TEST Bloque V: T8, 9 y 10 (24-04-18)

TEST DE LOS TEMA 8, 9 y 10
BLOQUE V
1. Para determinar o modificar las condiciones retributivas del personal no

funcionario y laboral al servicio de la Administración General del Estado,
será preciso el informe favorable:
a) Del MINHAFP
b) Del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
c) Conjuntos de los Ministerios de Empleo y Seguridad Social y el
MINHAFP
d) Ninguna es correcta
2. Según el Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE,

los trabajadores a los que les es de aplicación el citado convenio tienen
derecho a un permiso, percibiendo exclusivamente las retribuciones
básicas en los supuestos de:
a) Traslado del domicilio habitual
b) Lactancia de un hijo menor de doce meses
c) Adopción internacional cuando sea necesario el desplazamiento de
los padres
d) Nacimiento de hijos prematuros
3. En el Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE, se

contemplan:
a) Siete grupos profesionales y las diez áreas funcionales
b) Ocho grupos profesionales y diez áreas funcionales
c) Diez grupos profesionales y nueve áreas funcionales
d) Cinco grupos profesionales y tres áreas funcionales (Pag. 68)
4. La vigencia de los convenios colectivos del personal laboral al servicio de

la AGE:
a) Deberá ser acordada por el Gobierno con carácter general
b) Será fijada por el Ministerio de Economía y Competitividad
c) Deberá ser acordada por las partes negociadoras
d) Será anual
5. Entre los derechos básicos de los trabajadores públicos en régimen de

derecho laboral, no se contempla:
a) El derecho de participación en la empresa
b) El derecho a la ocupación relativa
c) El derecho de libre sindicación
d) El derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo
6. No forma parte de la estructura retributiva del personal laboral al

servicio de la AGE:
a) El complemento para residencia
b) El complemento personal de unificación
c) El complemento de peligrosidad
d) La retribución en especie
1
7. ¿Cómo calificaría la conducta que encubriera a otro trabajador en
relación con sus deberes de puntualidad:
a) Como falta grave
b) Como falta muy grave
c) Esa conducta no está calificada como falta
d) Como falta leve
8. Las Administraciones seleccionarán su personal laboral de acuerdo con:

a) La convocatoria pública y pertinente
b) La oferta de empleo público
c) Las necesidades de personal
9. El personal laboral al que se exija, para su acceso, la posesión de la

titulación académica de Graduado en Educación Secundaria, pertenece al
grupo profesional:
a) 8
b) 6
c) 3
d) 4
10. La sanción de suspensión de empleo y sueldo de tres días a tres meses se

impone en el supuesto de la comisión de una falta:
a) Leve
b) Grave
c) Muy grave
d) Todas son correctas
11. El contrato para la formación, con carácter general y salvo excepciones,

podrá celebrarse con trabajadores:
a) Mayores de dieciséis años y menores de dieciocho
b) Mayores de dieciséis años y menores de 25
c) Mayores de dieciséis años y menores de 21
d) Mayores de 21 años
12. Tienen capacidad plena para contratar, como trabajadores:

a) Los mayores de dieciocho años
b) Los menores de dieciocho años emancipados
c) Los menores de dieciocho años y mayores de dieciséis años, que vivan
independientemente con el consentimiento de sus padres o tutores
13. Los menores de dieciséis años tienen una capacidad para contratar:
a) Plena
b) Limitada
c) Parcial
d) Son incapaces para contratar
2
14. No es nota configuradora del contrato de trabajo:
a) La personalidad
b) La ajenidad
c) La independencia
d) La retribución
15. Se entenderá ha celebrado a tiempo parcial el contrato de trabajo en el

que la prestación de servicios, acordada durante un número de horas al
día, a la semana, al mes o al año, sea:
a) Inferior al 80% de la jornada a tiempo completo establecida en el
convenio aplicable
b) Inferior al 75% de la jornada a tiempo completo establecida en el
convenio aplicable
c) Inferior al 60% de la jornada a tiempo completo establecida en el
convenio aplicable
d) Inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo
comparable
16. El periodo de prueba de los contratos de trabajo en prácticas no podrá

superar:
a) Un mes para los titulados de grado medio y dos meses para los
titulados superiores
b) Dos meses para los titulados de grado medio y tres meses para los
titulados superiores
c) Seis meses para los titulados superiores y tres meses para los de grado
medio
d) Tres meses, tanto para los titulados de grado medio como para los de
grado superior
17. En empresas de entre 31 a 49 trabajadores, el número de delegados de

personal será de:
a) Tres
b) Uno
c) Dos
d) Cinco
18. El contrato de trabajo en virtud del cual la obligación de trabajar es

asumida colectivamente por varios trabajadores a través de un único
contrato, es una modalidad que el TRET denomina:
a) Contrato de trabajo colectivo
b) Contrato de trabajo en común
c) Contrato de grupo (Art. 10 TRET)
d) Contrato pluripersonal
19. Cuando el despido del trabajador se ha declarado improcedente por la

jurisdicción social, el empresario deberá:
a) Celebrar un nuevo contrato laboral con el trabajador, con la
antigüedad que hasta la declaración de improcedencia tuviera
reconocida en la empresa
3
b) Optar entre readmitir al trabajador con abono de salarios de
tramitación, o pagar la cantidad económica que, conforme a la
normativa vigente, corresponda a aquél
c) Pagar al trabajador una indemnización de 40 días de salario por año de
servicio en la empresa
d) Realmente obligatoriamente al trabajador en el plazo de cinco días
desde la notificación de la sentencia
20. De los siguientes tipos de contrato señalen cuál de ellos no es un contrato

vigente de duración determinada:
a) El contrato por obra o servicio determinado
b) El contrato eventual por circunstancias de la producción
c) El contrato de interinidad
d) El contrato de lanzamiento de nueva actividad
21. Los perjuicios causados por la huelga ilegal son indemnizables:

a) Por los sindicatos y empresarios
b) Por los sindicatos y huelguistas
c) No son indemnizarles
d) Por los sindicatos, empresarios y huelguistas
22. El conflicto que opone a un trabajador singular con su empresario,

siguiendo su objeto el debate sobre el reconocimiento de un derecho
subjetivo de carácter singular, es:
a) Colectivo
b) Jurídico
c) De intereses
d) Individual
23. El texto refundido de la Ley sobre Infracciones y sanciones en el Orden

Social los actos del empresario contrarios a los derechos de los
trabajadores como infracción laboral:
a) Grave
b) Muy grave
c) Leve
d) No la tipifica
24. El conflicto colectivo que surge con ocasión de la interpretación y

aplicación de una norma, cuya pervivencia no es cuestionada por los
litigantes, es un conflicto:
a) De intereses (De interpretación)
b) Colectivo
c) Jurídico
d) Económico
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_12/contenidos/guia_12_25_1.htm
25. El conflicto en el que, lejos de discutirse la aplicación de una norma al

caso litigioso concreto, es la propia norma la que se pone en cuestión, es
un conflicto:
a) Jurídico
4
b) De aplicación o de interpretación
c) Colectivo
d) Económico, de intereses o de regulación
26. La medida conflictiva principal del lado de los empresarios es:

a) El ejercicio de los derechos constitucionales de libertad de expresión,
reunión y manifestación
b) Listas negras o confección de relaciones de trabajadores tachados
c) El cierre patronal
d) El fomento del esquirolaje
27. Según el Decreto-Ley de Relaciones de Trabajo, podrán instar la

iniciación del procedimiento de conflicto colectivo:
a) Los representantes de los trabajadores
b) Los trabajadores individuales
c) Los empresarios o sus representantes legales
28. Después de la presentación del escrito de iniciación del procedimiento de

conflicto colectivo, la autoridad laboral remitirá copia a la parte
contraria dentro de:
a) Las 48 horas siguientes
b) Las 24 horas siguientes
c) Las 72 horas siguientes
d) Las 12 horas siguientes
29. ¿Qué conflictos laborales pueden someterse al procedimiento previsto en

el Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales?:
a) Los conflictos colectivos de interpretación definidos conforme al artículo
153 de la ley de jurisdicción social
b) Los conflictos que no den lugar a la convocatoria de una huelga o que se
susciten sobre la determinación de los servicios de seguridad y
mantenimiento en caso de huelga
c) Las controversias colectivas que surjan con ocasión de la inaplicación e
interpretación de un convenio colectivo a causa de la inexistencia de
diferencias sustanciales que conlleven el bloqueo en la adopción de el
correspondiente de acuerdo en la Comisión Paritaria
30. Para la interpretación, aplicación y seguimiento del Acuerdo sobre

Solución de Conflictos Laborales, el ASAC V crea:
a) La Comisión paritaria Interconfederal
b) La Comisión de seguimiento Interconfederal
c) El comité Paritario Intereuropeo
C: 33
B: 1
M: 6
5
TOTAL:
C: 45 / 13
B: 2
M: 11

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1. Para determinar o modificar las condiciones retributivas del personal no

2. Según el Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE,

3. En el Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE, se

4. La vigencia de los convenios colectivos del personal laboral al servicio de

5. Entre los derechos básicos de los trabajadores públicos en régimen de

6. No forma parte de la estructura retributiva del personal laboral al

8. Las Administraciones seleccionarán su personal laboral de acuerdo con:

9. El personal laboral al que se exija, para su acceso, la posesión de la

10. La sanción de suspensión de empleo y sueldo de tres días a tres meses se

11. El contrato para la formación, con carácter general y salvo excepciones,

12. Tienen capacidad plena para contratar, como trabajadores:

15. Se entenderá ha celebrado a tiempo parcial el contrato de trabajo en el

16. El periodo de prueba de los contratos de trabajo en prácticas no podrá

17. En empresas de entre 31 a 49 trabajadores, el número de delegados de

18. El contrato de trabajo en virtud del cual la obligación de trabajar es

19. Cuando el despido del trabajador se ha declarado improcedente por la

20. De los siguientes tipos de contrato señalen cuál de ellos no es un contrato

21. Los perjuicios causados por la huelga ilegal son indemnizables:

22. El conflicto que opone a un trabajador singular con su empresario,

23. El texto refundido de la Ley sobre Infracciones y sanciones en el Orden

24. El conflicto colectivo que surge con ocasión de la interpretación y

25. El conflicto en el que, lejos de discutirse la aplicación de una norma al

26. La medida conflictiva principal del lado de los empresarios es:

27. Según el Decreto-Ley de Relaciones de Trabajo, podrán instar la

28. Después de la presentación del escrito de iniciación del procedimiento de

29. ¿Qué conflictos laborales pueden someterse al procedimiento previsto en

30. Para la interpretación, aplicación y seguimiento del Acuerdo sobre

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