CONTRATO DE TRABAJO

Relación de trabajo

Relación de
trabajo
Empleador trabajador
Contrato de trabajo

vínculo jurídico obligatorio entre el trabajador y el empleador del cual nacen derechos y
obligaciones regulados por la ley

D.S. 28699
• constituyen características esenciales de la relación de trabajo:
• la relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto al empleador,
• la prestación de trabajo por cuenta ajena y
• la percepción de remuneración o salario, en cualquiera de sus formas y manifestaciones
Contrato de trabajo

El Contrato de Trabajo es el acuerdo verbal o escrito en virtud del cual una persona se obliga a
prestar servicios de manera personal a favor de otra bajo condiciones de relación de dependencia
y subordinación del trabajador respecto al empleador, la prestación de trabajo por cuenta ajena, la
percepción de remuneración o salario, en cualquiera de sus formas y manifestaciones

• contrato de trabajo es el acuerdo expreso de voluntades mediante el cual se crean

obligaciones y derechos entre el empleador y el trabajador

• El contrato de trabajo es aquel por el que, bajo las prescripciones de la ley, una
persona denominada trabajador conviene y compromete la prestación de servicios o
la ejecución de obras a favor de otra, denominada empleador, en condiciones de
subordinación y dependencia a cambio de una remuneración

LGT
• el contrato de trabajo individual es aquel en virtud del cual una o mas personas se obligan a
prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras

Sujetos de la relación de trabajo

Relación de
Empleado
Patrono trabajo
u obrero

• persona natural o jurídica persona que trabaja por

que proporciona trabajo cuenta ajena
por cuenta propia o ajena
para la explotación de una
obra o empresa

• Empleado trabaja en oficinas con horario y condiciones especiales desarrollando esfuerzo

predominantemente intelectual, con remuneración mensual comercial (30 días) sueldo.
• Obrero presta servicios de índole material o manual, generalmente con remuneración por
jornal con variaciones de acuerdo a los días trabajados (Salario)
Sujetos de la relación de trabajo

Relación de
Empleador trabajo Trabajador

• Persona natural o jurídica que • persona natural que realiza

crea, genera o representa a una actividad de trabajo por
una empresa o fuente de cuenta ajena en condiciones
trabajo (propietario del capital, de subordinación y
materia prima y pagador de la dependencia del empleador
fuerza de trabajo) y percibe por ello una
remuneración

Sujetos de la relación de trabajo

Empresa
Relación civil contratante Relación civil
comercial comercial

Tercerización
Contratista (Outsourcing)
Relación de (producir fuera)
trabajo

Persona natural que Trabajador Contratación de otra

ejecuta servicios y empresa para la
obras con sus prestación de servicios
propios elementos y que, en un principio,
con sus propios debería ser brindado
trabajadores bajo su por ella misma
dependencia.
Contenido del contrato de trabajo

• Nombre y apellido o razón social del empleador

• Nombre, apellido, edad, nacionalidad, estado civil y domicilio de trabajador
• Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado
• Remuneración
• Vigencia o plazo del contrato
• Declaración de Herederos
• Lugar y fecha del contrato

REQUISITOS
• Capacidad de los sujetos de la relación de trabajo
• Consentimiento libre de las partes
• Objeto cierto
• Causa lícita
• Forma

Requisitos

CAPACIDAD DE LOS SUJETOS DE LA RELACION DE TRABAJO

• Es la aptitud, facultad o potestad para adquirir derechos y contraer obligaciones.
• Según la legislación civil vigente son capaces todas las personas que hayan cumplido 18 años
de edad.
• En materia laboral los mayores de 14 años y menores de 18 requieren la autorización de sus
padres o tutores, y en su defecto, la del inspector del trabajo.

CONSENTIMIENTO libre
• Es el acuerdo de voluntades de las partes contratantes sobre el objeto del trabajo:
• el empleador que expresa ofrece trabajo y
• el trabajador que da su plena aceptación, dando lugar así al acuerdo de voluntades y
origen a la relación de trabajo,
• La relación se encuentra normada de antemano por una estructura jurídica laboral obligatoria e
irrenunciable a la que, forzosamente deberá subordinarse el contrato como tal.
 Requisitos

OBJETO cierto
• es el trabajo mismo a realizarse,
• la prestación a efectuar la labor a realizar en cumplimiento de las obligaciones asumidas

CAUSA lícita
• es el fin que las partes buscan conseguir; razón o motivo por el cual se inicia y perfecciona la
relación laboral.
• es el motivo que induce a contratar que debe ser lícito, es decir no sea reñido con la moral, las
buenas costumbres y el derecho.
• La causa para el empleador es la ejecución del trabajo por parte del trabajador, para éste es la
obtención del salario

FORMA
• Es la modalidad contractual, si es escrita, así como a las solemnidades o formalidades de ley
que deben cumplirse necesariamente para dar validez al contrato de trabajo

Diferencia entre CONTRATO LABORAL YCONTRATO CIVIL - COMERCIAL

 CONTRATO LABORAL  CONTRATO CIVIL - COMERCIAL

1. Regula las relaciones entre empleador y 1. Regula las relaciones patrimoniales de

trabajador y estos con el Estado los particulares
2. Pertenece al campo social y público, 2. Pertenece al campo estrictamente
razón por la que interviene el estado privado
3. Trabajo personal 3. Puede ser delegado
4. Remuneración (sueldo o salario) 4. Precio o costo del servicio u obra
5. Jornada de trabajo 5. Plazo de conclusión o entrega
6. Relación de dependencia y 6. Inexistencia de dependencia ni
subordinación subordinación
7. Derechos laborales y Beneficios 7. Inexistencia de derechos y beneficios
sociales laborales
8. RC-IVA dependientes 8. IVA, IT y RC-IVA o IUE
 Clasificación de los contratos

• Por el número de personas intervinientes:

• Contrato de trabajo individual
• Contrato de trabajo colectivo
• Por la forma del contrato:
• Contrato de trabajo verbal
• Contrato de trabajo escrito
• Por el tiempo de duración:
• Contrato de trabajo por tiempo indefinido (plazo indefinido)
• Contrato de trabajo por tiempo definido (plazo fijo)
• Contrato de trabajo eventual.
• Contrato de trabajo de temporada y de obra
• Contrato de enganche
• Contrato de aprendizaje
• Contrato de trabajo a domicilio
• Contrato de trabajo doméstico

CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL y COLECTIVO

 El contrato de trabajo es individual o colectivo, según que se pacte

entre un patrono o grupo de patrones y un empleado u obrero; o entre un patrono
o asociación de patronos y un sindicato, federación o confederación de sindicatos
de trabajadores. art. 5 LGT
 El contrato individual es aquel en virtud del cual una persona se obliga a prestar
sus servicios a tercera persona bajo una relación de dependencia y subordinación
mediante el pago de un salario
 El contrato de trabajo para el inicio de la relación de trabajo, es siempre individual.
Es el trabajador, de manera personal, el que compromete con el empleador la
prestación de su fuerza de trabajo.
 El contrato colectivo, cuya denominación exacta es convenio colectivo, es una
resultante de la relación de trabajo y del ejercicio de los derechos sindicales..
CONTRATO VERBAL Y ESCRITO

 El contrato verbal es el celebrado de palabra y tiene lugar cuando empleador y

trabajador se han puesto de acuerdo sobre la clase de trabajo, el lugar donde ha
de prestarse el servicio y la remuneración.
 El contrato verbal, por su naturaleza, es de carácter indefinido

 El contrato escrito es el que consta en documento firmado por las partes, en el

cual están incluidas todas las condiciones del mismo,
 En el caso de contratos a plazo fijo o por tiempo determinado, deben ser forzosa e
imprescindiblemente suscritos en forma escrita y su duración no podrá exceder de
un año.
 Los contrato escritos requieren ser visados por el Ministerio de Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO.

 El contrato de trabajo se pacta esencialmente por tiempo indefinido, es el contrato
obligatorio a suscribirse o pactarse cuando las tareas son propias y regulares del
giro del empleador.
 Este contrato contempla el plazo de prueba (tres meses)
 no se pueden tercerizar, subcontratar o realizar otras formas delegadas de la
actividad laboral propia, consiguientemente el contrato de trabajo en tareas
propias se pacta necesariamente y de manera obligatoria por tiempo indefinido

CONTRATO A PLAZO FIJO

 es un contrato suscrito y plasmado de forma escrita entre el empleador y el
trabajador por tiempo determinado
 Decreto Ley No. 16187, de 16 de febrero de 1979, Art. 2,
 no está permitido celebrar Contratos de Trabajo a Plazo Fijo en tareas propias y
permanentes de una empresa, tampoco están permitidos celebrar por más de dos
veces contratos a plazo fijo; su duración no podrá exceder de un año.
 Que en caso de evidenciarse estas infracciones se dispondrán que estos
contratos a Plazo Fijo se conviertan en contratos por tiempo indefinido.
 Tácita reconducción: por segunda renovación, continuidad de trabajo
CONTRATO EVENTUAL (Resolución Administrativa 650, 27 de Abril, 2007)

 las tareas propias y permanentes son aquellas vinculadas al giro habitual o

principal actividad económica de la empresa, aquellas sin las cuales no tendría
objeto la existencia de la unidad económica.
 Las tareas propias y no permanentes son aquellas que siendo vinculadas al giro
habitual o principal actividad económica de la empresa, se caracterizan por ser
extraordinariamente temporales, señalándose a continuación entre otras las
siguientes:
 Las tareas de suplencia por licencias, bajas médicas, descansos pre y post
Natales, declaratorias en comisión
 Las tareas por cierto tiempo por necesidad de temporada (Art. 3º del D.L.
16187) exigencias circunstanciales del mercado, demanda extraordinaria de
productos o servicios, que requieran contratación adicional de trabajadores.
 Las tareas por cierto tiempo en organizaciones o entidades cuya fecha de
cierre o conclusión de actividades se encuentre predeterminada.

CONTRATO POR TEMPORADA

 El contrato de temporada o estacional es aquel que se realiza en actividades
propias de la agricultura.

CONTRATO POR OBRA

 El contrato de obra es aquel por el que se pacta la realización de una determinada
labor u obra que deben ser considerados a plazo fijo.

CONTRATO DE ENGANCHE
 El contrato de enganche es el celebrado por un intermediario o enganchador con
un grupo de trabajadores, para que se trasladen de un sitio a otro a prestar
servicios a uno o varios patronos.
 Este tipo de contratos solo lo puede realizar el Estado actuando como
intermediario y en forma gratuita si el contrato se suscribe para trabajos que
deben ejecutarse fuera del país, a más de ser autorizado por la Dirección
Regional del Trabajo
CONTRATO DE APRENDIZAJE
 es aquel en virtud del cual el empleador se obliga a enseñar, por si o por otro un
oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende con o sin retribución, y por
tiempo fijo que no podrá exceder de dos años.
 se celebrará por escrito.
 se presume la mutua prestación de servicios; la remuneración y demás
modalidades del contrato se estipularán expresamente
 el aprendiz tiene derecho las horas necesarias para su concurrencia a colegio
CONTRATO A DOMICILIO
 el que se realiza por cuenta ajena y con remuneración determinada, en el lugar de
residencia del trabajador, en su taller doméstico o el domicilio del empleador
CONTRATO DE TRABAJO DOMÉSTICO
 es el que se presta en forma continua y a un solo empleador, en menesteres
propios del servicio de un hogar.