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Versión: 01
ETAPA PROFESIONAL 28/04/2020

EVALUACION DE LOS ELEMENTOS

ESTABLECIDOS EN EL DECRETO 1072 DE 2015 Y
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019 EN LA PYME
ACABADOS PROFESIONALESS.A. S

Arantxa Ferrer aljure1, Angelica Marrugo babilonia2, Yuleydys

Castillo Dávila, Daniela Altamar Guzmán, Dayana Herrera torres,
Reimar Terán segura
1
administración en Seguridad y salud en el trabajo, Semestre 6, Unitecnar.

RESUMEN
El Proyecto de aula consistió en identificar en la empresa ACABADOS
PROFSIONALES S.A.S la normatividad aplicable teniendo en cuenta la actividad
económica a la que se dedica y los riesgos a los que están expuestos sus
trabajadores, para esto se tuvo en cuenta el decreto único reglamentario del
sector trabajo (1072 de 2015 y la 0312 e 2019). El objetivo principal era la
identificación de los estándares que debe cumplir la empresa, para así diseñar
estrategias que llevaran al mejoramiento del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo (SG-SST). para esto, se realizó una auto evaluación que
arrojo el estado en el que se encontraba la empresa en materia de cumplimiento
de requisitos legales, estos datos nos sirvieron para trazar estrategias que nos
llevaran a tomar medidas correctivas. así mismo, se reconocieron los peligros y
riegos a los que se encuentran expuesto los trabajadores de la empresa, lo que
nos llevó al levantamiento de la matriz de identificación de peligro y riesgo, luego
se diseñó la matriz legal teniendo en cuenta la normatividad aplicable en la
actividad económica que realiza la empresa. Finalmente, se diseñó y se socializo
una carpeta con modelos de todos los requisitos aplicables en materia de
seguridad y salud en el trabajo para empresa ACABADOS PROFESIONALES
S.A.S. dando cumplimiento al objetivo de identificar la normatividad aplicable y
mejora de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

Palabras clave: Trabajadores, normatividad, peligro, riesgo, reglamento, matriz

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TÍTULO EN INGLÉS

ABSTRACT

The classroom project consisted of identifying in the company ACABADOS

PROFSIONALES S.A.S the applicable regulations taking into account the economic
activity to which it is dedicated and the risks to which its workers are exposed, for
this the single regulatory decree of the sector was taken into account work (1072 of
2015 and 0312 of 2019). The main objective was the identification of the standards
that the company must comply with, in order to design strategies that would lead to
the improvement of the occupational health and safety management system (SG-
SST). For this, a self-evaluation was carried out that revealed the state in which the
company was in terms of compliance with legal requirements, this data helped us to
draw up strategies that would lead us to take corrective measures. Likewise, the
dangers and risks to which the company's workers are exposed were recognized,
which led us to draw up the hazard and risk identification matrix, then the legal
matrix was designed taking into account the applicable regulations in the economic
activity carried out by the company. Finally, a folder with models of all the applicable
requirements in terms of safety and health at work for the company ACABADOS
PROFESIONALES S.A.S. fulfilling the objective of identifying the applicable
regulations and improving its occupational health and safety management system
(SG-SST)..

Keywords: Workers, regulations, danger, risk, regulation, matrix

Línea de investigación:
Prevención de riesgos laborales

Planteamiento del Problema

Actualmente existe una normatividad legal que exige a las empresas en Colombia el cumplimiento
en términos de requisitos relacionados con el diseño e implementación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo (SG, SST), en este sentido el decreto 1072 del 2015(decreto único
reglamentario del sector trabajo) y la resolución 0312 del 2019, permiten el cumplimiento de este
requisito legal al establecer las pautas para conseguir un diseño e implementación (SG, SST).
Es importante resaltar que los elementos de estas normas tienen como ventajas según el
ministerio de trabajo la mejora del ambiente laboral, el bienestar y la calidad de vida
organizacional, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las
tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo, el aumento de la productividad en
pequeña, pymes y grades empresas en Colombia.
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Formulación del Problema

¿Cómo evaluar los elementos de las normas 1072 de 2015 y la 0312 de 2019 en la pyme
ACABADOS PROFESIONALES S.A.S para mejorar el diseño del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)?

Objetivos General y Específicos

Objetivo general:
Identificar los estándares mínimos aplicables en la actividad económica que realiza la empresa
ACABADOS PROFESIONALES S.A.S para mejorar el diseño del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo (SG-SST).
Objetivos específicos:

 Realizar una evaluación inicial del grado de cumplimiento del sistema (SGSST) en la
empresa ACABADOS PROFESIONALES S.AS.
 Reconocer los peligros y riegos a los que se encuentran expuesto los trabajadores de la
empresa ACABADOS PROFESIONALES S.A.S.
 Establecer un plan de acción que permitan llevar a cabo el mejoramiento (SGSST).
 Comunicar a la empresa las estrategias y los puntos a mejorar en el (SGSST).
Justificación

El proyecto tiene como finalidad la identificación del estado actual del cumplimiento de las normas
legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) en la empresa ACABADOS
PROFESIONALES S.A.S, que puede llegar a afectar el bienestar, la calidad de vida laboral y el
adecuado funcionamiento de las diferentes actividades realizadas por los trabajadores en cada
área de la empresa.
En este sentido es importante que el empresario obtenga el conocimiento para establecer un plan
de mejoramiento que ayude a la correcta estructura del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo (SG-SST). Conforme a ello, mejorar en cualquier área de la organización y así
prevenir lesiones y enfermedades del talento humano de la organización, daños a las
instalaciones , equipos de la empresa y protección de los mismos frentes de riesgos y perdidas.

Marco Teórico

La seguridad y salud ocupacional en estos tiempos, es uno de los instrumentos de gestión más
destacados si el objetivo es la mejora de la calidad de vida de los empleados de una
organización.
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Se hace uso de ella desde diversos sectores de la economía del país y aporta importantes
beneficios, entre ellos: previene de enfermedades relacionadas con la actividad laboral
desarrollada, genera ambientes de trabajo saludables y reduce considerablemente aquellos
costos originados por accidentes.

La historia de la seguridad y salud laboral en Colombia surge en el año 1979, cuando se elaboró
un reglamento en esta materia. A continuación, vamos a mencionar las normas que han regulado
este tema a lo largo del tiempo:

 Resolución 2400 de 1979: Se establece un estatuto de seguridad industrial.

 Ley 9 de 1979: Código sanitario nacional
 Resolución 2013 de 1986: Creación y funcionamiento de comités paritarios de salud
ocupacional.
 Decreto 614 de 1984: Desarrollo de bases para la organización de la salud
ocupacional.
 Resolución 2013 de 1986: Determina la creación y funcionamiento de los comités de
medicina, higiene y seguridad industrial en las organizaciones.
 Resolución 1016 de 1989: Define la puesta en marcha de los programas de salud
ocupacional en las organizaciones.
 Decreto 1295 de 1994: A través del cual se establece la organización y administración
del sistema general de riesgos ocupacionales. Y la clasificación económica
 de las empresas (clases de riesgo)
 Decreto 1530 de 1996: Define accidente de trabajo y enfermedad profesional con
muerte del trabajador.
 Ley 776 de 2002: Se decretan normas de organización, administración y prestación del
sistema general de riesgos ocupacionales.
 Resolución 1401 de 2007: Regula la investigación de accidente e incidente de trabajo.
 Resolución 2346 de 2007: Reglamenta el ejercicio de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de historias clínicas laborales.
 Resolución 1918 de 2009: Reforma los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007
y se promulgan otras disposiciones.
 Resolución 1956 de 2008: Se aprueban acciones para el consumo de cigarrillo y
tabaco.
 Resolución 2646 de 2008: se determinan disposiciones y se establecen
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responsabilidades para procesos como la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo constante de la exposición a factores de riesgo psicosocial en
el lugar de trabajo y para el establecimiento de la procedencia de patologías originadas
por estrés laboral.
 Decreto 2566 de 2009: Manifiesta la tabla de enfermedades profesionales.
 Resolución 652 de 2012: Definen la configuración de comités de convivencia laboral
para empresas de ámbito público y privado y se establecen otras resoluciones.
 Circular 0038 de 2010: Espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la
organización.
 Resolución 1356 de 2012: Modifica de modo parcial la resolución 652 de 2012.
 Ley 1562 de 2012: Modifica el sistema de riesgos laborales y se regulan otras
disposiciones en materia de salud en el trabajo.
 Resolución 1409 de 2012: Define el reglamento de seguridad para la protección en
caídas en trabajos en alturas.
 Resolución 4502 de 2012: Establece el procedimiento, requisitos para el otorgamiento
y renovación de las licencias de salud laboral y se dictaminan otras disposiciones.
 Resolución 1903 de 2013: Cambia el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del
artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el Reglamento
para Trabajo Seguro en Alturas, y se promulgan otros mandatos.
 Resolución 3368 de 2014: Modifica el precepto para protección contra caídas de
trabajo en alturas.
 Decreto 1443 de 2014: Dictamina disposiciones para la implementación del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

Con el último decreto, la seguridad y salud en el trabajo en Colombia ha dado un vuelco muy
importante, ya que exige la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).

Por lo tanto, este nuevo planteamiento hace que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo se convierta en la guía de una política a la que es necesario llevar a cabo un
seguimiento y mejora según ha establecido el ministerio de trabajo de Colombia.

El SG-SST como cualquier otro sistema de gestión, se fundamenta en el ciclo Deming o PHVA

(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar). Si atendemos al Decreto 1443, los requisitos mínimos a los
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que tienen que atender las organizaciones son:
 Planificar cómo mejorar la seguridad y salud de los empleados, para lo cual es
imprescindible identificar errores o fallos que se están produciendo o aquellos que se
pueden mejorar considerablemente. También se planificarán las acciones necesarias
para reducir o minimizar dichos errores. (Planificar)
 Implementar las acciones planificadas. (Hacer)
 Evaluar que los procedimientos y medidas implementadas están conforme a los
objetivos establecidos. (Verificar)
 Llevar a cabo medidas que posibiliten la mejora del sistema con la finalidad de
asegurar beneficios en lo relacionado con la seguridad y salud de los
empleados. (Actuar)
Para medir los resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional basado por
ejemplo en la norma OHSAS 18001, es necesario proceder a una implementación de indicadores
de carácter cuantitativo y cualitativo según sea necesario en cada organización. Lo que prima es
que la empresa evalúe la estructura, procesos y resultados del SG-SST.
Para las organizaciones de Colombia que aún no cuenten con un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional, en el artículo 37 del decreto 1443 queda establecido un periodo
de transición:
1. a) Dieciocho meses para las organizaciones con menos de diez empleados.
2. b) Veinticuatro meses para las organizaciones con diez a doscientos empleados.
3. c) Treinta meses para las organizaciones de doscientos uno o más empleados.
De este modo, el Ministerio del Trabajo de Colombia define un periodo prudencial para que las
empresas implanten adecuadamente un SG-SST basado en una norma como puede ser
la OHSAS 18001.
Decreto 1072 de 2015 regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La
implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su
naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Resolución 0312 de 2019 estándares mínimos según la actividad económica que realice la
empresa y la clase de riesgo.
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Metodología

Tipo de investigación
Esta investigación es de tipo mixto se desarrolló en cuatro fases, como se puede apreciar en la
siguiente figura:

Análisis
de las
normas Evaluació
1072 de n inicial
2015 y

Para llevar a cabo esta metodología en la primera fase se analiza las normas 1072 de 2015 y
0312 de 2019 para poder establecer los estándares mínimos aplicables a la actividad
económica que realiza la empresa y el nivel de riesgo que según la tabla del decreto 1295 de
1994 establece. Para la fase dos se realiza la evaluación inicial para conocer el estado actual
de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (GS-SST) en la empresa ACABADOS
PROFECIONALES S.A.S, ahora bien. En la fase tres identificamos los peligros y riesgos a los
que están expuesto los trabajadores para que el empleador se concientice de la importancia de
la normatividad aplicable en su nivel de riesgo en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Finalmente, construimos la guía para entregarla a el empleador y con ella brindarle el
conocimiento paso a paso de cómo mejorar el diseño de su sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo.
Dr. Roberto Hernández Sampieri director del Centro de Investigación y del
Doctorado en Administración de la Universidad de Celaya Investigador del
Instituto Politécnico Nacional director del Centro de Investigación en
Métodos Mixtos de la Asociación Iberoamericana de la Comunicación

Dr. Carlos Fernández Collado Investigador del Instituto Politécnico Nacional presidente
de la Asociación Iberoamericana de la Comunicación director del Máster Universitario en
Dirección de Comunicación y Nuevas Tecnologías de la Universidad de Oviedo

Dra. María del Pilar Baptista Lucio Coordinadora de Análisis e Investigación del Centro
IDEARSE para la Responsabilidad y Sustentabilidad de la Empresa, Facultad de
Economía y Negocios, Universidad Anáhuac Con la colaboración de: Sergio Méndez
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Valencia Christian Paulina Mendoza Torres

Resultados

Partimos del análisis de los estándares aplicable a la empresa ACABADOS PROFESIONALES

S.A.S.
Luego de buscar en la tabla de niveles de riesgo y actividad comercial que expide el ministerio de
trabajo en el decreto 1562 de 2012 se observó que le aplicaban 7 estándares, como se puede
observar en la siguiente tabla 1.
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Tabla 1

A partir de saber cuáles eran los estándares mínimos se realizó la evaluación inicial. En ella se
puede evidenciar el grado de cumplimiento de los requisitos que las normas exigen.
El cumplimiento es de 8,0% los que nos indicó que solo estaban cumpliendo 1 estándar de los 7
que le aplicaban a la empresa ACABADOS PROFESIONALES S.A.S, como se muestra en la
siguiente tabla 2.

Tabla 2
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Asi mismo, se identificaron los peligros y los riesgo a los que estan expuestos los trabajadores
haciendo el levantamiento de la matriz de peligro y riesgo. Ademas, se diseña un modelo de
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Análisis y Conclusión

La identificación de los estándares aplicables a la empresa ACABADOS

PROFESIONALES nos permitió conocer los requisitos que debía cumplir en materia legal
(matriz legal), este nos permitió diseñar la evaluación inicial teniendo en cuenta la
necesidad de la empresa, luego se reconocieron los peligros y los riesgos a los que están
expuesto los trabajadores en sus actividades. en este sentido, se hace el levantamiento de
la matriz de peligro y se socializa con el empleador, brindándole el conocimiento no solo de
los peligros a los que están expuestos sus trabajadores si no a la importancia de identificar
los mismos, Finalmente se diseñó y se socializo una carpeta con modelos de todos los
requisitos aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo para empresa
ACABADOS PROFESIONALES S.A.S. dando cumplimiento al objetivo de identificar la
normatividad aplicable y mejora de su sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST).

Bibliografía

Bibliografía
1. https://co.isotools.us/gestion-seguridad-y-salud-trabajo-colombia/
2. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-
+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf
3. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173
4. https://deseguridadysalud.com/normatividad-del-sgsst-colombia/#:~:text=En
%20Colombia%2C%20la%20normatividad%20del,de%20Gesti%C3%B3n%20de
%20Seguridad%20y
5. https://www.mineducacion.gov.co/1780/w3-contents.html?_noredirect=1
6. https://www.redalyc.org/pdf/312/31242740007.pdf
7. https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/33216/Capitulo3Gesti
%C3%B3n2020SanabriaLinda.pdf?sequence=1&isAllowed=y

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