Pa4 Roger Forbes

Concepto de debida diligencia y su
integración en las prácticas

empresariales.
Ing. Roger Forbes

Coordinador de Negocios Responsables
CEGESTI
Responsabilidad de las empresas de
respetar
• No hacer daño: Evitar causar/contribuir con violaciones
• Prevenir/mitigar impactos negativos realizados por sus
proveedores u otros socios comerciales
• Abordar impactos
• Aplicable a todas las empresas, independientemente
de su tamaño, sector o ubicación
• Aplicable a todos los derechos humanos
Principios Operativos
Debida Diligencia
En materia de derechos humanos es la forma en que una
empresa determina qué información necesita para comprender
sus riesgos específicos relacionados con los derechos humanos
en un momento determinado y un contexto operacional dado,
así como las medidas que necesita adoptar para prevenir y
mitigar esos riesgos
Compromiso
Prevenir
No daño Mitigar
Respeto a
Evitar los derechos Evitar causas
Contribuciones/ humanos
Estar ligada
Todos los Todas las

derechos empresas
Principios
Monitoreo
Operativos
Fuente ICCO-SAI
Partes
Interesadas
titulares de
derechos Mapeo de riesgos
significativos a los
derechos
Organización Debida humanos y análisis
Diligencia regular de
espectro completo
de DDHH
periódicamente
Base legal Considera

Normas internacionales actuación directa,
de comportamiento
Influencia indirecta o que
pueda apoyarse
5
Elementos evaluados habitualmente en debida diligencia social
Trabajo infantil, trabajo forzado

Salud y seguridad
Discriminación
Libertad de Asociación y
Negociación Colectiva
Tiempo extra, Horas de Trabajo,
Política social Remuneración
Identificación de riesgos e Prácticas disciplinarias
impactos Políticas y procedimientos RRHH
Programas de gestión Quejas, cadena de valor
Capacidad organizativa Comunidad
Seguimiento y emergencia Reasentamiento involuntario
Participación de actores sociales Pueblos indígenas y patrimonio
Principios Operativos Fuente CEGESTI
Alcance de los Derechos Humanos. Fuente: Taller Pilares en Práctica:
Implementando los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos
Humanos, organizado por el Instituto Danés para los Derechos Humanos y
la Dirección Regional para América Latina y el Caribe del PNUD en el
marco del Foro Regional sobre Empresas y Derechos Humanos. Medellín,
Colombia, 2013
PRINCIPIOS RECTORES DE LA ONU: ALCANCE DE LOS DERECHOS
Declaración Universal de
Derechos Humanos
(1948)
Declaración de la OIT sobre
Principios y Derechos
Pacto Fundamentales en el Trabajo
Pacto Internacional
Internacional de (1998)
de Derechos
Derechos Civiles y Económicos, Sociales
Políticos y Culturales
(1966) (1966)
Trabajo Libertad de No Trabajo
Forzado Asociación Discriminación Infantil
Debida diligencia
•Declaración Universal de los Derechos Humanos
•Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
•Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
•Instrumentos orientados a: Eliminación de Discriminación Racial, CEDAW, Eliminación de la
Tortura, Derechos de los Niños, Niños y Conflictos Armados, Venta de Niños, Protección de
Trabajadores Migrantes y sus Familias, Desapariciones Forzadas, Derechos de Personas con
Discapacidad.
Situaciones de riesgo para los derechos humanos:

Conflictos, inestabilidad política, pobreza extrema, desastres, actividades extractivas,
proximidad de comunidades indígenas, actividades que pueden involucrar o afectar la
niñez, corrupción, otros.
No discriminación y grupos vulnerables
8
Debida diligencia
Derechos civiles y políticos:
Incluyen los derechos a la vida, derecho de una vida digna, derecho de liberarse de la
tortura, a la seguridad, a la propiedad, libertad e integridad, al debido proceso legal y
audiencia justa al enfrentar cargos criminales, al no sufrimiento por la intromisión
arbitraria en la privacidad, familia, hogar, correspondencia, derecho a la libertad de
opinión y expresión, a la libertad de reunión y asociación pacífica, de religión, de
pensamiento, a la privacidad, derecho a acceder a servicios públicos, a la no tortura , a la
participación en las elecciones y a la propiedad.
Derechos económicos, sociales y culturales:
Incluye los derechos por la educación, el trabajo en condiciones justas y favorables, la

libertad de asociación, la salud, comida, ropa, vivienda, atención médica y seguridad
social, a la religión y cultura y a la participación real en la toma de decisiones.
Derechos fundamentales en el trabajo:
Buscan la libertad de asociación y negociación colectiva, la prohibición y no apoyo del

trabajo infantil y forzado, la igualdad de oportunidades y no discriminación en el empleo y
ocupación.
•Libertad de Asociación y Negociación Colectiva
•Trabajo Forzoso
•Trabajo Infantil
•Discriminación en el Empleo y Ocupación
Debida diligencia grandes etapas
Plan de Integra Organización

Evaluación /
mejora ción
Cadena
Verificación y mejora
Fuente CEGESTI con base en IFC Standards 2012

Iniciativas de empresas
o Acceso oportuno, aceptable, asequible y de calidad
a la salud
o Accesibilidad a personas con discapacidad
o Salud y Seguridad ocupacional
o Cumplimiento legal y reglamentario
o Iniciativas Prevención y mitigación de la pobreza
o Apoyo a la educación y desarrollo, entre otras
iniciativas de movilidad social
o Programas de igualdad y equidad
o Programas orientados al progreso social de las
comunidades
o Fortalecimiento de la cadena
o Políticas de Recursos Humanos y Comunitarias
Programas
Objetivos
Mejora
Políticas
Procedimientos
Preocupaciones Principales y riesgos en América Latina
Informe Regional América Latina y el Caribe, setiembre 2013.
Business and Human Rights Resource Centre
Remediación
Legítimo
Criterios de Eficacia Accesible

Un mecanismo de
reparación solo Predecible
puede ser eficaz si
las personas a las Equitativo
Mecanismos No
Estatales cuales está dirigido
tienen conocimiento Transparente
sobre el mismo,
confían en él y Compatible con
tienen la capacidad los derechos
de utilizarlo’
Diálogo y
Participación
Debida diligencia en la pequeña empresa
Considerar que los procedimientos de gestión internos, los

informes a las partes interesadas y otros procesos.
Considerar el contexto, condiciones, recursos e intereses de

las partes interesadas propios de cada organización y reconocer
que no todos los asuntos serán pertinentes para cada
organización;
Centrarse desde el inicio en los asuntos e impactos de mayor

significado.
Motivar el desarrollo de guías y programas prácticos

producto de la evaluación
Las PyME tiene el mismo potencial que otras organizaciones

de operar de manera socialmente responsable.
Buscar la actuación colectiva entre organizaciones, incluyendo

pares o y las organizaciones del sector
¿Por qué es útil para las empresas? :
 Señal hacia las partes interesadas de que las empresas toman su
responsabilidad con seriedad
 Licencias legales para operar no son suficientes
 Mitiga/actúa sobre riesgos para la empresa
 Reputación y aspectos legales
 Financiera (preocupación de inversionistas y accionistas)
 Legal (querellas judiciales)
 Operacional (disputas entre los empleados/comunidad)
 Beneficios comerciales, fomento de innovación, atracción de

talento
Muchas gracias

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integración en las prácticas

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Base legal Considera

Trabajo infantil, trabajo forzado

PRINCIPIOS RECTORES DE LA ONU: ALCANCE DE LOS DERECHOS

Situaciones de riesgo para los derechos humanos:

No discriminación y grupos vulnerables

Derechos económicos, sociales y culturales:

Incluye los derechos por la educación, el trabajo en condiciones justas y favorables, la

Derechos fundamentales en el trabajo:

Buscan la libertad de asociación y negociación colectiva, la prohibición y no apoyo del

Plan de Integra Organización

Fuente CEGESTI con base en IFC Standards 2012

Criterios de Eficacia Accesible

Considerar que los procedimientos de gestión internos, los

Considerar el contexto, condiciones, recursos e intereses de

Centrarse desde el inicio en los asuntos e impactos de mayor

Motivar el desarrollo de guías y programas prácticos

Las PyME tiene el mismo potencial que otras organizaciones

Buscar la actuación colectiva entre organizaciones, incluyendo

 Beneficios comerciales, fomento de innovación, atracción de

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