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    Contrato de Trabajo Por Necesidad de Mercado: Tercero: Remuneración, Régimen Laboral Y Beneficios Sociales

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    Este contrato de trabajo establece los términos y condiciones de empleo de un psicólogo por parte de una escuela. El psicólogo trabajará de forma presencial y remota para brindar apoyo psicológico a estudiantes. El contrato especifica el horario, salario, vacaciones, propiedad intelectual de materiales producidos, y funciones como realizar evaluaciones psicológicas y brindar orientación vocacional. El contrato es por plazo fijo hasta diciembre de 2023.

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    Este contrato de trabajo establece los términos y condiciones de empleo de un psicólogo por parte de una escuela. El psicólogo trabajará de forma presencial y remota para brindar apoyo psicológico a estudiantes. El contrato especifica el horario, salario, vacaciones, propiedad intelectual de materiales producidos, y funciones como realizar evaluaciones psicológicas y brindar orientación vocacional. El contrato es por plazo fijo hasta diciembre de 2023.

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    Este contrato de trabajo establece los términos y condiciones de empleo de un psicólogo por parte de una escuela. El psicólogo trabajará de forma presencial y remota para brindar apoyo psicológico a estudiantes. El contrato especifica el horario, salario, vacaciones, propiedad intelectual de materiales producidos, y funciones como realizar evaluaciones psicológicas y brindar orientación vocacional. El contrato es por plazo fijo hasta diciembre de 2023.

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    Este contrato de trabajo establece los términos y condiciones de empleo de un psicólogo por parte de una escuela. El psicólogo trabajará de forma presencial y remota para brindar apoyo psicológico a estudiantes. El contrato especifica el horario, salario, vacaciones, propiedad intelectual de materiales producidos, y funciones como realizar evaluaciones psicológicas y brindar orientación vocacional. El contrato es por plazo fijo hasta diciembre de 2023.

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    CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDAD DE MERCADO

    Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo PARA SERVICIO


    ESPECÍFICO, que celebran de conformidad con el Artículo 4º del TUO del Decreto
    Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-
    97-TR y normas Reglamentarias, DE UNA PARTE: ASOCIACIÓN EDUCATIVA AUSANGATE
    SCHOOL, identificada con RUC Nº 20601130301, debidamente representada por la
    Presidenta del Consejo Directivo Señora Verónica Silvia Ugarte Galdos de nacionalidad
    peruana, identificada con DNI Nº 09854617, con domicilio legal en Condominio Villa Sol
    G-4, Distrito de Cachimayo - Provincia de Anta y Departamento de Cusco, a quién se le
    denominará EL EMPLEADOR; y de otra parte Ayrton Frank Pilares Delgado identificado
    con DNI Nº 70576540 con domicilio ubicado en Urb. San Borja Jr.Cusco Mz L-10 Dpto
    502 del Distrito de Wanchaq, Provincia y Departamento de Cusco, a quien en adelante
    se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

    PRIMERO: ANTECEDENTES: El EMPLEADOR es una Persona Jurídica de Derecho Privado,


    que tiene por objeto la prestación de servicios educativos de nivel inicial, primaria,
    secundaria y otros similares.

    EL TRABAJADOR es una persona natural de profesión Psicólogo.

    SEGUNDO: DEL OBJETO DEL CONTRATO: Por el presente contrato, EL EMPLEADOR


    contrata los servicios DEL TRABAJADOR para efectos de que éste último realice las
    labores inherentes al objeto de aquella. Por su parte, EL TRABAJADOR se obliga a prestar
    sus servicios al EMPLEADOR para realizar las labores afines a su objetivo y desarrolle a
    favor del empleador toda su capacidad de trabajo en atención a la naturaleza de la labor
    de manera presencial y/o remota, así como cumplir con todas las órdenes que imparta
    EL EMPLEADOR en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9º del Decreto
    Supremo 003-97-TR, y fundamentalmente cumplir las siguientes funciones docentes que
    imparta el empleador, teniendo el trabajador a su cargo la función de Psicólogo, en el
    ámbito presencial y de darse el caso en el ámbito remoto, pudiendo asumir reemplazos
    u otros dictados de darse la necesidad.

    TERCERO: REMUNERACIÓN, RÉGIMEN LABORAL Y BENEFICIOS SOCIALES

    Ambas partes convienen en que la remuneración total que percibirá EL TRABAJADOR


    será de:

    S/ 2500.00 (dos mil quinientos con 00/100 soles) de forma mensual, a partir del 01 de
    febrero del 2023, incluyendo asignación familiar de ser el caso.
    CUARTO: DEL INICIO DEL CONTRATO

    El presente contrato se inicia el 01 de febrero de 2023 a plazo fijo. Con permanencia


    mínima, hasta el 31 de diciembre del 2023.

    QUINTO: DEL HORARIO DE TRABAJO

    El horario de trabajo que se asigna al TRABAJADOR es de lunes a viernes de 8:10 a 3:30,


    una tarde a la semana (jueves) hasta las 6:00 pm y un sábado de trabajo al mes de 8:10
    a 3:30 pm.; pudiendo este variar en situación de trabajo remoto. Asumiendo que el
    horario de trabajo semanal es de 48 horas, se espera trabajo en horas adicionales (al
    horario indicado), ya sea en actividades de evaluación, programación de clases, etc.

    Semanas de no asistencia el primer año (vacaciones): una semana en mayo, julio,


    agosto, octubre y diciembre.

    Semanas de no asistencia el segundo año (vacaciones): cuatro semanas en enero, una


    semana mayo, una en julio, una en agosto, una en octubre y una en diciembre.

    SEXTO: DE LOS TALLERES QUE OFRECE EL COLEGIO

    Si recibe capacitaciones o cursos y no cumple con quedarse hasta el término del


    contrato El TRABAJADOR deberá devolver el íntegro de lo invertido.

    SÉPTIMO: DE LOS SERVICIOS QUE OFRECE EL COLEGIO

    El Colegio le ofrece transporte gratuito, en cuyo caso EL TRABAJADOR debe brindar su


    apoyo en el acompañamiento y supervisión durante la ruta.

    OCTAVO.- SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO REMOTO o PRESENCIAL

    Nuestro centro educativo podrá ofrecer un servicio educativo, presencial y de darse el


    caso podrá hacerlo de manera remota; en dicho sentido, EL TRABAJADOR deberá poder
    realizar trabajo remoto desde su hogar y deberá contar con las facilidades para ello,
    como dispositivos electrónicos y adecuada señal de Internet. Se entiende que estas
    nuevas condiciones implicarían acomodos en los horarios laborales, siendo estos más
    flexibles.

    NOVENO.- SOBRE MATERIAL Y CONTENIDO VIRTUAL DESARROLLADO

    Los TRABAJADORES del colegio vienen elaborando material educativo virtual usado en
    las plataformas de enseñanza virtual y/o redes sociales de nuestro colegio, entre ellos,
    videos, material de lectura, material interactivo, etc. Se entiende que EL EMPLEADOR
    tiene la propiedad de todo el material creado por EL TRABAJADOR para estos fines y
    que, a su vez, reconoce la autoría del material por parte de LOS TRABAJADORES que lo
    desarrollaron. Para evitar robo intelectual o copia de terceros, EL TRABAJADOR deberá
    seguir algunas pautas y protocolos de envío del material producido para poder
    consignar autoría y fecha de la misma, los cuales serán informados por los medios
    oficiales del colegio.

    DÉCIMO.- SOBRE EXCLUSIVIDAD LABORAL

    El TRABAJADOR de nuestro colegio reconoce que mientras mantenga vínculo laboral con
    el EMPLEADOR no podrá desarrollar material para otra organización similar, salvo
    expresa autorización del EMPLEADOR. De igual manera, no podrá ofrecer clases
    particulares a estudiantes de nuestro colegio o a estudiantes retirados este año, salvo
    expresa autorización del EMPLEADOR.

    DÉCIMO PRIMERO.- SOBRE APOYO Y MENTORÍA A INVESTIGACIONES DE ESTUDIANTES

    El TRABAJADOR de nuestro colegio reconoce que la investigación es un elemento


    importante de la formación de nuestros estudiantes, así como de la formación
    profesional de nuestro equipo de trabajo. En ese sentido, recibirá talleres y formación
    en esta área y, de ser requerido, esperamos su colaboración en las investigaciones
    realizadas de manera individual o grupal, tanto nuestros estudiantes de sexto grado
    como de los del Programa de Diploma (DP) del Bachillerato Internacional; por ejemplo:
    Monografías del DP, Proyectos CAS del DP y Exhibición PEP.

    DÉCIMO SEGUNDO.- SOBRE EVIDENCIA DE SU TRABAJO COMO MATERIAL DE


    DIFUSIÓN

    El TRABAJADOR deberá entregar de manera periódica evidencia de las actividades y


    trabajo realizado, para ser usado por la Oficina de Comunicaciones como material de
    difusión.

    DÉCIMO TERCERO.- DE LAS FUNCIONES A CUMPLIR

    Además de las obligaciones comunes a todos los puestos de trabajo, se establecen las
    siguientes disposiciones:
    Son funciones del Departamento de Orientación y Psicopedagogía y sus integrantes:
    ● Participar en la elaboración, ejecución y evaluación de todos los instrumentos de
    gestión, dando énfasis en la revisión de la política de inclusión. Integrar las comisiones
    que se le asignen.
    ● Contribuir en la elaboración, implementación, ejecución y evaluación de la malla
    tutorial.
    ● Participar y colaborar en talleres, jornadas y reuniones para familias y estudiantes;
    además, de las actividades extracurriculares programadas.
    ● Colaborar con el proceso de admisión de estudiantes postulantes al colegio.
    ● Derivar al especialista externo correspondiente a los estudiantes que obtengan
    resultados significativos en las evaluaciones realizadas y su pronóstico no sea de mejora
    o positivo.
    ● Diseñar, planificar y ejecutar las metas de trabajo de su nivel que respondan al Plan
    Anual de Trabajo del DOP.
    ● Implementar el trabajo uno a uno o de acompañamiento con aquellos estudiantes que
    tienen necesidades educativas especiales, problemas de aprendizaje y otros
    diagnósticos, de ser el caso. Acompañar el proceso de realización de las adaptaciones o
    proyectos educativos individualizados, junto con los docentes de grado.
    ● Realizar el proceso de Orientación Vocacional.
    ● Programar, organizar, y evaluar las actividades de orientación y bienestar de los
    estudiantes en los grados a cargo, e informar sobre los resultados con las sugerencias
    respectivas.
    ● Desarrollar una adecuada comunicación con las familias sobre el acompañamiento
    que realiza el DOP a estudiantes, informando a Coordinación del área.
    ● Entrevistar, orientar e informar a los padres de familia y docentes sobre los resultados
    de los tamizajes realizados a los estudiantes y brindar pautas o sugerencias, si el caso lo
    amerita.
    ● Dirigir las reuniones del DOP con tutores, para coordinar acciones específicas como
    respuesta a las problemáticas, individuales y grupales. Documentar estas reuniones y
    dar soporte a los tutores que lo requieran.
    ● Orientar y coordinar con los profesores y tutores sobre las acciones a realizarse en los
    casos de violencia y acoso entre estudiantes, en relación al soporte o intervención
    emocional y psicológica.
    ● Acompañar y dar seguimiento a los estudiantes nuevos que se integran al sistema y
    propuesta de Andino School.
    ● Realizar reuniones de acompañamiento y seguimiento a familias y documentarlas.
    ● Coordinar con la encargada de enfermería para llevar el control de atenciones y hacer
    el seguimiento correspondiente. 13 REGLAMENTO INTERNO
    ● Mantener actualizada la documentación correspondiente, de acuerdo al nivel y grado,
    de forma virtual y física, según sea la modalidad.
    DÉCIMO CUARTO: CLAÚSULA ESPECIAL

    En caso el TRABAJADOR, en la prestación de sus servicios supere las 48 horas semanales,


    estas se entienden compensadas en dinero con el monto remunerativo que se percibe
    durante el mes de enero de cada año y de manera adelantada. En consecuencia, la
    remuneración del mes de enero, constituye ya una compensación de las horas extras
    que pudieran generarse durante el año escolar con descanso efectivo, de lo que el
    trabajador declara su consentimiento y conformidad expresa. En dicho sentido, al
    tratarse de una remuneración adelantada, el retirarse antes de culminar diciembre
    traerá como consecuencia la devolución proporcional del salario adelantado de enero.
    En caso el trabajador inicie su vínculo laboral con la institución por primera vez, el
    primer año no recibirá dicho pago adelantado en enero.

    DÉCIMO QUINTO: DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

    El EMPLEADOR está obligado a entregar un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo


    al TRABAJADOR de manera física o virtual al momento de la firma del contrato.

    DÉCIMO SEXTO: APLICACIÓN SUPLETORIA, ACLARACIÓN Y RATIFICACIÓN

    En todo lo no previsto en el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales


    que regulan los contratos sujetos a plazo fijo, razón por la que aclaran todas las
    cláusulas de este contrato, y en señal de conformidad firman al pie del presente y en
    duplicado, al 19 de enero del 2023.

    AYRTON FRANK PILARES DELGADO VERÓNICA SILVIA UGARTE GALDOS

    DNI No. 70576540 DNI No. 09854617

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