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    Universidad Andina DEL Cusc O: Facultad Ciencias Económicas Administrativas y Contables

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    NAYELY ELIZA PALOMINO MAMANI
    Este documento trata sobre la mano de obra y los recursos humanos en las empresas industriales. Define la mano de obra como el esfuerzo físico y mental de los trabajadores a cambio de dinero. Explica que la mano de obra se clasifica en producción, administrativa y de ventas. La mano de obra directa son los trabajadores que transforman las materias primas en productos terminados. Los beneficios de los trabajadores incluyen salarios y seguridad social. El horario de trabajo determina el inicio y fin de la jornada laboral. Las vacaciones

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    Este documento trata sobre la mano de obra y los recursos humanos en las empresas industriales. Define la mano de obra como el esfuerzo físico y mental de los trabajadores a cambio de dinero. Explica que la mano de obra se clasifica en producción, administrativa y de ventas. La mano de obra directa son los trabajadores que transforman las materias primas en productos terminados. Los beneficios de los trabajadores incluyen salarios y seguridad social. El horario de trabajo determina el inicio y fin de la jornada laboral. Las vacaciones

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    UNIVERSIDAD ANDINA

    DEL

    CUSC O

    Facultad Ciencias Económicas Administrativas y


    Contables

    TEMA: CUESTIONARIO

    ALUMNO: NAYELY ELIZA PALOMINO MAMANI

    DOCENTE: Dra. Susana Ticona Mamani


    GESTIÓN DE COSTOS I
    MANO DE OBRA
    • ¿QUÉ ES MANO DE OBRA?
    La mano de obra se define como el esfuerzo de carácter físico y mental que un
    trabajador realiza a cambio de dinero. Es el personal que posee toda organización para
    llevar a cabo sus actividades empresariales.

    • EXPLIQUE LA CLASIFICACIÓN DE MANO DE OBRA POR FUNCIONES


    PERSONAL DE PRODUCCIÓN: se encargan de la fabricación en masa de un
    producto en particular en instalaciones de fabricación o manufactura.

    PERSONAL ADMINISTRATIVO: cumplen labores como archivar, redactar informes,


    suministrar información, planificar y coordinar actividades importantes.

    PERSONAL DE VENTAS: ventas directas que implica que la comunicación sea en


    persona o a través de llamada

    • EXPLIQUE EL PERSONAL DE PRODUCCIÓN


    se encargan de la fabricación en masa de un producto en particular en
    instalaciones de fabricación o manufactura.

    • LA MANO DE OBRA DIRECTA COMO PARTICIPA EN LA PRODUCCIÓN


    Se refiere a los trabajos que transforman la materia prima en productos
    terminados. Es decir, es el personal encargado en producir bienes terminados,
    cuya labor se realiza dentro de las empresas industriales, más concretamente
    en las empresas manufactureras.

    • CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL RESPECTO AL TIEMPO

    • CONSIDERAR 3 EJEMPLOS DE MANO DE OBRA DIRECTA EN EMPRESAS INDUSTRIALES.

    • Empresa agrícola: los trabajadores que siembran y cosechan los cultivos

    • Empresa Costurar era: Los trabajadores que hacen a mano las costuras o a
    través de la maquina en la cual hacen el apoyo de mover la tela para cocerla
    • Empresa Pronaca: Los distribuidores de las empresas que dan materia prima
    para el sustento de la misma.

    • Empresa Eléctrica: Trabajadores de Mantenimiento y funcionamiento de los


    sistemas eléctricos.

    RECURSOS HUMANOS EN EMPRESAS INDUSTRIALES


    CUESTINORIA

    • EXPLIQUE LA REMUNERACIÓN EN LAS PERSONAS QUE LABORAN EN LAS


    EMPRESAS.
    La remuneración a empleados es la recompensa que se le da a los trabajadores
    por los servicios que prestan. Puede incluir el salario base, incentivos y/o las
    comisiones, e incluye tanto recompensas en efectivo, así como cualquier otro
    beneficio de la compañía.

    • CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES


    Beneficios a corto plazo a los empleados en activo, tales como sueldos, salarios y
    contribuciones a la Seguridad Social, ausencias remuneradas y ausencias remuneradas
    por enfermedad, participación en las ganancias e incentivos (si se pagan dentro de los
    doce meses siguientes al cierre del periodo).

    • EXPLIQUE EL HORARIO DE TRABAJO DE INGRESO Y SALIDA

    El horario de trabajo es la distribución de la jornada en cada uno de los días


    laborales. A diferencia de la jornada de trabajo, el horario determina el momento
    exacto de inicio y final del trabajo. Por ejemplo: si un trabajador labora de lunes
    a sábado e ingresa a las 8:00 a. m., tiene un refrigerio de una hora y sale a las
    5:00 p. m. La jornada de trabajo, por su parte, comprende al tiempo que el
    trabajador se encuentra a disposición del empleador para cumplir las
    actividades para las que fue contratado. En el Perú, la jornada máxima
    es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo.

    • LAS VACACIONES COMO SE PROGRAMA


    Lo ideal es tomarse entre 7 y 14 días seguidos de vacaciones con un máximo de
    15 días para conseguir ese efecto de desconexión buscando con las vacaciones.

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