ANS s7

Universidad Abierta Para Adultos
Administración
de nóminas y salarios
Arianny Batista Pérez
201900524
2021-2-PSI-306-Virtual201-1
Rosanna Matos Montero
Prestaciones sociales
Semana VII
24/05/2021
Introducción
Según Chiavenato (2007) las prestaciones sociales pueden ser definidas como

“todas aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas
ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones”.
Son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer

a un vínculo laboral, las prestaciones nacen en la relación contractual y serán
independientes al salario, podrán consistir en beneficios de carácter económico,
cultural, o médicos.
La ley establece prestaciones obligatorias que toda organización debe otorgar a

sus empleados, las demás serán acordadas por mutuo acuerdo en el contrato
individual de trabajo o en su caso en el contrato colectivo donde el sindicato hará
función de mediador para conseguir los mayores beneficios posibles.
La función que desempeñan las prestaciones laborales es que siempre están

orientadas a mejorar la condición de vida de los trabajadores, reducir sus gastos y
otorgarle fomentos que propicien su desarrollo cultural y social.
Entre las prestaciones que son por ley se pueden destacar: servicio de Comida,
servicio de transporte, bono de productividad, vales de gasolina y guardería. Sin
embargo, analicemos las prestaciones que están dentro de la ley 87-01 de
seguridad social de la República Dominicana e indaguemos nuestros
conocimientos realizando los cálculos del salario navideño para así saber ponerlo
en práctica en nuestra vida laboral y profesional.
Elaboración un mapa conceptual con los tipos de prestaciones sociales, contenidas en el código laboral y la ley
87-01 de seguridad social de la República Dominicana.
Prestaciones sociales
Prestaciones del Pensión Régimen

Seguro Familiar de
Régimen Contributivo Prestaciones superiores Contributivo Subsidiado
Salud (SFS) del
a las de la ley
Régimen Contributivo
Seguro de Vejez, Pensión por vejez y
Discapacidad y Prima vacacional discapacidad, total o parcial
Plan básico de salud
Sobrevivencia
Aguinaldo
Pensión de
Servicios de estancias
Seguro Familiar sobrevivencia
infantiles
de Salud Vacaciones
Subsidios por
Seguro de Riesgos Laborales Licencia
enfermedad
por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales. Bonificación
Subsidios por
maternidad
Pensión por cesantía
por edad avanzada
Realice los siguientes cálculos del salario de navidad:
1. Pedro inicio a trabajar en la empresa Santa María el día 15 de mayo,

devengando un salario mensual de RD$ 35,000.00, se le requiere determinar el
salario de navidad de Pedro.
35,000.00 × 7 = 245,000.00
35,000.00 ÷ 2 = 17,500.00
245,000.00 + 17,500.00 = 262,500.00
262,500.00 ÷ 12 = 21,875.00
El salario de navidad de Pedro es RD$ 21,875.00
2. Juan percibe un salario de RD 15,000.00 quincenal, y en el mes de julio se le

hace un aumento de RD$ 40,000.00, se le requiere determinar el salario de
navidad para Juan.
(Suponemos, entonces, que ese aumento sigue siendo a su salario quincenal y ya

mensual Juan gana RD$ 80,000.00)
30,000.00 × 6 = 18,000.00
80,000.00 × 6 = 480,000.00
18,000.00 + 480,000.00 = 498,000.00
498,000.00 ÷ 12 = 41,500.00
El salario de navidad para Juan es RD$ 41,500.00
Conclusión
La Ley de Seguridad Social es una pieza moderna, coherente y flexible que le

permite al país colocarse entre los países más avanzados de América Latina en
este campo. Este salto cualitativo forma parte del esfuerzo nacional para asegurar
la mayor protección social a todos sus ciudadanos y ciudadanas dentro de una
visión política fundamentada en el criterio de que el desarrollo de sus recursos
humanos constituye la principal riqueza de nuestra nación. Es un paso en la
dirección correcta, en un mundo dominado por el desarrollo tecnológico y la
interpretación oportuna de la información apropiada.
El Sistema Dominicano de Seguridad Social establecido mediante la presente Ley,

contiene una variedad de modalidades de solidaridad social, tan necesarias para
la convivencia humana, para la paz social, y muy especialmente, para fortalecer
los esfuerzos orientados a combatir la pobreza y crear mayores oportunidades de
bienestar a favor de los grupos sociales más postergados.
Cabe destacar que esta busca reducir el gasto del empleado, fomentar su
desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Por lo tanto, la empresa
también puede crear sus propias prestaciones laborales fuera de la ley para
buscar la satisfacción de sus empleados y crear un buen ambiente laboral.
Es importante conocer los cálculos de estas prestaciones, ya que si surge alguna

queja o problema podamos explicar con pruebas y con la confianza en nuestros
conocimientos el porqué de la ganancia. De esta manera demostraremos ser
personas competentes y dedicadas a nuestro trabajo. Por lo tanto, es vital seguir
indagando en estas prestaciones que pueden ir cambiando según la organización,
mas, las que son por ley siempre serán iguales.
Bibliografía
Líder del Emprendimiento. (2018, junio 9 ). Retrieved from

https://www.youtube.com/watch?v=Qer_Ht0TCFQ
TRABAJO, S. D. (2001 ). Ley No. 87-01 que crea El Sistema Dominicano de

Seguridad Social Promulgada el 9 de Mayo del . Santo Domingo :
CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL.

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Rosanna Matos Montero

Según Chiavenato (2007) las prestaciones sociales pueden ser definidas como

Son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer

La ley establece prestaciones obligatorias que toda organización debe otorgar a

La función que desempeñan las prestaciones laborales es que siempre están

Prestaciones del Pensión Régimen

1. Pedro inicio a trabajar en la empresa Santa María el día 15 de mayo,

245,000.00 + 17,500.00 = 262,500.00

El salario de navidad de Pedro es RD$ 21,875.00

2. Juan percibe un salario de RD 15,000.00 quincenal, y en el mes de julio se le

(Suponemos, entonces, que ese aumento sigue siendo a su salario quincenal y ya

La Ley de Seguridad Social es una pieza moderna, coherente y flexible que le

El Sistema Dominicano de Seguridad Social establecido mediante la presente Ley,

Es importante conocer los cálculos de estas prestaciones, ya que si surge alguna

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