Etica Practica

¿POR QUÉ DEBERÍA UNA EMPRESA CON ÁNIMO DE LUCRO PREOCUPARSE DE
ALGO MÁS QUE GANAR DINERO?
En las relaciones laborales seda una unión entre las empresas, los empleados y sus jefes esto
conlleva a, un ambiente armonioso es fundamental para que pueda existir este lazo entre
empleados y organización o empresas. Las empresas en general deben tener en cuenta el espacio
de trabajo en el cual sus integrantes pasan la mayor parte de su día por lo que deben velar por
que este espacio sea más agradable y sano.
El trabajo en el entorno laboral se puede decir que es una balanza entre la protección de la
organización y la comodidad del trabajador, esto se debe dar para poder obtener ambientes de
trabajos saludables para que los empleados puedan dar un mejor rendimiento en sus ámbitos
laborales y así la organización pueda obtener mejores resultados o beneficios.
Al examinar las diferentes organizaciones a nivel mundial, es posible notar la poca participación
del bienestar laboral en las diferentes empresas catalogadas como empresas con ánimo de lucro.
Es importante conocer cómo se compone el bienestar del trabajador, ya que se puede considerar
que son los trabajadores quienes colaboran para el correcto desarrollo de la empresa.
Lo primero es la “satisfacción laboral”, que se puede definir como los sentimientos que
desarrollan los trabajadores sobre si mismos en relación con su trabajo. Asimismo, se considera
que la satisfacción con la vida hace parte del bienestar del empleado.
A continuación, una de las razones para que una empresa con ánimo de lucro desarrolle otro
enfoque por algo más que el dinero es en su productividad y esta productividad solo la brindan
sus empleados. Mientras una empresa priorice estos dos campos (el bienestar y la productividad),
se traduce como un impulso simultaneo ya que mejora considerablemente la producción y
preserva la salud física y mental de los trabajadores.
La OMS define un entorno de trabajo saludable como aquel en el que los trabajadores y
directivos colaboran en utilizar un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud,
seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del espacio de trabajo. Si un
empleado siente que la empresa está preocupada por él como persona y no como cualquier otro
empleado, estará más comprometido con su trabajo. Del mismo modo, los trabajadores "felices"
deberían tener mejor rendimiento que los "menos felices", y la calidad del rendimiento de la
tarea se ve influenciada por la implementación de ese bienestar.
https://www.otecsantamonica.cl/aulavirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=471
El bienestar laboral es un grupo de evaluaciones que se realiza para determinar el grado en que
una persona experimenta un estado de satisfacción con los distintos aspectos de sus ambientes
laborales.
Un ambiente sano y seguro permitirá que los empleados gocen de buena salud física y mental,
seguridad laboral y con ello se garantizara la productividad y la calidad de vida de los
empleados, por eso es necesario que las empresas desarrollen buenos ambientes de trabajos
saludables, esto debe ser parte de las actividades prioritarias de las empresas.
En conclusión, se evidencia que el éxito de cualquier empresa con ánimo de lucro depende del
bienestar laboral proporcionado, por esto se debe garantizar que los entornos de trabajo sean
saludables y agradables, muchas veces los empleados viven más tiempo en sus lugares de trabajo
que en sus casas, los ambientes de trabajo son un factor determinante en la productividad y la
clase del trabajo que se va a ejecutar.
Las exitosas empresas integran un clima organizacional armonioso en el que se producen
factores como la confianza, el optimismo y motivación, y de este modo dejando de lado las
actitudes negativas que reprimen el crecimiento tanto individual como organizacional.
CONCLUSION
Yo opino que ellas deberían preocuparse más por la salud mental y física de los empleados ya
que, si ellos están bien tanto emocional, como física y mentalmente, su productividad será mayor
las ganancias aumentarían aún más.
En la vida no todo es dinero hay otras cosas por las cuales debemos preocuparnos y enfocarnos,
porque somos seres humanos los cuales sentimos, pensamos, y ante todo aportamos nuestros
esfuerzos para que se lleve a cabo la máxima productividad, teniendo en cuenta que somos el
pilar fundamental de la organización.

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