Producto Academico 1: Derecho Laboral I
Producto Academico 1: Derecho Laboral I
Producto Academico 1: Derecho Laboral I
LABORAL I
PRODUCTO ACADEMICO 1
DOCENTE:
ANTONIO DAVID BARDALES
PEREIRA
ESTUDIANTE:
NRC: 26814
2023
ELABORE UN EJEMPLO DE TRABAJO QUE SE ENCUENTRE DENTRO DEL
AMBITO DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y FUNDAMENTE EL PORQUÉ
TENIENDO EN CUENTA LOS TIPOS DE TRABAJOS DESARROLLADOS EN CLASE
Por ejemplo, cuando se presta servicios por un determinado tiempo, pues así el
trabajador presta servicios por cuenta ajena, esto es por cuenta de su empleador.
Además, estos servicios los debe de ejecutar de manera personalísima o per se, sin
delegarlos a una tercera persona y este estará siendo evaluado constantemente durante
el periodo de prueba. Asimismo, los servicios se encuentran regidos por las normas del
derecho civil.
Pues con la primera Revolución Industrial, la esclavitud dejo de ser imperante, y eso dio
surgimiento a la evolución de las relaciones de trabajo. Ya que anteriormente, el
empleador o el empresario concentraban importantes cantidades de trabajadores,
haciendo imperativo su voluntad para con ellos con el fin de tener una mayor producción.
Y gracias a la revolución industrial dio origen al auge de la libertad de contratación e
individualismo del obrero dando a reconocer su capacidad de trabajo.
Primero, la estabilidad laboral en un país, busca proteger que los trabajadores laboren
más en trabajos permanentes que temporales, más indefinidos que los de plazo fijo, y
además durante su vida laboral tenga permanencia, ello conlleva estabilidad familiar,
social, económica.
Ante ello, para que el trabajador pueda salir de vacaciones debe cumplir con los
siguientes requisitos:
Un ejemplo claro es la disposición de vacaciones por parte del trabajador, quien este
firmo un convenio donde indico que tendría 10 días de vacaciones, cuando la norma
establece 30 días. En este claro ejemplo si aplicaría el principio de irrenunciabilidad, por
ser imperativo por parte del empleador y automáticamente dicho acuerdo o convenio
firmado quedaría nulo. En pocas palabras, el principio de irrenunciabilidad se da cuando
se ven vulnerados los derechos del trabajador y sobre todo cuando se caracteriza de
imperativo.