CV Ega 2024

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LIC.

EDSON GUERREROS AQUIJE


DNI: 45297421 / CEL: 948417130 / EMAIL: eguerrerosa@gmail.com
Psicólogo con capacidad para liderar y acompañar Equipos de Alto Rendimiento, busca siempre el desarrollo de
las competencias en los colaboradores. Enfocado a mejorar los resultados efectivos y la productividad de los
procesos de Gestión Humana. Experiencia en corporaciones con facturaciones entre 25 a 50 millones de dolares
anuales, he liderado el área de RH logrando la disminución de la rotación de personal de 20% a 6%, amplia
experiencia en Automatización de procesos RH, Implementación de ERPs, Gestión por Competencias y
Administración de las Compensaciones.

COBB VANTRESS INC.


Gerente de Recursos Humanos Enero 2020 - Actualidad
Casa mundial de genética avícola más grande y antigua del mundo, con presencia en varios paises de
America, Europa, Asia y Oceania. Miembro del grupo Tyson Foods (empresa americana), brinda servicios a
grandes empresas nacionales como Redondos, San Fernando, Don Pollo, Técnica Avícola, entre otros.
✓ Estandarizar los KPIs estratégicos de la compañía alineado a RH
✓ Desplegar y acompañar el proceso de transferencia de valores y cultura organizacional
✓ Elaboración y control del budget por cada año fiscal presentado
✓ Implementacion de Sistema mundial Workday, sistema de nómina Ofisis, entre otros que permiten la
eficiencia de procesos para evitar cargas manuales
✓ Supervisar el proceso de reclutamiento y selección del personal
✓ Gestión por competencias y mejora continua de procesos de Gestión Humana
✓ Desarrollo del plan de capacitación y desarrollo organizacional
✓ Promover planes de formación y desarrollo de personal.
✓ Desarrollo de modelos de evaluación de desempeño 360°, medición de clima organizacional,
evaluación 360° y medición comportamental (PI).
✓ Evaluar y desarrollar empleados y nuevos talentos, asegurando el exito de los planes de sucesión
✓ Diseñar, ejecutar y mantener el plan estratégico de seguridad y salud en el trabajo,

CASA EUROPA
Jefe de Recursos Humanos Mayo 2017 - Enero 2020
Westphalia Alimentos SAC., del rubro consumo masivo – embutidos premium, más de 300 colaboradores y con
incursión en los canales de venta B2B, RETAIL y HORECA.
✓ Implementacion de indicadores de gestión - ROI, reclutamiento y selección, capacitación, rotación, clima
laboral, recuperación de subsidios y siniestralidad.
✓ Consolidación de marca empleadora con buenas practicas para atracción y retencion de talento.
✓ Elaboracion de los Diagnóstico de necesidades y la implementacion del plan de capacitación anual
✓ Desarrollo de estrategias de gestión del talento (evaluacion de desempeño 360°, evaluación de potencial,
ninebox, mapa de talento, team building y escuela Casa Europa)
✓ Automatizacion de procesos (boletas digitales, migracion a ERP Ofisis, contratos laborales, programas de
induccion y capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo)
✓ Planes de Desarrollo individual de equipo directivo y high potential (planes de sucesión)
✓ Mejorar la estructura organizacional, Diccionario de competencias, MOF, Perfiles de Puesto, Organigrama,
implementación de manuales, politicas y procedimientos
✓ Planeamiento anual y seguimiento de presupuesto del área (Nómina, Inversiones y CAPEX)
✓ Gestión de planillas - regimen general – OFISIS (normal, liquidaciones, gratificaciones, CTS y vacaciones)

TRANSCORP
Jefe de Gestión Humana Mayo 2014 - Abril 2017
Transportes Corporativos SA, del rubro logístico y servicios con más de 400 colaboradores, cuenta con cartera
de clientes como BCP, BBVA, AMERICA MOVIL, encargandose de toda la cadena logística como
almacenamiento, traslado e instalacion de ATMs, mantenimiento equipos informaticos y distribución.
✓ Implementación y control de indicadores de gestión de RRHH, reclutamiento y selección, capacitación,
rotación, clima laboral y recuperación de subsidios
✓ Programa de mejora del Clima Laboral para reduccion de rotacion de personal
✓ Obtención de la Certificacion ISO 9001 en el área de Gestión Humana
✓ Implementacion de manuales, politicas y procedimientos del área
✓ Diagnóstico de necesidades e implementación del plan de capacitación anual
✓ Implementar la evaluación de desemepeño de 90° y 180°
✓ Planeamiento anual y gestión de las planillas de la compañía CONCAR (normal, liquidaciones,
gratificaciones, subsidios, CTS y vacaciones)
✓ Promover las actualizaciones de la legislacion laboral vigente (cuota de discapacidad, lactarios, ley de
SST, entre otras)
GyM
Analista Socio Laboral Junio 2013 - Enero 2014
Graña y Montero SA del rubro contrucción con más de 2000 colaboradores, cuenta con proyectos de construcción
en todo el país dando un valor agregado, gestión de la responsabilidad social a nivel externo (relaciones
comunitarias) e interno (relaciones laborales)

✓ Reclutamiento y selección de personal operario para proyectos de construcción (masivos)


✓ Desarrollar el diccionario de competencias y perfiles de puestos de los proyectos de construcción
✓ Responsable de realizar estudios de clima laboral como estrategia de responsabilidad social interna a fin
de evitar conflictos y optimizar las relaciones laborales.
✓ Atender las Negociaciones Colectivas de los proyectos
✓ Elaboración de diagnóstico de necesidades e Implementación de capacitaciones a los colaboradores
sobre la temática de gestión socio laboral
✓ Elaboración de instrumentos de Monitoreo y Evaluación para indicadores de gestión Socio Laboral y
evaluaciones de desempeño.
✓ Diseñar y dar seguimiento al Plan Anual de Bienestar y Clima enfocando estrategias de valores y cultura
corporativa.

ASOCIACION VIA LIBRE


Analista de Monitoreo Julio 2011 - Junio 2013
Organización sin fines de lucro que aborda problemáticas sociales. Sus proyectos son enfocados a fortalecer la
gestión de personal, capacitando y dando lineamientos de desarrollo
✓ Elaboración de programas de capacitación
✓ Levantamiento de Indicadores de Capacitación y Desarrollo de personas (planes de sucesión)
✓ Capacitar al personal de acuerdo al diagnóstico de necesidades, MOF y evaluación de desempeño
✓ Elaboración de la matriz de desempeño y reporte de las evaluaciones realizadas
✓ Diseño e implementación de estrategias innovadoras permita la promoción de una adecuada cultura
corporativa
✓ Implementación de estrategias de comunicación interna

AMANCAES
Asistente de Clima Laboral Junio 2009 - Junio 2011
Consultora de gestión de recursos y del talento humano que brinda servicios especializado a
Asociación UNACEM (Ex asociación Atocongo)
✓ Elaboración de planes de capacitación y evaluaciones de desempeño en cada programa implementado por
la asociación.
✓ Facilitar programas In House para el fortalecimiento del personal humano vinculado a la misión de las
empresas bajo un enfoque de responsabilidad social
✓ Diagnóstico, análisis y gestión del clima laboral

FORMACIÓN ACADÉMICA
2023 ESPECIALIZACION GESTION DEL TALENTO CON PEOPLE ANALYTICS
Ingenium – Escuela de Formación Profesional
2017 ESPECIALIZACION GESTION TALENTO HUMANO Y PLANES DE SUCESION
Universidad PACIFICO
2015 DIPLOMADO GESTION HUMANA
Universidad ESAN
2013 DIPLOMADO RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Universidad RICARDO PALMA
2012 DIPLOMADO RECURSOS HUMANOS
IPAE
2011 - 2006 LICENCIADO DE LA CARRERA DE PSICOLOGÍA
Universidad RICARDO PALMA

CURSOS COMPLEMENTARIOS
2021 – PORTUGUES – Centro de Idiomas PUCP
(avanzado)
2020 – Actualización del Ingles Profesional - Wall
Street English PREMIOS / RECONOCIMIENTOS
2019 - Coaching Ejecutivo y Planes de Ganador de Concurso de Buenas Practicas
Desarrollo Individual - APCO Laborales – Ministerio de Trabajo y Promoción del
2007 - INGLES - Asociación Cultural Peruana Empleo - 2023
Británico (avanzado

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