Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud fisica, mental,social y espiritual de

los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud ocupacional como una
actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores.
Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción
de las condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que
también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional
supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad
de trabajo.
Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las
fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por
movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas
por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo. También puede
encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.
Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos,
que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en
el ámbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones periódicas que pretenden
determinar las condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos.
Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la salud
ocupacional. Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, que no
cuentan con cobertura médica) y que presenta un espacio físico inadecuado para el
trabajo pone en riesgo la salud de la gente.
¿En qué consiste un programa de salud ocupacional?
Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas
actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de
los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad,
protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros, debido entre
otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los empleados, a la
manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna
medida por fallas humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar con
un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca elprotocolo a
seguir en caso de accidentes.
 Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir
con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes,
la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y
un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.
Política de Salud Ocupacional
Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben
pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo
realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente
se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la
implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya
lugar.
La política contempla entre otros puntos los siguientes:
 Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud
Ocupacional y Seguridad Integral.
 Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental,
de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de
trabajo y los riesgos en su origen.
 Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y
económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.
 Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio
ambiente y cumplan las normas vigentes.
 Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano
y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.
 Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo
su cargo y de la empresa.
 Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.
Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su
cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la
alta gerencia.
Niveles de Participación
La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida
por todos, y es indispensable que todas las partes, empleados y gerencia realicen su
mejor esfuerzo en este sentido.
El programa de Salud Ocupacional parte desde la gerencia su desarrollo efectivo y se
alcanzará en la medida que logre una concepción clara de la importancia del mismo en
los niveles de la organización. Por esto se plantean los siguientes niveles de participación.
Participación Del Empleador O Gerencia
La institución en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad con los cuales se
pueda obtener condiciones de seguridad adecuadas para el trabajo. De esta manera la
gerencia o el empleador asumirá el liderazgo efectivo del programa de Salud Ocupacional
y participará directamente realizando una serie de tareas como:
 Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de
reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras.
 Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en la que
aquella esté en juego.
 Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y
funcionamiento del comité de Medicina, Higiene y Seguridad a través de estadísticas de
accidentalidad, actas del comité, cumplimiento de los récords establecidos,
pronunciándose al respecto.
Independientemente que el trabajo en las diferentes clases de empresas por
su naturaleza involucre riegos, el empleado no puede asumir la responsabilidad
de accidentes debido a negligencias administrativas. Este concepto se establece mejor,
cuando se toma en cuenta el costo de atención médica del empleado, incapacidad, etc., y
el deterioro de la imagen de la compañía en materia de seguridad.
Participación De Los Trabajadores
A pesar de que el empleado es la razón final de un Programa de Salud Ocupacional y el
mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario hacer énfasis en que a él le corresponde
la mayor parte de la responsabilidad. Es obligación del empleado:
 El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un
trabajo seguro.
 Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la
Empresa.
 Informar a sus superiores o al coordinador de Salud Ocupacional, sobre
condiciones y/o actos sub-estándar en los lugares de trabajo ó cualquier circunstancia que
pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias para su estudio participando en la
elaboración de normas y procedimientos seguros de trabajo.
 Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud
Ocupacional a que haya sido invitado.
La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo cual está
condicionado a un acto voluntario del trabajador por educación y motivación.
Estos conceptos adquieren mas significado, cuando tomamos en cuenta que la mayoría
de las labores en las empresas implican un trabajo en grupo y las fallas de un empleado
pueden afectar a sus propios compañeros y a los bienes de la institución. En resumen, el
trabajo seguro de cada uno beneficiará a todos.
Para realizar u obtener una salud ocupacional se requiere lo siguiente
Higiene ocupacional
Se busca identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores ambientales que se
originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.Para
lograrlo hacemos:
 Identificación de agentes de riesgo e Implementación de controles
 Evaluar con la ayuda de mediciones técnicas, la magnitud de los riesgos para
determinar su real peligrosidad.
 Verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados.
Seguridad ocupacional
Todas aquellas actividades destinadas a la identificación y control de las causas de los
accidentes de trabajo.
Para vivir seguros tenemos que:
 Inspeccionar y comprobar el buen funcionamiento de equipos
 Analizar las causas de los accidentes de trabajo
 Elaborar y actualizar estadísticas de accidentes de trabajo
 Desarrollar programas de inducción y entrenamiento para prevenir accidentes
Una Enfermedad Ocupacional es todo estado patológico permanente o temporal, que
surge como consecuencia de la clase de trabajo que se desempeña y/o del medio en que
la persona se ve obligada a trabajar.
Un Accidente de trabajo es cualquier suceso repentino traumático que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, invalidez o en el peor de los casos la muerte.
ESTOS SON LOS RIESGOS OCUPACIONALES MÁS FRECUENTES

Medicina preventiva y del trabajo

Es el conjunto de actividades de salud, dirigidas a promover y mejorar la salud de los
trabajadores
Salud
 1. Exámenes médicos de Ingreso
 2. _Exámenes médicos periódicos
 3. _Semana de la Salud
 4. _Servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
HIGIENE INDUSTRIAL- ACTIVIDADES
•Identificación de agentes de riesgo e Implementación de controles
•Verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados •Evaluar con la
ayuda de mediciones técnicas cuantitativas y cualitativas, la magnitud de los riesgos para
determinar su realidad peligrosidad.
PLAN DE EMERGENCIAS
Herramienta de planificación para una respuesta inmediata, oportuna y eficaz en caso de
presentarse algún siniestro de tal forma que cada persona vinculada que actúe de manera
racional y sin demora.
PLAN DE EVACUACION
Conjunto de elementos y procedimientos ordenados que buscan racionalizar
el comportamiento de las personas y optimizar los recursos disponibles, para lograr la
supervivencia
INSTRUCCIONES PARA EVACUACION
ANTES
1.Ayude a mantener despejadas salidas y escaleras.
2.Participe en las practicas de simulacros 3.Conozca el Coordinador de Evacuación de la
Zona
4.Identifique a los Brigadistas
5.Informe limitaciones que le dificulten salir.
DURANTE
1.Salga tan pronto se da la orden
2.Camine rápido sin correr.
3.Diríjase al sitio que ordena el brigadista y atienda sus instrucciones
4.No se devuelva por ningún motivo
5.Si es docente organice su grupo, salga y cierre el salón.
DESPUES
1.En el punto de encuentro espere instrucciones.
2.Colabore para evitar que se infiltren personas ajenas a la Institución.
3.Ayude verificando la salida de sus compañeros.
4.Regrese al sitio de trabajo cuando lo autoricen
Debe de haber una guía de evacuación
Leer más: http://www.monografias.com/trabajos82/la-salud-ocupacional/la-salud-
ocupacional2.shtml##ixzz2tFesmT7q
http://es.wikipedia.org/wiki/Salud_ocupacional

Salud ocupacional: es el conjunto de actividades asociado a disciplinas variadas,

cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones
promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo. 1

Origen de la definición
En el año 1950, se constituyó la primera sesión del Comité conjunto de la OIT/OMS
sobre salud ocupacional, estableciéndose en dicha sesión la definición operativa del
término.2

No obstante, el uso en el idioma español por distintos medios tiene algunas

diferencias en cuanto a considerar esta disciplina como sinónimo o no de medicina del
trabajo, medicina ocupacional o salud laboral. Estas diferencias se han esclarecido
con el desarrollo y puesta en práctica de los principios establecidos en la definición de
salud ocupacional, como una entidad multidisciplinaria, dentro de cuyas ramas se
encuentran:

 Medicina del trabajo, especialidad de la medicina.

 Ergonomía
 Psicología organizacional
 Higiene industrial
e incluye disciplinas jurídicas, ingenieriles, sociales y otras de la salud. 3

El termino salud ocupacional se relaciona directamente con el término en

inglés occupational health, que también ha sido traducido como salud laboral o salud
en el trabajo, derivando de esta última traducción la homología con medicina del
trabajo, como se puede apreciar al comparar las versiones inglesa y española de la
Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo. 1 4 .

En 1986, la reunión de expertos de la Región de las Américas, organizado por

la Organización Panamericana de la Salud, utilizaron la siguiente definición: “Es el
conjunto de conocimientos científicos y de técnicas destinadas a promover, proteger y
mantener la salud y el bienestar de la población laboral, a través de medidas dirigidas
al trabajador, a las condiciones y ambiente de trabajo y a la comunidad, mediante la
identificación, evaluación y control de las condiciones y factores que afectan la salud y
el fomento de acciones que la favorezcan”. Agregando a continuación “El desarrollo
de la salud ocupacional, debe lograrse con la participación y cooperación de los
trabajadores, empresarios, sectores gubernamentales, instituciones y asociaciones
involucradas. Para proyectar y ponerla en práctica es necesaria la cooperación
interdisciplinaria y la constitución de un equipo, del cual tiene que formar parte el
médico de los trabajadores”. 3

Objetivos
La salud ocupacional tiene como objetivos prevenir las enfermedades profesionales,
proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral
donde se desempeñan, y establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las
condiciones y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores. 1

En este contexto se definen 3 objetivos específicos:

 Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los trabajadores.

 Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la seguridad de
los trabajadores.
 Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la
seguridad en el trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo, una
eficiencia mayor y la optimización de la productividad de la empresa. 1