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    F GH 70actadeconocimientoycompromisopoliticaacosolaboral

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    Daniel Garzon
    Este documento es un acta de conocimiento y compromiso sobre la política de acoso laboral de la compañía Estahl Ingeniería. En él, el empleado declara que ha sido informado sobre la política, que reconoce la existencia de un comité de convivencia laboral, y que se compromete a respetar las normas de convivencia laboral y reportar cualquier conducta de acoso.

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    f-gh-70actadeconocimientoycompromisopoliticaacosolaboral

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    Este documento es un acta de conocimiento y compromiso sobre la política de acoso laboral de la compañía Estahl Ingeniería. En él, el empleado declara que ha sido informado sobre la política, que reconoce la existencia de un comité de convivencia laboral, y que se compromete a respetar las normas de convivencia laboral y reportar cualquier conducta de acoso.

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    Código: F-GH-70

    ACTA DE CONOCIMIENTO Y COMPROMISO


    Versión: 1
    POLITICA DE ACOSO LABORAL
    Fecha: 22/Nov/2022

    Yo, ______________________________________________, identificado(a) con Cedula de


    Ciudadanía N°. ____________________ expedida en ________________________, manifiesto que
    he sido informado (a) sobre la Política de Acoso Laboral y entiendo que todo personal directo,
    contratista, personal en misión que desarrolle actividades para Estahl Ingeniería reconoce que la
    empresa vela por un entorno laboral libre de cualquier comportamiento discriminatorio, así como
    fomenta el respeto y los valores corporativos en todos los niveles de la organización.

    Con base en la Ley 1010 de 2006 y para efectos de esta política se entiende como acoso laboral a
    toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un colaborador por parte del empleador,
    jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o subalterno, encaminada
    a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en
    el trabajo o inducir a la renuncia de este. Por lo anterior declaro que:

    • Reconozco que Estahl Ingeniería SAS cuenta con un comité de Convivencia Laboral vigente,
    constituido por igual número de partes, los representantes de los colaboradores son elegidos
    por votación libre y los representantes del empleador son delegados por el mismo.

    • Entiendo que debo respetar las normas de convivencia y dar cumplimiento a los valores
    corporativos definidos en Estahl Ingeniería.

    • Debo evitar cualquier conducta que afecte directa e indirectamente la integridad física y
    mental de cualquier colaborador o parte interesada, así mismo reportar oportunamente con
    evidencias si considero estoy siendo vulnerable ante cualquier hecho al interior de la empresa
    por medio del formato “Registro de peticiones, quejas y reclamos”.

    • Soy responsable de fomentar un ambiente de trabajo agradable, en el que prime los valores
    corporativos.

    • Debo fomentar una cultura de respeto hacia mis compañeros de trabajo propiciando a un
    ambiente de trabajo agradable en el que prime los valores corporativos y la sana
    convivencia.

    Declaro que la salud mental y el bienestar físico propio y el de mis compañeros hacen parte de mis
    responsabilidades al pertenecer a ESTAHL INGENIERÍA S.A.S y que el cumplimiento de los
    compromisos estará bajo vigilancia del Comité de Convivencia Laboral.

    Se firma en _______________ el día ______ de ___________de 202__.

    Firma_____________________________

    Política Acoso Laboral Divulgado por (diligenciado por el Coordinador HSE o Profesional HSE)

    Nombres y Apellidos: ___Lisbeth Yolima Acosta Muñoz___

    N° de identificación: ___20.740.344____

    Cargo: __Coordinadora HSE__

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