Untitled

1.
- ¿Que deben garantizar los Tribunales Laborales, a las partes en conflicto

(Trabajadores y Patrones) y a que deben atender?
Los Tribunales deben garantizar a las partes, su debida defensa y representación

y el cumplimiento de los principios procesales laborales y el juez deberá atender al
principio de realidad sobre los elementos formales que lo contradigan.
2.- ¿Cuándo pueden regularizar el procedimiento los tribunales laborales y con

qué salvedad?
Cuando se encuentre alguna irregularidad u omisión que notaren en la
sustanciación del proceso sin que implique revocar sus propias resoluciones a
menos que se haya interpuesto el recurso de reconsideración.
3. - ¿Qué sucede si el tribunal laboral advierte una manifiesta y sistemática

incapacidad técnica del apoderado legal, y que derecho tienen los trabajadores?
Prevendrá a la parte afectada para que designe otro, contando con 3 días
naturales para hacerlo. Los trabajadores o sus beneficiarios tendrán derecho a
que les sea asignado un abogado de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo
competente o de la Defensoría Pública
4.- ¿Qué deben acreditar los abogados patronos o asesores legales de las
partes?
Los abogados patronos o asesores legales de las partes, sean o no apoderados
de éstas, deberán acreditar ser abogados o licenciados en derecho con cédula
profesional o personas que cuenten con carta de pasante vigente expedida por la
autoridad competente para ejercer dicha profesión.
5.- ¿Quién más aparte de las partes pueden compadecer a juicio y cómo?
Los terceros interesados que son aquellos que pueden ser afectados con la
sentencia que se dicta en juicio pudiendo comparecer hasta antes de la audiencia
preliminar en el juicio ordinario laboral o en la audiencia de juicio de los otros,
comprobando su interés jurídico o ser llamada a juicio.
6.- En ¿Qué casos se nombra procurador auxiliar

• En casos de menores de 16 años cuando no la tuvieren.
• En casos de muerte del trabajador.
7.- Defina la Competencia:
Es el ámbito, esfera o campo donde un órgano jurisdiccional, puede desempeñar
válidamente sus atribuciones de acuerdo con la ley
8.- Entre que tribunales laborales puede escoger el trabajador por razón de
territorio?
En los conflictos individuales, el trabajador puede escoger entre:
a) El Tribunal del lugar de celebración del contrato
b) El Tribunal del domicilio de cualquiera de los demandados,
c) El Tribunal del lugar de prestación de los servicios; si éstos se prestaron en
varios lugares, será el Tribunal del último de ellos.
9.- ¿Hasta cuándo y de qué manera se pueden declarar incompetentes los
Tribunales Laborales?
El Tribunal de oficio, deberá declararse incompetente en cualquier estado del
proceso, hasta antes de la audiencia de juicio, cuando existan en el expediente
datos que lo justifiquen.
10.- ¿Qué sucede si un Tribunal Laboral se declara incompetente?
Si el Tribunal se declara incompetente, con citación de las partes, remitirá de
inmediato el expediente al tribunal que estime competente; si éste al recibir el
expediente, se declara a su vez incompetente, remitirá de inmediato el expediente
a la autoridad que debe decidir la competencia
11.- ¿Qué sucede con todas las actuaciones realizadas por un tribunal laboral
incompetente? Y con ¿qué excepciones?
Sera nulo todo lo actuado, salvo la:
a) Presentación de la demanda
b) Declaración de incompetencia
c) En cuestión de alguna de competencia en caso de huelga
d) Cuando se celebre convenio
12.- quien decide una competencia entre Tribunales Locales y otro órgano
jurisdiccional de diversa entidad federativa
El Poder Judicial Federal a través del Tribunal Colegiado de Circuito que
corresponda
13.- que medios procesales señalan las leyes procesales para lograr la
imparcialidad del juzgador
Impedimentos, excusa y recusación
14.- mencione 6 impedimentos que señala la LFT
apoyarse en el artículo 707 Bis
15.- Que basta para interrumpir la prescripción en materia laboral
La sola presentación de la demanda o de la instancia conciliatoria, interrumpe la
prescripción respecto de quien resulte ser el patrón del trabajador.
16.- ¿ Que pasa cuando el trabajador ignore el nombre del patrón?

Deberá precisar por lo menos en su escrito de demanda el domicilio de la
empresa, establecimiento, oficina o lugar en donde prestó o presta el trabajo y la
actividad a que se dedica el patrón.
17.- ¿ Qué pasa si el demandado ya no tiene su domicilio donde se prestaron los

servicios?
El trabajador lo hará del conocimiento del Tribunal, para que ésta gire oficios a las
dependencias que considere pertinente, para localizar el nuevo domicilio del
demandado. El Tribunal deberá ordenar el desahogo de cualquier diligencia, entre
las cuales podrá girar oficios a instituciones que cuenten con registro oficial de
personas a fin de que se obtenga el nombre del demandado y su localización
18.- ¿ Cuándo deben practicarse las actuaciones de los tribunales laborales y los
centros de conciliación ?
Las actuaciones de los Tribunales, del Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral y de los Centros de Conciliación Locales deben practicarse en días y
horas hábiles, bajo pena de nulidad, siempre que esta Ley no disponga otra cosa.
19.- ¿ Cuáles son los días y las horas hábiles?
Son días hábiles todos los del año con excepción de los sábados y domingos, los
de descanso obligatorio, los festivos que señale el calendario oficial y aquéllos en
que las autoridades laborales señaladas en el artículo anterior suspendan sus
labores.
Son horas hábiles las comprendidas entre las siete y las diecinueve horas, salvo el
procedimiento de huelga, en el que todos los días y horas son hábiles.
20.- ¿ Como se realizaran las audiencias laborales ?

Las audiencias serán públicas. El Tribunal podrá ordenar, de oficio o a instancia
de parte, que sean a puerta cerrada, cuando se puedan transgredir el derecho a la
intimidad o tratándose de menores. Las audiencias serán presididas íntegramente
por el juez.
21.- ¿ Mencione 6 obligaciones que le impone la LFT al juez laboral?
Recibir por sí mismo las declaraciones; 2.- presidir todos los actos de prueba bajo
su más estricta y personal responsabilidad; 3.-ordenar la práctica de las pruebas,
4.- dirigir el debate, 5.- exigir el cumplimiento de las formalidades que
correspondan, 6.- moderar la discusión, 7.-impedir que las alegaciones se desvíen
hacia aspectos no pertinentes o inadmisibles, y 8.-poder limitar el tiempo y número
de ocasiones en que intervengan los interesados con base en criterios de equidad
y agilidad procesal.
22.- ¿ Quien preside las audiencias laborales y que obligaciones tiene el secretario
instructor del Tribunal ?
Las audiencias serán presididas íntegramente por el juez; de incumplirse esta
condición las actuaciones serán nulas de pleno derecho.
Al inicio de las audiencias, el secretario instructor del Tribunal hará constar
oralmente en el registro la fecha, hora y lugar de realización, el nombre de los
servidores públicos del Tribunal, y demás personas que intervendrán.
23.- ¿Quien determina el inicio y la conclusión de las etapas de las audiencias, y
que sucede con los derechos procesales que no se ejercieron?
El juez laboral y los derechos procesales que debieron ejercerse en cada una de
ellas y no se ejercieron, se tendrán por precluídos.
24.- ¿Que sucede en caso de extravío o desaparición del expediente?
El Secretario, previo informe del archivista, certificará la existencia anterior y la
falta posterior del expediente y el Juez Laboral señalará dentro de las setenta y
dos horas siguientes, día y hora para que tenga lugar una audiencia en la que las
partes deberán aportar todos los elementos, constancias y copias que obren en su
poder.
25.- ¿ Qué objeto tienen las Correcciones Disciplinarias ?
Su objeto es mantener el buen orden en el desarrollo de las audiencias o

diligencias, y exigir que se les guarde el respeto y la consideración debidos al
Tribunal Laboral.
26.- ¿Qué Correcciones Disciplinarias pueden imponerse en materia laboral?

Las correcciones disciplinarias que pueden imponerse son:
I. Amonestación;
II. Multa, que no podrá exceder de 100 veces la Unidad de Medida y
Actualización en el momento en que se cometa la falta. Tratándose de
trabajadores, la multa no podrá exceder del importe de su jornal o salario en un
día; no se considera trabajadores a los apoderados de las partes, y
III. Expulsión del local del Tribunal; la persona que se resista a cumplir la
orden, será desalojada del local con el auxilio de la fuerza pública.
27.- ¿ Qué objeto tienen los Medios de Apremio ?
Su Objeto es que las personas concurran a las audiencias en las que su presencia
es indispensable o para asegurar el cumplimiento de sus resoluciones.
28.- ¿Qué Medios de Apremio pueden imponerse en materia laboral?
Los medios de apremio que pueden emplearse son:
I. Multa, que no podrá exceder de 200 veces la Unidad de Medida y

Actualización en el momento en que se cometió el desacato. Tratándose de
trabajadores, la multa no podrá exceder del importe de su jornal o salario de un
día. no se considerará trabajadores a los apoderados ni a los funcionarios públicos
que incumplan o sean omisos con un requerimiento u orden judicial.
II. Presentación de la persona con auxilio de la fuerza pública; y
III. Arresto hasta por treinta y seis horas.
29. - ¿Cuándo empiezan a correr los términos procesales y cuando surten efectos
las notificaciones?
comenzarán a correr el día siguiente que surta efecto la notificación y se contará
en ellos el día del vencimiento; las notificaciones personales surten efectos el
mismo día y las no personales un día después.
30. - ¿qué sucede si el actor no señala domicilio en su escrito de demanda?
las notificaciones personales se le harán por boletín o estrados.
31. - mencione 10 tipos de notificaciones personales:
art. 742:
i. el emplazamiento a juicio y cuando se trate del primer proveído que se dicte
en el mismo;
ii. el auto de radicación del juicio, que dicte las juntas de conciliación y arbitraje
en los expedientes que les remitan otras juntas;
iv. la resolución en que la junta se declare incompetente;
v. el auto que cite a absolver posiciones;
vi. el laudo;
32. - ¿cómo se lleva a efecto la primera notificación personal?
art. 743:
33.- ¿ Que es el termino subsidiario y en qué consiste ?
Cuando la realización o práctica de algún acto procesal o el ejercicio de un
derecho, no tengan fijado un término, éste será el de tres días hábiles.
34.- ¿Que medios de comunicación procesal entre autoridades puede utilizar el

Juez laboral?
Exhortos, con autoridades nacionales y
Despachos, con autoridades extranjeras
35.- ¿Que incidentes se tramitaran como de previo y especial pronunciamiento y
cual se sustanciará de inmediato?
los siguientes:
I. Nulidad;
II. Competencia;
III. Personalidad;
IV. Acumulación; y
V. Excusas.
y el incidente de falta de personalidad, se sustanciará de inmediato oyendo a las
partes y se resolverá, continuándose el procedimiento.
36.- ¿Que sucede si en el expediente consta que una persona se manifiesta

sabedora de una resolución?
La notificación mal hecha u omitida surtirá sus efectos como si estuviese hecha
conforme a la Ley. En este caso, el incidente de nulidad que se promueva será
desechado de plano.
37.- ¿ Que sanción se impone a quien promueva un incidente notoriamente
improcedente.
Se le impondrá una multa de hasta 100 veces la Unidad de Medida y
Actualización (umas).

Untitled

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Untitled

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Untitled

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

1.

- ¿Que deben garantizar los Tribunales Laborales, a las partes en conflicto

Los Tribunales deben garantizar a las partes, su debida defensa y representación

2.- ¿Cuándo pueden regularizar el procedimiento los tribunales laborales y con

3. - ¿Qué sucede si el tribunal laboral advierte una manifiesta y sistemática

6.- En ¿Qué casos se nombra procurador auxiliar

16.- ¿ Que pasa cuando el trabajador ignore el nombre del patrón?

17.- ¿ Qué pasa si el demandado ya no tiene su domicilio donde se prestaron los

20.- ¿ Como se realizaran las audiencias laborales ?

Su objeto es mantener el buen orden en el desarrollo de las audiencias o

26.- ¿Qué Correcciones Disciplinarias pueden imponerse en materia laboral?

27.- ¿ Qué objeto tienen los Medios de Apremio ?

28.- ¿Qué Medios de Apremio pueden imponerse en materia laboral?

Los medios de apremio que pueden emplearse son:

I. Multa, que no podrá exceder de 200 veces la Unidad de Medida y

34.- ¿Que medios de comunicación procesal entre autoridades puede utilizar el

36.- ¿Que sucede si en el expediente consta que una persona se manifiesta

También podría gustarte