Ergonomia Actividad 5
Ergonomia Actividad 5
Ergonomia Actividad 5
NRC: 57504
ACTIVIDAD 5
FÍSICAS EN EL TRABAJO
LUIS CARLOS
VALENCIA SOLARTE
ID 771117
CASANOVA
Existen aspectos que pueden suceder en un ámbito real, por tal razón para los futuros
profesionales en SST, se realizara el análisis del caso que se presenta a continuación, con el
Objetivo general:
Analizar e identificar las demandas cognitivas, psicológicas y físicas en el trabajo del caso
Objetivos específicos:
en el trabajo.
Consultar por que la trabajadora que tiene relación al caso sobre demandas cognitivas,
psicológicas y físicas en el trabajo, el por qué ella está poco a poco comenzando a padecer
consultorio particular, ella debe levantarse desde las 4:30 am para hacer arreglos de la
cocina y atender a sus dos hijos menores de edad. Ella sale a las 6:30 am de su casa a tomar
el transporte público para poder llegar a su trabajo a las 7:30 am. En el transcurso del viaje
siempre se va de pie y en algunas ocasiones debe transportar una maleta con documentos de
Al llegar debe revisar la agenda del día, hacerle aseo al consultorio, sacar las
Historias clínicas de los pacientes antiguos y cargarlas en el sistema para que el Doctor
trabajo de escritorio antiguo y la silla de trabajo es ergonómica. Entre sus funciones están él
funcionamiento del consultorio, manejo de facturas y atención a los pacientes que llegan
durante el día solicitando documentos de identidad y/o carnet de seguridad social (EPS o
Medicina Prepagada).
confirmando las personas que tienen citas programadas. Su horario de trabajo es de 7:30
am. A 5:30 pm. De lunes a viernes; los sábados trabaja hasta las 12:00 m. Ella refiere al
cabeza constante, durante las últimas semanas no duerme bien y dice que se siente ansiosa
quehacer profesional?
Datos de la trabajadora
Edad: 28 años
a 12: m
Funciones:
• Agendamiento de citas
Carga mental por la exigencia de su trabajo, atención constante para cumplir los
ansiedad.
Cansancio físico por el trayecto que tiene que realizar todos los días desde su hogar hasta la
oficina.
cual se observara de manera eficaz las actividades que generen más desgate físico,
incomodidad, estrés, también se evaluara de forma acertada su puesto laboral, y así esto
laboral, y así poder realizar un plan de inter poder realizar un plan de intervención y
como:
con que se deberían aplicar acciones correctivas” (Diego-Mas, José Antonio 2015)
1.Evaluar los riesgos psicosociales con el fin de ayudar a solucionar los conflictos
3. Adecuar una silla que cumpla con las normas necesarias de ergonomía.
4. Capacitar sobre la importancia de realizar pausas activas durante su jornada de trabajo.
6. Evitar que la empleada lleve trabajo su casa, y así evitar la sobrecarga física.
7. Realizar incentivos para así motivar la empleada con su puesto de trabajo. Adecuar su
oficina con espacio suficiente para que el trabajador no adopte posturas forzadas o estáticas.
trabajadora en el cual se puedo identificar las falencias en la estructura del puesto de trabajo
y la carga labora bajo y la carga laboral, física y mental a la cual está expuesta. Situaciones
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