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BALOTARIO
1. Despido en que procede, solamente la indemnización tarifada

a) Despido intempestivo
b) Despido ilegal
c) Despido arbitrario
Rpta. c)
2. Al despido incausado se le denomina

a) Ad nitem
b) Ad nutum
c) Ad nutem
Rpta. b)
3. Forma más común de encubrimiento de la relación laboral en la actualidad

a) Facturas
b) Recibos por honorarios
c) Locación de servicios
Rpta. b)
4. Despido creado por el Tribunal Constitucional

a) Indirecto
b) Incausado
c) Nulo
Rpta. b)
5. Despido en que corresponde el pago de devengados

a) Incausado
b) Fraudulento
c) Nulo
Rpta. c)
6. Despido en que procede la indemnización, prevista en el decreto legislativo 728

a) Intempestivo
b) Arbitrario
c) Incausado
Rpta. b)
7. Despido en que procede la indemnización por daños y perjuicios

a) Fraudulento
b) Arbitrario
c) Nulo
Rpta. a)
8. Sentencia que creó el despido incausado

a) Baylón Flores
b) Huatuco Huatuco
c) Fetratel
Rpta. c)
9. Sentencia que creó el despido fraudulento

a) Llanos Huasco
b) Baylón Flores
c) Huatuco Huatuco
Rpta. a)
10. Sentencia que otorga la calidad de precedente vinculante a los despidos incausado
y fraudulento
a) Llanos Huasco
b) Baylón Flores
c) Huatuco Huatuco
Rpta. b)
11. El despido arbitrario está regulado en

a) Decreto legislativo 276
b) Decreto legislativo 1057
c) Decreto legislativo 728
Rpta. c)
12. Efecto del despido arbitrario

a) Indemnización por daños y perjuicios
b) Reposición
c) Indemnización laboral
Rpta. c)
13. El despido implica dentro de la contratación laboral:

a) Suspensión
b) Paralización
c) Extinción
Rpta. c)
14. Sanción más severa del Procedimiento Administrativo Disciplinario

a) Despido
b) Suspensión
c) Destitución
Rpta. c)
15. Un trabajador con contrato indefinido es despedido arbitrariamente con un sueldo

mensual de S/.2000.00 y 5 años de servicios, cuando le corresponde de
indemnización?
a) 12000.00
b) 15000.00
c) 18000.00
Rpta. b)
16. Un trabajador con contrato indefinido ha sido despedido arbitrariamente con un

sueldo mensual de S/.3000.00 y 10 años de servicios, cuando le corresponde de
indemnización?
a) 45000.00
b) 38000.00
c) 36000.00
Rpta. c)
17. Un trabajador con contrato temporal de 12 meses ha sido despedido arbitrariamente

al 6to. mes con una remuneración mensual de S/.2000.00, cuando le corresponde
de indemnización?
a) 10000.00
b) 18000.00
c) 12000.00
Rpta. b)
18. Un trabajador con contrato temporal de 16 meses ha sido despedido arbitrariamente

al 6to. mes con una remuneración mensual de S/.3000.00, cuando le corresponde
de indemnización?
a) 36000.00
b) 38000.00
c) 45000.00
Rpta. a)
19. Juan percibe un sueldo mensual de S/.1000.00 y le deben gratificaciones de julio de

2008. ¿Cuánto le corresponde cobrar?
a) 880.00
b) 870.00
c) 890.00
Rpta. b)
20. Pedro percibe un sueldo mensual de S/.1000.00 y le deben gratificaciones de julio

de 2014. ¿Cuánto le corresponde cobrar?
a) 1090.00
b) 1080.00
c) 1070.00
Rpta. a)
21. Monto de CTS que puede retirar un trabajador en mayo de 2014, si su sueldo es de
S/.2000.00 mensuales y tenía acumulado en su cuenta de CTS S/. 5000.00
a) 1000.00
b) 4000.00
c) Nada
Rpta. c)
22. Elemento esencial más importante del contrato de trabajo

a) La prestación personal del servicio
b) Remuneración
c) Subordinación
Rpta. c)
23. Principio más importante del derecho del trabajo

a) In dubio pro operario
b) Primacía de la Realidad
c) Protector
Rpta. c)
24. Contrato que puede celebrarse de manera verbal

a) Temporal
b) Indefinido
c) Tiempo parcial
Rpta. b)
25. Beneficio social que no tiene el trabajador en régimen de tiempo parcial

a) Asignación familiar
b) Utilidades
c) CTS
Rpta. c)
26. Suspensión del contrato de modo perfecto

a) Licencia con goce de haber
b) Vacaciones
c) Huelga legal
Rpta. c)
27. Suspensión del contrato de modo imperfecto
a) Licencia sin goce de haber
b) Sanción disciplinaria
c) Vacaciones
Rpta. c)
28. Derecho fundamental que protege la OIT

a) Negociación colectiva
b) Libertad sindical
c) Huelga
Rpta. b)
29. Derecho fundamental protegido por la constitución

a) CTS
b) Asignación familiar
c) Jornada de trabajo
Rpta. c)
30. Principio laboral reconocido por la Constitución

a) Condición más beneficiosa
b) In dubio pro operario
c) Interpretación de la norma más favorable
Rpta. b)
31. Principio laboral reconocido en la Constitución por el Tribunal Constitucional

a) Protector
b) No Discriminación
c) Irrenunciabilidad
Rpta. a)
32. Derecho fundamental reconocido por la constitución

a) Horas extras
b) CTS
c) Utilidades
Rpta. c)
33. Institución que ha sido sustancialmente modificada

a) La subordinación
b) La prestación personal del servicio
c) El periodo de prueba
Rpta. c)
34. Se propone que la remuneración es especie sea hasta el:
a) 20%
b) 30%
c) 10%
Rpta. b)
35. Causal de despido legal que ha sido ampliado

a) Oposición a examen médico
b) Detrimento físico
c) Disminución del rendimiento
Rpta. c)
36. Plazo propuesto para entregar la copia del contrato de trabajo

a) 3 días naturales
b) 3 días hábiles
c) 5 días hábiles
Rpta. b)
37. Contrato temporal que podrá celebrarse como indefinido

a) Temporada
b) Intermitente
c) De obra
Rpta. b)
38. Contrato temporal que podrá superar los 5 años:

a) Necesidad de mercado
b) Incremento de actividad
c) Contrato de obra
Rpta. c)
39. Norma que regula el Servicio Civil

a) Ley 30557
b) Ley 30057
c) Ley 30577
Rpta. b)
40. No está considerado como sanción por falta disciplinaria

a) Amonestación verbal
b) Despido
c) Destitución
Rpta. b)
41. La suspensión sin goce de remuneraciones se puede extender hasta
a) 12 meses
b) 10 meses
c) 18 meses
Rpta. a)
42. Plazo de prescripción, una vez de cometida la falta por el servidor

a) 5 años
b) 3 años
c) 1 año
Rpta. b)
43. Plazo de prescripción, una vez tomado conocimiento de la falta

a) 2 años
b) 3 años
c) 1 año
Rpta. c)
44. Plazo de inhabilitación por sanción de destitución

a) 3 años
b) 5 años
c) 4 años
Rpta. b)

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BALOTARIO

1. Despido en que procede, solamente la indemnización tarifada

2. Al despido incausado se le denomina

3. Forma más común de encubrimiento de la relación laboral en la actualidad

4. Despido creado por el Tribunal Constitucional

5. Despido en que corresponde el pago de devengados

6. Despido en que procede la indemnización, prevista en el decreto legislativo 728

7. Despido en que procede la indemnización por daños y perjuicios

8. Sentencia que creó el despido incausado

9. Sentencia que creó el despido fraudulento

11. El despido arbitrario está regulado en

12. Efecto del despido arbitrario

13. El despido implica dentro de la contratación laboral:

14. Sanción más severa del Procedimiento Administrativo Disciplinario

15. Un trabajador con contrato indefinido es despedido arbitrariamente con un sueldo

16. Un trabajador con contrato indefinido ha sido despedido arbitrariamente con un

17. Un trabajador con contrato temporal de 12 meses ha sido despedido arbitrariamente

18. Un trabajador con contrato temporal de 16 meses ha sido despedido arbitrariamente

19. Juan percibe un sueldo mensual de S/.1000.00 y le deben gratificaciones de julio de

20. Pedro percibe un sueldo mensual de S/.1000.00 y le deben gratificaciones de julio

22. Elemento esencial más importante del contrato de trabajo

23. Principio más importante del derecho del trabajo

24. Contrato que puede celebrarse de manera verbal

25. Beneficio social que no tiene el trabajador en régimen de tiempo parcial

26. Suspensión del contrato de modo perfecto

28. Derecho fundamental que protege la OIT

29. Derecho fundamental protegido por la constitución

30. Principio laboral reconocido por la Constitución

31. Principio laboral reconocido en la Constitución por el Tribunal Constitucional

32. Derecho fundamental reconocido por la constitución

33. Institución que ha sido sustancialmente modificada

35. Causal de despido legal que ha sido ampliado

36. Plazo propuesto para entregar la copia del contrato de trabajo

37. Contrato temporal que podrá celebrarse como indefinido

38. Contrato temporal que podrá superar los 5 años:

39. Norma que regula el Servicio Civil

40. No está considerado como sanción por falta disciplinaria

42. Plazo de prescripción, una vez de cometida la falta por el servidor

43. Plazo de prescripción, una vez tomado conocimiento de la falta

44. Plazo de inhabilitación por sanción de destitución

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