LOS ESTUDIANTES LEINER PEREA Y JUAN ESTEBAN RAMÍREZ DEBEN

REALIZAR COMO TRABAJO DE RECUPERACIÓN UN MAPA MENTAL

DONDE ME DEN RESPUESTA A ESTOS TEMAS.
LAS RESPUESTAS YA LAS TIENEN NO ES SI NO QUE LAS ORGANICEN BIEN
ESTRUCTURADAS EN EL MAPA.
PARA REALIZAR EL MAPA HAY MUCHAS APLICACIONES EN INTERNET.
EL TRABAJO ES INDIVIDUAL

 ¿QUÉ ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina
que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios
laborales. Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo,
además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los empleados.

El Decreto único del sector Trabajo 1072 de 2015, estableció en su Libro 2, Parte 2, Título
4, Capítulo 6, las disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el fin de que los empleadores o contratantes
desarrollen un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua con el objetivo de
gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA
(planear, hacer, verificar y actuar).
 LEGISLACIÓN QUE RIGE LA SST
Normas y leyes en seguridad y salud en el trabajo

Para el 2022 las normas sst en Colombia han padecido algunos cambios, los cuales fueron
diseñados y estructurados por los ministros de salud y protección social y del trabajo, bajo
sus competencias de origen legal y reglamentarias, especialmente aquellas previstas en el
Decreto-Ley 4107 de 2011 y el Decreto - Ley de 2011 respectivamente.

Estos cambios fueron motivados por la situación sanitaria que hemos enfrentado desde
inicios del año 2020. A continuación, presentamos los decretos y las resoluciones que
fueron publicados en la Circular Externa Conjunta Número 0016 de 2022, dirigida a los
empleadores del sector público y privado; contratantes, trabajadores dependientes,
contratistas, secretarios de salud departamentales, distritales y municipales.

1. El COVID - 19 ha generado un impacto significativo no solo en el sector salud sino

también en la productividad y la economía de los países y las regiones, situación que llevó
a la Organización Internacional del Trabajo -OIT- a alertar del impacto negativo de la
pandemia en el mercado laboral en tres aspectos fundamentales: la cantidad de empleo, la
calidad del trabajo y los efectos en los grupos específicos más vulnerables, y reiteró el
llamado a los Estados para adoptar medidas urgentes con el fin de: (i) estimular la
economía y el empleo; (ii) apoyar a las empresas, los empleos y los ingresos; (iii) proteger
a los trabajadores en el lugar de trabajo y, (iv) a buscar soluciones mediante el diálogo
social.

2. La Ley 9 de 1979 en el artículo 84, establece que los empleadores están obligados, entre
otros a “d) Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los
trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los
sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los
lugares de trabajo”, así como, de “c) Responsabilizarse de un programa permanente de
medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los
trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentación”.

3. El Decreto - Ley 1295 de 1994, indica en su artículo 56 que los empleadores además de
la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el programa de salud
ocupacional (hoy Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) según lo
establecido en las normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su
ambiente de trabajo y las entidades administradoras de riesgos laborales, por delegación del
Estado, ejercen la vigilancia y control en la prevención de los riesgos profesionales de las
empresas que tengan afiliadas, a las cuales deberán asesorar en el diseño del programa
permanente del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

4. El artículo 2. 2. 4. 6. 4. del Decreto 1072 de 2015, establece que el Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser liderado e implementado por el
empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas,
garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud
en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el
medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

5. Conforme al numeral 6 del artículo 2. 2. 4. 6. 8. del Decreto 1072 de 2015, los

empleadores deben adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de
controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los
equipos e instalaciones.

6. La resolución 350 de 2022 del Ministerio de Salud y Protección Social, establece los
criterios y las condiciones para el desarrollo de las actividades económicas, sociales y del
Estado, y adopta el protocolo general de bioseguridad que permita su desarrollo, en el que,
el tenor del numeral 3. 1 del anexo técnico, dispone lo relacionado con la vigilancia de la
salud de los trabajadores en el contexto del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, para actualizar dicho sistema en la identificación e implementación de las
acciones para la prevención del riesgo biológico por COVID-19 en el ambiente de trabajo.

Normas aplicables para la implementación de un SG-SST en Colombia

La ley del país hace referencia y legisla de manera enfocada al tema de Seguridad y Salud
mediante las resoluciones y decretos que mencionaremos a continuación. Cabe mencionar
que todas las empresas en Colombia tienen la obligación de implementar un SG-SST
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, esto de acuerdo al Decreto 1072.

Ley 9 de 1979
Obliga a establecer un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.

Resolución 2400 de 1979

Define las disposiciones acerca de seguridad, higiene y vivienda en los lugares de trabajo.

Resolución 2013 de 1986

Reglamenta el funcionamiento y la organización del COPASST - Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto Ley 1295 de 1994 Art 63)

Decreto de Ley 1295 de 1994

Está enfocado en el Sistema General de Riesgos Profesionales y su enfoque es determinar
su administración.

Resolución 652 de 2012

Establece el funcionamiento del Comité de convivencia laboral en empresas privadas y en
entidades públicas; además de dictar otras disposiciones.

Ley 1562 de 2012

Esta norma da luz de los conceptos del Sistema General de Riesgos Laborales, que es
definido como el grupo de organizaciones, procedimientos y normas que deben seguirse
para prevenir y proteger a todos los colaboradores de enfermedades o posibles accidentes a
los que están expuestos en su trabajo.

Ley 1616 de 2013

Esta ley establece la atención en salud mental que debe recibir el colaborador. Incluye los
planes de promoción, prevención, diagnóstico y tratamiento.

Decreto 1072 de 2015

Este decreto muestra qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Es
decir que, demuestra el por qué el SG-SST permite que las organizaciones encuentren
beneficios como el de proteger a sus trabajadores, a la vez que hace un cumplimiento legal,
y debe integrarse con los otros sistemas de la organización con el objetivo de mejorar la
gestión.
Este decreto agrupa todas las reglamentaciones que existen en torno a la Normativa en
Seguridad y Salud en el Trabajo en el país. La implementación de un Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud Ocupacional es uno de los requisitos incluidos en este Decreto.

Resolución 312 de 2019

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST para todas las empresas, de acuerdo con el nivel de riesgo y
números de trabajadores

ISO 45001:2018
Este documento especifica requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo (SST) y proporciona orientación para su uso, para permitir a las organizaciones
proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables previniendo las lesiones y el deterioro
de la salud relacionados con el trabajo, así como mejorando de manera proactiva su
desempeño de la SST.
 EL CICLO PHVA
Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a
través de los siguientes pasos: DECRETO NÚMERO 1072 de 2015 Página 94 de398 Por
medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo VERSIÓN
ACTUALIZADA A DICIEMBRE DE 2021
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Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,
encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y
determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los
resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones d
 ENFERMEDAD LABORAL Y MENCIONE 3 EJEMPLOS
Se denomina Enfermedad Profesional a una enfermedad producida a consecuencia de las
condiciones del trabajo, por ejemplo: neumoconiosis, alveolitis alérgica, lumbago,
síndrome del túnel carpiano, exposición profesional a gérmenes patógenos, diversos tipos
de cáncer, etc.
 ACCIDENTE DE TRABAJO Y MENCIONE 3 EJEMPLOS
La ley 1562 de 2012 (Sistema General de Riesgos Laborales) en su artículo 3 nos define un
accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Ejemplos: Fractura por caída, al limpiar los
vidrios de la empresa. Corte en mano, cuando manipulaba herramienta manual. Quemadura
en la piel, cuando manejaba productos químicos.
 INCIDENTE DE TRABAJO Y MENCIONE 2 EJEMPLOS
El incidente laboral representa un riesgo potencial para la salud del empleado.
Aunque inmediatamente no haya riesgo físico, puede llegar a existir, se debe prever
esa situación e intentar evitarla.

Ejemplos: No señalizar al momento de realizar tareas que puedan afectar al

empleado. ...
Un vehículo ha cruzado la calle con el semáforo en rojo, pero no hay colisión.
 RIESGO
El riesgo se define como la combinación de la probabilidad de que se produzca un evento y
sus consecuencias negativas.
 7 PELIGROS A LOS QUE USTED ESTARÁ EXPUESTO EN SU LUGAR DE
TRABAJO
Caida y lecciones , agresión fisica y vrb , ser atacado por un animal salvaje, sufrir
quemaduras por alimentos derramados, sufrir enfermedades gastricas a causa de los
horarios de alimentación, riesgo en alturas por falta de capacitación, daño fisiológicos
 ACTO INSEGURO MENCIONE 3 EJEMPLOS
Los actos inseguros son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al
realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un
accidente.
EJEMPLOS}:
 Realizar tareas sin autorización
 Derramar materiales/aceites en el piso y no limpiar.
 Omitir las condiciones de peligro o simplemente no dar aviso de las condiciones
peligrosas.

 CONDICIÓN INSEGURA MENCIONE 3 EJEMPLOS

Las condiciones inseguras son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y
herramientas que no están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual
fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las personas
que las ocupan.

Veamos algunos ejemplos:

 Daños en la superficie del área de trabajo.

 Falta de resguardos y guarda protector de máquinas y herramientas.
 Falta de delimitación y señalamientos en el área de trabajo.

 JERARQUÍA DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

La jerarquía de controles de seguridad laboral es entonces una escala de medidas que
permiten mitigar, eliminar, trasladar o compartir un riesgo en el lugar de trabajo, que
va desde lo más fácil hasta lo más complejo.

1. Nivel uno: Equipos de protección personal

Este control no elimina el riesgo ni disminuye la probabilidad de que ocurra. Apenas mitiga
el posible impacto negativo. Por eso, es una medida que suele acompañar a otras que están
por encima de ella en la pirámide de controles. Algunos ejemplos de EPP o EPI son:
cascos, gafas protectoras, protección para oídos, guantes, trajes resistentes al fuego o
diseñados para minimizar el impacto de golpes.
2. Nivel dos: Controles administrativos
En este segundo nivel encontramos básicamente instrucciones, manuales de
procedimientos y todas aquellas orientaciones que vienen desde la Alta Dirección o de
cualquiera de las gerencias de área, para reducir la probabilidad de ocurrencia de un
riesgo. Los programas de capacitación, por ejemplo, forman parte de los controles típicos
de este segundo nivel.
3. Nivel tres: Controles de ingeniería
En este nivel, ya se aborda la complejidad que implica diseñar e implementar características
de seguridad en equipos de trabajo, máquinas e incluso, entornos completos. Sistemas de
ventilación, barandas de protección, suelos antideslizantes son, entre otros, ejemplos
de controles típicos de este nivel.
4. Nivel cuatro: Aislar el riesgo
Aislar el riesgo en este contexto es construir una barrera entre la amenaza y el
trabajador. El riesgo se contiene así y se encapsula en un espacio en el que no puede
impactar al trabajador. Es el caso de máquinas que generan radiación, por ejemplo, que son
aisladas en espacios rodeados por gruesas paredes, y siendo operadas por complejos
sistemas de control remoto.
5. Nivel cinco: Sustituir el riesgo
La sustitución del riesgo es reemplazar las condiciones o factores que generan la amenaza,
por otros que, aunque aún representan un riesgo, este es de menor impacto o de menor
probabilidad de ocurrencia.
La sustitución no elimina el riesgo. Lo reemplaza con otro menor. Reemplazar una
máquina o un proceso ruidoso, con otro un tanto más silencioso, o el uso de un
químico corrosivo o tóxico, que se sustituye por otra sustancia menos agresiva, son
ejemplos de controles propios de este nivel.
6. Nivel seis: Eliminar el riesgo
En la cúspide de la pirámide de jerarquía de controles de seguridad laboral, encontramos la
eliminación total del riesgo. Por obvias razones, siempre será la opción preferida, siempre
que esté alineada con los objetivos de negocio de la organización. Elegir esta opción
también depende del apetito de riesgo de la organización o de la oportunidad que
pueda ofrecer asumir el riesgo. Eliminar un proceso peligroso o utilizar un robot para
ejecutarlo, es un ejemplo de este tipo de control.
Elegir los controles adecuados es un proceso derivado de la investigación del incidente o
accidente, aunque algunas organizaciones que asumen un enfoque proactivo, evalúan sus
espacios de trabajo y toman medidas antes de que se presenten lesiones o enfermedades.

Estas últimas organizaciones, usualmente han acogido una solución informática que las
provee de la necesaria y oportuna información.

 ÁREAS DE TRABAJOS REQUIEREN UN PERMISO DE TRABAJO

Trabajo en alturas.
Trabajo en sistemas eléctricos.
Trabajos en caliente en áreas no designadas.
Trabajos en espacios confinados.
Trabajos en obras de construcción en tareas específicas.

 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Y DE LOS TRABAJADORES

SEGÚN EL DECRETO 1017 DE 2015 MENCIONES 3 DE CADA UNO.
Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores. El empleador está obligado a la
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la
normatividad vigente.

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de

documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo
de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar
los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y
comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a
todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado
responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño.
Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos, verbales
o los que sean considerados por los responsables. La rendición se hará como mínimo
anualmente y deberá quedar documentada.

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS:

Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores, de
conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes
responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad
y Salud en el Trabajo de la empresa;

 ESCRIBA 3 MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EL PELIGRO

BIOMECÁNICO, 3 PARA EL PELIGRO FÍSICO POR EXPOSICIÓN AL
RUIDO, 3 PARA EL LA EXPOSICIÓN A TEMPERATURAS EXTREMAS, 3
PARA EL PELIGRO MECANICO Y 3 PARA EL PELIGRO PSICOSOCIAL.
Riesgo Biomecánico

 Rotación de puestos de trabajo y cambio de tareas de los trabajadores.

 -Realizar pausas de trabajo durante la jornada laboral, que permitan recuperar
tensiones y descansar.

 -Tener en cuenta la necesidad de espacio libre en el puesto de trabajo, facilitando
más de 2m 2 de superficie libre por trabajador.

Peligro Fisico:
 • Limitar tiempos de exposición.
 • Adecuado mantenimiento de equipos de.
 trabajo.
 • Vigilancia de la salud de los trabajadores.
 expuestos.

Peligro a temperaturas extremas

 Controlar el tiempo de exposición al calor. En caso de trabajar al sol, intentar en

la medida de lo posible, permanecer en los lugares más frescos.
 Organizar rotaciones en los puestos de trabajo y planificar las tareas más
dificultosas en las horas de menos intensidad calórica.
 Hidratarse adecuadamente y de forma continua. Lo mejor es beber agua y
evitar ingerir bebidas muy azucaradas, café, té o bebidas alcohólicas.

Peligro mecanico

Distribucion adecuada de los espacios

Medios de protección y mantenimiento preventivo

Equipos de protección individual obligatorios

Peligro psicosocial

 Incrementar la productividad, disminuyendo el absentismo o la siniestralidad

laboral y aumentando el rendimiento de los trabajadores.
 Mejorar el clima laboral y las relaciones interpersonales de los equipos de
trabajo en la empresa.
 Mejorar la calidad de vida y proteger la salud mental de los trabajadores,
disminuyendo su malestar y facilitando estrategias psicológicas de afrontamiento
apropiadas.