuncia un plan semejante.

Pregunta 6 5 pts

La relevancia global del nuevo Plan de Microsoft acerca de reducción de

emisiones de carbono, está dada por:

Ha generado que otras compañías tecnológicas copien el ejemplo.

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Es la primera vez en la historia que una gran compañía tecnológica anuncia objetivos
ambientales tan ambiciosos.

Ataca justamente uno de los ODS que menor grado de cumplimiento están teniendo
hasta el momento y se requiere redoblar esfuerzos

Demuestra que organizaciones particulares pueden contribuir activamente con el

cumplimiento de los ODS.

Pregunta 7 5 pts

Bajo la visión de Microsoft y Nadella, la Inteligencia Artificial puede y debe ayudar

a las personas para:

Potenciar la autonomía de las personas revalorizando las habilidades bandas que las
mismas pueden desarrollar.

Llevar la Humanidad a un estadio superior, bajo la mezcla de biología y dispositivos

tecnológicos (transhumanismo).

Pregunta 8 5 pts

¿Por qué Daniel Goleman relaciona directamente al liderazgo con la inteligencia

emocional?

Porque la evidencia estudiada por el autor indica que las habilidades emocionales son
decisivas para el ejercicio del liderazgo.

Porque la inteligencia emocional es una de las habilidades en un líder puede cultivar

dentro de tantas otras.

Pregunta 9 5 pts

¿Qué sintonía encuentra entre la visión de Nadella para Microsoft en el contexto

de transformación tecnológica que vive la Humanidad y la mirada del experto
Gary Hamel citado en la Lectura 2 acerca del Management expandido de nuestro
tiempo?

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Ambos creen que el Management debe elevar sus miras para multiplicar los logros
humanos.

Ambos creen que el Management debe priorizar la generación de rentabilidad al interior

de una compañía.

Pregunta 10 5 pts

¿Qué estrategia puso en marcha Nadella en Microsoft para multiplicar el

liderazgo en sus directivos y colaboradores?

Selecciono a los empleados más dinámicos y creativos para armar con ellos un área
especial.

Reemplazo Gerentes y mandos medios.

Contrato una importante consultora para desarrollar un programa masivo de

capacitación.

Comenzó a hablar con las personas, escuchar activamente y diseño un plan de

trasformación cultural para empoderar a las personas que trabajaban en Microsoft

Pregunta 11 5 pts

¿Por qué la estrategia de Microsoft para reducir sus emisiones de carbono tiene
credibilidad hacia el futuro?

Porque está basada en principios claros y explícitos, involucrando proveedores,

empleados, gobierno e inversiones propias concretas.

Porque la compañía habitualmente cumple lo que promete.

Satya Nadella, su CEO, ha publicado un libro con este tipo de propuestas.

Los ODS son monitoreados por naciones unidas.

Pregunta 12 5 pts

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Según la perspectiva de Gianpero Petriglieri y para aprovechar el futuro que

describe Nadella en la Lectura 3, ¿por qué es cada vez más necesario en las
personas, el aprendizaje transformador en lugar del incremental?

Porque expande nuestras miradas, relaciones y capacidad innovadora.

Porque nos convierte en personas más eficientes para no ser desplazados por robots.

Pregunta 13 5 pts

¿Con qué habilidad propia del liderazgo según Goleman, el CEO de Microsoft se
identifica especialmente en su ejercicio del liderazgo en la compañía?

Capacidad organizativa.

Adaptabilidad.

Gestión de conflictos.

Empatía.

Pregunta 14 5 pts

En cuál de las corrientes descriptas por Max Tegmark en la Lectura 4 inscribirías

a los CEOs de Microsoft y Google en torno a la IA?

Solucionismo tecnológico.

IA benéfica.

Utópicos digitales.

Tecnopesimismo.

Pregunta 15 5 pts

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Para Nadella, los trabajos del futuro serán muy promisorios para las personas y
tendrán que ver, especialmente, con:

Trabajar con las máquinas y explotar las habilidades blandas exclusivamente humanas.

Trabajar en jornadas reducidas y bajo contratos flexibles.

Trabajar como expertos en algún campo especifico del saber.

Trabajar de forma independiente dado que ya no habrá relación de dependencia.

Pregunta 16 5 pts

El Management caracterizado como “científico”, es el que Nadella en Microsoft,

propuso:

Recuperar para lograr más y mejores resultados en la empresa.

Transformar para reconstruir el alma de Microsoft con nuevas prácticas.

Pregunta 17 5 pts

El elemento central que Nadella utilizo en su mensaje inicial para convocar e

inspirar a todos los colaboradores de Microsoft hacia la nueva etapa de la
empresa, fue:

Mirar hacia adelante, específicamente advirtiendo lo que el mundo podría perderse si

Microsoft dejaba de existir.

Apelar a la historia de la empresa y las virtudes del fundador.

Pregunta 18 5 pts

Si Microsoft tiene éxito en impulsar una plataforma de Inteligencia Artificial para el

Bien de la Humanidad, junto a otras empresas de tecnología, tendrá impacto

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positivo en:

En el ODS 8 relacionado al crecimiento económico y empleo solamente.

Varios de los ODS que requieren de tecnología inteligente para sus distintas
implementaciones.

Pregunta 19 5 pts

El líder coach es un tipo de liderazgo que emerge muy útil y efectivo para las
organizaciones de nuestro tiempo debido a:

Fomenta las conversaciones efectivas entre los colaboradores en todos los niveles

Saben manejar el poder que emana de la autoridad formal.

Ayudan al autoexamen de sus colaboradores y conectan con sus aspiraciones

personales.

Respetan de forma estricta las competencias de cada área para ayudar al orden y la
división de tareas.

Pregunta 20 5 pts

Cuando se hace referencia a la democratización del liderazgo se refiere a:

La mayor cantidad de recursos y tecnología disponibles para que los lideres puedan
actuar.

Las evidencias de que todas las personas pueden desarrollar habilidades que hacen al
liderazgo.

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