PREGUNTAS FRECUENTES DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
A continuacin se presenta un set de "preguntas frecuentes" y sus respuestas,
agrupadas segn las materias de que se tratan.
I. PROTECCIN DEL TRABAJADOR EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
II. SEGURO CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES (Ley N 16.744)
III. ADMINISTRADORES DEL SEGURO CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (Ley N 16.744)
IV. PRESTACIONES DEL SEGURO CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO
Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (Ley N 16.744)
V. SOBRE ACCIDENTES LABORALES
VI. SOBRE ENFERMEDAD PROFESIONAL
VII. APLICACIN ARTCULO 77 BIS
VIII. DEFINICIONES DE INCAPACIDAD E INVALIDEZ
IX. SOBRE PRESTACIONES ECONMICAS DEL SEGURO CONTRA RIESGOS DE
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (Ley N
16.744)
X. COMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

I.- PROTECCIN DEL TRABAJADOR EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
1. Cul es el marco regulatorio en materia de proteccin en seguridad
y salud (SST) para el trabajador?
Las normas sobre proteccin al trabajador en materia de SST estn contenidas en:
a. La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y
sus decretos auxiliares,
b. El Cdigo del Trabajo (artculos 184 y siguientes),
c. El Cdigo Sanitario Libro III: De la Higiene y Seguridad del Ambiente y de
los Lugares de Trabajo y
d. Otros textos legales, particulares, dado que algunas entidades empleadoras
estn sometidas a legislacin y fiscalizacin especiales en razn de su
actividad, tal es el caso, por ejemplo, de las empresas mineras extractivas
cuya fiscalizacin en materia de seguridad corresponde al Servicio Nacional
de Geologa y Minera, las agrcolas que en algunos aspectos estn
fiscalizadas por el SAG, entre otros.

2. Qu se entiende por prevencin de riesgos laborales?

El conjunto de actividades, o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de
actividad de la organizacin con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo. Sin perder de vista que el fin ltimo de la Prevencin de Riesgos es evitar
los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
Algunos principios orientadores para planificar la gestin de la prevencin de los
riesgos laborales, son:
a. Evitar los riesgos laborales
b. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar
c. Combatir los riesgos en su origen
d. Adaptar el trabajo a la persona, en particular, en lo que respecta a la
concepcin de los puestos de trabajo (ergonoma)
e. Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro
f. Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva frente a la
individual

3. Cul es el rol de los empleadores en materia de prevencin de

riesgos laborales?
La principal obligacin en materia de prevencin corresponde a la entidad
empleadora, la que deber tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas y proporcionando gratuitamente
los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
Asimismo, el empleador debe contar con los instrumentos de prevencin que
establece la Ley N 16.744 y realizar las acciones de prevencin que le indique el
Departamento de Prevencin de Riesgos Laborales, el comit paritario, as como las
prescritas por el organismo administrador y instruidas por los fiscalizadores
(Inspecciones del Trabajo y Seremi de Salud, entre otros), realizando acciones de
difusin, capacitacin y las inversiones que correspondan; debiendo informar
oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
asociados al desempeo de su actividad, las medidas preventivas y los mtodos de
trabajo correctos.

4. Cul es el rol de los trabajadores en materia de prevencin de

riesgos laborales?
Los trabajadores deben cumplir las normas y procedimientos de trabajo
seguro establecidos por la empresa, particularmente los que contiene el
Reglamento interno de higiene y seguridad, as como el Comit Paritario

de Higiene y Seguridad, y utilizar y cuidar los elementos de proteccin

personal e instrumentos de prevencin a su cargo. Asimismo, deben
participar activamente en dichos Comits, cuando existan donde se
desempean, transformndose en agentes de cambio para apoyar que al
interior de la empresa se logre instaurar una cultura de la prevencin,
difundiendo entre los trabajadores los derechos y obligaciones que impone
la ley y representando a los trabajadores ante los organismos
administradores.

5. Cul es la consecuencia de no hacer prevencin de riesgos

laborales?
El riesgo profesional guarda una estrecha relacin con los diversos factores que
inciden en las actividades productivas, como son el tipo de produccin, el
mercado de trabajo, la formacin del trabajador, las tecnologas, el marco legal,
la cultura, las medidas de prevencin disponibles, entre otras.
Dado que los riesgos laborales tienen una relacin de causalidad con los
factores mencionados, se deduce que existe la posibilidad de evitar los
accidentes y enfermedades o cuando menos de reducir su ocurrencia.
Los accidentes y enfermedades profesionales causan enorme dao para los
trabajadores, y prdidas para los empleadores, administradores y la economa
general del pas y la sociedad. Esta concepcin del riesgo profesional, que
atiende tanto a su carcter evitable a travs de la prevencin, como a la
necesidad de reparar sus consecuencias cuando se produce el siniestro laboral,
es lo que fundamenta, la necesidad de las sociedades de contar con sistemas
de proteccin social.

II.- SEGURO CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL

TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
1. Qu es el Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales?
Es un seguro que protege a todos los trabajadores dependientes y a los
independientes que cotizan, frente a los accidentes y enfermedades que
les ocurran a causa o con ocasin del trabajo. ste se encuentra contenido
en la Ley 16.744 y sus reglamentos (D.S. 101, de 1968; D.S. 109, de 1968;
D.S. 110, de 1968; D.S. 67, de 1999; D.S. 54, de 1969; D.S. 40, de 1969,
todos del Ministerio del Trabajo y Previsin Social).

2. Cules son los principios en que se fundamenta la Ley N16.744?

Los principios en que se fundamenta la Ley N 16.744 contra riesgos de accidentes

del trabajo y enfermedades profesionales son los siguientes:
a. SOLIDARIDAD: Todos los beneficios que otorga se financian
exclusivamente con aporte patronal o empresarial.
b. UNIVERSALIDAD: Protege a todos los trabajadores por cuenta ajena e
independientes.
c. INTEGRIDAD: Las prestaciones cubren todas las contingencias laborales,
desde la prevencin hasta las prestaciones mdicas y econmicas.
d. UNIDAD: Los beneficios que otorga la ley son iguales para todos los
trabajadores.
e. AUTOMATICIDAD
DE
LAS
PRESTACIONES:
Los
trabajadores
dependientes estn cubiertos desde el momento en que comienza la
relacin laboral, an cuando no tengan contrato escrito ni se hayan pagado
las cotizaciones respectivas

3. Cules son las caractersticas de este seguro_ Ley N16.744?

Sus caractersticas son:
a. Es obligatorio, de manera que la afiliacin de un trabajador a una entidad
previsional le otorga, por el slo ministerio de la ley, la calidad de
beneficiario de la cobertura de la Ley N 16.744, entendindose por esa
razn incorporado a un organismo administrador, el Instituto de Seguridad
Laboral (ISL)-(ex Instituto de Normalizacin Previsional (INP)), a menos que
su empleador sea adherente de una mutualidad de empleadores Asociacin Chilena de Seguridad (ACHS) - Mutual de Seguridad de la
Cmara Chilena de la Construccin (MUSEG) o Instituto de Seguridad del
Trabajo (IST).
b. Se rige por el principio de la automaticidad de las prestaciones, esto es, el
trabajador est cubierto por el seguro desde el mismo momento en que
comienza a trabajar, incluso cuando se dirige desde su casa a su trabajo
por primera vez, aunque todava no tenga contrato escrito, aunque no le
hayan pagado an sus remuneraciones y por lo tanto, no se hayan
efectuado las cotizaciones provisionales, o an cuando el empleador est
en mora en el pago de ellas.
c. Es integral ya que contempla prestaciones preventivas, mdicas y
econmicas.

4. Cmo se financia este seguro_ Ley N16.744?

Los beneficios o prestaciones de la Ley de Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales se financian mediante cotizaciones de cargo del empleador, que son
de dos tipos:
a. a. Cotizacin bsica: es aqulla que deben pagar todas las entidades
empleadoras del pas y corresponde a un 0,90% de las remuneraciones
imponibles de cada trabajador. (Actualmente y hasta el 2013 deben pagar
adems, una cotizacin extraordinaria del 0,05%).

b. b. Cotizacin adicional diferenciada: es aqulla que se paga, adems del

0,90%, y se determina en funcin del riesgo que la empresa presenta
segn la actividad econmica que desarrolla.
Esta cotizacin se determina de acuerdo a lo establecido en el D.S. 67, de 1999, del
MINTRAB. En el caso que las empresas estn iniciando su actividad o no hubieren
sido evaluadas por su siniestralidad efectiva se aplica la cotizacin adicional
diferenciada establecida en el D.S. 110, de 1968, del MINTRAB, segn la actividad
econmica de la empresa, y flucta entre el 0 y el 3,4%. Sin embargo, despus de 2
aos de funcionamiento esta cotizacin se determina de acuerdo a su siniestralidad
efectiva, en funcin de las consecuencias de los accidentes y enfermedades
profesionales ocurridos en cada empresa durante el perodo de evaluacin,
calculando la tasa de siniestralidad, en este caso, la cotizacin adicional diferenciada
puede mantenerse, rebajarse o recargarse. En caso de estar la empresa sujeta a
recargo, la tasa de cotizacin adicional puede llegar a un valor mximo de 6,80%.
El atraso en el pago de las cotizaciones no impide al trabajador contar con los
beneficios de la Ley.
Los trabajadores independientes que en forma voluntaria coticen para la Ley 16.744,
deben estar al da en el pago de las cotizaciones para tener derecho a las
prestaciones de la Ley. En caso de incumplimiento de la obligacin de cotizar, el
organismo administrador deber hacer la liquidacin de las cotizaciones adeudadas,
calculando intereses, reajustes y multas conforme lo establece la Ley N17.322
(cobro de cotizaciones previsionales), cuyas disposiciones se aplican a la cobranza
de cotizaciones por Ley de Accidentes del Trabajo. La fiscalizacin del cumplimiento
de la obligacin de cotizar es efectuada por la Direccin del Trabajo a travs de las
respectivas Inspecciones del Trabajo.

5. Qu trabajadores estn cubiertos por este seguro_ Ley N16.744?

Se encuentran amparadas por la Ley N16.744, las siguientes personas:
a. Todos los trabajadores dependientes, cualesquiera sean las labores que
desempeen, sean manuales o intelectuales, o cualquiera sea la empresa o
institucin en que laboren, incluyendo los trabajadores de casa particular y
los aprendices, y sin distinguir respecto al tipo de contrato de trabajo,
incorporando de esta manera tambin a los trabajadores temporales o con
contrato a plazo fijo. Tambin estn cubiertos los funcionarios pblicos de la
administracin civil del estado, Municipalidades, y de instituciones
administrativamente descentralizadas del Estado.
b. Antes del 1 de octubre de 2008, los trabajadores independientes y
familiares, cualquiera sea el rgimen previsional a que se encontraran
afectos, y que realizaran alguna de estas actividades: pescadores
artesanales, los campesinos asignatarios de tierras, suplementeros,
conductores propietarios de automvil de alquiler, conductores propietarios
de vehculos motorizados de movilizacin colectiva, de transporte escolar y
de carga, pirquineros, pequeos mineros artesanales y planteros,
comerciantes autorizados para desarrollar su actividad en la va pblica o
plazas, profesionales de la ex Caja Hpica. A contar del 1 de octubre de

2008, adems, todos los trabajadores independientes que coticen

voluntariamente para este seguro y adems para pensiones.
c. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de
ingreso para el respectivo plantel.
d. Los Dirigentes Sindicales a causa o con ocasin de sus cometidos
gremiales.
e. Los trabajadores que se encuentran en actividades de capacitacin llevadas
a cabo por la empresa.

III.- ADMINISTRADORES DEL SEGURO LEY N 16.744

1. Qu instituciones administran el seguro de la Ley N16.744?
La administracin del Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales est a cargo del Instituto de Seguridad
Laboral (ISL) y de las Mutualidades de Empleadores. A los anteriores, debe
agregarse a las empresas con administracin delegada, que administran
ciertos beneficios del seguro.

2. Cul es el rol de los administradores_ Ley N16.744?

Administrar el Seguro con eficiencia y eficacia, asegurando el respecto de
los derechos de los trabajadores, ejerciendo oportuna y adecuadamente
las acciones de prevencin, capacitando y asesorando a las empresas,
departamentos de prevencin y comits paritarios y entregando las
prestaciones mdicas y econmicas con adecuados niveles o estndares
de calidad y oportunidad

3. Qu son las Mutualidades de Empleadores Ley N16.744?

Las Mutualidades de Empleadores son Instituciones de Derecho Privado, sin fines de
lucro, creadas nica y exclusivamente con el objeto de entregar las prestaciones de
la Ley 16.744 y que deben reunir copulativamente - las siguientes caractersticas:
a. Que sus miembros ocupen en conjunto 20.000 trabajadores a lo menos, en
faenas permanentes.
b. Que dispongan de servicios mdicos adecuados, propios o en comn con
otra mutualidad, los que deben incluir servicios especializados incluso en
rehabilitacin.
c. Que realicen actividades permanentes de prevencin de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
d. Que no sean administradas directa ni indirectamente por instituciones con
fines de lucro.
e. Que sus miembros sean solidariamente responsables de las obligaciones
contradas por ellas.
Las mutualidades se rigen por sus estatutos y por el Estatuto Orgnico de las
Mutualidades D.S. N 285 de 1968, del MINTRAB, y estn sometidas a la fiscalizacin
de la Superintendencia de Seguridad Social, la que adems puede impartir
instrucciones obligatorias para el cumplimiento de la Ley.

4. Quines pueden adherirse a una mutualidad_ Ley N16.744?

Cualquier entidad empleadora o trabajador independiente puede solicitar
la adhesin a una mutualidad de empleadores. Al iniciar sus actividades,
de no hacerlo, automticamente la entidad queda incorporada al ISL. En el
caso de los independientes, ya que a la fecha, la afiliacin a este Seguro
es voluntaria por lo tanto, no es automtica.

5. Qu son las empresas con administracin delegada Ley N16.744?

Ciertas empresas, que tienen contratados habitualmente 2.000 o ms trabajadores,
han sido autorizadas expresamente como "Empresas con Administracin Delegada"
de este Seguro Social, respecto de sus propios trabajadores, cuando han acreditado
el cumplimiento de diversos requisitos, entre los que se encuentran:
i. Poseer servicios mdicos adecuados, con personal especializado en
rehabilitacin;
ii. Realizar actividades permanentes y efectivas de prevencin de accidentes y
enfermedades profesionales;
iii. Constituir garantas suficientes del fiel cumplimiento de las obligaciones que
asumen, ante el ISL;
iv. Contar con el o los Comits Paritarios de Seguridad que corresponda;
La calidad de administradora delegada se confiere a las empresas mediante una
resolucin exenta dictada por la SUSESO, previo informe de los servicios de salud
respectivos y de las entidades de previsin estatales que se desprenden de estas
funciones para delegarlas en tales empresas, pudiendo revocar esa delegacin,
cuando dichas empresas pierdan cualquiera de los requisitos sealados por la Ley N
16.744.
Los servicios de las entidades con administracin delegada son supervigilados por
los SEREMI de Salud y por la SUSESO.
Estas empresas administradoras toman a su cargo el otorgamiento de las
prestaciones que contempla la Ley 16.744, salvo las pensiones, las que son
otorgadas por el ISL (exINP).
Las empresas con administracin delegada no estn obligadas a efectuar las
cotizaciones que el resto de los empleadores debe hacer en conformidad con la Ley
16.744, debiendo efectuar un aporte a las entidades delegantes (ISL), que es
determinado anualmente mediante Decreto Supremo del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.

IV.- PRESTACIONES SEGURO LEY N 16.744

1. Cules son las prestaciones que otorga la Ley N16.744?
Las prestaciones que deben otorgar los entes administradores del Seguro
Ley N 16.744 son de tres clases: Preventivas, Mdicas y Econmicas.

2. Cules son las prestaciones preventivas Ley N16.744?

3. Las prestaciones preventivas que entregan los organismos administradores,

tanto a la entidad empleadora como a los trabajadores, a travs de
profesionales especialistas en prevencin de riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, se materializa a travs de visitas tcnicas a las
entidades empleadoras adherentes o afiliadas, de reconocimiento de las
condiciones de trabajo y los riesgos propios de ellas, evacuar informes tcnicos,
estableciendo las medidas necesarias y los plazos para controlar los riesgos
que se detecten, realizar evaluaciones ambientales (muestreos y anlisis de
stos) y exmenes de control a los trabajadores, toma de muestras y anlisis
de laboratorio, evaluar las necesidades de capacitacin para la empresa y sus
trabajadores y particularmente, de los miembros de los Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad. Adems de capacitar, las Mutualidades, el ISL y las
SEREMI de Salud deben asesorar a las empresas en la bsqueda de mejores
sistemas para eliminar las causas de los accidentes y de las enfermedades
profesionales y fiscalizar el cumplimiento de los acuerdos de los Comits
Paritarios, entre otros.
4. El tiempo ocupado por los trabajadores en la realizacin de exmenes se
considera como efectivamente trabajado y debe ser remunerado por la
empresa. A consecuencia de los resultados de dichos exmenes el mdico
tratante puede solicitar cambio del lugar de trabajo, encontrndose la empresa
obligada a buscar otra ubicacin que elimine el riesgo y que no signifique
menoscabo econmico para el trabajador.
5. Asimismo, deben asesorar a la entidad empleadora para que sta d
cumplimiento a su obligacin legal de contar con los instrumentos de
prevencin que establece la ley.

3. Cules son los instrumentos de prevencin que establece la Ley N

16.744?
Los instrumentos de prevencin de riesgos para cualquier empresa son:
a. Comits Paritarios de Higiene y Seguridad (en toda para obra, faena,
empresa que tenga ms de 25 trabajadores propios).
b. Departamentos de Prevencin de Riesgos Profesionales (en empresas con
ms de 100 trabajadores propios).
c. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (en empresas de cualquier
tamao de trabajadores propios).
Los instrumentos de prevencin de riesgos para empresas mandantes o
principales con trabajadores en rgimen de subcontratacin son:

a. Registro actualizado de antecedentes, (en obras, faenas o servicios de

cualquier nmero de trabajadores totales), que debe contener al menos,
cronograma de actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o
razn social de las (s) empresa(s) que participar(n) en su ejecucin; Copia
de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de stas con
las subcontratistas, as como los que mantenga con empresas de servicios
transitorios; antecedentes de las empresas contratistas, subcontratistas y
de servicios transitorios: R.U.T y Nombre o Razn Social de la empresa;
Organismo Administrador de la Ley N 16.744; nombre del encargado de
los trabajos o tareas, cuando corresponda; nmero de trabajadores, y fecha
estimada de inicio y de trmino de cada uno de los trabajos o tareas
especficas que ejecutar la empresa; Historial de los accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales de la faena; Informe de las evaluaciones de
los riesgos que podran afectar a los trabajadores en la obra, faena o
servicios; Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores
de la Ley N 16.744; e Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de
informes
o
actas,
cuando
se
hayan
elaborado.

b.
c.
d.
e.

Este registro deber estar disponible, en la obra, faena o servicios, cuando

sea requerido por las entidades fiscalizadoras.
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (en obras, faenas
o servicios con ms de 50 trabajadores totales)
Comits Paritarios de Faena (en obras, faenas o servicios con ms de 25
trabajadores totales.
Departamentos de Prevencin de Riesgos de Faena (en obras, faenas o
servicios con ms de 100 trabajadores totales).
Reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas (en
obras, faenas o servicios con ms de

4. Cules son las prestaciones mdicas Ley N16.744?

El artculo 29 de la Ley 16.744 dispone que la vctima de un accidente del trabajo o
enfermedad profesional tendr derecho a las prestaciones mdicas que se indican,
las que se otorgarn gratuitamente hasta su curacin completa o mientras subsistan
los sntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente:
a. Atencin mdica, quirrgica y dental en establecimientos externos o a
domicilio;
b. Hospitalizacin si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante;
c. Medicamentos y productos farmacuticos;
d. Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin;
e. Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional, y
f. Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el
otorgamiento de estas prestaciones.

Tambin tendrn derecho a estas prestaciones mdicas los asegurados que sean
vctimas de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales debidos a fuerza
mayor o a un acto intencional de ellas (inciso final del artculo 5 de la ley).
Estas prestaciones se clasifican en:
a. Prestaciones en servicios, tales como, atencin mdica, quirrgica y dental,
y hospitalizacin.
b. Prestaciones en especies, tales como, medicamentos y productos
farmacuticos, prtesis, aparatos ortopdicos y su reparacin.
c. Gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento
de las prestaciones, los que conforme a lo dispuesto en el por el
Reglamento para la aplicacin de la Ley N 16.744 (D.S. N 101, de 1968,
del MINTRAB), sern procedentes slo en el caso que la vctima se
encuentre impedida de valerse por s misma o deba efectuarlo por
prescripcin mdica, certificada y autorizada una y otra circunstancia por el
mdico tratante.

5. Cules son las prestaciones econmicas Ley N16.744?

6. Las prestaciones econmicas establecidas por la Ley N 16.744 tienen por
objeto reemplazar las rentas de actividad del accidentado o enfermo
profesional, por consiguiente, debe existir continuidad de ingresos entre
remuneraciones y subsidio o pensin, o entre subsidio y pensin.
7. El derecho a estas prestaciones se adquiere en virtud de la correspondiente
declaracin de incapacidad, la que puede ser temporal o permanente que da
origen a diversas prestaciones segn el caso.
8. Adems, se contempla el derecho a prestaciones por supervivencia, en los
casos y formas que se analizarn.

V.- SOBRE ACCIDENTES LABORALES

1. Qu es un accidente del trabajo Ley N16.744?
La Ley N 16.744 establece que accidente del trabajo es toda lesin que sufra un
trabajador a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o
muerte.
Por lo tanto los elementos del accidente son:
a. Una lesin,
b. La relacin causal u ocasional entre el trabajo y la lesin, y
c. La incapacidad o muerte del accidentado.
Lesin es el dao o prdida ocasionado por alguna herida o golpe, por alguna
enfermedad o dolencia, etc. Para los efectos del accidente del trabajo no interesa la
extensin o profundidad del dao, sino slo su existencia, el que puede referirse

tanto al cuerpo fsico del trabajador, como a sus facultades intelectuales o

sensitivas, a su salud mental, etc.
Las expresiones "a causa" y "con ocasin del trabajo", permiten considerar como
constitutiva de accidente del trabajo no slo la lesin sufrida por el trabajador
durante la jornada laboral y en el lugar del trabajo, sino tambin la sufrida antes,
durante la suspensin o despus de dicha jornada, ocurrida dentro o fuera del lugar
de trabajo, pues la expresin con ocasin del trabajo slo exige que entre la lesin
y el trabajo exista una indudable relacin de causalidad. Procede dicha calificacin si
la relacin trabajo-lesin, reviste una forma directa o inmediata (expresin a
causa), o bien indirecta o mediata (expresin con ocasin).
En consecuencia, es requisito indispensable para clasificar un accidente como del
trabajo que se presente la relacin entre el trabajo desarrollado y la lesin
producida, y que sta ocasione incapacidad o muerte al trabajador, para
desempear su trabajo habitual.

2. Qu son los accidentes de trayecto?

3. Son los accidentes que ocurren en el trayecto directo de ida o regreso entre la
habitacin y el lugar de trabajo. Asimismo, son accidentes de trayecto los que
ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, considerndose que
el siniestro dice relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador.
4. La expresin trayecto directo implica que el recorrido sea racional y no
interrumpido. Queda comprendido dentro del trayecto directo el que recorre en
forma habitual el trabajador desde o hacia su trabajo o domicilio, aunque le
obligue a desviarse del recorrido, por ejemplo, cuando deja o recoge
diariamente a un hijo de la escuela. Para que un accidente sea calificado como
ocurrido en el trayecto debe producirse dentro de los lmites fsicos del
recorrido -entrada a la habitacin y entrada al sitio de trabajo- de modo tal, que
desde el momento en que el trabajador ha franqueado la entrada de la
empresa o de su habitacin ha puesto trmino al trayecto directo

3. Cmo se prueban los accidentes de trayecto?

En el evento que la vctima de un accidente de trayecto no cuente con
testigos o parte de carabineros para probar que el accidente sucedi en el
trayecto directo que media entre su habitacin y el lugar de trabajo, o
viceversa, su sola declaracin puede constituir un medio de prueba
suficiente si se encuentra debidamente circunstanciada -en cuando a da,
hora, lugar y mecanismo lesional y de ella se desprendan hechos que
permitan probar lo acontecido, dado que las situaciones que involucren el

otorgamiento de prestaciones de seguridad social por la relevancia que

tienen para el trabajador deben ser ponderadas con flexibilidad.

4. Estn cubiertos por la Ley N 16.744 los accidentes debidos a fuerza

mayor en el trabajo?
5. El inciso final del artculo 5 de la Ley N 16.744 excepta de la calificacin de
accidente del trabajo, a los siniestros debido a fuerza mayor extraa que no
tenga relacin alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la
vctima (dolo).
6. Sin embargo, no se le excepta de la cobertura de la Ley N 16.744, ya que el
artculo 50 del D.S. N 101, de 1968, del MINTRAB establece que las vctimas de
accidentes debido a fuerza mayor extraa que no tenga relacin alguna con el
trabajo o producidos intencionalmente por ellas, slo tendrn derecho a las
prestaciones mdicas sealadas en el artculo 29 de la Ley N 16.744.
7. Tanto en los casos de acciones terroristas como de fenmenos de la naturaleza,
deben considerarse como causa de un accidente laboral si la vctima se ha
expuesto a este riesgo en virtud del trabajo que desempea, y no como un
miembro cualquiera de la comunidad.
8. Con todo, estas situaciones deben resolverse en forma casustica, debiendo
acogerse a la cobertura de la Ley N 16.744 si se acredita fehacientemente el
vnculo de causalidad directo o indirecto entre las lesiones producidas y el
quehacer laboral de la vctima.

5. Estn cubiertos por la Ley N 16.744 los accidentes intencionales

ocurridos en el trabajo?
El inciso final del artculo 5 de la Ley N 16.744 seala que se exceptan
los accidentes producidos intencionalmente por la vctima, como sera por
ejemplo un suicidio o un intento de suicidio. Al respecto, es necesario
precisar que la conducta imprudente o ebriedad del trabajador, por s sola,
no excluye la responsabilidad del asegurador, por cuanto, no es posible
atribuir intencionalidad a la misma; de tal forma, los accidentes producidos
quedaran protegidos por la Ley 16.744

6. Cul es el procedimiento en caso de accidentes laborales?

Los trabajadores afectados de un accidente a causa o con ocasin de su
trabajo, o por un accidente de trayecto, debern presentar la DIAT
(Denuncia Individual de Accidente del Trabajo) en su respectivo organismo
administrador, sea sta suscrita por su empleador o por ellos mismos, a fin
de obtener las prestaciones que requiera.

7. Quin debe hacer la denuncia de un accidente laboral y en qu

plazo?
8. La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador todo
accidente que pueda ocasionar incapacidad o muerte de la vctima, en el
formulario DIAT (Denuncia Individual de Accidente del Trabajo). La entidad
empleadora deber presentar la denuncia en un plazo no superior a las 24
horas de conocido el accidente. Si el empleador no lo hace, deben hacerlo el
trabajador accidentado, sus derecho-habientes, el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad de la empresa o el mdico que lo atendi.
9. Sin embargo, el trabajador o sus derecho-habientes pueden efectuar la
denuncia con posterioridad, con un plazo de prescripcin de 5 aos contados
desde la ocurrencia del accidente.

8. Quin autoriza la reincorporacin del trabajador accidentado a su

trabajo?
Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin
del trabajador accidentado, una vez que se le otorgue el "Alta Laboral". El
empleador no deber permitir el reintegro del trabajador sin este
documento

9. Quin debe
denunciado?

pronunciarse

sobre

el

origen

de

un

accidente

El organismo administrador deber emitir la correspondiente resolucin en

cuanto a si el accidente sufrido por el trabajador es de origen comn o de
origen profesional, la cual deber notificarse al trabajador y a la entidad
empleadora, instruyndoles las medidas que procedan.

10.
Quin evala la incapacidad permanente en caso de accidente
laboral?
En el evento que, a consecuencia del accidente, el trabajador presente una
incapacidad permanente para trabajar, y el empleador cotice en el
Instituto de Seguridad Laboral (ex INP), para efectos del seguro obligatorio
de la Ley N 16.744, o se trate de una Empresa con Administracin
Delegada, deber ser derivado a la COMPIN que corresponda a fin de que
sta practique la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de la
invalidez, segn corresponda. Si la entidad empleadora se encuentra
adherida a una Mutualidad, sta ser competente para declarar, evaluar,
reevaluar y revisar las incapacidades proveniente de un accidente del
trabajo.

11.
Se puede apelar de la resolucin de la COMPIN o de la
Comisin evaluadora de la Mutualidad?
S, corresponde resolver, en primera instancia, sobre las apelaciones o
reclamos en contra de estas resoluciones a la Comisin Mdica de
Reclamos COMERE, en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden mdico.

12.

Se puede apelar de la resolucin de la COMERE?

S, se puede apelar a la Superintendencia de Seguridad Social, entidad

cuya Oficina de Informaciones, Reclamos y Sugerencias (OIRS), se
encuentra ubicada en Hurfanos 1360, 1er piso, Santiago.

VI.- SOBRE ENFERMEDAD PROFESIONAL

1. Qu es una enfermedad profesional?
2. La Ley N 16.744 establece que enfermedad profesional es la causada de una
manera directa por el ejercicio de la profesin o del trabajo que realiza una
persona y que le produzca incapacidad o muerte.
3. Del concepto legal mencionado se infiere que debe existir una relacin causal
entre el quehacer laboral y la patologa que provoca invalidez o causa la
muerte, an cuando no sea de las enumeradas en el reglamento para la
calificacin y evaluacin de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, contenido en el D.S. N 109, de 1968, del MINTRAB. Lo anterior
quiere decir que los afiliados podrn acreditar ante el respectivo organismo
administrador el carcter profesional de alguna enfermedad que no estuviere
enumerada en la lista a que se refiere el prrafo anterior y que hubiesen
contrado como consecuencia directa de la profesin o del trabajo realizado.
Dicha resolucin debe ser consultada a la SUSESO, la que deber decidir dentro
del plazo de tres meses con informe del Servicio Nacional de Salud, hoy Seremi
de Salud.

2. Cul es el procedimiento en caso de enfermedad laboral?

Los organismos administradores deben efectuar de oficio o a peticin de
los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exmenes que

corresponda para estudiar la eventual existencia de una enfermedad

profesional, slo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo,
agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad
profesional. Frente al rechazo del organismo administrador a efectuarlos,
se puede reclamar ante la Superintendencia de Seguridad Social

3. Quin debe hacer la denuncia de una posible enfermedad laboral y

en qu plazo?
La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador
mediante la DIEP (Denuncia Individual de Enfermedad Profesional) cuando
un trabajador manifiesta que padece de una enfermedad o presenta
sntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, a ms tardar
dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de
conocido el hecho, para su atencin al establecimiento asistencial del
respectivo organismo administrador, en donde se le debern realizar los
exmenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen
comn o profesional de la enfermedad. Si el empleador no lo hace, deben
hacerlo el trabajador accidentado, sus derecho-habientes, el Comit
Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa o el mdico que lo atendi.
Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.

4. Quin debe pronunciarse sobre el origen de una enfermedad

denunciada?
El organismo administrador deber emitir la correspondiente resolucin en
cuanto a si la afeccin del trabajador es de origen comn o de origen
profesional, la cual deber notificarse al trabajador y a la entidad
empleadora, instruyndoles las medidas que procedan.

5. Quin autoriza la reincorporacin del trabajador enfermo a su

trabajo?
Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin
del trabajador enfermo profesional, una vez que se le otorgue el "Alta
Laboral". El empleador no deber permitir el reintegro del trabajador sin
este documento.

6. Qu debe hacer la empresa cuando a un trabajador se le

diagnostica una enfermedad profesional?
7. La empresa debe seguir las instrucciones que le imparta el organismo
administrador respecto a las medidas de prevencin que debe implementar,
entre las que se encuentran que no podr autorizar el reintegro del trabajador a
las primitivas funciones mientras subsista el agente causante de la
enfermedad.
8. Por lo tanto, los trabajadores afectados de alguna enfermedad profesional
debern ser trasladados, por la empresa donde presten sus servicios, a otras
faenas donde no estn expuestos al agente causante de la enfermedad, cuando

as sea instruido por la COMPIN o la Mutualidad, segn corresponda. El cambio

de faena de un trabajador debe efectuarse respetando las remuneraciones que
el interesado tena antes del traslado, conclusin que debe entenderse referida
a la remuneracin base que hubiera estado percibiendo a esa poca. De esta
manera, no quedan comprendidos en dicho concepto otros ingresos que el
trabajador perciba, sea por un mayor trabajo, o en razn de las condiciones
mismas en que desarrollaba sus funciones con anterioridad al cambio.

7. Qu est obligado a hacer el organismo administrador en caso de

enfermedad profesional?
Los organismos administradores del seguro estn obligados a atender y
controlar al trabajador enfermo y a otorgar las dems prestaciones
econmicas que corresponda (ej: Subsidio por incapacidad laboral,
indemnizaciones, pensiones) y el empleador debe autorizar al trabajador
para asistir a los controles y en la realizacin de exmenes,
considerndose el tiempo, que en ello utilicen, trabajado para todos los
efectos legales, y debe ser remunerado por la empresa.

8. Quin evala la incapacidad permanente en caso de enfermedad

profesional?
En el evento que, a consecuencia de una enfermedad profesional, el
trabajador presente una incapacidad permanente para trabajar, ya sea
que el empleador cotice en el Instituto de Seguridad Laboral (ex INP) o en
una Mutualidad, para efectos del seguro obligatorio de la Ley N 16.744, o
se trate de una Empresa con Administracin Delegada, deber ser
derivado a la COMPIN que corresponda a fin de que sta practique la
declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de la invalidez, segn
corresponda.

9. Se puede apelar de la resolucin de la COMPIN?

S, corresponde resolver, en primera instancia, sobre las apelaciones o
reclamos en contra de estas resoluciones a la Comisin Mdica de
Reclamos COMERE, en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden mdico.

10.

Se puede apelar de la resolucin de la COMERE?

S, se puede apelar a la Superintendencia de Seguridad Social, entidad

cuya Oficina de Informaciones, Reclamos y Sugerencias (OIRS), se
encuentra ubicada en Hurfanos 1360, 1er piso, Santiago

VII.- APLICACIN ARTCULO 77 BIS

1. Qu pasa cuando se discute si una enfermedad o accidente es
laboral o comn?
El artculo 77 bis. de la Ley 16.744 dispone que el trabajador afectado por el
rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de los
servicios de salud, de las instituciones de salud previsional o de las mutualidades
de empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen
profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo del rgimen
previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo
mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las
prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los
reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece dicho artculo.
La derivacin del trabajador debe contener necesariamente el rechazo de una
licencia o reposo mdico. No basta con la indicacin, en el correspondiente
formulario de derivacin, de que la afeccin invocada tiene o no tiene origen
profesional.

2. Se puede reclamar a la SUSESO de lo resuelto sobre el origen

laboral o comn de una afeccin?
S, si el organismo administrador del seguro social de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales o el organismo administrador del
seguro social de salud comn como asimismo el trabajador, no est de
acuerdo con la calificacin del origen de la enfermedad, puede reclamar a
la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). Esta Superintendencia
est facultada por la ley para decidir sobre el origen laboral o comn de
las patologas y por lo tanto, definir qu seguro debe cubrir el costo de las
prestaciones.

VIII.- DEFINICIONES DE INCAPACIDAD E INVALIDEZ

1. Qu es una incapacidad temporal Ley N16.744?
Toda aquella incapacidad provocada por un accidente del trabajo o
enfermedad profesional de naturaleza o efectos transitorios que permiten

la recuperacin del trabajador y su reintegro a sus labores habituales. Da

origen a reposo mdico y por tanto, genera das de trabajo con tiempo
perdido.

2. Qu es una incapacidad permanente Ley N16.744?

Es la incapacidad que como consecuencia de un accidente del trabajo o
enfermedad profesional produce al trabajador una incapacidad
presumiblemente permanente de naturaleza irreversible, an cuando le
deje una capacidad residual de trabajo que le permita continuar en
actividad y da origen a indemnizacin o pensin de invalidez.

3. Cul es la invalidez parcial Ley N16.744?

La invalidez que ha producido al trabajador una disminucin de su
capacidad de ganancia, presumiblemente permanente, igual o superior a
un 15% e inferior a un 70%.

4. Cul es la invalidez total Ley N16.744?

La invalidez que ha producido al trabajador una disminucin de su
capacidad de ganancia, presumiblemente permanente, igual o superior a
un 70%.

5. Qu es la gran invalidez Ley N16.744?

Es aquella invalidez que ha producido al trabajador una incapacidad de tal
magnitud que requiere del auxilio de otras personas para realizar los actos
elementales de su vida

IX.- SOBRE PRESTACIONES ECONMICAS LEY N

16.744
1. Qu es el subsidio por incapacidad laboral Ley N16.744?
Todos los trabajadores dependientes o independientes protegidos por la Ley
16.744 tienen derecho a Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL) en caso de
incapacidad temporal o transitoria, que tiene por objeto reemplazar sus
remuneraciones en actividad.

2. Qu requisitos se deben cumplir para acceder a subsidio por

incapacidad laboral Ley N16.744?
3. En el caso de trabajadores de empresas adheridas a mutualidades se requiere
que cuenten con una orden de reposo otorgada por el mdico tratante de la
mutualidad respectiva.
4. En el caso de trabajadores cuyas empresas coticen en el ISL requieren de
licencia mdica.
5. En ningn caso se requiere un tiempo mnimo de afiliacin y cotizacin, ya que
en este seguro opera el principio de automaticidad de las prestaciones.

3. Qu duracin tiene el subsidio por incapacidad laboral Ley

N16.744?
El subsidio se paga durante toda la duracin del tratamiento, incluso por los
das feriados, desde el da en que ocurri el accidente del trabajo o se
comprob la enfermedad profesional, hasta la curacin o declaracin de la
invalidez.
La duracin mxima del perodo de subsidio ser de 52 semanas, prorrogables
por 52 semanas ms cuando sea necesario para un mejor tratamiento del
trabajador o para atender a su rehabilitacin. Si al cabo de las 52 o de las 104
semanas, segn sea el caso, no se hubiere logrado la curacin o rehabilitacin,
se presume que presenta un estado de invalidez, por lo que procede que sea
evaluada su incapacidad permanente

4. Cmo se calcula el subsidio por incapacidad laboral Ley N16.744?

5. Conforme a la modificacin introducida al artculo 30 de la Ley N 16.744, por la
letra c) del artculo 96 de la Ley N 18.768, la base de clculo del subsidio por
incapacidad temporal de la Ley N 16.744, es una cantidad equivalente al
promedio de la remuneracin mensual neta, del subsidio o de ambas, que se
hayan devengado en los tres meses calendarios ms prximos al mes en que se
inicia la licencia (reposo) en los trminos del artculo 8 del D.F.L. N 44, de
1978, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Para el caso de que el
trabajador no registre cotizaciones suficientes para enterar los meses a
promediar, deber considerarse la remuneracin mensual neta resultante de lo
establecido en el contrato de trabajo, las veces que sea necesario.
6. Para el caso de trabajadores contratados por turnos, que no registren ingresos
ni subsidios, deber considerarse en la base de clculo del subsidio la
remuneracin pactada por el turno en el contrato de trabajo, sin amplificar. El
organismo administrador deber pagar las imposiciones que descuente en la
Institucin de Previsin en la que est afiliado el trabajador: Instituto de
Previsin Social (ex Instituto de Normalizacin Previsional) o Administradora de
Fondos de Pensiones y FONASA o ISAPRE. El monto del subsidio se reajustar
en la misma proporcin en la que aumenten los correspondientes sueldos o
salarios en virtud de leyes generales o por aplicacin de convenios colectivos
de trabajo. Tratndose de trabajadores con jornadas parciales que laboran slo
algunos das de la semana, el subsidio debe calcularse de acuerdo a las normas

generales del artculo 30 de la Ley N 16.744 y pagarse por la totalidad de das

que se indiquen en la respectiva licencia mdica o reposo. El total de das con
subsidio debe computarse en la determinacin de la cotizacin adicional. Si el
trabajador accidentado tiene dos o ms empleadores se debern generar los
subsidios correspondientes por todos sus empleadores.

5. Qu tipo de remuneraciones deben incluirse en el clculo del

subsidio por incapacidad laboral Ley N16.744?
De acuerdo a la modificacin introducida por el N 3 del artculo 8 de la Ley
N 19.454 al artculo 30 de la Ley N 16.744 se hizo aplicable al clculo de los
subsidios por incapacidad laboral de origen profesional, entre otros, el
artculo 10 del D.F.L. N 44, de 1978, del MINTRAB, de manera que las
remuneraciones ocasionales no deben considerarse en el clculo de los
referidos subsidios. No deben considerarse las remuneraciones que
correspondan a perodos de mayor extensin que un mes, las que se pagan
en ocasiones previstas en el contrato de trabajo, y las sumas que el
empleador paga voluntariamente no pactadas en el contrato de trabajo, por
considerarse remuneraciones ocasionales. Las remuneraciones variables,
tratos, comisiones, primas y otras, con arreglo al contrato de trabajo, deben
incluirse en el clculo de los subsidios. De igual modo, premios,
bonificaciones que no estn referidas a una fecha especfica, sino que a otros
factores tales como rendimiento, productividad o logro de metas.

6. Qu es la indemnizacin por incapacidad permanente parcial Ley

N16.744?
Si despus de recibir las atenciones mdicas y de rehabilitacin el trabajador
queda con una incapacidad permanente, la COMPIN (en el caso de
enfermedades profesionales y en el de los trabajadores cuyos empleadores
estn afiliados al ISL) o la Comisin Mdica de la mutualidad (en el caso de
accidentes laborales de trabajadores cuyos empleadores estn afiliados a una
mutualidad) deber determinar cul es el "porcentaje de prdida de capacidad
de ganancia" que presenta.
Si la incapacidad permanente es inferior al 15%, el accidentado o enfermo slo
tiene derecho al subsidio por incapacidad laboral, pero si es igual o superior al
15% e inferior al 40% tiene derecho a una indemnizacin en dinero que se paga
por una sola vez y flucta entre 1,5 y 15 veces el sueldo base (promedio de los
ltimos seis meses anteriores al accidente, sin incluir subsidios).
La indemnizacin se pagar de una sola vez o en mensualidades iguales
vencidas, cuyo monto equivaldr a 30 veces el subsidio diario, a opcin del

interesado. En el evento de que hubiere optado por el pago en cuotas podr no

obstante solicitar en cualquier momento el pago total del saldo insoluto de una
sola vez

7. En qu consiste la pensin por incapacidad permanente parcial Ley

N16.744?
Si a consecuencia del accidente o enfermedad profesional el trabajador
qued con una incapacidad permanente parcial igual o superior al 40% e
inferior al 70%, tiene derecho a una pensin igual al 35% de su sueldo
base aumentada en un 5% por cada hijo causante de asignacin familiar,
sobre dos, sin que sobrepase el 50% del sueldo base del afectado.

8. En qu consiste la pensin por incapacidad permanente total Ley

N16.744?
Si a consecuencia del accidente o enfermedad profesional el trabajador
qued con una incapacidad permanente total, esto es, igual o superior a
un 70% de incapacidad, tiene derecho a una pensin equivalente al 70%
de su sueldo base, aumentada en un 5% por cada hijo causante de
asignacin familiar, sobre dos, sin que exceda del 100% de su sueldo base.

9. En qu consiste la pensin del gran invlido Ley N16.744?

Cuando el trabajador requiere el auxilio de terceras personas para realizar
los actos elementales de su vida se suplementar la pensin en un 30%
mientras permanezca en ese estado, sin perjuicio de acrecentarse tambin
su pensin en un 5% por cada hijo causante de asignacin familiar, sobre
dos, con un mximo de 140% de su sueldo base.

10.
Qu pasa cuando el pensionado de la Ley N16.744 cumple la
edad para pensionarse por vejez?
Los trabajadores que disfruten de una pensin por invalidez total o parcial
proveniente de la Ley N16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, al cumplir la edad para tener derecho a
pensin de vejez, (65 60 aos segn sea hombre o mujer,
respectivamente) cesan en el goce de aqulla, pasando a obtener una
pensin de vejez, conforme a las disposiciones de su respectivo rgimen
previsional (IPS (ex-INP) o AFP)

11.

Cmo se reajustan las pensiones de la Ley N16.744?

A las pensiones causadas por Accidentes del Trabajo o Enfermedad

Profesional se les aplican las normas sobre reajuste general establecido en
el artculo 14 del DL 2448 que las reajusta automticamente en el 100%
de la variacin experimentada por el Indice de Precios al Consumidor (IPC)
entre el mes anterior al ltimo reajuste concedido y el mes en que dicha
variacin alcance o supere el 10%. Con todo, si transcurrieren doce meses
desde el ltimo reajuste sin que la variacin del referido ndice alcance al
10%, las aludidas pensiones se reajustarn en el porcentaje de la variacin
que aqul hubiere experimentado en dicho perodo, en cuyo caso este

ltimo reajuste sustituir al anteriormente indicado. El nuevo reajuste que

corresponda aplicar regir a contar del primer da del mes siguiente a
aquel en que se alcance la citada variacin o se cumpla el perodo
sealado, segn el caso.

12.

Existe un plazo para solicitar la pensin por la Ley N16.744?

No se ha establecido un plazo para pedir la pensin y una vez fijado por

resolucin firme el porcentaje de incapacidad que da derecho a la pensin
el organismo administrador est obligado a constituirla.

13.
En qu consisten las pensiones de sobrevivencia de la Ley
N16.744?
En caso de fallecimiento por accidente o enfermedad profesional del
trabajador afiliado o del invlido pensionado, el cnyuge superviviente, sus
hijos matrimoniales o no matrimoniales o adoptivos, la madre de los hijos
no matrimoniales y, a falta de stos, los ascendientes o descendientes que
le causaban asignacin familiar, tendrn derecho a pensiones de
supervivencia

X.- COMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

1. En qu normas se encuentra regulada la constitucin y el
funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad?
Ley No 16.744/1968 Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, (artculos 66, 70, 72 y 76).
- Ley No 19.345/1994 Dispone la aplicacin de la Ley No 16.744, sobre
seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, a trabajadores del sector pblico, (artculo 6).
- Ley N 20.308/2008 Sobre proteccin a los trabajadores en el uso de
productos
fitosanitarios,
(artculo
4).
- D.S. No 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
Aprueba Reglamento para la constitucin y funcionamiento de los
Comits
Paritarios
de
Higiene
y
Seguridad.
- D.S. N 206, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
Modifica el Reglamento de Comits Paritarios de Higiene y Seguridad
(artculo
4).
- D.S. No 168, de 1995, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
Reglamenta Constitucin y Funcionamiento de los Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad en las entidades empleadoras a que se refiere el Art.
1o de la Ley No 19.345, y Modifica D.S. No 54, de 1969.
- D.S. N 50, de 2010, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, que
modifica la letra e) del artculo 10 del D.S. N54, de 1969, del Ministerio
del
Trabajo
y
Previsin
Social.
- D.S. No 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales, (artculos 15, 17,
20
y
23).

- D.S. No 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,

Reglamento para la aplicacin de artculos 15 y 16 de la Ley N 16.744,
sobre exenciones, rebajas y recargos de cotizacin adicional diferenciada,
(artculos
8
y
15).
- Algunos dictmenes que ha emitido la Contralora sobre esta materia
son: Dictamen N4.393, de 10 de febrero de 1997. Dictamen N
15.552, de 3 de mayo de 1999.

2. Qu son los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad?

Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad son una instancia al interior
de la empresa en la cual, dado su carcter eminentemente tcnico y su
composicin paritaria (igual nmero de representantes del empleador y de
los trabajadores), los trabajadores pueden hacer presente sus inquietudes
acerca de las condiciones de seguridad en que se desempean, proponer
medidas para corregir o controlar las situaciones de riesgo y, de ser
procedente, hacerlas obligatorias para su empresa

3. Cules son las funciones de un Comit Paritario?

Asesorar e instruir a los trabajadores de la correcta utilizacin de los
instrumentos
de
proteccin.
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los
trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa y de cualquiera otra
afeccin que afecte en forma reiterada o general a los trabajadores y sea
presumible que tenga su origen en la utilizacin de productos
fitosanitarios,
qumicos
o
nocivos
para
la
salud1.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan
para
la
prevencin
de
los
riesgos
profesionales.
Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el Organismo
administrador
respectivo.
Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la
capacitacin profesional de los trabajadores en organismos pblicos o
privados
autorizados.
Decidir si el Accidente o Enfermedad se debi a negligencia inexcusable
del trabajador

4. Cundo se debe constituir un Comit Paritario?

La Ley No 16.744 establece en su artculo 66 que en toda empresa o faena en
que trabajen ms de 25 personas debern funcionar uno o ms Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad.

Por su parte, el artculo 1o del D.S. No 54 regula que en toda empresa, faena,
sucursal o agencia en que trabajen ms de 25 personas se organizarn Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y
de los trabajadores.
Precisando que si la empresa tuviera diversas faenas, sucursales o agencias en
las que se cumpla la condicin anterior, en cada una de ellas deber
organizarse un Comit Paritario de Higiene y Seguridad

5. Si una entidad empleadora tiene una dotacin total de ms de 25

trabajadores pero, stos se encuentran repartidos en diversos
establecimientos, centros de trabajo o agencias o direcciones cada
una de las cuales tiene menos de 26 trabajadores, se debe constituir
algn Comit Paritario?
6. NO, el requisito relativo al nmero de trabajadores que se requiere para
constituir un Comit Paritario de Higiene y Seguridad debe cumplirse respecto
de cada una de las sucursales, agencias o faenas de una entidad empleadora,
por lo tanto, no resulta procedente que los trabajadores de unas y otras se
unan para completar el qurum de que se trata.
7. Por ello, para determinar los establecimientos, sucursales, faenas o "centros de
trabajo" en los cuales se debe constituir y mantener en funcionamiento un
Comit Paritario, debe cumplirse que en ellos, individualmente considerados, se
cuente con ms de 25 trabajadores, debiendo considerar que cada "centro de
trabajo" es asimilable a los conceptos de sucursal o agencia.

6. Cul es el perodo de funcionamiento de los Comits Paritarios?

Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad permanecern en funcin
mientras dure la faena, sucursal o agencia o empresa respectiva y se
mantenga el nmero de trabajadores requerido, es decir, ms de 25.

7. Cmo se conforma un Comit Paritario?

Se conforma con representantes titulares del empleador y de los trabajadores:
3 Representantes del empleador designados por la empresa o entidad
empleadora,
y
3 Representantes de los trabajadores, elegidos por ellos.

8. Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para poder ser

elegidos representantes de los trabajadores ante un Comit
Paritario?
Tener ms de 18 aos de edad.

Saber leer y escribir.

Encontrarse trabajando en la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia y

haber pertenecido a ella por lo menos un ao.

Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos

Profesionales (dictado por el Servicio de Salud u otros organismos
administradores del seguro), o prestar o haber prestado servicios en el
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales de la empresa, en tareas
relacionadas con Prevencin, por lo menos durante un ao.

Ser funcionario de planta, a contrata o tener contrato segn el Cdigo del

Trabajo. (en el caso de las Entidades Pblicas).

9. Puede un trabajador con menos de un ao de antigedad ser

elegido como representante de los trabajadores ante un Comit
Paritario?
Si, pero slo cuando la empresa tenga menos de un ao de antigedad, o
bien, cuando ms del 50% de los trabajadores tengan menos de un ao
antigedad en la empresa

10.
Qu requisitos deben cumplir los representantes de la empresa
o entidad para ser designados por el empleador?
Los representantes de la empresa o entidad debern ser preferentemente
personas vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen en la
industria o faena respectiva

11.
Cul es el plazo para convocar a la eleccin de los
representantes de los trabajadores?

La eleccin de los representantes de los trabajadores se debe convocar

con no menos de 15 das de anticipacin a la fecha que deba celebrarse la
eleccin

12.
Cundo debe efectuarse la eleccin de los representantes de
los trabajadores?
La eleccin debe efectuarse con una anticipacin no inferior a 5 das de la
fecha en que deba cesar en sus funciones el comit que se trata de
reemplazar.

13.
Quines pueden convocar a la eleccin de los representantes
de los trabajadores?
Cuando no existe Comit Paritario:
- Los delegados del personal.
- Los gremios.- Cualquier trabajador.
-Cuando existe Comit Paritario, se pueden dar 2 situaciones:
- Renovacin de un Comit Paritario o,
- Reposicin de algunos cargos de titulares y/o suplentes vacantes.
En ambos casos, el presidente del Comit Paritario en ejercicio debe convocar a
la eleccin.

14.
Qu ocurre si el
convocatoria a eleccin?

Presidente

del

Comit

no

realiza

la

El artculo 8 del D.S. N 54, establece que si la eleccin no se efectuare,

por cualquier causa, en la fecha correspondiente, el Inspector del Trabajo
respectivo convocar a los trabajadores de la empresa, faena, sucursal o
agencia para que ella se realice en la nueva fecha que indique. En el caso
de los servicios pblicos, la Superintendencia de Seguridad Social debe
establecer qu corresponde hacer e impartir las instrucciones relativas a la
repeticin de la eleccin de los trabajadores a la Direccin del Trabajo,
conforme lo dispone el Cdigo del Trabajo.

15.
Caractersticas de la eleccin de los representantes de los
trabajadores al Comit Paritario
-La votacin ser secreta.
-Podrn tomar parte todos los trabajadores de la respectiva empresa, faena,
sucursal o agencia.
-Si algn trabajador cumple funciones en lugares distintos, podr participar en
las elecciones que se realicen en cada uno de ellos.

-El voto ser escrito, y en l se podrn anotar tantos nombres de candidatos

como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes.

16.
Quines votan para elegir a los representantes de los
trabajadores?
En el caso de una empresa privada:
- Todos aquellos trabajadores de la empresa cuya relacin laboral se rija
por las disposiciones del Cdigo del Trabajo.
En el caso de las Entidades Pblicas:
- Funcionarios de Planta.
- Funcionarios a Contrata.
- Personal regido por el Cdigo del Trabajo.

17.

Cmo se registra el acto de eleccin?

Se registra en un acta, en triplicado y se debe dejar constancia de:

- Total de votantes.
- Total de representantes por elegir.
- Nombres en orden decreciente de las personas que obtuvieron votos.
- Nmina de elegidos.

18.

Quines pueden firmar el acta de eleccin?

El acta ser firmada por quien haya presidido la eleccin y por las
personas elegidas que desearen hacerlo.

19.

Quin puede actuar como Ministro de Fe en la eleccin?

Puede actuar como Ministro de Fe en la eleccin el Inspector del Trabajo

respectivo, o quien ste haya designado para esos efectos

20.
Quines se considerarn elegidos cmo representantes
titulares de los trabajadores ante el Comit Paritario?
Se considerarn elegidos como miembros titulares aquellas personas, que
cumpliendo los requisitos del artculo 10 del D.S. N 54, obtengan las tres
ms altas mayoras

21.
Quines se considerarn elegidos cmo representantes
suplentes de los trabajadores ante el Comit Paritario?
Se considerarn elegidos como suplentes aquellas personas, que
cumpliendo los requisitos del artculo 10 del D.S. N 54, sigan en orden
decreciente de sufragios, a continuacin de quienes son titulares.

22.

Qu ocurre en caso de empate en la votacin?

En caso de empate, la eleccin se dirimir por sorteo

23.

Cundo se debe constituir el nuevo Comit?

Se constituir el Comit antes del ltimo da hbil en que el anterior

Comit termina su perodo.

24.

Quin dirige la constitucin del nuevo Comit?

El presidente del Comit Paritario que cesa de sus funciones constituir el

nuevo Comit.
De no hacerlo el presidente anterior; corresponder constituirlo a un
Inspector del Trabajo. En el caso de las entidades pblicas tambin le
corresponde a un Inspector del Trabajo bajo la fiscalizacin operativa de la
Superintendencia de Seguridad Social.

25.
Cul es el procedimiento para determinar quines
desempearn los cargos de Presidente y Secretario del Comit
Paritario?
La designacin de los cargos de Presidente y Secretario se har por
acuerdo entre todos los integrantes titulares del Comit Paritario, una vez
que ste haya sido constituido. A falta de acuerdo se har por sorteo.

26.

Cundo inicia sus funciones el nuevo Comit?

El nuevo Comit, iniciar sus funciones el da siguiente hbil al que

termina sus funciones el anterior Comit.

27.

Cul es la duracin del Comit Paritario constituido?

Dos aos calendario, contados desde el da que inicia su funcionamiento.

28.
Cul es el procedimiento para designar los representantes
suplentes?
Por cada miembro titular del Comit Paritario se designar, adems, otro
en carcter de suplente.
- En el caso de los representantes del empleador, sern designados por
ste y actuarn como suplentes segn el orden de precedencia con que la
empresa los hubiere designado.
- En el caso de los representantes de los trabajadores, sern suplentes los
que sigan a las tres primeras mayoras y en orden decreciente de
sufragios, es decir, en orden de la mayora con que fueran elegidos.

29.
Cundo los miembros suplentes entran a reemplazar en
propiedad a los titulares?
Los miembros suplentes asumen cuando el titular deja de pertenecer a la
Entidad
o
est
impedido
de
desempear
su
cargo.
El titular deja de pertenecer al Comit

30.

Puede alguien ms formar parte del Comit Paritario?

Puede formar parte del Comit Paritario, el experto en prevencin que

dirija el Departamento de Prevencin de Riesgos de la empresa, si existe

dicho departamento. Este experto formar parte por derecho propio de los
Comits Paritarios sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones

31.
Cundo
Paritario?

corresponde

realizar

las

reuniones

del

Comit

una

reunin

Reuniones Ordinarias se efectuarn una vez por mes

32.
Qu motivos ocasionan la
extraordinaria del Comit Paritario?

convocatoria

Cuando muere uno o ms trabajadores a consecuencia de un accidente del

trabajo.
Cuando a juicio del presidente, se le pueda originar a uno o ms de los
trabajadores una disminucin permanente de su capacidad de ganancia
superior a un 40 %.

33.

En qu horarios se realizan las reuniones?

En horas de trabajo (se considera tiempo trabajado).

Podrn efectuarse fuera de horario de trabajo; pero, en tal caso, el tiempo
ocupado en ellas ser considerado como trabajo extraordinario para los
efectos de remuneracin.
En el caso del sector pblico, si el Jefe de Servicio determina que las
reuniones ordinarias o una reunin extraordinaria, se deben realizar fuera
del horario de trabajo, el tiempo ocupado en ella, al igual que en el sector
privado, se debe considerar como tiempo trabajado.

34.

Con cuntos miembros podr sesionar el Comit Paritario?<

Con la asistencia de, al menos, 2 miembros titulares, un representante del

empleador y uno de los trabajadores

35.
En qu forma se adoptarn los acuerdos por parte de los
Comits Paritarios?
Todos los acuerdos se adoptarn por simple mayora. De ocurrir un
empate, se debe solicitar la intervencin del organismo administrador,
cuyos servicios tcnicos decidirn sin ulterior recurso. Se dejar constancia
de los acuerdos alcanzados en cada reunin, en las correspondientes
actas.
Si el organismo administrador no tuviere servicio de prevencin,
corresponder la decisin a los organismos tcnicos de prevencin de las
SEREMI de Salud que corresponda al domicilio de la empresa donde
funciona
el
Comit.
Cuando a las sesiones del comit no concurran todos los representantes
patronales y/o de los trabajadores, se entender que los asistentes
disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representacin.

36.

Cmo se notifica a la empresa de los acuerdos adoptados?

La empresa se considerar notificada de los acuerdos del Comit Paritario

al recibir copia de la respectiva acta de la reunin en que se adoptaron y
se
encuentren
registrados.
Si la empresa no est de acuerdo con las resoluciones del Comit puede
apelar a su organismo administrador, dentro del plazo de treinta das de
haberle sido notificada la resolucin por el Comit4. Frente a cualquier
resolucin del organismo administrador, tanto la empresa como los
trabajadores, se puede apelar ante la Superintendencia de Seguridad
Social, dentro del plazo de 90 das hbiles, de acuerdo a lo dispuesto en el
inciso tercero del artculo 77 de la Ley N 16.744.

37.
Cundo los suplentes pueden asistir a las reuniones sin estar
reemplazando a un titular?
Podrn concurrir a las sesiones, en este caso, cuando el Comit acuerde
que participen, por ejemplo, en comisiones de trabajo o les encomiende
una tarea especfica. Al no estar reemplazando a un titular, no tienen
derecho a voto.

38.

Renuncia al cargo de Presidente o Secretario del Comit

Si un trabajador que es miembro titular del Comit y quiere renunciar a ser

presidente pero no quiere renunciar al cargo de miembro titular, porque
por ejemplo, tiene nuevas funciones en la empresa o institucin que no le
permiten dedicar el mismo tiempo que antes al cargo de presidente. Como
la designacin del presidente responde a un acuerdo de los titulares,
referido a una persona en particular, el funcionario puede renunciar a este
cargo
permaneciendo
en
el
Comit.
Si se trata del caso en que el trabajador que ostenta la presidencia del
Comit renuncia al Comit, debe ser reemplazado por un miembro
suplente pero, ste slo lo reemplaza como miembro titular ya que el
cargo de Presidente debe ser nuevamente acordado entre los titulares. Por
lo tanto, no corresponde que un suplente asuma directamente el cargo de
Presidente, al asumir como titular, por lo anteriormente sealado

39.

Quin tiene Fuero Laboral?

Goza de fuero uno de los representantes titulares de los trabajadores en el

Comit Paritario de Higiene y Seguridad, quien debe ser designarlo por los
propios representantes titulares de los trabajadores del respectivo Comit.
En el evento de que exista ms de un Comit, el fuero lo tiene un
representante titular en el Comit Paritario Permanente si est constituido,
y si no lo est, un representante titular del primer Comit que se haya
formado. Tambin goza de fuero un representante titular de los
trabajadores en los comits paritarios de higiene y seguridad constituidos
en faenas, sucursales o agencias en que laboren ms de 250 personas.

40.
Qu limitaciones tiene quien goza de Fuero Laboral en el sector
pblico?
- No se encuentran exceptuados del proceso calificatorio, y
- Gozan de fuero mientras mantengan la calidad de funcionarios pblicos

41.
Cmo se efecta la designacin del representante de los
trabajadores con fuero laboral?
Una vez constituido el Comit Paritario, los representantes titulares de los
trabajadores deben reunirse para ponerse de acuerdo quin tendr fuero

42.
A quin y cmo se informa la designacin del representante de
los trabajadores con fuero laboral?
La designacin debe ser comunicada a la administracin de la empresa
por
escrito,
el
da
laboral
siguiente
a
la
designacin.
Se puede remitir copia de esta comunicacin al Comit Paritario para que
quede dicha designacin registrada en un acta, y la copia de la
comunicacin la guarda el Comit adjunta a dicha acta

43.

Cuntos aforados puede haber por empresa?

Si existe slo 1 Comit, slo un representante titular de los trabajadores de

un
Comit
Paritario
tendr
fuero
laboral.
Enlos casos en que en una empresa o servicio existan varios Comits
Paritarios:
- Le corresponder tener fuero laboral a un representante del Comit
Paritario ms antiguo o a un representante del Comit Paritario
Permanente,
cuando
ste
existiera.
- Si en la empresa o servicio hubiera faenas o sucursales con ms de 250
trabajadores, dichos Comits podrn tener tambin trabajadores con fuero
laboral

44.

Cunto tiempo dura el fuero laboral?

El fuero dura mientras el respectivo Comit Paritario debe estar en

funcionamiento, es decir, durante el perodo mximo de 2 aos, y siempre
que se mantenga la obligacin legal de tener el Comit constituido en la
faena
o
sucursal,
es
decir,
ms
de
25
trabajadores.
Sin embargo, en el caso de integrantes aforados de los Comits Paritarios
de Higiene y Seguridad cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por
obra o servicio determinado, o funcionarios a contrata, el fuero los
amparar slo durante la vigencia del respectivo contrato

45.
Respecto de las funciones que deben cumplir los Comits
Paritarios Qu se entiende por instrumentos de proteccin?
El instrumento de proteccin no es slo el elemento de proteccin
personal sino todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes
o enfermedades en el ambiente del trabajo, como la proteccin de

mquinas, sistemas o equipos de captacin de contaminaciones de aire,

entre otros.

46.
En qu forma el Comit Paritario puede asesorar e instruir a los
trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de
proteccin?
Mediante visitas peridicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar
anlisis de los procedimientos de trabajo y utilizacin de los medios de
proteccin
impartiendo
instrucciones
en
el
momento
mismo.
Utilizando los recursos, asesoras o colaboraciones que pueda obtener de
los
organismos
administradores.
Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de
divulgacin.

47.
Cmo puede verificar el Comit Paritario el cumplimiento de
las medidas de prevencin, higiene y seguridad?
Debe desarrollar una labor permanente, elaborar programas de
prevencin, higiene y seguridad, los que debern considerarse como un
elemento de trabajo esencialmente variable y sujeto a cambio,
armonizando la trascendencia de los problemas con la cuanta de las
posibles inversiones y la capacidad econmica de la empresa.

48.
Qu obligacin tienen las empresas a quienes la Ley N 16.744
no exige contar con un Departamento de Riesgos Profesionales?
Estas empresas debern llevar un completo registro cronolgico de todos
los accidentes que ocurrieren, y esta informacin ser suministrada a los
Comits Paritarios cuando lo requieran, que la utilizarn como medio
oficial
de
evaluacin
del
resultado
de
su
gestin.
Los Comits Paritarios podrn solicitar la informacin adicional que
requieran a la empresa, respecto de estas materias, siendo obligacin de
sta proporcionarla.

49.
En caso de duda o desacuerdo, respecto a la organizacin de
los Comits Paritarios quien resolver?
En caso de duda o desacuerdo, resolver sin ms trmite el respectivo
Inspector del Trabajo, cuando se trate de trabajadores contratados por el
Cdigo del Trabajo, y en el caso de trabajadores contratados bajo las
normas del Estatuto Administrativo, le corresponder resolver a la
Superintendencia de Seguridad Social.

50.
Cul es el papel de los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad en el mbito de la aplicacin del D.S. N 67, de 1999, que
regula los recargos, rebajas y exenciones de la cotizacin adicional
de la Ley N 16.744?

Las entidades empleadoras, para poder acceder a una rebaja de la tasa de

cotizacin adicional, deben acreditar, entre otros requisitos, tener en
funcionamiento, cuando proceda, el o los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad
que
corresponda.
Se faculta a los Comits Paritarios para denunciar el incumplimiento de las
medidas de seguridad, prevencin e higiene por parte de la entidad
empleadora, a las Seremis de Salud cuando stas estn afiliadas al
Instituto de Seguridad Laboral o a la respectiva Mutualidad de
Empleadores cuando estn adheridas a una de ellas, lo que a dichos
organismos les permite aplicar recargos a la cotizacin adicional cuando
procedan, por dicho incumplimiento.

51.

Quin fiscaliza a los Comits Paritarios?

omits Paritarios Sector Privado: corresponder a la Direccin del

Trabajo, sin perjuicio de las atribuciones que competen a la
Superintendencia de Seguridad Social y a las Seremi de Salud.
Comits Paritarios Sector Pblico: le compete exclusivamente a la
Superintendencia de Seguridad Social. Por su parte, slo le corresponde a
la Inspeccin del Trabajo respectiva su intervencin como ministro de fe
para supervigilar los actos eleccionarios para constituir estos Comits
Paritarios. Todo lo anterior es sin perjuicio de las facultades de la
Contralora General de la Repblica.