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POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES.
En relación con la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral, y la

promoción de un entorno organizacional favorable, en GRUPO ORIÓN asumimos los
siguientes compromisos:
Es obligación de supervisores, gerentes y directores aplicar esta política y predicar con el
ejemplo.
Todos quienes aquí laboramos participamos para establecer y poner en práctica esta
política.
Los actos de violencia laboral no son tolerados, así como ningún incidente que propicie
factores de riesgo psicosocial o acciones en contra del entorno organizacional favorable.
Se aplican medidas encaminadas a la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la
prevención de la violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable
para prevenir sus consecuencias adversas.
Se cuenta con un procedimiento de atención justo, que no permite represalias y evita
reclamaciones abusivas o carentes de fundamento, y que garantiza la confidencialidad de
los casos.
Se realizan acciones de sensibilización, programas de información y capacitación.
Se divulgan de forma eficaz las políticas y medidas de prevención.
Se respeta al ejercicio de los derechos del personal para observar sus creencias o
prácticas o para satisfacer sus necesidades relacionadas con la raza, sexo, religión, etnia
o edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación.
Se crean espacios de participación y consulta, teniendo en cuenta las ideas de todos
nuestros colaboradores.
La política se basa en los principios siguientes:

1. Para promover un entorno organizacional favorable:
a) Se realizan reuniones con los colaboradores para que todos tengan la oportunidad de
exponer sus dudas, inquietudes y quejas relacionadas con su trabajo.
b) Se mantienen limpias las áreas de trabajo; así como las áreas comunes: comedor, baños,
sanitarios y accesos.
c) Se trata con amabilidad y cortesía a los compañeros de trabajo, jefes, subalternos,
visitantes, proveedores y clientes.
d) Se atienden todos los casos relacionados con burlas, malos tratos, discriminación, etc., y
en su caso se sancionan.
e) Se realiza examen médico al personal de nuevo ingreso para procurar y mantener su
salud.
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f) Se llevan a cabo exámenes psicológicos y/o psicométricos para situar a cada persona en
el puesto para el cual cuente con capacidades y preparación acordes.
g) Se realizan planes de promoción interna y se capacita a todo el personal para el
desempeño de sus funciones, su seguridad y desarrollo.
2. Para promover el sentido de pertenencia de los colaboradores a la organización, se hace
hincapié en que todos son importantes.
3. Para lograr la adecuada realización de las tareas encomendadas, imparte a sus
colaboradores la capacitación establecida en la Ley Federal del Trabajo, acorde a las
actividades que desempeñan.
4. Se difunde y promueve el seguimiento a los manuales de organización y las descripciones
de puesto que indican las responsabilidades específicas de cada puesto de trabajo.
5. Para lograr la participación proactiva y comunicación entre sus integrantes, se publica en
tableros de anuncios, noticias y avisos relativos a las labores y operaciones de la empresa
que son de interés para todos. A su vez, todos los colaboradores pueden publicar en dichos
tableros el mismo tipo de anuncios, noticias y avisos. En estos tableros no se incluyen avisos
que no están estrictamente relacionados con las labores del centro de trabajo.
6. Para promover un trabajo digno y lograr un entorno organizacional favorable, este centro
de trabajo realiza una distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo
conforme a la Ley Federal de Trabajo, para tal efecto, define en los manuales de
organización y en las descripciones de puesto que se emiten, así como en el Reglamento
Interior de Trabajo, en función de la naturaleza especifica de la labor de que se trate.
7. Para reconocer el desempeño de los trabajadores en el centro de trabajo, se evalúa por lo
menos una vez al año el desempeño de cada uno de sus trabajadores y empleados, lo cual
se lleva a cabo personalmente por conducto del supervisor o jefe inmediato del trabajador o
empleado de que se trate y los resultados de la misma sirven de base para la determinar el
reconocimiento o beneficios a los trabajadores sobresalientes.
8. Este centro de trabajo se compromete a vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a
prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique violencia laboral, a salvaguardar
la información que sea recolectada, dar trámite e intervenir de forma oportuna en las quejas
que se reciban por los medios establecidos.
Link de acceso al portal de comunicación de la norma.

Nombre, puesto, email y teléfono de la persona responsable del cumplimiento de la
norma.
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En relación con la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral, y la

La política se basa en los principios siguientes:

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