BALOTARIO DE PREGUNTAS – CONVOCATORIA PARA INSPECTORES AUXILIARES 2020 -

1. Convenio Internacional de la OIT que regula la inspección del trabajo

a) Convenio 087 (Sobre la libertad sindical y protección del derecho de sindicación)

b) Convenio 081 (sobre la inspección del trabajo)
c) Convenio 052 (Sobre las vacaciones pagadas)
d) Convenio 098 (Sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva)

2. Cuál es el Convenio Internacional de la OIT que regula el derecho a la libertad

sindical y la protección del derecho de sindicación

a) Convenio 087 (Sobre la libertad sindical y la protección del derecho a la

sindicación)
b) Convenio 029 (Sobre el trabajo forzoso)
c) Convenio 111 (Sobre la Discriminación)
d) Convenio 100 (Sobre la igualdad de remuneración)

3. Convenio Internacional de la OIT que regula el derecho de sindicación y

negociación colectiva

a) Convenio 087 (Sobre la libertad sindical y protección del derecho de sindicación)

b) Convenio 081 (sobre la inspección del trabajo)
c) Convenio 052 (Sobre las vacaciones pagadas)
d) Convenio 098 (Sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva)

4. Cuál es el Convenio Internacional de la OIT que versa sobre la igualdad de

remuneraciones
 a) Convenio 087 (Sobre la libertad sindical y la protección del derecho a la
sindicación)
b) Convenio 029 (Sobre el trabajo forzoso)
c) Convenio 111 (Sobre la Discriminación)
d) Convenio 100 (Sobre la igualdad de remuneración)

5. Cuál es el Convenio Internacional de la OIT que versa sobre la discriminación

a) Convenio 087 (Sobre la libertad sindical y la protección del derecho a la

sindicación)
b) Convenio 029 (Sobre el trabajo forzoso)
c) Convenio 111 (Sobre la Discriminación)
d) Convenio 100 (Sobre la igualdad de remuneración)

PERIODO DE PRUEBA

6. Respecto al periodo de prueba. Marque verdadero (V) o falso (F):

a) Los trabajadores podrán afiliarse a un sindicato durante el período de prueba (V)

b) En caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, el
periodo de prueba puede acumularse o sumarse; salvo que el reingreso se haya
producido después de transcurrido tres años de producido el cese (V)
c) En el periodo de prueba el trabajador no está protegido contra el despido
arbitrario (V)
d) Durante el periodo de prueba los trabajadores pueden estar excluidos del
registro en planillas (F)
e) Es de tres meses pudiendo, por acuerdo de las partes, ampliarse hasta 6 meses
para el personal de confianza y hasta un año para el personal de dirección (V)
 Es cierto:

A) VFFVV B) VVVFV C) FFVFF D) VVVFF

CONTRATACIÓN LABORAL

7. Sobre la relación laboral:

a) La constancia de alta es un documento que permite acreditar que un trabajador

se encuentra registrado en planilla.
b) La constancia de alta y la constancia de baja no es exigible que se entregue a los
trabajadores
c) El empleador puede ser una persona natural o persona jurídica.
d) La prestación de servicios del cónyuge e hijos del empleador como persona
natural no genera relación laboral para éste; salvo pacto en contrario.

LA ALTERNATIVA CORRECTA:

A) FVVVF B) VFVVF C) FVVFV D) VFVV

8. Son elementos esenciales del contrato de trabajo son:

a) La exclusividad y que laboren en una jornada completa

b) La exclusividad y la prestación de servicios subordinados
c) Prestación personal de servicios, plazo de duración del contrato y remuneración
d) Prestación personal de servicios, subordinación y remuneración

9. En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume:

 a) La existencia de un contrato sujeto a modalidad
b) La existencia de un contrato de locación de servicios.
c) La existencia de un contrato de trabajo indeterminado.
d) La existencia de un vínculo laboral de naturaleza civil

10. No es característica de los contratos sujetos a modalidad:

a) Pueden ser de naturaleza temporal, accidental y de obra o servicio.

b) Tienen una fecha de finalización.
c) Pueden celebrarse de forma verbal o escrita.
d) Deben ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
e) Deben contener la causa objetiva, la cual debe ser verificable en la realidad.

Son ciertas:
A) a y c
B) a y b
C) c y d
D) b y e

11. Sobre los contratos a tiempo parcial:

a) No existe limitación porcentual para contratar personal a tiempo parcial.

b) Tienen una jornada laboral diaria o en promedio a la semana menor a cuatro
horas diarias
c) Se puede contratar bajo esta modalidad hasta el cincuenta (50%) del personal
en planilla del empleador.
d) Puede ser verbal o escrito
e) Se presenta ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
 Son ciertas:
A) Solo a y d son correctas
B) Solo a y b son correctas
C) Solo b y c son correctas
D) Solo a y d son correctas

12. Sobre los beneficios sociales de los trabajadores con contrato a tiempo parcial:

a) Están protegidos contra el despido arbitrario si superan el periodo de prueba

b) Perciben la compensación por tiempo de servicios, asignación familiar y
utilidades
c) Perciben gratificaciones legales, utilidades y asignación familiar
d) Tienen derecho a treinta días de vacaciones remuneradas por cada año
calendario

Son ciertas:
A) a y d son correctas
B) Solo b es correcta
C) b y d son correctas
D) Solo c es correcta

13. Respecto a los contratos modales:

a) Pueden celebrarse de manera verbal o escrito (F)

b) Será presentada a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su registro (F)
c) Debe contener la causa objetiva y su duración (V)
 d) Pueden celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos
contratos bajo distintas modalidades siempre que en conjunto no superen la
duración máxima de cinco (5) años (V)
e) Se debe entregar al trabajador dentro del tercer día de iniciada la relación
laboral (V)

Es cierto:

A) FVVVF B) VFVVF C) FVVFV D) FFVVV

14. Son contratos de naturaleza temporal:

a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad; V (3años)

b) El contrato por necesidades del mercado; V 5 años – aumento imprevisto
c) El contrato por reconversión empresarial. V 2 años – para cambios
d) El contrato de intermediación laboral F

15. Son contratos de naturaleza accidental:

a) El contrato ocasional; V
b) El contrato de tercerización laboral F
c) El contrato de suplencia; V (REEMPLAZO DE UN TRABAJADOR – TEMPORAL)
d) El contrato de emergencia. V
16. Son contratos de obra o servicio:

a) El contrato específico; (V)

b) El contrato de locación de servicios (F)
c) El contrato intermitente; (V) – PESQUEROS POR EJEMPLO POR TEMPORADA
d) El contrato de temporada (V)
17. Sobre la desnaturalización de la relación laboral. Señale la respuesta correcta:

a) La desnaturalización implica que los trabajadores afectados pasen a la planilla

de la empresa como trabajadores a plazo indeterminado (V)
b) Se desnaturaliza la relación laboral si se verifica la prestación de servicios sin
haberse suscrito el contrato de trabajo sujeto a modalidad o su respectiva prorroga
(V)
c) Se desnaturaliza la relación laboral si el trabajador continúa laborando con
contratos de trabajo modal cuyos plazos han excedido del límite máximo permitido
(V)
d) Se desnaturaliza la relación laboral si el trabajador continúa prestando servicios
efectivos, luego de concluida la obra materia del contrato, sin haberse operado
renovación (V)
e) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las
normas establecidas en la presente ley (V)
f) Se desnaturaliza la relación laboral si el titular del puesto sustituido no se
reincorpora vencido el término legal o convencional y, al mismo tiempo, el
trabajador contratado continúa laborando (V)

Es cierto:

A) FVVVVF B) VFFVVF C) VVVVVV D) FFFFFF

SOBRE LA JORNADA DE TRABAJO

18. La jornada de trabajo

a) La jornada laboral es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales

 b) Los practicantes pre profesionales tienen una jornada laboral no mayor a seis
horas diarias o 30 horas semanales
c) Los practicantes profesionales tienen una jornada laboral no mayor a ocho horas
diarias o cuarenta y ocho horas semanales
d) Los adolescentes entre los doce y catorce años tienen una jornada laboral que
no podrán exceder de cuatro horas diarias ni de veinticuatro horas semanales
e) Los adolescentes entre los quince y diecisiete años tienen una jornada laboral
máxima de seis horas diarias ni de treinta y seis horas semanales

Son ciertas:
A) a, b y d
B) sólo a y b son correctas
C) a , c y d
D) Todas son correctas

19. Sobre la jornada de trabajo

a) El empleador puede modificar la jornada y el horario de trabajo.

b) Si los trabajadores no están de acuerdo con la modificación de la jornada de
trabajo entonces el empleador para aplicarla debe solicitarlo al Ministerio de
Trabajo invocando los motivos que la sustentan.
c) Si el empleador quiere modificar la jornada de trabajo debe previamente
comunicar de esta decisión al sindicato, o a falta de éste al representante de los
trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados sustentando esta
medida; quienes pueden solicitar al empleador la realización de una reunión a
fin de plantear una medida distinta a la propuesta y si no hay acuerdo, el
empleador está facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del
derecho de los trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo.
 d) Si el empleador quiere modificar la jornada de trabajo debe previamente
comunicar de esta decisión al sindicato, o a falta de éste al representante de los
trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados sustentando esta
medida; quienes pueden solicitar al empleador la realización de una reunión a
fin de plantear una medida distinta a la propuesta y si no llegan a un acuerdo
podrán recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo y el empleador no
podrá aplicar esta medida hasta que esta autoridad se pronuncie, caso contrario,
incurrirán en infracción a las normas de la jornada de trabajo.

Son ciertas:
A) a y b
B) b y d
C) a y c
D) a y d

20. Si el horario de ingreso de los trabajadores de una empresa es a las 8:00 am. y el
empleador decide modificar este horario de ingreso indicando que ahora el ingreso
será a las 6:30 am., entonces: HASTA 1 HORA DE CAMBIO SE APLICA NOMAS – SI ES
MAS SE SIGUE PROCEDIMIENTO
a) Si la mayoría de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrán acudir a la
Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la
procedencia de la medida.
b) Si la modificación del horario señalado es individual, entonces no podrá acudir
a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
c) Si la modificación del horario de trabajo es individual, éste podrá demandar
actos de hostilidad.
d) El empleador no podrá aplicar este horario si en las negociaciones no se llegó a
ningún acuerdo con los trabajadores.
 e) Los trabajadores no podrán acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para
que se pronuncie sobre la procedencia de la medida.

Son ciertas:
A) a y b
B) b y d
C) a y c
D) a y d

21. Indique cuales son los trabajadores excluidos de la jornada de trabajo

a) Los trabajadores de dirección, los trabajadores que laboran sin fiscalización

inmediata, trabajadores que prestan servicios intermitentes.
b) Los trabajadores que laboran con fiscalización inmediata
c) Los trabajadores bajo locación de servicios
d) Ninguna de las anteriores

22. Sobre el refrigerio

a) El refrigerio no forma parte de la jornada de trabajo, salvo que por convenio

individual o colectivo se pacte lo contrario V
b) El refrigerio forma parte de la jornada de trabajo F
c) El tiempo destinado al refrigerio es de una hora F
d) El tiempo de refrigerio no puede ser inferior a cuarenta y cinco minutos V

Es cierto:

A) FVVF B) VFVF C) VFFV D) FFVF

23. Sobre la Jornada de Trabajo. Marque verdadero (V) o falso (F):

a) La jornada laboral es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales

(V)
b) La jornada laboral es de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales (F)
c) El empleador puede reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal
del trabajo sin previa comunicación a los trabajadores (F)
d) El empleador para establecer y modificar horarios de trabajo debe comunicar al
sindicato o en su caso al representante de los trabajadores o al trabajador
afectado (V)

Es correcto

A) VFFV B) FVFV C) VFVV D) VFFF

24. Sobre la Jornada de Trabajo. Marque verdadero (V) o falso (F):

a) El empleador puede extender unilateralmente la jornada de trabajo hasta el límite

máximo sin que ello implique un incremento de su remuneración (F)
b) Si por convenio o decisión unilateral del empleador se reduce la jornada laboral,
ello genera la reducción de la remuneración (F)
c) La extensión de la jornada laboral al límite máximo (8 horas diarias o 48 horas
semanales) implica un aumento de remuneración (V)
d) El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo para alcanzar la jornada
ordinaria máxima, cuando la reducción de ésta haya sido establecida por ley o
convenio colectivo, salvo que se haga por la misma vía V

Es correcto
 A) VFFF B) FVVV C) FFVV D) VFFF

25. Quienes se encuentran excluidos de la jornada laboral máxima:

a) Los trabajadores a tiempo parcial (F)

b) Los trabajadores de dirección (V)
c) Los inspectores de trabajo (V)
d) Los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia (V)

Es correcto

A) VFFF B) FVFV C) FVVV D) VFFF

26. En qué casos la modificatoria colectiva del horario de trabajo implicará que los
trabajadores acudan a la AAT a fin de que emita su pronunciamiento

a) Cuando la modificación colectiva sea mayor a una hora y la mayoría de

trabajadores no estuvieran de acuerdo
b) Cuando la modificación colectiva sea mayor a dos horas y la mayoría de
trabajadores no estuviera de acuerdo
c) Cuando la modificación colectiva sea mayor a una hora y los trabajadores no
estuvieran de acuerdo independientemente de si son mayoría o no

27. Cuánto tiempo deben conservarse los registros de asistencia:

a) Hasta por tres (3) años después de ser generados

b) Hasta por cuatro (4) años después de ser generados
c) Hasta por cinco (5) años después de ser generados
d) Hasta por seis (6) años después de ser generados

28. Respecto al horario de trabajo y refrigerio: Marque verdadero (V) o falso (F):

a) El horario de trabajo puede ser modificado por el empleador (V)

b) Si la modificación del horario es mayor a una hora y la mayoría de trabajadores no
estuviera de acuerdo con dicha modificación pueden recurrir a la AAT a fin de que
se pronuncien sobre esta medida (V)
c) El refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco minutos (V)
d) El refrigerio no forma parte de la jornada de trabajo, salvo que por convenio
colectivo se disponga lo contrario (V)
e) El trabajador que labora en horario nocturno percibirá como mínimo el equivalente
a la RMV vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35% de ésta. (V)

Es correcto

A) VFFVV B) VFVVV C) VVVVV D) VVVFF

SOBRE EL TRABAJO NOCTURNO

29. Sobre el trabajo nocturno:

a) La jornada laboral nocturna se desarrolla entre las 8:00 pm y 6:00 am. F

b) La jornada laboral nocturna se desarrolla entre las 10:00 pm y 6:00 am. V
c) El trabajador que labora en horario nocturno percibe una remuneración mínima
de S/ 930.00 F
d) El trabajador que labora en horario nocturno percibe como mínimo una
remuneración mínima mensual más una sobretasa del 35% de ésta F
 Son ciertas:
A) a y d
B) b y c
C) a y d
D) b y d

SOBRETIEMPO

30. Sobre el trabajo en sobretiempo

a) Es aquel periodo de tiempo laborado después del horario de salida que exceda la
jornada de trabajo diaria. F
b) Es aquel periodo de tiempo laborado antes del horario de ingreso o después del
horario de salida que exceda la jornada de trabajo diaria. V
c) El sobretiempo puede ser compensado con periodos equivalentes de descanso
para lo cual se requiere acuerdo escrito y que la compensación se realice dentro
del mes calendario siguiente a aquél en que se realizó dicho trabajo, salvo pacto
en contrario. V
d) El trabajo en sobretiempo es voluntario en su otorgamiento como en su
prestación; por lo que en ningún caso puede imponerse al trabajador prestar
servicios después de su jornada laboral diaria. F
e) El pago de las horas extras procede siempre que el trabajador cuente con
disposición expresa del empleador para prestar servicios en sobretiempo. F

Son ciertas:
A) a, d y e
B) b y c
C) c y d
 D) b y d
E) Ninguna de las anteriores

31. Las horas extras son pagadas por el empleador de la siguiente manera:

a) No puede ser inferior a la remuneración de una hora diaria más una sobretasa
del 100% del valor hora. F
b) No puede ser inferior a la remuneración de una hora diaria más una sobretasa
del 25% de dicho valor hora para las dos primeras y para las restantes no puede
ser inferior a la remuneración de una hora diaria más la sobretasa del 50% del
valor hora. F
c) No puede ser inferior a la remuneración de una hora diaria más una sobretasa
del 25% del valor hora para las dos primeras y para las restantes no puede ser
inferior a la remuneración de una hora diaria más una sobretasa del 35% del
valor hora. V
d) El sobretiempo laborado antes o después de la jornada en horario nocturno se
calcula en base al valor hora en función a la remuneración establecida para esta
jornada. V

Son ciertas:
A) a y d
B) c y d
C) b y d
D) sólo c

32. ¿Cuánto tiempo el empleador debe conservar el registro de control de asistencia?

a) Hasta por seis (6) años después de ser generados.
b) Hasta por cinco (4) años después de ser generados.
c) Hasta por cinco (2) años después de ser generados.
 d) Hasta por cinco (5) años después de ser generados
e) Ninguna de las anteriores.

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y FERIADOS

33. Descanso semanal obligatorio

a) Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día
en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente
a la labor efectuada más una sobretasa del 100%; es decir que por ese día
percibirán lo equivalente a dos remuneraciones. F
b) Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día
en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente
a la labor efectuada más una sobretasa del 100%; es decir que por ese día
percibirán lo equivalente a tres remuneraciones. V
c) La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al
de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al
número de días efectivamente trabajados. V
d) La remuneración por el día de descanso semanal será equivalente al de una
jornada ordinaria y se abonará sin condición alguna; es decir,
independientemente de las inasistencias que haya tenido el trabajador pues
constituye un derecho fundamental. F

Son ciertas:
a) a y d
b) b y c
c) c y d
d) b y d
e) Ninguna de las anteriores
34. Sobre los feriados

a) El pago por el día feriado es directamente proporcional a los días efectivos de

trabajo. F (EXCEPCION ES EL 1ERO DE MAYO)
b) El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio
dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con
una sobretasa de 100%. V
c) El feriado del día del trabajo tiene un tratamiento legal distinto al de los demás
feriados legales. V
d) No corresponde pagar al trabajador por día feriado si el turno de trabajo se inicia
en día laborable y concluye en feriado no laborable. V

Son ciertas:
a) a, b y c
b) b, c y d
c) a, c y d
d) a, b y d
e) Ninguna de las anteriores

SOBRE LA REMUNERACIÓN

35. Respecto a la remuneración. Marque verdadero (V) o falso (F):

a) Sólo puede efectuarse en dinero f

b) La remuneración regular es aquélla percibida habitualmente por el trabajador,
aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
v
 c) La remuneración complementaria constituye remuneración computable si es
que cumple con el requisito de regularidad; es decir, si el trabajador las ha
percibido cuando menos tres meses en cada período de seis y no es aplicable en
los periodos que son inferiores a seis meses. f
d) La remuneración complementaria constituye remuneración computable si es
que cumple con el requisito de regularidad; es decir, si el trabajador las ha
percibido cuando menos tres meses en cada período de seis y es aplicable en los
periodos que son inferiores a seis meses. V

Es cierto:

B) FVVF B) VFVF C) FVFV D) FFVF

36. SOBRE LAS REMUNERACIONES

a) La remuneración se caracteriza por ser contraprestativo y de libre disponibilidad.

V
b) La asignación familiar no tiene carácter remunerativo y por ende no es
computable para el cálculo de los beneficios sociales. F
c) Las remuneraciones percibidas por concepto de horas extras formarán parte de
la remuneración computable para el cálculo de los beneficios sociales siempre
que hayan sido percibidas por lo menos en tres meses consecutivos durante el
semestre correspondiente. F
d) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado constituye
remuneración. F
e) La remuneración en un elemento esencial de la relación laboral y puede ser en
dinero o en especie. V
 SON FALSAS:
A) a, c y d
B) b, c y d
C) b, d y e
D) a, d y e
E) a, b y c

37. No constituye remuneración computable:

a) La alimentación principal V
b) La asignación familiar V
c) Las prestaciones alimentarias bajo suministro indirecto F
d) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. F
e) El costo o valor de las condiciones de trabajo F

Son ciertas:

A) a, c y d B) a, b y e C) c, d y e D) a, c y e

38. Los trabajadores de una empresa celebran un convenio de reducción de

remuneración en la que se establece que a partir del mes de julio 2020 sus
remuneraciones se reducirán y percibirán la suma de S/ 900.00 hasta el mes de
diciembre 2020, debido a que la empresa se encuentra atravesando serios
problemas económicos.

a) Es válida la reducción de la remuneración porque ambas partes están de

acuerdo.F
 b) No es válida la reducción de la remuneración porque se está vulnerando el
principio de irrenunciabilidad de derechos. V
c) En ningún caso es válido la reducción de la remuneración porque es un derecho
fundamental F
d) Es válida siempre que la empresa esté inscrita como microempresa F

39. Respecto a la Remuneración Integral Anual. Marque verdadero (V) o falso (F)

a) Comprende la remuneración mensual percibida por el trabajador y todos los

beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, si así lo establece el
convenio, con excepción de la participación en las utilidades (V)
b) La aplicación de la percepción de la RIA es de común acuerdo y su percepción no
necesariamente es mensual (V)
c) Es aplicable en aquéllos trabajadores que perciben una remuneración mensual
no menor de una (01) UIT (F)
d) Es aplicable en aquéllos trabajadores que perciben una remuneración mensual
no menor de dos (02) UITs (V)
e) Los empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de
remuneración integral anual que incluyan la CTS no están obligados a efectuar
los depósitos semestrales de la compensación por tiempo de servicios. (V)

Es cierto:

VFFVV B) VVFVV C) FFVFF D) VVVFF

ASIGNACIÓN FAMILIAR

40. Sobre la asignación familiar:

 a) La asignación familiar es un beneficio que gozan los trabajadores de la actividad
privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva. V
b) El monto de la asignación familiar equivale al 10% de la remuneración que
perciben los trabajadores. F
c) Corresponde la asignación familiar a los trabajadores que cuenten con hijos
menores de edad, hijos mayores con discapacidad o hijos mayores de edad que
se encuentren cursando estudios superiores hasta los 24 años de edad F
d) Los trabajadores tienen derecho a percibir asignación familiar si es que tienen
hijos menores de edad, hijos mayores con discapacidad o hijos que al cumplir la
mayoría de edad se encuentre cursando estudios superiores, en este caso hasta
los 25 años de edad F

Son ciertas:
a) a, b y c
b) solo a
c) solo a y b
d) solo a y c
e) solo a y d

41. Tienen derecho a percibir asignación familiar:

a) Los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. V
b) Los trabajadores con hijos que al cumplir la mayoría de edad se encuentre
efectuando estudios superiores o universitarios, hasta que cumplan 24 años. V
c) Los trabajadores con hijos que al cumplir la mayoría de edad se encuentre
efectuando estudios superiores o universitarios, hasta que cumplan 26 años. F
d) Los trabajadores que tengan hijos mayores de edad con discapacidad. F

GRATIFICACIONES LEGALES
42. No tienen derecho al pago de las gratificaciones por fiestas patrias y navidad

a) Trabajadores con contrato a tiempo parcial V

b) Trabajadores que laboraron menos de un mes. F (MINIMO 1 MES)
c) Trabajadores con remuneración integral anual. F
d) Trabajadores de microempresas F
e) Socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores V

Son ciertas:
f) a, d y e
g) b, c y d
h) c, d y e
i) b, d y e
j) b, c y e

43. Cálculo de las gratificaciones

a) La remuneración computable es la percibida al 30 de junio para las fiestas patrias

y la del 30 de noviembre para las fiestas de navidad V
b) Las remuneraciones complementarias se consideran siempre que cumplan con
el requisito de la regularidad V
c) Las gratificaciones están afectos a retenciones por concepto de aportes
previsionales F
d) Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre
efectivamente laborando durante la primera quincena de julio o diciembre V

Son ciertas:
A) a, c y d
 B) b, c y d
C) a, b y c
D) a, b y d

44. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados para las

gratificaciones legales los siguientes supuestos de suspensión de labores:

a) El descanso vacacional. V
b) La licencia con goce de remuneraciones. V
c) La suspensión perfecta de labores F
d) Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que
originan el pago de subsidios. V
e) El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con
subsidios de la seguridad social. V

Es cierto:

A) VFFVV B) VVFVV C) FFVFF D) VVVFF

45. Tienen derecho a las gratificaciones legales

a) Los contratados a plazo indeterminado y sujetos a modalidad.

b) Los contratados a plazo indeterminado, sujetos a modalidad, a tiempo parcial y
los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores. V
c) Los contratados a plazo indeterminado, sujetos a modalidad, a tiempo parcial y
los trabajadores de microempresa. F

SON VERDADERAS:
A) a y b B) b y c C) solo a D) Sólo b E) Solo c
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

46. Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos
al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan:

a) Con una jornada mínima de 06 horas diarias o de 20 horas semanales.

b) Con una jornada mínima de 04 horas diarias o de 24 horas semanales.
c) Con una jornada mínima de 04 horas diarias o de 20 horas semanales.
d) Con una jornada mínima diaria o en promedio de cuatro horas

47. ¿Desde cuándo se produce el inicio del cómputo de la CTS?

a) El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de iniciado el
vínculo laboral. V
b) El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el tercer mes de iniciado el
vínculo laboral. F
c) El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el sexto mes de iniciado el
vínculo laboral. F
d) El derecho a la CTS nace desde que el inicio de la relación laboral.F

48. ¿Cuándo debe efectuarse el depósito de la CTS?

a) Dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre.
b) Dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de enero y diciembre.
c) Dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de marzo y agosto
d) El depósito se efectúa de manera proporcional en todos los meses del año

49. Es considerado como tiempo efectivamente laborado para el cálculo de la

compensación por tiempo de servicios:
 a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por

enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al

año. V
b) Los días de descanso pre y post natal.

c) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el

empleador.
d) Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal

e) Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de

despido.

SON CORRECTAS:
A) a, b y d
B) a, c y e
C) a, d y e
D) Todas son correctas
E) Ninguna es correcta

50. Para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios se considera como

remuneración computable:

a) La remuneración básica y las que se perciba de manera regular.V

b) Asignación familiar, remuneración en especie y alimentación principal V
c) Se considera el sexto de la gratificación legal correspondiente y la bonificación
extraordinaria. F
d) El valor por concepto de condiciones de trabajo F
e) Se considera la remuneración percibida en abril y octubre según se trate de la
compensación por tiempo de servicios del periodo noviembre – abril o mayo –
octubre. V
 SON CORRECTAS:
A) a, b y d
B) a, c y e
C) a, b y e
D) Todas son correctas
E) Ninguna es correcta

51. Sobre el procedimiento de retención de la compensación por tiempo de servicios

de un trabajador

a) El trabajador tiene que haber sido despedido por falta grave y que haya generado
perjuicio económico al empleador.
b) El empleador notificará al depositario para que proceda a la retención de la
compensación por tiempo de servicios.
c) El empleador deberá presentar demanda de indemnización por daños y perjuicios
dentro de los treinta días naturales de producido el cese.
d) Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo indicado, quedará
obligado, en calidad de indemnización, al pago de los días en que el trabajador
estuvo impedido de retirar su compensación por tiempo de servicios, así como de
entregar la certificación de cese de la relación laboral.

SON CORRECTAS:
A) a, b y d
B) a, c y e
C) a, b y e
D) Todas son correctas
E) Ninguna es correcta
52. Requisitos para el procedimiento de la constancia de cese
 a) Solicitud que contenga identificación del trabajador cesante, del empleador
obligado, así como del banco o entidad financiera.
b) Acreditar el cese del trabajador
c) El trabajador cesante debe acreditar la titularidad de la cuenta bancaria de
compensación por tiempo de servicios.
d) La autoridad competente, en caso el trabajador cesante no haya presentado
documentación que acredite el cese, podrá solicitar la colaboración de la
actuación inspectiva.

SON CORRECTAS:
A) a, b y d
B) a, c y e
C) a, b y e
D) Todas son correctas
E) Ninguna es correcta

53. Del procedimiento administrativo de otorgamiento de constancia de cese:

a) El trabajador cesante presenta su solicitud de otorgamiento de constancia de

cese a la Autoridad Inspectiva de Trabajo.
b) La Autoridad Inspectiva de Trabajo a través del Sub Intendente de Actuación
inspectiva verifica los requisitos y en su caso otorga la constancia de cese.
c) La constancia de cese se expide en un plazo máximo de quince (15) días hábiles

de presentada la respectiva solicitud.

d) Se aplica el silencio administrativo positivo

e) Puede retirar su compensación por tiempo de servicios presentando a la entidad

financiera o bancaria depositaria de la compensación por tiempo de servicios el

cargo de la solicitud ingresada a la Autoridad Inspectiva de Trabajo.
 SON CORRECTAS:
A) a, c y d
B) a, b y e
C) a, b y d
D) Todas son correctas
E) Ninguna es correcta

VACACIONES LEGALES

54. Sobre las vacaciones

a) Tienen derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan una jornada

ordinaria mínima de 4 horas, cuenten con un año continuo de labor y cumplan
con el récord vacacional.
b) A falta de acuerdo el empleador decide sobre el otorgamiento y los periodos de
fraccionamiento de las vacaciones.
c) La remuneración vacacional será abonada al trabajador al inicio del descanso
vacacional.
d) La reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede gozarse de
forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario.

SON CORRECTAS:
A) a, b y d
B) Solo b y c
C) Solo a, y c
D) Solo a, c y d
55. Es considerado como tiempo efectivamente laborado en las vacaciones que
permitirá cumplir con el requisito del récord vacacional.

a) La labor desarrollada por el trabajador cuando concurre a su centro de trabajo;

siempre que cumpla con una jornada mínima de cuatro horas diarias.
b) La jornada cumplida en día de descanso siempre que se haya prestado servicios
en una jornada mínima de cuatro horas diarias. F
c) Las horas de sobretiempo en número de 2 ó más en un día.
d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidente de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos solamente los primeros 60 días
dentro de cada año de servicios. V
e) El período vacacional gozado correspondiente al año anterior.

SON CORRECTAS:
F) a, b y d
G) a, c y e
H) a, d y e
I) Todas son correctas
J) Ninguna es correcta

56. SOBRE LAS VACACIONES LEGALES

a) El empleador y el trabajador pueden acordar el adelanto de vacaciones a cuenta

de las vacaciones que se generarán en el futuro, incluso por un número mayor a
la proporción del récord vacacional generado a la fecha del acuerdo. V
b) La reducción de vacaciones procede respecto al periodo vacacional que puede
gozarse de forma fraccionada en periodos de siete y ocho días calendario de
manera ininterrumpida. F
 c) El descanso vacacional no puede otorgarse cuando el trabajador se encuentre
incapacitado por enfermedad o accidente; salvo que las vacaciones hayan sido
programadas con anterioridad a la enfermedad o al accidente. F
d) El descanso físico vacacional puede reducirse de 30 días a 15 días con la
respectiva compensación económica. V
e) Si un trabajador de dirección no goza de sus vacaciones en el año que
corresponde hacerlo, le corresponde una remuneración por el trabajo realizado,
otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente una
indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del
descanso vacacional.

SON CORRECTAS:
A) a y b son correctas
B) b y d son correctas
C) b, c y d son correctas
D) a y d son correctas
F) Todas son correctas

57. Fraccionamiento del descanso vacacional

a) Los trabajadores del sector privado podrán fraccionar 7 días de sus vacaciones
en periodos de incluso un día. F
b) A solicitud escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional podrá ser
fraccionado en dos periodos de quince días, de los cuales de un periodo puede
fraccionarse, a su vez, en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos; y el
resto del período vacacional (los otros 15 días) podrá gozarse de forma
fraccionada en periodos inclusive inferiores a 7 días calendario y como mínimos
de un día calendario. V
 c) Si a un trabajador le adelantaron vacaciones y luego se extinguió su vínculo
laboral, estos días de adelanto se compensarán con días de vacaciones truncas
que tuviera el trabajador a la fecha de cese y si ello no fuera posible, se
descontará de su liquidación de beneficios sociales.
d) Si a un trabajador le adelantaron vacaciones y luego se extinguió su vínculo
laboral, estos días de adelanto se compensarán con días de vacaciones truncas
que tuviera el trabajador a la fecha de cese y si ello no fuera posible, no generará
obligación de compensación a cargo del trabajador. V

SON CORRECTAS:
A) a y c son correctas
B) a y d son correctas
C) a, b y d son correctas
D) b y d son correcta
E) a, b y c son correctas

58. Sobre los descansos semanales y feriados:

a) Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en
la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la
labor efectuada más una sobretasa del 100%. (V)
b) El trabajo realizado en día feriado no laborable puede ser sustituido por otro día
de descanso (V)
c) La remuneración computable para el cálculo del Descanso Semanal Obligatorio
lo constituyen la remuneración ordinaria y las remuneraciones complementarias
variable o imprecisa (F)
d) Corresponde el pago por día feriado si el turno del trabajador empieza en día
laborable y finaliza en día feriado (F)

Es correcto
 A) VVFF B) FVFV C) VFVV D) VFFF

59. Respecto a las vacaciones:

a) El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a 15 días de vacaciones (F)

b) Para tener derecho a descanso vacacional se requiere una jornada mínima de
cuatro horas diarias y el cumplimiento del récord vacacional (V)
c) El récord vacacional que deberá cumplir un trabajador en una jornada de seis días
a la semana es haber trabajado de manera efectiva como mínimo 260 días
d) El récord vacacional que deberá cumplir un trabajador en una jornada de cinco
días a la semana es haber trabajado de manera efectiva como mínimo 210 días
e) El récord vacacional que deberá cumplir un trabajador en una jornada de cuatro
o tres días a la semana es que el trabajador no tenga 10 faltas injustificadas en
dicho periodo

Es correcto

A) VFFVV B) FVVVV C) VFVVV D) VFFVF

60. Sobre el descanso vacacional

a) El descanso vacacional podrá ser otorgado cuando el trabajador esté

incapacitado por enfermedad o accidente a fin de que se recupere y pueda
retornar a su puesto de trabajo (F)
b) A falta de acuerdo respecto al goce del descanso vacacional decidirá el empleador
en uso de su facultad directriz. (V)
c) A falta de acuerdo respecto al goce vacacional el trabajador podrá acudir a la
SUNAFIL a presentar su denuncia (F)
 d) La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del
descanso (V)

Es correcto

A) VFFV B) FVFV C) FVFV D) VFFF

61. De conformidad con el D. Leg. 1405, que modifica la ley que regula las vacaciones:

a) El trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada puede tener

derecho a un día de vacaciones. V
b) El disfrute del período vacacional puede ser fraccionado en quince días
calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días
ininterrumpidos; y, el resto del período vacacional puede gozarse de forma
fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario y como
mínimos de un día calendario. V
c) En caso de extinción del vínculo laboral, los días de descanso otorgados por
adelantado al trabajador son compensados con los días de vacaciones truncas
adquiridos a la fecha de cese. V
d) Los días de descanso otorgados por adelantado que no puedan compensarse con
los días de vacaciones truncas adquiridos, no generan obligación de
compensación a cargo del trabajador.
e) La reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede gozarse de
forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario.

Es correcto

A) VVVVV B) FVFVV C) VFVVV D) VVFFF

 PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

62. Sobre las utilidades

a) Los empleadores obligados a distribuir utilidades son aquéllos que cuenten con
más de 50 trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada y
generen rentas de tercera categoría.F (CON MAS DE 20 TRABAJA)
b) Vencido el plazo de prescripción, la participación de utilidades no cobrada se
agregará al monto a distribuir de las utilidades del ejercicio en el que venza
dicho plazo. V
c) La participación en las utilidades que debe de recibir el trabajador tiene como
límite máximo el equivalente a veinte remuneraciones mensuales. F (18 REMU)
d) Las utilidades se distribuyen en función a las remuneraciones percibidas y a los
días trabajados. V

SON CORRECTAS:
A) a y c son correctas
B) a y d son correctas
C) a, b y d son correctas
D) b y d son correctas
E) a, b y c son correctas

63. Tienen derecho a utilidades:

a) Los trabajadores a plazo determinado o indeterminado. V
b) Trabajadores a tiempo parcial. V
c) Practicantes pre profesionales o practicantes profesionales. F
 d) Los trabajadores destacados por intermediación laboral respecto de la empresa
usuaria. F
e) Los trabajadores de cooperativas F

SON CORRECTAS:
A) a, b y c son correctas
B) Solo a y b son correctas
C) Solo a y e son correctas
D) Solo a y d son correctas
E) a, b y e son correctas

SOBRE EL SEGURO VIDA - LEY

64. Tienen derecho al Seguro Vida Ley

a) Los trabajadores a tiempo parcial

b) Los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada contratados a
plazo determinado o indeterminado
c) Los trabajadores de micro y pequeña empresa
d) Los trabajadores de empresas que realizan actividades de intermediación laboral
y tercerización laboral

SON CORRECTAS:
A) a, b y d son correctas
B) b, c y d son correctas
C) Solo b y d son correctas
D) Solo a y c son correctas
E) Todas son correctas
65. Sobre el Seguro de Vida Ley:

a) Derecho del trabajador, una vez cumplidos tres años de trabajo al servicio del
empleador. Sin embargo, el empleador está facultado a tomar el seguro a partir
de los tres meses de servicios del trabajador. (F)
b) El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, a partir
del inicio de la relación laboral. V
c) Se toma en beneficio del cónyuge o conviviente a que se refiere el artículo 321
del Código Civil y de los descendientes; sólo a falta de éstos corresponde a los
ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) años. (V)
d) El empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la póliza, si fallecido
el trabajador y vencido el plazo de un (1) año de ocurrida dicha contingencia,
ninguno de los beneficiarios señalados en el artículo 1 hubiera ejercido su
derecho. (V)
e) Los beneficios por fallecimiento natural del trabajador rigen a partir del
01/01/2021; salvo que el trabajador antes de dicha fecha haya cumplido cuatro
años de prestación de servicios. V

SON CORRECTAS:
A) Todas son verdaderas
B) Todas son falsas
C) Solo a es correcta
D) a, b, d y e son correctas
E) b, c, d y e son correctas

66. Los montos del beneficio del seguro vida ley son:

a) 16 remuneraciones por muerte natural

b) 32 remuneraciones por muerte a causa de accidente
 c) 32 remuneraciones por invalidez total permanente ocasionada por accidente

SON CORRECTAS:
A) Todas son verdaderas
B) Todas son falsas
C) No corresponde ningún beneficio

DESCANSOS MEDICOS, SUBSIDIOS Y LICENCIAS

67. Marcar verdadero (V) o falso (F)

a) El trabajador afiliado a ESSALUD tiene derecho a remuneración por descanso

médico hasta por 20 días y pago de subsidio desde el día veintiuno hasta 11
meses y 10 días. V
b) El derecho a subsidio aplica si el trabajador cuenta con 03 meses consecutivos
de aportación o cuatro meses alternos de aportación en un periodo de seis
meses anteriores al periodo de contingencia. V
c) El empleador está obligado a otorgar licencia al trabajador por fallecimiento de
familiar directo V
d) El empleador está obligado a otorgar licencia al trabajador por enfermedad
grave o terminal o accidente grave de familiar directo. V

68. Marcar verdadero (V) o falso (F)

a) La licencia por maternidad es de 90 días, distribuidos en 45 días de descanso pre

natal y 45 días de descanso post natal F 98 DIAS
b) Si la trabajadora tiene vacaciones pendientes puede gozarlo al cabo de la licencia
de maternidad si es que existe acuerdo con el empleador; caso contrario, el
empleador decide haciendo uso de su facultad directriz. V
 c) La madre trabajadora al término del período post natal tiene derecho a una hora
diaria de permiso por lactancia materna por un año. F (HASTA QUE EL HIJO
CUMPLA UN AÑO)
d) Tratándose de parto múltiple, el permiso por lactancia se extiende en una hora
adicional.

69. Marcar verdadero (V) o falso (F)

a) El pago del subsidio por maternidad está supeditado al cumplimiento de
aportaciones de ley. V
b) El empleador no está obligado a otorgar descanso pre y post natal si la
trabajadora no cuenta con las aportaciones de ley. F
c) Si la madre trabajadora no cuenta con las aportaciones no percibe el subsidio,
pero si tiene derecho al descanso por maternidad. V
d) Si la madre trabajadora no cuenta con las aportaciones de ley, ESSALUD está
obligado a pagar por el subsidio. F

70. Marcar verdadero (V) o falso (F)

a) Las empresas están obligadas a contar con un lactario siempre que cuenten con
20 o más mujeres trabajadoras en edad fértil V (15 A 49 AÑOS)
b) Las empresas están obligadas a contar con un lactario siempre que cuenten con
50 o más mujeres trabajadoras en edad fértil F
c) La legislación peruana considera a la mujer en edad fértil a aquéllas que tienen
entre los quince (15) a cuarenta y nueve (49) años de edad. V
d) La madre trabajadora tendrá derecho al uso de lactario hasta que el niño (a)
lactante cuente con dos años de edad. V
 SOBRE EL TELETRABAJO, TRABAJO A DOMICILIO Y EL TRABAJO REMOTO

71. El trabajo a domicilio (NO ES VITAL EL USO DE TECNOLOGIA)

a) Genera una relación laboral y el contrato debe costar por escrito y registrase en
la Autoridad Administrativa de Trabajo. V
b) La remuneración se fija por criterio de producción y se cancela bajo la modalidad
de valor hora o por bien o servicio producido. V
c) Tiene derecho a vacaciones, compensación por tiempo de servicios y al pago por
el 01 de mayo. V
d) Los bienes inmateriales son de propiedad de empleador, salvo pacto en
contrario. (V)
e) Es vital el uso de los medios tecnológicos, informáticos y análogos. (F)

SON CORRECTAS:
A) Todas son verdaderas
B) Todas son falsas
C) Solo a es correcta
D) a, b, d y e son correctas
E) a, b, c y d son correctas

72. El teletrabajo
a) Se caracteriza por la utilización de tecnologías de la información y las
telecomunicaciones (TIC) y es aplicable en las instituciones públicas y privadas.
V
b) el contrato de trabajo para el teletrabajo debe constar por escrito y puede ser
completa o mixta. V
c) Es el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador en
la empresa. V
 d) El empleador puede variar la modalidad de prestación de servicios a la de
teletrabajo, previo consentimiento del trabajador, sin que afecte la naturaleza
del vínculo laboral, la categoría, la remuneración y demás condiciones laborales.
V
e) La reversión del teletrabajo al trabajo convencional puede ser denegado por el
empleador. V

SON CORRECTAS:
A) Todas son verdaderas
B) Todas son falsas
C) Solo a es correcta
D) a, b, d y e son correctas

73. De la variación de la modalidad de prestación de servicios y su reversión

a) El empleador puede variar la modalidad de prestación de servicios convencional

a la de teletrabajo, previo consentimiento del trabajador. V

b) La reversión del teletrabajo al trabajo convencional solicitada por el

teletrabajador puede ser denegada por el empleador, sustentando los motivos

de ello. V
c) La reversión del teletrabajo al trabajo convencional puede ser dispuesta
unilateralmente por el empleador, sustentando en que no se han cumplido con
los objetivos de la modalidad del teletrabajo. V
d) Por acuerdo de las partes V

SON CORRECTAS:
A) Todas son verdaderas
B) Todas son falsas
C) Solo a es correcta
 D) a, b, d y e son correctas

74. Sobre el trabajo remoto:

a) Prestación de servicios subordinada con la presencia física del/la trabajador/a
en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. V
b) Para la prestación de los servicios el trabajador bajo esta modalidad utiliza
cualquier medio o mecanismo que posibilite realizar las labores fuera del centro
de trabajo, no limitándose a los medios informáticos, de telecomunicaciones u
análogos. V
c) No resulta aplicable a trabajadores confirmados con el COVID-19, ni a quienes
se encuentran con descanso médico, en cuyo caso se suspende su obligación de
prestar servicios sin afectar el pago de sus remuneraciones. V
d) La sola comunicación del/la empleador/a a través de alguno de los medios
indicados en el numeral 5.1 constituye constancia para el/la trabajador/a de la
modificación del lugar de prestación de servicios. V

SON CORRECTAS:
A) Todas son verdaderas
B) Todas son falsas
C) Solo a y d son correctas
D) a, b, d y e son correctas

75. Sobre el trabajo remoto:

a) Corresponde al/la empleador/a determinar los medios y mecanismos a ser

empleados por el/la trabajador para la realización del trabajo remoto. V
b) El empleador prioriza y aplica el trabajo remoto a trabajadores que forman
parte del grupo de riesgo y si por la naturaleza de sus actividades no es posible
 la prestación de servicios bajo esta modalidad, entonces de aplicará la licencia
con goce de haber compensable. V
c) El trabajo remoto aplica a todas las personas bajo las modalidades formativas
laborales del sector privado. V
d) Rige por el periodo que dure la emergencia sanitaria declarada por el Ministerio
de Salud debido a la existencia del COVID-19. V

SON CORRECTAS:

A) Todas son verdaderas

B) Todas son falsas
C) Solo a es correcta
D) a, b, d y e son correctas

SOBRE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL

76. Sobre la Intermediación Laboral:

a) Es una forma de contratación que sólo procede cuando medien supuestos de

temporalidad, complementariedad o especialización V
b) Los trabajadores destacados a una empresa usuaria no pueden prestar servicios
que impliquen la ejecución permanente de la actividad principal de dicha empresa
(V).
c) El número de trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que pueden
prestar servicios en las empresas usuarias, bajo modalidad temporal, no podrá
exceder del veinte por ciento del total de trabajadores de la empresa usuaria (V)
d) Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios o cooperativas,
cuando fueren destacados a una empresa usuaria, tienen derecho durante dicho
 período de prestación de servicios a percibir las remuneraciones y condiciones de
trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores (V)

Respuestas:
I. Solo a es correcta
II. a), b) y d) son correctas
III. a), b) y c) son correctas
IV. Todas son correctas

77. Pueden prestar servicios de intermediación laboral

a) Empresas de servicios constituidas como persona jurídica conforme a la Ley General

de Sociedades, siempre que tenga como objeto exclusivo la prestación de servicios
de intermediación laboral (V)
b) Empresas de servicios constituidas como cooperativas de acuerdo a la Ley General
de Cooperativas, siempre que tenga como objeto exclusivo la prestación de
servicios de intermediación laboral (F)
c) Empleadores como persona natural con negocio, siempre que tenga como objeto
exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral (F)
d) Las empresas inscritas como microempresas y pequeñas empresas,
independientemente del objeto social que tengan (F)
e) Empresas de servicios constituidas como persona jurídica conforme a la Ley General
de Sociedades o como cooperativas de acuerdo a la Ley General de Cooperativas y
por las microempresas y pequeñas empresas, independientemente del objeto
social que tengan (F)

Respuestas:
I. Solo a es correcta
II. a) y b) son correctas
 III. a), b) y c) son correctas
IV. Todas son correctas
V. Ninguna es correcta

78. Son correctas:

a) Las clases de fianza reguladas por la ley para los casos de intermediación laboral
son: Fianza a nombre del Ministerio de Trabajo y Fianza a favor de la empresa
usuaria (V)
b) En caso que las fianzas otorgadas por las entidades de intermediación resulten
insuficientes para el pago de los derechos laborales adeudados a los trabajadores
destacados a las empresas usuarias, éstas serán solidariamente responsables del
pago de tales adeudos por el tiempo de servicios laborados en la empresa usuaria
(V).
c) La Fianza a nombre del Ministerio de Trabajo es la otorgada por una institución
bancaria o financiera a nombre del Ministerio y en favor de los trabajadores
destacados y pueden ser individual o global (V)
d) La fianza a nombre de la empresa usuaria es otorgada para garantizar frente a la
empresa usuaria el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales
correspondientes a los trabajadores en ella destacados (V)

Respuestas:
I. Solo a es correcta
II. a) y b) son correctas
III. a), b) y c) son correctas
IV. Todas son correctas
V. Ninguna es correcta.

79. Son supuestos de desnaturalización de la Intermediación Laboral

 a) Cuando se excede los porcentajes limitativos establecidos para la intermediación
de servicios temporales (V)
b) En casos de intermediación para servicios temporales distintos de los que pueden
ser cubiertos por los contratos de naturaleza ocasional o de suplencia (V)
c) Cuando se celebra intermediación laboral para labores distintas a las previstas para
las empresas de servicios y cooperativas de trabajadores (V)

Respuestas:
I. Solo a es correcta
II. a) y b) son correctas
III. a), b) y c) son correctas
IV. Todas son correctas
V. Ninguna es correcta.

SOBRE LA TERCERIZACION LABORAL

80. Son elementos esenciales de la Tercerización Laboral

a) Que asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo (V)

b) Que cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales (V)
c) Que sean responsables por los resultados de sus actividades (V)
d) Que sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación(V)

Respuestas:
I. Solo a es correcta
II. a) y b) son correctas
III. a), b) y c) son correctas
IV. Todas son correctas
 V. Ninguna es correcta

SOBRE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

81. Respecto a la suspensión del contrato de trabajo. Marque verdadero (V) o falso (F):

a) La suspensión del contrato de trabajo puede ser perfecta e imperfecta (V)

b) En la suspensión perfecta de la relación laboral se mantiene la obligación de
pago por parte del empleador (F)
c) En la suspensión imperfecta se extinguen las obligaciones de las partes de la
relación laboral; esto es, la obligación del trabajador de prestar sus servicios
personales y del empleador de su obligación de pagar la remuneración (F)
d) La sanción disciplinaria; el ejercicio del derecho de huelga; la detención del
trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad; la inhabilitación
administrativa o judicial por período no superior a tres meses; el caso fortuito y
la fuerza mayor; constituyen supuestos de suspensión perfecta de labores (V)

Es cierto:

A) VFFV B) VVVF C) FFVF D) VVVF

SOBRE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

82. Respecto a la extinción del contrato de trabajo. Marque verdadero (V) o falso (F):

a) Constituye una forma de extinguir el contrato el fallecimiento del trabajador o

del empleador, sea esta persona natural o jurídica (F)
b) En caso de renuncia, el trabajador debe dar aviso escrito con 15 días de
anticipación (F) SON 30 DIAS
 c) El empleador puede negar la exoneración del plazo solicitado por el trabajador
en su escrito de renuncia (V)
d) La causa justa de despido puede estar relacionada con la capacidad o con la
conducta del trabajador (V)

Es cierto:

A) VFFV B) VVVF C) FFVV D) VVVF

83. Sobre el despido. Marque verdadero (V) o falso (F):

a) Se encuentran protegidos contra el despido arbitrario los trabajadores con

contrato a plazo determinado, indeterminado y a tiempo parcial (F)
b) La reiterada paralización intempestiva de labores constituye falta grave y para
su aplicación debe ser verificada por la Autoridad Administrativa de Trabajo, o
por la Policía o Fiscalía (V)
c) Es causal de despido el abandono de trabajo por más de tres días consecutivos,
las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días
calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta días
calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso (V)

84. Sobre el despido. Marque verdadero (V) o falso (F):

a) La impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre

que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones
escritas y suspensiones (V)
b) El Hostigamiento Sexual cometido por los representantes del empleador o
quien ejerza autoridad sobre el trabajador, así como el cometido por un
 trabajador cualquiera sea la ubicación de la víctima del hostigamiento en la
estructura jerárquica del centro de trabajo (V)
c) Es nulo el despido que tenga por motivo el embarazo, el nacimiento y sus
consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento
del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al
nacimiento (V)

85. Son causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo:

a) El caso fortuito y la fuerza mayor;

b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos;
c) La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra; V
d) La reestructuración patrimonial V

SON VERDADERAS:
A) a y b B) b y d C) c y D D) Sólo b es correcta

86. Es verdadero respecto a la indemnización por despido arbitrario

a) En los contratos modales es equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada año completo de servicios, con un límite de doce
remuneraciones. f
b) Es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año
completo de servicios con un límite de doce remuneraciones, tanto para los
contratos determinados como indeterminados. f
c) Es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes
dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de doce
remuneraciones. v
 d) Los trabajadores con contrato a tiempo parcial perciben por concepto de
indemnización por despido arbitrario ½ remuneración ordinaria mensual por
cada año completo de servicios. f
e) Es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año
completo de servicios para los contratos a plazo indeterminado. V

SON VERDADERAS:
B) a y e B) b y d C) c y e D) Sólo b es correcta

LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

87. MARCAR VERDADERO (V) O FALSO (F), SEGÚN CORRESPONDA

a) El trabajador tiene derecho al pago de la liquidación de beneficios sociales

dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el cese. V
b) El trabajador tiene derecho al pago de la liquidación de beneficios sociales
dentro de las setenta y dos horas de producido el cese. F
c) El plazo para reclamar el pago de los beneficios sociales prescribe a los cinco
años, contados desde extinguida la relación laboral. F 4 AÑOS
d) La liquidación de beneficios sociales suscrita por el trabajador implica
reconocimiento de pago. F

SOBRE EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

88. SOBRE EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

a) Si el hostigador es el empleador, persona de confianza o de dirección, titular,
asociado, director o accionista el afectado (a) puede optar por el cese de la
hostilidad o por la indemnización, dando por terminado el contrato de trabajo.
b) Si el hostigador es un trabajador del Régimen Laboral de la Actividad Privada puede
optar, según la gravedad de los hechos, por amonestación, suspensión o despido.
c) Es nulo el despido o la no renovación en un caso de contratación temporal, por razón
de queja de hostigamiento sexual.
d) El Hostigamiento Sexual Típico o “Chantaje Sexual”: La característica es la calidad
que tiene el hostigador frente a la víctima. El hostigador es una persona que ejerce
una autoridad o jerarquía

Respuestas:
A) Solo a es correcta
B) a) y b) son correctas
C) a), b) y c) son correctas
D) Todas son correctas
E) Ninguna es correcta

89. Son elementos constitutivos del hostigamiento sexual:

a) El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual.

b) El rechazo a los actos de hostigamiento sexual.
c) La conducta del hostigador, sea explícita o implícita, que afecte el trabajo de una
persona, interfiriendo en el rendimiento en su trabajo creando un ambiente de
intimidación, hostil u ofensivo.

Respuestas:
A) Solo a es correcta
B) a) y b) son correctas
C) a), b) y c) son correctas
D) Todas son correctas
E) Ninguna es correcta
90. Constituyen infracciones por hostigamiento sexual:

a) Si no adopta las medidas necesarias para prevenir o cesar los actos de hostilidad,
así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del/de la trabajador/a o el
ejercicio de sus derechos constitucionales.
b) El no iniciar el procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento
sexual.
c) No otorgar u otorgar de forma inoportuna las medidas de protección contra el
hostigamiento sexual.
d) No cumplir con emitir una decisión que ponga fin al procedimiento de
investigación y sanción del hostigamiento sexual.
Respuestas:
A) a, b y d es correcta
B) a) y c) son correctas
C) a), b) y c) son correctas
D) Todas son correctas
E) Ninguna es correcta

91. Como se configura el hostigamiento sexual:

a) A través de una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no

deseada por la persona contra la que se dirige.
b) El hostigamiento sexual no requiere acreditar que la conducta de quien hostiga
sea reiterada o el rechazo de la víctima sea expreso. La reiterancia puede ser
considerada como un elemento indiciario.
c) Se configura independientemente de si existen grados de jerarquía entre la
persona hostigada y la hostigadora.
Respuestas:
A) Solo b es correcta
B) a y b son correcta
C) Solo a es correcta
D) Todas son correctas

92. Sobre las medidas de prevención del hostigamiento sexual:

a) Dos capacitaciones en materia de hostigamiento sexual al inicio de la relación

laboral, educativa, formativa, contractual u otra relación de autoridad o
dependencia.
b) Una (1) capacitación en materia de hostigamiento sexual al inicio de la relación
laboral, educativa, formativa, contractual u otra relación de autoridad o
dependencia. V
c) Una (1) capacitación anual especializada para el área de Recursos Humanos o el
que haga sus veces, el Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual o
el que haga sus veces. V
d) Es facultativa la capacitación anual en el caso de las micro y pequeñas empresas,
siempre que se encuentran acreditadas en el Registro Nacional de la Micro y
Pequeña Empresa – REMYPE. V
Respuestas:
A) Solo a es correcta
B) a) y b) son correctas
C) a), b) y c) son correctas
D) b, c y d son correctas
E) Todas son correctas

93. Órganos o Áreas que intervienen en un procedimiento de investigación de actos

de hostigamiento sexual:
 a) Área que recibirá la queja o denuncia
b) Área que dictará las medidas de protección
c) Área que investigará y propondrá las sanciones
d) Área que dispondrá las sanciones

Respuestas:
A) Solo a es correcta
B) a) y b) son correctas
C) a), b) y c) son correctas
D) b, c y d son correctas
E) Todas son correctas

94. Sobre el Comité de Intervención:

a) Será implementado por instituciones que cuenten con 20 o más trabajadores.

b) Está compuesto por 4 miembros representados tanto por la parte empleadora
como por la parte trabajadora, garantizando la paridad de género.
c) Investiga y emite recomendaciones de sanción y otras medidas adicionales para
evitar nuevos casos de hostigamiento sexual.
d) Tiene como finalidad garantizar la participación de los/as trabajadores/as en el
procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual.

Respuestas:
A) Solo a es correcta
B) a) y b) son correctas
C) a), b) y c) son correctas
D) Todas son correctas
95. Sobre las medidas de protección que se pueden aplicar en un procedimiento de
hostigamiento sexual:

a) Las medidas de protección se dictan en un plazo máximo de tres (3) días hábiles,
contados desde que se interpuso la queja o denuncia.
b) Las medidas de protección son otorgadas de oficio o a solicitud de parte y se
ejecutan de manera inmediata.
c) Pueden dictarse a favor de la víctima y también a favor de los/as testigos,
siempre que resulten estrictamente necesarias para garantizar su colaboración
con la investigación.
d) Las medidas de protección pueden ser sustituidas o ampliadas, atendiendo a las
circunstancias de cada caso, con la debida justificación y cautelando que la
decisión sea razonable, proporcional y beneficiosa para la víctima.

Respuestas:
A) a, b y d es correcta
B) a y b son correctas
C) a, b y c son correctas
D) Todas son correctas

96. Las medidas de protección a favor de la víctima pueden ser:

a) Rotación o cambio de lugar del/de la presunto/a hostigador/a.

b) Suspensión temporal del/de la presunto/a hostigador/a.
c) Rotación o cambio de lugar de la víctima, siempre que haya sido solicitada por
ella.
d) Solicitud al órgano competente para la emisión de una orden de impedimento
de acercamiento, proximidad a la víctima o a su entorno familiar, o de entablar
algún tipo de comunicación con la víctima.
Respuestas:
A) Solo a es correcta
B) a) y b) son correctas
C) a), b) y c) son correctas
D) Todas son correctas

97. Como se actúa cuando el presunto hostigador es trabajador de una empresa de

intermediación o tercerización y el presunto hostigado pertenece a la empresa
principal o usuaria

a) La denuncia se interpone ante la empresa intermediadora o tercerizadora.

b) Investiga y, de ser el caso, sanciona la empresa principal o usuaria
c) Investiga la empresa principal o usuaria y, de ser el caso, sanciona la empresa de
intermediación o tercerización.
d) La empresa principal o usuaria se pronuncia sobre las medidas de protección.
e) La empresa principal o usuaria pone en conocimiento de la queja o denuncia a
la empresa de intermediación o de tercerización.

Respuestas:
A) Solo a y c son correctas
B) Solo b y c son correctas
C) a, b y c son correctas
D) c, d y e son correctas

98. Como se actúa cuando el presunto hostigador es trabajador de una empresa

principal o usuaria y el presunto hostigado pertenece a una empresa de
intermediación o tercerización
 A) Investiga y, de ser el caso, sanciona la empresa principal o usuaria
B) Investiga la empresa de intermediación o tercerización y, de ser el caso, sanciona
la empresa principal o usuaria.
C) La empresa principal o usuaria se pronuncia sobre las medidas de protección.
D) La empresa principal o usuaria pone en conocimiento de la queja o denuncia a
la empresa de intermediación o de tercerización.

Respuestas:
A) Solo a y c son correctas
B) Solo a, c y d son correctas
C) b, c y d son correctas
D) Todas son correctas

99. Como se actúa cuando el presunto hostigador sexual y la víctima son trabajadores
de empresas de intermediación o tercerización, pero los hechos sucedieron en las
instalaciones de la empresa principal o usuaria

A) Investiga la empresa de intermediación o tercerización y, de ser el caso, sanciona

la empresa principal o usuaria.
B) La denuncia se presenta ante la empresa principal o usuaria quien previa
investigación comunica a la empresa de intermediación o tercerización para que
sanciones al presunto hostigador.
C) La denuncia se presenta ante la empresa de intermediación o tercerización o nte
la empresa principal o usuaria; quien, en este caso, traslada la denuncia a la
empresa de intermediación o tercerización del presunto hostigador sexual.
D) El procedimiento de investigación y sanción está a cargo de la empresa de
tercerización o intermediación de servicios, sin perjuicio de la coordinación
correspondiente con las otras empresas principal o usuaria.
Respuestas:
 A) Solo c y d son correctas
B) Solo a, c y d son correctas
C) b, c y d son correctas
D) Todas son correctas

DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA ENTRE VARONES Y MUJERES

100. Según la Ley que Prohíbe la Discriminación Remunerativa entre Varones y

Mujeres: Marcar verdadero o falso

a) La entidad empleadora asegura que en sus planes de formación profesional y de

desarrollo de capacidades laborales de sus trabajadores se garantice la igualdad
entre mujeres y hombres. V
b) Queda prohibido que la entidad empleadora despida o no renueve el contrato
de trabajo por motivos vinculados con la condición de que las trabajadoras se
encuentren embarazadas o en período de lactancia.V
c) No es aplicable cuando el empleador es persona natural con negocio. F
d) Excepcionalmente, no se considera discriminación, el requerimiento de prueba
de embarazo a las mujeres que postulen a un puesto de trabajo cuando este
implique riesgo para la potencial trabajadora gestante o para el feto. V

101. El cuadro de categoría y funciones debe contener como mínimo:

a) Puestos de trabajo incluidos en la categoría
b) Descripción general de las características de los puestos de trabajo que justifican
su agrupación en una categoría
c) La ordenación y/o jerarquización de las categorías en base a su valoración y a la
necesidad de la actividad económica.

SON CIERTAS
 A) Solo a es correcta
B) Solo b es correcta
C) Ay b son correctas
D) Todas son correctas

102. Son infracciones en razón a la Ley N°. 30709 y su Reglamento. Marcar verdadero o
falso:

a) No contar con un cuadro de categorías y funciones o con una política salarial de

conformidad con los términos establecidos en la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la
discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y su Reglamento. V
b) No haber cumplido con informar a los trabajadores acerca de la política salarial de

la empresa, conforme a lo previsto por la Ley N° 26772, que dispone que las ofertas
de empleo y acceso a medios de formación educativa no podrán contener requisitos
que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de
oportunidades o de trato, y su Reglamento. V

MICROEMPRESA Y PEQUEÑA EMPRESA

103. Respecto a las microempresas. Marcar verdadero (V) o falso (F)

a) Las microempresas son aquéllas que tienen hasta 10 trabajadores F
b) Las microempresas son aquéllas que generan ventas anuales hasta 150 UIT V
c) Las microempresas son aquéllas que tienen hasta 10 trabajadores y un nivel de
ventas anuales hasta de 150 UIT F
d) Las microempresas para obtener los beneficios de este régimen deben contar con
la constancia de inscripción en el REMYPE V

104. Son requisitos para constituir una pequeña empresa. Marcar verdadero (V) o falso (F)
a) Las pequeñas empresas son aquéllas que tienen hasta 100 trabajadores F
 b) Las pequeñas empresas son aquéllas que generan ventas anuales hasta 1750 UIT (F)
DEBE DECIR “DE 150 A 1750)
c) Las pequeñas empresas son aquéllas que tienen hasta 100 trabajadores y un nivel
de ventas anuales hasta de 1750 UIT F
d) Las pequeñas empresas para obtener los beneficios de este régimen deben contar
con la constancia de inscripción en el REMYPE. V
105. En los siguientes enunciados. Marcar Verdadero O Falso:

a) El trabajador de una microempresa tiene derecho a compensación por tiempo de

servicios equivalente al 50% de su remuneración F
b) El trabajador de una microempresa tiene derecho a las 10 remuneraciones diarias
por año de servicio con un tope de 90 días de remuneración por concepto de
indemnización por despido arbitrario. V
c) El empleador inscrito como microempresa está obligado a registrar a sus
trabajadores en ESSALUD F (PUEDE SER SIS TB)
d) El trabajador de una microempresa tiene derecho a percibir utilidades (V-F)

106. CUÁLES DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS SON CORRECTOS:

a) Tienen derecho a percibir asignación familiar los trabajadores que tengan a su cargo
hijos menores de edad o hijos que al cumplir la mayoría de edad se encuentren
cursando estudios superiores o universitarios hasta los 24 años de edad. V
b) Las gratificaciones legales forman parte de la remuneración computable para el
cálculo de la compensación por tiempo de servicios. V
c) El trabajador contratado bajo el régimen especial de la microempresa tiene derecho
a percibir gratificaciones legales por fiestas patrias y navidad, así como a 15 días de
vacaciones al haber laborado un año y cumplido con el récord vacacional. F
d) Las empresas obligadas a distribuir utilidades son aquéllas que cuenten con más de
veinte trabajadores en su planilla y que generen rentas de tercera categoría. V
e) Forma parte del tiempo computable para el pago de las utilidades el periodo en que
una trabajadora se encuentra con licencia pre y post natal. V

SON CORRECTAS:
A) a, b, d y e
B) b, c, d y e
C) a, c, d y e
D) a, b, c y d
E) Sólo a y b