Introducción A La Administración Avance Utp

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INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN

1. DIEGO ARMANDO GONZALES ARBILDO


2. GIULLIANA YANECAY JUAN DE DIOS
3. ALISON NICOLE PUMAJULCA AYRAVILCA
EMPRESA MODATEENS:
En una organización textil hay diferentes cargos y cada uno de ellos se asocia a la teoría
de la jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow. Se hizo un análisis durante una
semana a la trabajadora María del área de ventas en cuanto a su desempeño laboral,
dialogando con la operaria nos dimos cuenta que los dos días que vino a trabajar sin
haber descansado lo suficiente, además de no haber desayunado tuvo un mal
rendimiento en sus actividades laborales de los días, en el tercer día María llego
asustada a su trabajo puesto que en el bus en el que venía sufrió un accidente,
comentándole a su superior, el en vista de este caso tomo la decisión de contratar a un
bus para que recoja a cada uno de sus trabajadores y los lleve a la empresa. Durante el
tiempo de evaluación, María demostró tener un buen ámbito social con sus compañeros
demostrando una gran capacitación y sentido del humor ante los acontecimientos e
hechos realizados dentro de la empresa, lo cual demuestra un gran desenvolvimiento
laboral. María por su buena eficacia y eficiencia la ascendieron de puesto, esto generó
que ella tenga más confianza en sí y pueda desarrollar mejor sus habilidades. María muy
alegre al ver que ha sido ascendido gracias a su desempeño y auto confianza, lo cual
despertó una meta en ella generando el optimismo en ascender al cargo de gerente
general.

JUSTIFICACIÓN:
Este ejemplo realizado nos llamó la atención, porque son cosas que suelen suceder con
los trabajadores nuevos o los que recién experimentan, por otro lado, se enfoca más en
como es el desarrollo humano de acuerdo con sus necesidades según el rubro o cargo
laboral. Conforme van formando su desarrollo y satisfaciendo sus necesidades más
básicas, es cuando la persona logra tomar la talla de un trabajador experimentado,
logrando emplear, activar y expandir sus pensamientos con la confianza generada por la
persona misma, lo cual busca y esmera a ascender a otros cargos laborales más fuertes y
con ello llevar su conocimiento y eficiencia al máximo.
ENFOQUE DE SISTEMA EN LA EMPRESA COCA COLA:
Para empezar la elaboración del producto tiene un proceso que se le denomina entrada
seguido del proceso, la salida y la retroalimentación. A todas estas funciones se le llama
enfoque de sistema, a continuación detallaremos cada paso a seguir ya que esta empresa
sigue esta secuencia de pasos para obtener una visión clara de sus objetivos y así poder
brindar a sus consumidores un producto de calidad.
En el proceso de entrada van los insumos y la materia prima que se tienen para el diseño
y la realización del producto, aquí tenemos en cuenta los envases y los ingredientes que
se necesitan, se tiene claro que los envases no son proporcionados por la misma
empresa, si no que necesitan de una externa, a esta se le denomina como un proveedor,
ahí se tiene en cuenta que los conjuntos de sistemas se tienen que manejar todos a la par
y que tienen que estar compuestos por dos procesos secuenciales, el tema de los
procesos se tiene en cuenta sus sistemas como lo es de las ventas de manufacturas,
operaciones financieras. En estos procesos se tienen que incluir varios puntos de vista
en las organizaciones para que funcionen como tal en la empresa Coca Cola, se designa
funciones, cada persona tiene una labor a realizar en los procesos y si una de estas falla
va a dañar todo lo que ya se realizo por eso en el enfoque de sistemas se basan todos los
componentes que tienen que manejar a la par y llevar una secuencia a sus procesos. En
el tema de la salida se tiene en cuenta el producto terminado para ser entregado y
distribuido en todas las partes del mundo ya que esta tiene una gran cobertura. Y por
ultimo se tiene en cuenta la retroalimentación, este tema es bien importante ya que
implica mas que todo al medio ambiente y el entorno de las organizaciones.

JUSTIFICACIÓN:
Este ejemplo redactado es muy importante ya que nos enseña y nos muestra paso a paso
de lo que se necesita para la elaboración de un producto, consideramos que es un
método a seguir de varias empresas con el fin de tener unos resultados eficaces ya que
siguiendo este orden de elaboración nos permite encontrar los puntos de apalancamiento
de cada sistema y estimar su evolución en términos del desarrollo organizacional.
DESCRIPCIÓN Y RESULTADO DEL EJEMPLO DE ENFOQUE DE SISTEMAS:

Lo que pudimos apreciar en nuestro ejemplo fue el procedimiento de como elaborar un


producto con un sistema organizado, que va de la mano de un buen personal, además de
que se pone atención al diseño de la estructura, nos informa de las materias primas que
van a necesitar, de los insumos que requieren con la finalidad de darle al consumidor un
producto de buena calidad, también se observo que necesitaban de un agente externo
denominados proveedores para poder adquirir sus envases. Este enfoque de sistemas
están encaminados a proveer un modelo amplio para entender todas las organizaciones,
los puntos de vista de contingencia reconocen que el medio ambiente y los subsistemas
de cada organización son únicos y sirven para administrar organizaciones específicas

este producto que se entrega es el resultado de una buena elaboración, además de que se
tienen objetivos claros, manejan estrategias por fases, procesos y sobre todo una
estrategia para resolver problemas que se presentan y reemplazar los procesos que
fueron mal efectuados, si esto se cumplió para la empresa Coca Cola es de gran
importancia tener y suplir todas las necesidades de los consumidores, ya que este
producto se ha caracterizado por su publicidad que es muy innovadora por mensajes
generalmente pequeños que tienen un gran impacto en la sociedad, por eso ha tenido un
gran éxito en todo el mundo debido al enfoque de sistemas que aplican.

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