CURSO

LEGISLACIÓN LABORAL Y
SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DE APRENDIZAJE N° 03

EL DERECHO INDIVIDUAL DEL

TRABAJO Y EL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
 EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Concepto:
Según el jurista Bueno Magano, el derecho individual del
trabajo tiene por objetivo “El Contrato Individual de
Trabajo o los Reglamentos“. Esta rama del derecho del
trabajo laboral se desenvuelve en el campo individual,
siendo su base la relación jurídica existente entre un
trabajador y su empleador. La importancia del derecho
individual del trabajo es reglar la actividad humana de
carácter lícito prestada por un trabajador a un empleador
a cambio de una contraprestación.
EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

• Concepto:
El Derecho Colectivo del Trabajo es la
relación de un grupo de trabajadores
con el empleador. El punto de partida es
la igualdad de las partes. El sindicato, la
negociación colectiva y se inicia con el
pliego de reclamos mediante el cual se
solicita mejorar las remuneraciones, las
condiciones de trabajo concerniente a
las relaciones entre trabajadores y
empleadores.
 DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL Y EL DERECHO COLECTIVO DEL

TRABAJO

Derecho Individual del Trabajo Derecho Colectivo del Trabajo

• Relaciones individuales entre el • Regular las relaciones asociativas del

empleador y el trabajador. Interés grupo de trabajadores con el
particular del trabajador, él hace empleador, puede ser a través de un
gestiones para su beneficio personal. sindicato.
Dependencia y subordinación. • Busca alcanzar un resultado común;
• Está sujeto a la facultades de el resultado colectivo sería para
dirección que goza el empleador. todos los trabajadores.
• Sujetos: Trabajador / Empleador. • Sujetos: Grupo de trabajadores.
• Conflictos individuales. • Conflictos colectivos-la huelga-.
LA LIBERTAD SINDICAL

• Concepto:
Es el derecho que tienen los trabajadores
para poder sindicalizarse sin autorización
previa, con el fin de promover,
desarrollar, fomentar, proteger y
defender sus derechos e intereses en
busca del mejoramiento social,
económico y moral de sus miembros.
 LA LIBERTAD SINDICAL
EL SINDICATO

Concepto: Un sindicato es
una organización de
trabajadores, formada para
proteger los derechos y
promover los intereses de
sus miembros en lo que
respecta al salario, las
prestaciones y las
condiciones de trabajo.
 LA LIBERTAD SINDICAL
EL SINDICATO: CONSTITUCIÓN, CLASES, FUNCIONES, AFILIACIÓN

• La constitución de un sindicato debe

efectuarse mediante una asamblea; en ella
se aprobará el estatuto eligiéndose a la junta
directiva, lo cual se hará constar en acta
refrendada por notario público o, a falta de
éste, por el juez de paz de la localidad, con
indicación del lugar, fecha y nómina de
asistentes, para que proceda la legalización
del acto correspondiente. Asimismo el
sindicato debe inscribirse en el registro a
cargo de la autoridad de trabajo.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CLASES DE SINDICATOS
DE EMPRESA: DE ACTIVIDAD:
SON AQUELLOS SON FORMADOS
FORMADOS POR POR TRABAJADORES
TRABAJADORES DE DE PROFESIONES
DIVERSAS DIVERSAS, DE DOS O
PROFESIONES, QUE MÁS EMPRESAS DE
TRABAJAN PARA UN LA MISMA RAMA DE
MISMO EMPLEADOR. ACTIVIDAD.

DE OFICIOS VARIOS:
DE GREMIO: SON CONFORMADOS
CONFORMADO POR POR TRABAJADORES
TRABAJADORES DE DE DIVERSAS
UN MISMO OFICIO, PROFESIONES,
PROFESIÓN O TRABAJAN EN
ESPECIALIDAD. EMPRESAS DIVERSAS,
DE DISTINTA
ACTIVIDAD.

I.E.S.T.P. DE LA CONSTRUCCIÓN CAPECO

 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
OBJETIVO DE LOS SINDICATOS

▪ Son los logros que buscan Un

alcanzar los sindicatos, para salario justo
responder a las necesidades
de quienes están dentro de
ellas: Mejores condiciones de
trabajo

Empleo estable para toda persona

I.E.S.T.P. DE LA CONSTRUCCIÓN CAPECO

 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
FUNCIONES DEL SINDICATO

• La organización internacional del 1. La de representar al conjunto de

trabajadores comprendidos dentro
2. Tal representatividad les permite
celebrar convenciones colectivas de
trabajo, a través de sus convenios de su ámbito, en los conflictos, trabajo, exigir su cumplimiento y
controversias o reclamaciones de ejercer los derechos y acciones que
define el término organización a naturaleza colectiva. se originen de tales convenciones.
toda formación de trabajadores o
empleadores que tenga por objeto
fomentar y defender los intereses 4. La organización sindical puede
de los trabajadores o empleadores. promover la creación y fomentar el
desarrollo de cooperativas, cajas,
En este sentido las organizaciones 3. También les permite celebrar o
defender a sus miembros en las
fondos y en general, organismos de
auxilio y promoción social de sus
sindicales desarrollan las siguientes controversias o reclamaciones de
miembros, promover el
carácter individual
funciones: mejoramiento cultural, así como la
educación general, técnica y
gremial de sus miembros.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
FUNCIONES DEL SINDICATO

Negociar los
Establecer una
salarios y Asegurar
dinámica de
condiciones de condiciones
diálogo social
trabajo dignas de
entre el
(contrato seguridad e
empleador y los
colectivo de higiene laboral
trabajadores.
trabajo)

I.E.S.T.P. DE LA CONSTRUCCIÓN CAPECO

 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
AFILIACIÓN AL SINDICATO
• La afiliación debe ser libre y voluntaria; no
puede condicionarse al empleo de un
trabajador a la afiliación, no afiliación o
desafiliación, obligárseles a formar parte de
un sindicato, impedírsele hacerlo. Asimismo la
Organización Internacional del Trabajo y las
normas nacionales sostienen que los
trabajadores deberán gozar de adecuada
protección contra todo acto de discriminación
tendiente a menoscabar la libertad sindical en
la relación con su empleo.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
OBLIGACIONES DEL SINDICATO
• Las organizaciones sindicales están obligadas a:
1. Observar estrictamente
sus normas institucionales
con sujeción a las leyes y
normas que la regulan.

2. Llevar libro de actas, de

5. Otorgar a sus
registro de afiliación y de
dirigentes la credencial
contabilidad debidamente
que los acredite como
sellado por la autoridad de
tales.
trabajo.

3. Asentar en el libro de actas 4. Comunicar a la

las correspondientes a autoridad de trabajo la
asambleas y sesiones de la reforma de sus estatutos,
junta directiva así como los acompañando copia
acuerdos respectivos. auténtica del nuevo texto
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
REQUISITOS QUÉ DEBE CUMPLIR UN TRABAJADOR PARA SER MIEMBRO DE UN
SINDICATO

2. No formar parte del personal

1. Ser trabajador de la empresa,
de dirección o desempeñar
actividad, profesión u oficio que 3. No estar afiliado a otro
cargo de confianza del
corresponda según el tipo de sindicato del mismo ámbito.
empleador, salvo que el estatuto
sindicato.
expresamente lo admita.

• Nota: Los trabajadores podrán afiliarse

a un sindicato durante el periodo de
prueba, sin menoscabo de los derechos
y obligaciones que durante dicho
periodo les corresponde ejercer a las
partes respecto a la relación laboral.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

RENUNCIA DEL TRABAJADOR AL SINDICATO

• Todo miembro de un sindicato puede

renunciar en cualquier momento, sin
perjuicio de la obligación de pagar las cuotas
vencidas y rendir cuentas si maneja fondos
sindicales. La renuncia surte efectos sin
necesidad de aceptación, desde el momento
en que es presentada y debe ser comunicada
al empleador dentro de los cinco días hábiles
de formulada.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
RETENCIÓN DE CUOTAS SINDICALES

• La retención de las cuotas

sindicales qué retiene el
empleador a un trabajador cesará
a partir del momento en que este
o el sindicato comuniquen por
escrito al empleador la renuncia o
expulsión.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
EL SINDICATO: LA ASAMBLEA Y SUS ATRIBUCIONES

• Concepto:
La asamblea es el órgano máximo del
sindicato. En los sindicatos de empresa está
constituida directamente por sus miembros;
en los demás, así como en aquellos cuyos
miembros laboran en localidades distintas,
puede conformarse por intermedio de
delegados cuyas facultades de decisión serán
otorgadas o ratificadas posteriormente por las
bases.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
ATRIBUCIONES DE LA ASAMBLEA

3. Acordar la fusión o
1. Puede elegir a la junta absorción con otras
2. Modificar el estatuto.
directiva. organizaciones sindicales
similares, o su disolución.

4. Acordar la afiliación o
desafiliación a federaciones
5. Decidir la expulsión de o confederaciones, y a
6. Cualquier otra que
cualquier afiliado o la organizaciones sindicales a
señalen las normas legales
imposición de sanciones nivel internacional; acordar
o el estatuto.
disciplinarias. la enajenación directa o
indirecta de bienes del
patrimonio sindical.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

EL FUERO SINDICAL

• El fuero sindical es una institución que

garantiza a determinados trabajadores
no ser despedidos ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa
sin justa causa debidamente demostrada
o sin su aceptación.
• No es exigible el requisito de aceptación
del trabajador cuando su traslado no le
impida desempeñar el cargo de dirigente
sindical.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

¿CÓMO SE CONSTITUYEN LOS ORGANISMOS DE GRADO SUPERIOR?

• Los sindicatos de base podrán constituir o integrar

organismos de grado superior, sin que pueda impedirse u
obstaculizarse tal derecho. La OIT ha establecido que las
organizaciones de trabajadores tienen derecho de constituir
federaciones o confederaciones, así como el de afiliarse a
éstas, y toda organización, federación o confederación tiene
el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de
trabajadores.
• Para constituir una federación se requiere la unión de no
menos de dos sindicatos registrados de la misma actividad o
clase. Para constituir una confederación se requiere la unión
la unión de no menos de dos federaciones registradas.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
SOLUCIONES CONTRA LA PROBLEMÁTICA DEL SINDICATO
▪ Para contratacar los sindicatos que
promueven la inseguridad de los
trabajadores, el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo puso en el año
2017 en vigencia el primer Registro
Nacional de Trabajadores de
Construcción Civil (RETEC), que permite
identificar a los verdaderos trabajadores
y gremios dedicados a esta actividad, y
separarlos de los delincuentes y
seudosindicatos que generan violencia.

I.E.S.T.P. DE LA CONSTRUCCIÓN CAPECO

 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
• Concepto: Es el proceso de diálogo que se realiza entre los
trabajadores (representantes) y empleadores
(representantes), orientado a lograr acuerdos en materia
remunerativa, de condiciones de trabajo y productividad,
que regulen las relaciones laborales entre empleadores y
trabajadores.
• La Negociación Colectiva es un diálogo social, y está
considerado como un derecho fundamental integrante de
la libertad sindical. Está garantizada mundialmente en el
Convenio 98 y 154 de la OIT.
• Es un medio alternativo de solución pacífica de los
conflictos laborales. Busca llegar a un acuerdo pacífico.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
▪ Concepto: Los convenios colectivos de trabajo son acuerdos que están destinados a
regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y demás
relaciones entre trabajadores y empleadores, que llevan a cabo, de una parte, una o
varias organizaciones sindicales o, en ausencia de estas, representantes de los
trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados; y de la otra, un
empleador, un grupo de empleadores o varias organizaciones de empleadores.
▪ El convenio colectivo de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que lo
adoptaron en el ámbito de lo concertado, según establece la Constitución Política
del Perú, artículo 28, numeral 2. Obliga a estas, a las personas en cuyo nombre se
celebró, a quienes le sean aplicables, así como a trabajadores que se incorporen con
posterioridad a la empresa con excepción de quienes ocupan puestos de dirección o
desempeñan cargos de confianza.
▪ De otro lado, la fuerza vinculante implica que en la Convención Colectiva, las partes
pueden establecer el alcance, las limitaciones o exclusiones que autónomamente
acuerden.

I.E.S.T.P. DE LA CONSTRUCCIÓN CAPECO

 CONVENCIÓN COLECTIVA

Es el producto de la Negociación
Colectiva, entendida como el acuerdo
destinado a regular las remuneraciones y
condiciones de trabajo como factores
sustanciales de las relaciones laborales,
cuyo efecto radica en crear estabilidad y
prevenir conflictos durante su vigencia,
propiciando un clima de paz social en el
centro de trabajo como objeto principal.

I.E.S.T.P. DE LA CONSTRUCCIÓN CAPECO

 CONVENCIÓN COLECTIVA

Es un pacto
solemne

Se celebra entre uno o varios patronos

o asociaciones patronales, por una
parte, y uno o varios sindicatos o
federaciones sindicales de
trabajadores, por otra parte, para fijar
las condiciones que regirán los
contratos de trabajo durante su
vigencia.

I.E.S.T.P. DE LA CONSTRUCCIÓN CAPECO

 CARACTERÍSTICAS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

Los contratos individuales de Rigen desde el día siguiente al

Rigen durante el periodo que
trabajo quedan de caducidad de la convención
acuerden las partes. A falta de
automáticamente adaptados a anterior o, si no la hubiera ,
acuerdo su duración es de un
sus cláusulas normativas. desde la fecha de presentación
año.
del pliego.

Debe formalizarse por escrito

en tres ejemplares, uno para Continuar en vigencia hasta el
Continúan rigiendo mientras
cada parte y el tercero para su vencimiento de su plazo en
no se modifica por una
presentación a la Autoridad caso de fusión, traspaso, venta
convención posterior.
Administrativa de Trabajo, y otros similares.
para su registro y archivo.

I.E.S.T.P. DE LA CONSTRUCCIÓN CAPECO

 ¿CÓMO SE CLASIFICAN LAS CLÁUSULAS DE UN CONVENIO COLECTIVO?

NORMATIVAS:
OBLIGACIONALES:
Son las que se incorporan DELIMITADORAS:
Son las que establecen derechos y
automáticamente a los contratos Son las destinadas a regular el
deberes de naturaleza colectiva
individuales de trabajo, ámbito y vigencia del convenio
laboral entre las partes del
interpretándose como normas colectivo.
convenio.
jurídicas durante su vigencia.

I.E.S.T.P. DE LA CONSTRUCCIÓN CAPECO

 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
¿QUÉ VIGENCIA TIENE LOS CONVENIOS COLECTIVOS ENTRE LA ENTIDAD Y EL SINDICATO?

La vigencia de los términos de los Así lo estableció la Corte Suprema de Justicia

Convenios Colectivos suscritos entre como criterio jurisprudencial de obligatorio
los representantes sindicales de los cumplimiento por las instancias judiciales
trabajadores y los representantes de inferiores, mediante la sentencia recaída en la
la entidad, es de plazo indeterminado Casación Laboral N° 19367-2015 Junín,
a excepción de que sean modificados emitida por la Segunda Sala de Derecho
en un proceso de Negociación Constitucional y Social Transitoria de la
Colectiva. máxima instancia judicial del país.

I.E.S.T.P. DE LA CONSTRUCCIÓN CAPECO

 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
EL PACTO COLECTIVO PUEDE REGIR POR MÁS DE UN AÑO
LA DURACIÓN DE LA VIGENCIA DEL CONVENIO PUEDE PRORROGARSE O RENOVARSE.

La vigencia de un Convenio Colectivo es solo de un

año cuando la empresa y el sindicato de trabajadores
no se ponen de acuerdo respecto a su duración, caso
contrario las partes pueden convenir un período de
vigencia mayor, el cual puede ser renovado,
prorrogado o acordado con carácter permanente.

De la misma manera, el Supremo Tribunal determinó

que toda Convención Colectiva rige hasta el
vencimiento del plazo pactado o hasta que sea
modificada por una convención posterior.

I.E.S.T.P. DE LA CONSTRUCCIÓN CAPECO

 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

¿CUÁLES SON LOS EFECTOS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA?

La Convención Colectiva tiene fuerza vinculante para las

partes que lo adoptaron en el ámbito de lo concertado.
Obliga a éstas en cuyo nombre se celebró y a quienes les
sean aplicables, así como a los trabajadores que se
incorporen con posterioridad a la empresa, con excepción
de quienes ocupan puestos de dirección o desempeñan
cargos de confianza.

I.E.S.T.P. DE LA CONSTRUCCIÓN CAPECO

 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
¿QUIÉNES TIENEN CAPACIDAD PARA NEGOCIAR COLECTIVAMENTE EN
REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES?

En las Convenciones Colectivas de empresa, el En las convenciones por rama de

sindicato respectivo o, a la falta de este, los actividad o gremio, la organización
representantes expresamente elegidos por la sindical o conjunto de ellas de la rama o
mayoría absoluta de los trabajadores. gremio correspondiente.

I.E.S.T.P. DE LA CONSTRUCCIÓN CAPECO

 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
INICIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: EL PLIEGO DE RECLAMOS. CONTENIDO.
▪ La Negociación Colectiva se inicia con la presentación de un pliego de reclamos que debe
contener un proyecto de Convención Colectiva, donde se dejará constancia de lo siguiente:

3. Las peticiones que se

formule sobre
remuneraciones, 4. Firma de los
condiciones de trabajo y dirigentes designados
1. Denominación y
2. La nómina de los productividad y demás para tal fin por la
número de registro o
integrantes de la que planteen, las que asamblea, o de los
del o de los sindicatos
comisión negociadora. deberán tener fórmula representantes
que lo suscriben.
de cláusula e integrarse acreditados de no haber
armónicamente dentro sindicato.
de un solo proyecto de
convención.

I.E.S.T.P. DE LA CONSTRUCCIÓN CAPECO

 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DEL PLIEGO DE RECLAMOS

El pliego de reclamos debe ser entregado por los trabajadores. El periodo o plazo de
presentación del pliego de reclamos debe realizarse no antes de 60 ni después de 30 días
calendarios anteriores a la fecha de caducidad de la convención vigente.

I.E.S.T.P. DE LA CONSTRUCCIÓN CAPECO

 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
RETRASO EN LA PRESENTACIÓN DEL PLIEGO DE RECLAMOS
Si el sindicato se demora en la presentación del pliego de reclamos y excede el plazo
señalado en la ley, el efecto inmediato es que la vigencia del Convenio Colectivo también
se retarda proporcionalmente el mismo plazo.

Por ejemplo, si el sindicato se demora 15 días en la presentación del

pliego de reclamos, la vigencia del Convenio Colectivo se retrasa de
igual modo. Por decir, si el plazo máximo de presentación es el 30 de
noviembre, y el pliego de reclamos es presentado el 15 de Diciembre,
la vigencia del Convenio Colectivo se iniciaría el 15 de enero. De ahí
la importancia de cumplir con los plazos establecidos.

I.E.S.T.P. DE LA CONSTRUCCIÓN CAPECO

 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

En él se contemplará
¿QUÉ ES EL Es aquel documento, el llamado Proyecto
unilateral (en tanto de Convención
PLIEGO DE realizado solamente Colectiva, que son las
RECLAMOS ? por los trabajadores), aspiraciones de los
mediante el cual se da trabajadores a
inicio a la Negociación conseguir un acuerdo
Colectiva. en dicho
procedimiento.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

¿QUÉ DEBE CONTENER UN PLIEGO DE RECLAMOS PARA SER

PRESENTADO AL EMPLEADOR?
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CONTENIDO DEL PLIEGO DE RECLAMOS:
Se inicia con la presentación de un Proyecto de Convenio
Colectivo, el cual debe de contener:

1- Denominación y número de registro o del o de los

sindicatos que lo suscriben, y domicilio único que señalen
para efectos de las notificaciones.

2- La nómina de los integrantes de la comisión

negociadora, nombre o denominación social y
domicilio de cada una de las empresas u
organizaciones de las empresas comprendidas.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CONTENIDO DEL PLIEGO DE RECLAMOS:

3- Las peticiones que se formulen sobre remuneraciones,

condiciones de trabajo y trabajo y productividad y demás
que planteen, las que deberán tener fórmula de cláusula de
integrarse armónicamente dentro de un solo proyecto de
convención.

4- Firma de los dirigentes sindicales

designados por la asamblea, o de los
representantes acreditados, de no haber
sindicato.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Presentación Negociación
Huelga
del pliego directa

Conciliación Arbitraje

I.E.S.T.P. DE LA CONSTRUCCIÓN CAPECO

 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
ETAPA PRELIMINAR
Dentro de las etapas de la negociación colectiva tenemos,
en primer lugar, a la preliminar. Ella empieza con la
presentación formal de un PLIEGO DE RECLAMOS AL
EMPLEADOR.

El pliego deberá contener un PROYECTO DE CONVENCIÓN

COLECTIVA, en que se formulen todas las peticiones de los
trabajadores sindicalizados. Las peticiones deberán estar
relacionadas con las mejoras remunerativas, condiciones
de trabajo, productividad, entre otros aspectos.
Asimismo, el pliego también será puesto en conocimiento
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
ETAPA PRELIMINAR

En esta etapa no basta con la simple

presentación, sino debe contar con el
asentimiento del empleador, el cual
será fundamental para iniciar la etapa
preliminar en la negociación, en los
parámetros de ponderación y buena fe
entre las partes, absteniéndose de toda
acción que pueda resultar lesiva para
ambas partes.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
ETAPA DE NEGOCIACIÓN O TRATO DIRECTO

Esta segunda etapa implica que las partes

(empleador y trabajador) debidamente
representadas y constituidas por
comisiones de negociación, deberán
reunirse las veces que sean necesarias
para lograr todo o parte de las demandas
laborales establecidas en el proyecto de
Convención Colectiva.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

LA NEGOCIACIÓN DIRECTA Es la primera etapa de Negociación Colectiva

Se inicia dentro de los 10 días

calendario presentado el reclamo

debe buscan

ser admitido por la Autoridad Una solución al reclamo

Administrativa de Trabajo hay:
- Acuerdos parciales
- Convenio Colectivo
(de llegar un acuerdo final)

I.E.S.T.P. DE LA CONSTRUCCIÓN CAPECO

 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
ETAPA DE NEGOCIACIÓN O TRATO DIRECTO

En el trato directo, el empleador deberá brindar

la información precisa relacionada con la
situación económica, financiera, social, entre
otras, a requerimiento del sindicato, a fin de
analizar y justificar, por lo general, la viabilidad de
sus demandas.

En esta etapa las partes podrán solicitar a la

autoridad de Trabajo que se practique la
valorización de sus demandas, considerando la
información proporcionada por el empleador, a
efectos de evaluar su capacidad para atender las
peticiones hechas por el sindicato.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
ETAPA DE CONCILIACIÓN
De no prosperar la segunda etapa, una
de las partes podrá recurrir al MTPE
para solicitar el inicio de la etapa
conciliatoria, de la cual se encargará la
Subdirección de Negociaciones
Colectivas. Ella mediará en la solución
de los conflictos sociolaborales,
asignando un conciliador, que
convocará a las partes a las reuniones
que sean necesarias para tal fin.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
LA CONCILIACIÓN
CONCILIADOR Es la etapa del procedimiento de Negociación Colectiva

Generar confianza entre las partes

Facilitar el diálogo

Solución satisfactoria
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
LA CONCILIACIÓN Clasificación
de la
conciliación

Clases de Clases de
conciliación conciliador

A solicitud de parte De oficio Público

Privado
Las partes informarán a AAT Si ninguna parte lo Persona especializada del
Las partes si así lo
sobre la terminación de la solicita, la AAT podrá MTPE, en función de las
acuerdan pueden
negociación directa y puede iniciar el procedimiento necesidades del servicio o
encomendar esta función
pedir el inicio de la de oficio si lo estima por especialistas en diversas
a personas privadas.
conciliación. conveniente. áreas.

AAT: AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO

 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
ETAPA ALTERNA O DE ARBITRAJE

Todas estas etapas conllevan a

un solo objetivo, la firma del
Por último, de NO haber un acuerdo
Convenio Colectivo, que tendrá
en las etapas precedentes, los
fuerza vinculante entre las
trabajadores podrán optar por
partes, y que seguirá rigiendo
HUELGA O ARBITRAJE, las partes
mientras no sea modificada por
podrán someter el diferendo a
otra convención posterior. Así,
arbitraje, para lo cual se requerirá la
la Convención Colectiva es el
aceptación del empleador.
producto final de la
Negociación Colectiva.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
EL ARBITRAJE
El Arbitraje es un mecanismo de
solución de conflictos, que tiene su
amparo legal en el numeral 1° del
artículo 139° de la Constitución Política
del Perú, por el cual las partes someten
sus conflictos, controversias o
desavenencias a la decisión de un
tercero denominado Árbitro, cuya
decisión final es llamado LAUDO
ARBITRAL.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

¿QUÉ PLAZO TIENE LA ENTIDAD PARA RESPONDER LA SOLICITUD DE

ARBITRAJE?

▪ Deberá responder por escrito

dentro del plazo de diez (10) días
hábiles, contados a partir del día
siguiente de la recepción de la
respectiva solicitud.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
LAUDO ARBITRAL
Es la decisión que expide un Tribunal Arbitral o Árbitro
Único, con la que se resuelve una controversia, la misma
que, de no interponerse recurso de anulación, adquiere
la calidad de Cosa Juzgada (el mismo valor que una
sentencia).

Esta figura resolutiva, independiente del Poder Judicial,

tiene presencia en casi todas las civilizaciones con
alcances que van más allá del propio funcionamiento
económico y mercantil. El mecanismo que articula la
consecución de un Laudo Arbitral se regula mediante el
arbitraje.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
¿POR QUÉ LAS PARTES ELIGEN LA VÍA ARBITRAL?
Celeridad/
rapidez

Confidencialidad y Simplicidad y
privacidad flexibilidad

Dedicación Especialización
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
ESTRUCTURA DEL LAUDO ARBITRAL
Debe constar por
*FORMA escrito y estar
firmado por los
Árbitros quienes
pueden discrepar.

Se entenderá que
consta por escrito
El Árbitro que no firma
cuando de su
ni emite opinión
contenido y firmas
discrepante, se adhiere
queda constancia y
a la decisión en
sean accesibles para
mayoría o la del
posterior consulta en
Presidente.
soporte electrónico,
óptico o de otro tipo.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
ESTRUCTURA DEL LAUDO ARBITRAL
*CONTENIDO
Debe ser
motivado

El Tribunal Arbitral se debe

Debe constar la pronunciar en el laudo sobre
fecha de emisión la asunción o distribución de
y el lugar del los costos del arbitraje,
arbitraje. según lo previsto en el
Artículo 73º.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

¿SE PUEDE IMPUGNAR UN LAUDO ARBITRAL?

Puede ser objeto de impugnación ante el Poder

Judicial en dos casos específicos:
▪ Por razones de nulidad, cuando se emite bajo
presión derivada de alguna modalidad
irregular de paralización de labores o actos de
violencia.
▪ Por establecer menores derechos a los
contemplados en la Ley a favor de los
trabajadores.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
LA HUELGA

▪ Concepto: La huelga es la suspensión

colectiva del trabajo acordada
mayoritariamente y realizada en forma
voluntaria y pacífica por los trabajadores,
con abandono del centro de trabajo.
Nuestro ordenamiento jurídico a través de la
Constitución ha reconocido el derecho de
huelga para que se ejerza en armonía con el
interés social, señalando sus excepciones y
limitaciones.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
REQUISITOS PARA DECLARAR LA HUELGA
1. Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses
socioeconómicos o profesionales de los trabajadores en ella
comprendidos.
2. Que la decisión sea adoptada en la forma que expresamente
determinen los estatutos, siempre que dicha decisión sea
adoptada, al menos, por la mayoría de sus afiliados votantes
asistentes a la asamblea.
3. La declaración de huelga deberá ser comunicada al empleador
y a la autoridad de trabajo, por lo menos con cinco días hábiles
de antelación, o con 10 días tratándose de servicios públicos
esenciales, acompañando copia del acta de votación.
4. Finalmente, se requiere que la negociación colectiva no haya
sido sometida a arbitraje.

I.E.S.T.P. DE LA CONSTRUCCIÓN CAPECO

 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
EFECTOS QUE GENERA LA HUELGA

2. Si la decisión fue tomada por la

1. Si la decisión fue adoptada por
mayoría de trabajadores del
la mayoría de los trabajadores del
sindicato, pero no por la mayoría
ámbito comprendido en la huelga,
de los trabajadores del ámbito
suspende la relación laboral de
comprendido, suspende la
todos los trabajadores
relación laboral de los
comprendidos en este punto.
trabajadores del sindicato.

3. Para los trabajadores cuya

relación laboral queda suspendida
conforme a lo señalado
anteriormente, quedan 4. Impide el retiro del centro de
suspendidos todos los efectos de trabajo de las maquinarias,
ella que se generan, inclusive la materias primas o otros bienes.
obligación de abonar la
remuneración, sin afectar la
subsistencia del vínculo laboral.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
MODALIDADES DE HUELGA PROHIBIDAS

2. Paralización de zonas o
3. Trabajo a desgano, a
1. Paralización intempestiva secciones neurálgicas de la
ritmo lento o a reglamento
empresa

4. Reducción deliberada del

rendimiento o cualquier 5. La obstrucción del
paralización en la que los ingreso al centro de
trabajadores permanezcan trabajo.
en el centro de trabajo
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CASOS EN QUE LA HUELGA SE DECLARA ILEGAL
Por no cumplir los
trabajadores que
Si se materializa no Por haberse producido, desarrollan servicios
obstante haber sido violencia sobre bienes o públicos esenciales con
declarada improcedente. personas. las formalidades que
necesitan para ejercer su
derecho de huelga.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CASOS EN QUE LA HUELGA SE DECLARA ILEGAL

Por incurrirse en algunas de las modalidades de

Huelga (paralización intempestiva, paralización
de zonas o secciones neurálgicas de la empresa,
Por no ser levantada después de notificado el
trabajo a desgano, a ritmo lento o a reglamento,
Laudo o Resolución definitiva que ponga
reducción deliberada del rendimiento o
término a la controversia.
cualquier paralización en que los trabajadores
permanezcan en el centro de trabajo y la
obstrucción del ingreso al centro de trabajo).
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
¿QUÉ SON LOS SERVICIOS PÚBLICOS ESENCIALES?

▪ Son aquellos que de no prestarse pondrían en peligro la

existencia misma del país.
▪ Se les llama públicos ya que se encuentran priorizados por
estar referidos a servicios básicos (agua, alcantarillado, luz
y gas natural, infraestructura de transporte de uso público
y telecomunicaciones).
▪ Son regulados por el Estado, con el fin de asegurar su
accesibilidad y cobertura.
▪ Estos servicios están regulados por instituciones públicas
denominadas entes reguladores.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
SERVICIOS PÚBLICOS ESENCIALES
▪ Nuestro ordenamiento jurídico considera que son Servicios Públicos Esenciales:

Los de
Los de sepelio, y
electricidad, Los de
Los sanitarios y Los de limpieza los de
agua y desagüe, establecimiento
de salubridad. y saneamiento. inhumaciones y
gas y s penales.
necropsias.
combustible.

Los de
Los de
Administración
Los de naturaleza
de Justicia por
comunicaciones estratégica que Otros que sean
Los de declaración de
y se vinculen con determinados
transporte la Corte
telecomunicacio la defensa o por Ley.
Suprema de
nes seguridad
Justicia de la
nacional.
República.
 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
¿EN QUÉ CASOS CONCLUYE LA HUELGA?
1. Por acuerdo 2. Por decisión 3. Por 4. Por ser
de las partes de los Resolución declarada
en conflicto. trabajadores. Suprema. ilegal.
¿EN QUÉ CONSISTE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA?

https://www.youtube.com/watch?v=_evPPJLlVdY