CONTRATO DOCENTES Modelo

Corporación Educacional Dachen Dungum
Premio Nobel 5785 - Huechuraba
CONTRATO DE TRABAJO
En Huechuraba, a 01 de Marzo de 2022 entre Corporación Educacional Dachen Dungum, RUT.
65.155.942-1, representado por Teófilo Aníbal de la Cerda Soto, en su calidad de Presidente de la
entidad, con domicilio en PREMIO NOBEL 5785 de esta comuna, en adelante “El Empleador” y doña
Francisca Garrido Lepuman, cédula de Identidad N° 19.340.692-0, de nacionalidad chilena, domiciliada
en Jorge Inostroza # 6215, comuna de Huechuraba, nacida el 14 de Enero de 1996, correo electrónico
[email protected], teléfono: 963173830, en adelante “La Docente”, se ha convenido el
siguiente contrato de trabajo por reemplazo, regido por el título IV de la ley 19.070 y el Código del
Trabajo.
Primero: La Docente se compromete a prestar servicios como Docente en Aula, en y para Corporación
Educacional Dachen Dungum, ubicado en Premio Nobel 5785 de la Comuna de Huechuraba.
Segundo: El trabajador se obliga como Docente de aula a desempeñar a si mismo las siguientes
actividades:
 Diagnóstico y atención especializada de niños.
 Evaluación pedagógica de los niños y registro de evaluaciones mensuales trimestrales y
anuales.
 Atención pedagógica e implementación de planes y programas de estudios
 Mantener al día la documentación de los alumnos la que es supervisada por la
Superintendencia de Educación.
 Llenar a diario los leccionarios de clases, teniendo especial cuidado en el registro de la
asistencia, controlada por el Departamento de subvenciones y Superintendencia de Educación
 Realizar planificaciones, panoramas de grupo, confeccionar plan anual.
 Confeccionar informe estadístico de las atenciones de los niños en forma semestral y anual,
entregando en forma oportuna a la coordinadora pedagógica.
 Atención de Apoderados.
 Participar en Consejos Técnicos Administrativos.
 Participar en actividades programadas y extraprogramáticas dentro y fuera del
Establecimiento.
 Incorporar a los padres en la labor educativa.
 Y demás actividades señaladas en el artículo 11 del decreto exento 1300/2002 y sus
actualizaciones, respecto de trastornos de la comunicación o lenguaje, que aprueba planes y
programas para alumnos con trastorno específico de lenguaje, Bases curriculares de párvulo,
decreto Nª 170 de 2010 y decreto 83 de 2015 que convengan las partes.
Tercero: La jornada ordinaria de trabajo será de 44 horas cronológica semanales, las que se
distribuirían en la forma en que se indica en el anexo de contrato de trabajo y con 45 minutos de
colación. (30 El horario de trabajo está en conformidad con la Ley.
Cuarto: La Docente tendrá un Sueldo Base Mensual de $ 650.863 (Seiscientos cincuenta mil,
ochocientos sesenta y tres pesos) el que será cancelada por mensualidades vencidas los 5 de cada
mes. Además la docente tendrá derecho a recibir bonificación proporcional que otorga el Ministerio
de Educación correspondiente a la ley 19.410 de $ 150.734.- (Ciento cincuenta mil, setecientos treinta
y cuatro pesos) mensuales, Ley 19.933 de $ 277.390.-(Doscientos setenta y siete mil, trescientos
noventa pesos) mensuales, Bono Desempeño Difícil de $ 49.327 ( Cuarenta y nueve mil, trescientos
veintisiete pesos) y otras que el Ministerio de Educación otorgue con este fin.
El Total de Remuneración Mensual será de $ 1.128.314.- (Un millón, ciento veintiocho mil, trescientos
catorce pesos).
Quinto: Corporación Educacional Dachen Dungum, ha establecido los feriados de los profesionales de
la educación de acuerdo a la normativa legal vigente
Sexto: La duración del contrato será hasta el término de licencia médica de Natalia Calfual Olivares
o hasta el 28 de febrero de 2023. Sin perjuicio de lo anterior cualquiera de las partes podrá ponerle
término de conformidad con la legislación vigente.
Séptimo: se deja constancia que el trabajador ingreso a prestar servicios a contar del 01 de Marzo del
2022.
Octavo: La Docente declara estar afiliado a la AFP MODELO, entidad a la que se deberán enterar las
cotizaciones previsionales. Así mismo declara estar afiliado al Sistema de Salud en FONASA
Noveno: Las partes convienen en elevar el carácter de obligación personal del trabajador brindar un
buen trato a los menores y/o alumnos a su cargo, como así también a padres, apoderados y a los
demás funcionarios del establecimiento.
Se entenderá por mal trato, cuando se observe una o más de las siguientes conductas
 La atención, a las personas en forma tardía o demorada injustificadamente.
 Dirigirse a una persona en un tono agresivo, descortés o grosero.
 La utilización de amenazas ya sean de tipos físicos o psicológicos.
 El trato violento ya sea físico o verbal.
 Brindar un trato discriminatorio.
 Y otras formas de maltrato que de acuerdo a la legislación chilena vigente sean tipificados
como tales.
Decimo: Las partes acuerdan especificar como obligaciones esenciales del presente contrato las que a
continuación se indican:
 Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo. Es deber del trabajador firmar y /o marcar

diariamente su correspondiente control de asistencia. Las anotaciones o marcas registradas en
el los controles de asistencia no podrán alterarse por motivo alguno. Si por circunstancias
especiales o por algún error en la marca o anotación de los controles de asistencia es necesario
hacer una rectificación estas sólo podrán efectuarse por la Directora del Establecimiento
educacional, estampando su firma en señal de visto bueno.
 Cumplir, íntegramente, todas las normas e instrucciones de carácter técnico, pedagógico,

administrativo o de otra índole, que le imparta la Dirección del Establecimiento o su superior
jerárquico, debiendo en todo momento, desarrollar sus actividades conforme a los planes
definidos por el Establecimiento Educacional y aprobados por el Ministerio de Educación.
 Es obligatorio usar los uniformes y delantales del Establecimiento Educacional, durante toda la
jornada laboral, por lo que no está permitido el uso de prendas ajenas a las señaladas por el
empleador. Es obligación del trabajador mantener en buen estado de uso y de conservación su
uniforme o prenda de trabajo por quedar éstos a su cuidado.
Undécimo: De acuerdo a la Ley 20.903 incremento de las horas no lectivas para el año 2022 se da
cumplimiento a la proporción 65% horas aula y 35% horas no lectivas, las que serán utilizadas por la
docente según reglamento y orientaciones que entrega MINEDUC para ello
Duodécimo: Para constancia, previa lectura, y en señal de conformidad se firma en dos ejemplares de
igual tenor, quedando uno en poder del empleador y uno en poder del Trabajador, quien declara
haberlo recibido y que este es fiel reflejo de la relación laboral existente entre las partes.
Decimotercero: Las partes fijan para todos los efectos legales su domicilio en la ciudad de Santiago.
TRABAJADORA REPRESENTANTE LEGAL

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 La atención, a las personas en forma tardía o demorada injustificadamente.

 Dirigirse a una persona en un tono agresivo, descortés o grosero.

 La utilización de amenazas ya sean de tipos físicos o psicológicos.

 El trato violento ya sea físico o verbal.

 Brindar un trato discriminatorio.

 Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo. Es deber del trabajador firmar y /o marcar

 Cumplir, íntegramente, todas las normas e instrucciones de carácter técnico, pedagógico,

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