Producto Academico 1: Derecho Laboral I

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DERECHO

LABORAL I

PRODUCTO ACADEMICO 1

DOCENTE:
ANTONIO DAVID BARDALES
PEREIRA
ESTUDIANTE:

FROILAN MAMANI QUISPE

NRC: 26814
2023
ELABORE UN EJEMPLO DE TRABAJO QUE SE ENCUENTRE DENTRO DEL
AMBITO DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y FUNDAMENTE EL PORQUÉ
TENIENDO EN CUENTA LOS TIPOS DE TRABAJOS DESARROLLADOS EN CLASE

Por ejemplo, cuando se presta servicios por un determinado tiempo, pues así el
trabajador presta servicios por cuenta ajena, esto es por cuenta de su empleador.
Además, estos servicios los debe de ejecutar de manera personalísima o per se, sin
delegarlos a una tercera persona y este estará siendo evaluado constantemente durante
el periodo de prueba. Asimismo, los servicios se encuentran regidos por las normas del
derecho civil.

EXPLIQUE POR QUÉ LA PRIMERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, ES IMPORTANTE


EN EL SURGIMIENTO DEL DERECHO LABORAL

Pues con la primera Revolución Industrial, la esclavitud dejo de ser imperante, y eso dio
surgimiento a la evolución de las relaciones de trabajo. Ya que anteriormente, el
empleador o el empresario concentraban importantes cantidades de trabajadores,
haciendo imperativo su voluntad para con ellos con el fin de tener una mayor producción.
Y gracias a la revolución industrial dio origen al auge de la libertad de contratación e
individualismo del obrero dando a reconocer su capacidad de trabajo.

EXPLIQUE SI LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EXP. 05057-


2013, PRECEDENTE VINCULANTE EN MATERIA LABORAL ES CONSIDERADA
COMO FUENTE DE DERECHO LABORAL

Primero, la estabilidad laboral en un país, busca proteger que los trabajadores laboren
más en trabajos permanentes que temporales, más indefinidos que los de plazo fijo, y
además durante su vida laboral tenga permanencia, ello conlleva estabilidad familiar,
social, económica.

Entonces, teniendo en cuneta la premisa anterior, se puede observar que la mencionada


sentencia estable una serie de requisitos para el ingreso a la administración publica de
nuevo personal y la reincorporación por un mandato judicial. Es decir, que aquel servidor
publico que quiera o pretenda una relación laboral indeterminada debe haber ganado
un concurso publico por méritos y que esa plaza a la que el esta postulando se encuentre
vacante.
LA EMPRESA SOL RADIANTE SAC, TIENE SU REGLMAENTO INTERNO DE
TRABAJO, EL MISMO HA SIDO PRESENTADO ANTE EL MTyPE Y DISTRIBUIDO
ENTRE A SUS TRABAJADORES. EXPLIQUE SI EL REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO MENCIONADO CONSTITUYE O NO UNA FUENTE DEL DERECHO

El contenido del Reglamento Interno de Trabajo es relevante como ejercicio de la


facultad disciplinaria para los trabajadores, e inclusive el TC la ha vinculado como
principio de tipicidad debido a los procesos de racionabilidad y proporcionalidad. Por
ejemplo, se podrá observar si existió una falta grave o no por el trabajador de los deberes
esenciales que están contemplados en su contrato de trabajo, ocasionando el
incumplimiento de las obligaciones de trabajo que se supone ya un quebrantamiento de
la buena fe laboral. Sin embargo, ante un despido por falta de razonabilidad y
proporcionalidad estaría vulnerando el derecho constitucional al debido proceso
sustantivo.

EL SR. ALDO GONZALES HA SUSCRITO UN CONTRATO DE LOCACIÓN DE


SERVICIOS HACE APROX. DOS AÑOS, ÉL ESTA ENCARGADO DEL AREA
CONTABLE DE LA EMPRESA, CUMPLE CON UN HORARIO DE TRABAJO, RECIBE
CAJA CHICA PARA LOS GASTOS DE MOVILIDAD, TIENE FOTOCHECK EN EL
CUAL SE CONSIGNA SU NOMBRE Y CARGO, EMITE INFORME Y
MEMORANDUMS. EL SR. ALDO SOLICITÓ UNAS VACACIONES POR 1 SEMANA
Y SE LA NEGARON, MANIFESTANDO QUE SU CONTRATO AL SER UNO DE
NATURALEZA CIVIL NO LE CORRESPONDE. ¿USTED ESTÁ DE ACUERDO CON
EL FUNDAMENTO DEL EMPLEADOR PARA RECHAZAR EL OTORGAMIENTO DE
VACACIONES?

Si la obligación (con prestación de dar, de hacer o de no hacer) a realizar corresponde


a una de las partes, habrá un contrato con obligación unilateral. En cambio, cuando
ambas partes tengan que ejecutar una obligación respecto de la otra (reciprocidad),
habrá bilateralidad.

Ante ello, para que el trabajador pueda salir de vacaciones debe cumplir con los
siguientes requisitos:

Debe cumplir un año de servicios a favor de un mismo empleador, y en el presente caso


el Sr. Aldo tiene dos años, por lo que si cumple con este requisito. Además de cumplir
con un récord mínimo de días laborados según su jornada, conforme está establecido
en el artículo 10 del D.L. 713.
EJEMPLO DE PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Y LUEGO
EXPLIQUE POR QUE RAZON SE APLICA EL PRINCIPIO

Un ejemplo claro es la disposición de vacaciones por parte del trabajador, quien este
firmo un convenio donde indico que tendría 10 días de vacaciones, cuando la norma
establece 30 días. En este claro ejemplo si aplicaría el principio de irrenunciabilidad, por
ser imperativo por parte del empleador y automáticamente dicho acuerdo o convenio
firmado quedaría nulo. En pocas palabras, el principio de irrenunciabilidad se da cuando
se ven vulnerados los derechos del trabajador y sobre todo cuando se caracteriza de
imperativo.

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