CV Rafael Rostro Reyes 2022

RAFAEL ROSTRO REYES
RECURSOS HUMANOS & RELACIONES LABORALES
CONTACTO PERFIL
Especialista Senior en Recursos Humanos bilingüe con más de 20 años

de experiencia en empresas petroquímicas, manufactureras, vidrieras
(52) 833-2180371
y mineras.
[email protected] Experto en: Relaciones Laborales, Administracion de personal,
Cultura y Desarrollo Organizacional, Comunicación, Capacitación y
www.linkedin.com/in/rafael-rostro-reyes
entrenamiento, Reclutamiento y Selección (On-boarding), Nómina y
Seguridad Social, Sistemas de Gestión.
APTITUDES EXPERIENCIA
◦ PENSAMIENTO ESTRATEGICO
Superintendente de Recursos Humanos
◦ COMUNICACIÓN ASERTIVA 2021/03 – Actualmente MINERA FRISCO
◦ NEGOCACION ° Desarrollar y ejecutar politicas y programas de recursos humanos, desarrollo orga-

nizacional, reclutamiento y selección, Nómina y Seguridad Social.
◦ LIDERAZGO
° Diseñar Planeacion Estrategica y KPIs de Recursos humanos
◦ CAPACIDAD ANALITICA ° Diseñar y controlar presupuesto de Recursos Humanos y areas de servicio.
◦ PROACTIVO ° Negociar y administrar Contrato Colectivo de Trabajo (CROC) 420 trabajadores.

° Diseñar y Monitorear Programas de Desarrollo Organizacional (Planes Sucesion,
◦ GESTION DE EQUIPO
Evaluaciones Desempeño, Cartas Reemplazo, Capacitación y entrenamiento)
◦ GESTION DE TALENTO ° Realizacion Eventos Institucionales
◦ ANALISIS DE DATOS ° Control de Area de Seguridad, Servicios Generales y Salud Ocupacional.

° Administracion de Personal (Altas, Bajas, Finiquitos, Liquidaciones, JCA)
◦ RESPONSABILIDAD
◦ TOMA DE DECISIONES
◦ RESOLUCION CONFLICTOS Freelance / Consultor Recursos Humanos
2019/09 – 2021/02 GOBIERNO MUNICIPAL / PyMES
° Consultoria para comision de agua potable, Ayuntamiento de Ciudad Madero, y

PyMES
° Desarrollar programas NOM-035-STPS
IDIOMAS ° Realizacion Estudios Socioeconomicos, revision Aspectos Legales y Seguridad Soc.
° Diseñar Organigrama y Descripciones de Puesto de las empresas
Ingles
° Diseñar Planes de Capacitacion y Entrenamiento
B2 Intermedio-Avanzado
° Administracion de Personal (Altas, Bajas y Finiquitos)
FORMACIÓN Gerente de Recursos Humanos
2019/08 – 2020/06 GLASS AND GLASS
Maestría en Dirección de
Talento Humano
2019/09 – 2021/02 ° Diseñar y contolar KPIs del negocio.
IEU Universidad Puebla ° Desarrollar Plan de Compensaciones y Beneficios de los trabajadores.

° Elaborar y contolar el presupuesto del Area de Recursos Humanos.
° Diseñar e Implementar programas de Sustentabilidad y Salud Ocupacional.
Maestría en Calidad Total ° Desarrollar y contolar Planes de Desarrollo Organizacional (DNCs, Evaluaciones de
2000/01 – 2001/12 Desempeño, Capacitacion)
IEST Red Anahuac ° Negociar y administrar el Contrato Colectivo (CTM) 480 trabajadores
° Diseñar y Coordinar Eventos Institucionales.
Ingeniero Industrial y de
Sistemas Superintendente de Recursos Humanos Sitio I
1994/08 – 1997/12 2015/01 – 2019/07 MEXICHEM RESINAS VINILICAS
IEST Red Anahuac
° Negociar Contratos Colectivos ( 4 contratos y 2 anexos CTM), 850 trabajadores.
° Diseñar la Planeacion Estrategica y Cultura Organizacional.
° Diseñar y Monitorear los KPIs de Recursos Humanos
DOCENCIA ° Programas de Compensaciones y Beneficios. (Metodología HAY)
° Monitorear y Controlar el Reclutamiento y Selección, Nominas y Seguridad Social.
Materia:
° Diseñar y Cumplir Programas de Desarrollo Organizacional ( Planes Sucesion,
Gestion Estrategica de los
DNC´s, Onboarding, Evaluaciones de Desempeño, Capacitación, Entrenamiento).
Recursos Humanos
° Diseñar e implementar programas de Sustentabiliad y Voluntariado ( Código de
Maestria:
Etica y Compliance).
Administración de Negocios
° Implementar y cumplir Sistemas de Gestión Calidad (ISOs, ISRS y PSM, HSE)
2021-2023
° Implementar Proyectos de Mejora y Rediseño organizacional.
TEC TAMPICO / UNIVERSIDAD
Superintendente de Recursos Humanos Sitio 2

SOFTWARE 2012/01 – 2014/12 POLICYD / MEXICHEM
° Implementar y monitorear compensaciones y beneficios en la unidad.

◦ SAP SUCCESS FACTOR ° Diseñar y monitorear presupuesto del area RH
◦ SAP ERP HCM ° Cumplir KPIs del area de Recursos Humanos.
◦ HRIS WORKDAY ° Diseñar y elaborar planes de Desarrollo Organizacional (DNCs, Evaluaciones)

° Negociar y Administrar Contrato Colectivo (CTM Petroquimico) 140 trabajadores
◦ KENJO / BIZNEO ° Administracion de Personal, Nomina y Seguridad Social, ante IMSS
◦ POWER BI (BUSINESS ANALYTICS) ° Implementacion Codigo Etica y Compliance.
◦ LOTUS NOTES
◦ LMS MOODLE
Jefe de Admon. de Personal y Capacitación Sitio 2
2001/02 – 2011/12 POLICYD, S.A. DE C.V.
◦ PSICOTEST / PSYCOWIN
◦ KRONOS PAYROLL ° Elaborar y contolar Programas de Capacitación y entrenamiento del Personal.
° Realizar Reclutamiento y Selección de Personal.
◦ HR CORPORATE INTELEXION
° Elaborar y Controlar Nomina y Seguridad Social (IMSS, SUA)
◦ OFFICE ° Implementar Sistemas de Gestión de Recursos Humanos ( ISOs, Seguridad).
◦ TEAMS / ZOOM ° Realizar Eventos Institucionales de la empresa.
° Implementar SAP Nómina en el negocio.
◦ GOOGLE MEET
° Atencion STPS, Instituciones Educativas, INFONAVIT, FONACOT, IMSS.

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◦ NEGOCACION ° Desarrollar y ejecutar politicas y programas de recursos humanos, desarrollo orga-

◦ PROACTIVO ° Negociar y administrar Contrato Colectivo de Trabajo (CROC) 420 trabajadores.

◦ ANALISIS DE DATOS ° Control de Area de Seguridad, Servicios Generales y Salud Ocupacional.

° Consultoria para comision de agua potable, Ayuntamiento de Ciudad Madero, y

IEU Universidad Puebla ° Desarrollar Plan de Compensaciones y Beneficios de los trabajadores.

Superintendente de Recursos Humanos Sitio 2

° Implementar y monitorear compensaciones y beneficios en la unidad.

◦ HRIS WORKDAY ° Diseñar y elaborar planes de Desarrollo Organizacional (DNCs, Evaluaciones)

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