CÓDIGO DE TRABAJO

ÁMBITO

Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre

empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas
modalidades y condiciones de trabajo.
Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales
o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán
aplicadas en los casos específicos a las que ellas se refieren.
 OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO

• El trabajo es un derecho y un deber social

• El trabajo es obligatorio, en la forma y con las
limitaciones prescritas en la Constitución y las
leyes
 Libertad de trabajo y contratación
• El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor
lícita que a bien tenga.
• Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos
gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la
ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de
necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos,
nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y
la remuneración correspondiente.
En general, todo trabajo debe ser remunerado.
 IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Los derechos del trabajador son irrenunciables.

Será nula toda estipulación en contrario.
 PROTECCIÓN JUDICIAL Y ADMINISTRATIVA

Los funcionarios judiciales y administrativos están

obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida
protección para la garantía y eficacia de sus derechos.
 LEYES SUPLETORIAS

En todo lo que no estuviere expresamente previsto en

este Código, se aplicarán las disposiciones del
Código Civil y el Código Orgánico General de
Procesos
 APLICACIÓN FAVORABLE AL TRABAJADOR

En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,

reglamentarias o contractuales en materia laboral, los
funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido
más favorable a los trabajadores.
 CARACTERISTICA PRINCIPAL
D.L es un derecho tutelar de clase, en un sentido
ético de justicia social, por cuanto vela por la
protección de la clase económicamente débil
para llegar a un orden social más justo; intenta,
como dice Gallart Folch, "compensar con una
superioridad jurídica, la inferioridad Económica"
 CONTRATO DE
TRABAJO
EMPLEADOR TRABAJADOR
 TRABAJADOR

La persona que se OBLIGA a la prestación del servicio o

a la ejecución de la obra
- Empleado u obrero
 EMPLEADOR

Persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u

orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio
- Empresario
 Calidad de los empleadores

• Estado

• Consejos provinciales

• Municipalidades

• Empresa de Ferrocarriles del Estado

• Cuerpos de bomberos

y demás personas jurídicas de derecho público

Elementos del contrato de trabajo

Partes
contratantes
acuerdo de
voluntades
La
remuneración; Servicio lícito
y personal
(voluntario, (objeto y
legal, causa lícitos);
costumbre)

El plazo Dependencia y
(dependiendo subordinación
forma o (relaciones
modalidad) personales)
 CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS
Individual
1.- Por las personas Colectivo
Verbal
Expreso Escrito
2.-Por la forma de celebración
Tácito
A jornal (parte tiempo salario)
A sueldo (mes)

3.-Por la forma de remuneración En participación (parte útil.)

Mixto (utilidad y sueldo)
 A tiempo indefinido
Clausula A Prueba
4.-Por el tiempo de duración Eventuales (reemplazo-demanda)
Ocasionales (emergente)
De temporada (cíclico)

Por obra cierta / o servicio

5.-Por la forma de ejecutarse Tarea (cantidad de obra)
Destajo (unidades)
De aprendizaje
 De enganche
Contratos pluripersonales De Grupo (jefe)
De Equipo (conjunto)
 ¿Qué es un contrato individual de trabajo?

Es el convenio en virtud del cual una persona se

compromete para con otra u otras a PRESTAR SUS
SERVICIOS LÍCITOS Y PERSONALES, bajo su dependencia,
por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato
colectivo o la costumbre.
 Contrato expreso y tácito

Expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las

condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito
 CONTRATOS EXPRESO Y TÁCITO

• A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo

entre empleador y trabajador.
• Condiciones del contrato tácito.- En los contratos que se consideren tácitamente
celebrados, se tendrán por condiciones las determinadas en las leyes, los pactos
colectivos y los usos y costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que se
trate.
• En general, se aplicarán a estos contratos las mismas normas que rigen los
expresos y producirán los mismos efectos.
 Contrato Verbal

Es aquel celebrado de palabra y hace referencia al acuerdo

verbal entre un empleador y un trabajador sobre una
determinada labor, el lugar de prestación del servicio, su
remuneración entre otros
• Se expresan aunque de una manera verbal las
condiciones de trabajo
 Contrato escrito
• Puede celebrarse por instrumento público o por
instrumento privado.
• Constará en un libro especial y se conferirá copia, en
cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare.

Necesidad, importancia del contrato escrito

• Es aconsejable el contrato escrito.

• Puede haber ciertos peligros en los contratos verbales o
tácito
 Requisitos de contrato escrito
• La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
• La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de
tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.;
• La cuantía y forma de pago de la remuneración;
• Tiempo de duración del contrato;
• Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
• La declaración de si se establecen o no sanciones, y en
caso de establecerse la forma de determinarlas y las
garantías para su efectividad.
• Estos contratos están exentos de todo impuesto o tasa
 Deben celebrarse por escrito los siguientes contratos

1. Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o

profesionales;
2. Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra no exceda de cinco salarios
mínimos vitales generales vigentes;
3. Los a destajo o por tarea que tengan más de un año de duración
4. CLAUSULA A prueba ;
5. Los de enganche
6. Los por grupo o por equipo
7. Los eventuales, ocasionales y de temporada
8. Los de aprendizaje;
9. NO Los que se estipulan por uno o más años; DEROGADO
10. Los que se pactan por horas; (derogado)
En general, los demás que se determine en la Ley
 JORNAL
• En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando
como base, cierta unidad de tiempo.
• En algunos rubros el período suele ser diario o quincenal, y en ese caso a la
remuneración de ese período se le llama jornal.

Plazo para pagos.- El plazo

para el pago de salarios no
podrá ser mayor de una
semana, y el pago de sueldos,
no mayor de un mes.
 SUELDO
• En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta
tomando como base, cierta unidad de tiempo.
• El pago que se hace por su trabajo a los empleados se
denomina sueldo, el cual debe ser cancelado en forma
mensual.
 CONTRATO EN PARTICIPACIÓN
• En que el trabajador tiene parte en las utilidades
de los negocios del empleador, como
remuneración de su trabajo.
 CONTRATO MIXTO
Cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador
participa en el producto del negocio del empleador, en
concepto de retribución por su trabajo.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR
TIEMPO INDEFINIDO
• Es la modalidad típica de la contratación laboral
estable o permanente, su extinción se producirá
únicamente por las causas y los procedimientos
establecidos por ley
• Cuando se celebra por primera vez, podrá señalarse
un tiempo de prueba, de duración máxima de 90 días
 TIEMPO INDEFINIDO
• No son contratos a tiempo indefinido:
a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador;
b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
c) Los de aprendizaje;
• Cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente.
• Es aquel que no tiene un plazo de duración determinado y permanece vigente hasta que se
termine por alguna de las causas que establece la ley.
Causas para dar por terminado el Contrato de
Trabajo a tiempo indefinido
1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;
2. Por acuerdo de las partes;
3. Por la conclusión de servicios objeto del contrato;
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica
contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o
negocio;
5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como
incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en
general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes
no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código;
8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y,
9. Por desahucio presentado por el trabajador
 PERIODO DE PRUEBA
• Cuando se celebre por primera vez un contrato laboral, podrá señalarse un tiempo de prueba,
de duración máxima de noventa días. Vencido este plazo, automáticamente se entenderá que
continúa en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año. Tal contrato no podrá
celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes.
• Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente.
• El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores con contrato a prueba por un
número que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores. Sin embargo, los
empleadores que inicien sus operaciones en el país, o los existentes que amplíen o diversifiquen
su industria, actividad o negocio, no se sujetarán al porcentaje del quince por ciento durante los
seis meses posteriores al inicio de operaciones
• Este tipo de contrato se creo con la finalidad de que tanto la persona que contrata como la
persona contratada vean su conveniencia del trabajo; así pues el empleador podrá ver si el
desempeño es el que requiere para el trabajo y el empleado se mantendrá en el trabajo o no si se
siente cómodo.
 EVENTUALES
Se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como:
-Reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones,
-Licencia
-Enfermedad,
-Maternidad y situaciones similares;
• En el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la
contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duración de la
misma.
• También se podrán celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de
producción o servicios en actividades habituales del empleador,
• El contrato no podrá tener una duración mayor de ciento ochenta días continuos dentro
de un lapso de trescientos sesenta y cinco días. Si la circunstancia o requerimiento de los
servicios del trabajador se repite por más de dos períodos anuales, el contrato se
convertirá en contrato de temporada.
 OCASIONALES
• Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención de
necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la
actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de
treinta días en un año.
• Si el trabajador una vez transcurrido el término de treinta (30) días no
ha terminado la labor encomendada, se cancela el valor del contrato
y se debe suscribir uno nuevo, que en todo caso no podrá exceder de
dicho término.

Como ejemplo tenemos el caso de un señor que trabaja en distribución de

productos alimenticios y necesita los servicios de un Ingeniero en sistemas
para que realice la reparación de las computadoras que utilizan para la
contabilidad y manejo de la empresa.
 CONTRATOS DE TEMPORADA
• Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de la
contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador
y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o
periódicos

• En razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de

estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a
prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurará el
despido intempestivo si no lo fueren.

• Corresponde al Director o Subdirector del Trabajo, en sus respectivas

jurisdicciones, el control y vigilancia de estos contratos.
 CONTRATO POR OBRA CIERTA

• El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su

cargo la ejecución de una labor determinada por una
remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin
tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.

Este ejemplo lo podemos ver cuando en un domicilio se contrata a un

plomero y se le encarga el arreglo de una parte de la tubería, que por
el uso continuo terminó su vida útil, y se le cancela una cantidad de
dinero por todo el trabajo, entregándole el material necesario, sin
estipular un tiempo máximo de duración total del mismo.
 CONTRATO POR TAREA
• El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad
de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo
previamente establecido.

• Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho

de cumplirse la tarea.

Este ejemplo lo podemos ver cuando en un domicilio se contrata a un

plomero y se le encarga el arreglo de una parte de la tubería, que por
el uso continuo terminó su vida útil, y se le cancela una cantidad de
dinero por todo el trabajo, entregándole el material necesario,
indicando el tiempo máximo de duración total del mismo.
 DESTAJO

El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en

general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para
cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la
labor.

Ejemplo: Se contrata a un obrero para que ponga cerámica a un domicilio y

se le cancelará el trabajo por metro cuadrado colocado.
 APRENDIZAJE
• Es aquel en virtud del cual una persona se compromete a prestar a
otra, por tiempo determinado el que no podrá exceder de un año, sus
servicios personales, percibiendo, a cambio, la enseñanza de un arte,
oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido.
• De los adolescentes, no durará más de 2 años en el caso del trabajo
artesanal y 6 meses en el trabajo industrial y otro tipo de trabajo
• En ningún caso la remuneración del adolescente aprendiz será inferior
al 80% de la remuneración que corresponde al adulto para este tipo
de trabajo, arte u oficio
 Trabajo de grupo
• Si el empleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores
conservará, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de
empleador
• Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajadores estarán
sometidos a las órdenes de tal jefe para los efectos de la seguridad y
eficacia del trabajo; pero éste no será representante de los trabajadores
sino con el consentimiento de ellos
• Si se fijare una remuneración única para el grupo, los individuos tendrán
derecho a sus remuneraciones según lo pactado, a falta de convenio
especial, según su participación en el trabajo.
• Si un individuo se separare del grupo antes de la terminación del trabajo,
tendrá derecho a la parte proporcional de la remuneración que le
corresponda en la obra realizada.
 Contrato de equipo
• Si un equipo de trabajadores, organizado jurídicamente o no, celebrare
contrato de trabajo con uno o más empleadores, no habrá distinción de
derechos y obligaciones entre los componentes del equipo; y el
empleador o empleadores, como tales, no tendrán respecto de cada uno
de ellos deberes ni derechos, sino frente al equipo
• En consecuencia, el empleador no podrá despedir a uno o más
trabajadores del equipo y, en caso de hacerlo, se considerará como
despido de todo el grupo y pagará las indemnizaciones correspondientes
a todos y cada uno de sus integrantes.
• En caso de indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos
legalmente aprobados, falta de probidad o conducta inmoral del
trabajador, o injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge,
conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes o a su
representante, el empleador notificará al jefe o representante del equipo
para la sustitución del trabajador.
• En caso de oposición, el Juez del Trabajo resolverá lo conveniente.
• En los casos de riesgos del trabajo, el trabajador tendrá su derecho
personal para las indemnizaciones, de acuerdo con las normas generales
 Jefe de equipo

El jefe elegido o reconocido por el equipo representará a

los trabajadores que lo integren, como un gestor de
negocios, pero necesitará autorización especial para cobrar
y repartir la remuneración común
 Trabajo Juvenil
• Es el convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona
joven comprendida entre los dieciocho (18) y veintinueve (29)
años de edad, con la finalidad de impulsar el empleo juvenil en
relación de dependencia, en condiciones justas y dignas, a fin de
garantizar el acceso al primer empleo y la promoción de sus
habilidades y conocimientos.
• El número o porcentaje mínimo de trabajadores entre 18 y 29
años en las empresas será regulado por el Ministerio del Trabajo
en función del tipo de actividad y el tamaño de las empresas.
 Condiciones del trabajo Juvenil

La contratación del empleo juvenil no implica la

sustitución de trabajadores que mantienen una relación
laboral estable y directa, por lo que la utilización de esta
modalidad contractual siempre implicará aumento del
número total de trabajadores estables del empleado
 Aporte a la Seguridad Social - Juvenil
El pago del aporte del empleador bajo esta modalidad contractual
será cubierto por el Estado Central hasta 2 SBU por un año,
conforme establezca el IESS, siempre que el número de contratos
juveniles no supere el 20% del total de la nómina estable de
trabajadores de cada empresa.
Si el salario es superior a dos SBU del trabajador en general, la
diferencia de la aportación la pagará el empleador, y si el número
de trabajadores es superior al 20% de la nómina de trabajadores
estables, la totalidad de la aportación patronal de aquellos
trabajadores que superen dicho porcentaje la pagará el empleador.
Solo el valor pagado al trabajador por concepto de
remuneración se considerará gasto deducible para efectos
del Impuesto a la Renta del empleador, cuando el aporte
patronal lo cubra en su totalidad el Estado Central; más
cuando el empleador pagare al trabajador por concepto de
remuneración un valor mayor a los 2 SBU , se considerará
gasto deducible a esta remuneración y a la diferencia de la
aportación mencionada en el inciso anterior, únicamente
cuando esta última la haya cubierto el empleador.
 Verificación y control
Los contratos de trabajo de empleo juvenil deberán celebrarse por
escrito y en cualquiera de la clase de contratos señalados en el
artículo 19 de este Código; sin embargo, la obligación del Estado
Central para el pago del aporte del empleador será cubierta siempre
y cuando el trabajador tenga estabilidad al menos doce meses.
Los empleadores, una vez suscritos cada uno de estos contratos,
deberán cumplir con lo dispuesto en el numeral 7 del artículo 42 del
CT, la autoridad laboral competente velará por el cumplimiento de
esta obligación.