EL DESPIDO NULO

El despido nulo en formas genrales. El despido nulo. Efectos del despido procedente. Efectos del despido improcedente. El despido nulo est regulado en los artculos 53, 55 y 56 del Estatuto de los Trabajadores. Conclusiones.

El despido nulo en formas genrales: A menudo desarrollar un tema sobre el Derecho Laboral nos lleva casi siempre a partir de su fuente emprica: el derecho al trabajo, traducida en su expresin jurdica a una "relacin laboral" como consecuencia de la voluntad bilateral de los sujetos que intervienen en el llamado contrato de trabajo". Con esto el inici de un gran tiempo laboral hasta que llegamos al punto que en realidad tomaremos el despido nulo la culminacin del contrato de trabajo en forma arbitraria y por no se r de a cuerdo a ley este se considera como NO VALIDO o nulo. El despido nulo: Un despido es nulo cuando la causa o razn determinante del despido es manifiestamente contraria al ordenamiento legal, ya sea de carcter discriminatorio o de reaccin, constituyendo en el fondo una grave violacin de derechos fundamentales del trabajador. La gravedad de los mismos genera que declarada judicialmente la nulidad del despido, a diferencia de lo que sucede en caso de despido injustificado o indirecto, el trabajador logra su reposicin en el empleo que vena desempeando. Las causales o supuestos en virtud de los cuales procede impugnar el despido va nulidad son taxativos, estando expresamente contempladas en el artculo 29 de la LPCL. En consecuencia, se produce el denominado despido nulo cuando: Se despide al trabajador por su mera condicin de afiliado a un sindicato o por su participacin en actividades sindicales, ya que constituye una violacin a la libertad sindical (artculo 28 de la Constitucin Poltica del Per). Se despide al trabajador por su mera condicin de representante o candidato de los trabajadores o por haber actuado en esa condicin8. Se despide a un trabajador por presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades administrativas o judiciales

competentes, salvo que configure la falta grave de injuria y faltamiento de palabra en agravio del empleador, sus representantes, del personal jerrquico o de sus trabajadores. Los alcances de esta proteccin se extienden hasta los 3 meses posteriores a la expedicin de la resolucin consentida que cause estado o ejecutoriada que ponga fin al procedimiento. Se despide al trabajador por razones de discriminacin derivados de su sexo, raza, religin, idioma, opcin poltica, etc., ya sea por una notoria desigualdad no sustentada en razones objetivas y por el trato marcadamente diferenciado entre varios trabajadores. Si se despide a la trabajadora por su estado de embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir. Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa. Se despide al trabajador por razones de ser portador del VIH y SIDA. Se despide al trabajador por razones de discapacidad. Algunos aspectos procesales Para accionar por la nulidad de despido, es requisito previo que cuando menos uno de los supuestos mencionados sea invocado y acreditado por el trabajador. El plazo para presentar la demanda es de 30 das naturales contados desde que se produjo el despido y que no est sujeto a interrupcin o pacto alguno que lo enerve. Dicho plazo slo se suspender frente a la imposibilidad material del trabajador para accionar ante un tribunal peruano, por encontrarse aqul fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a l, o cuando no funcione el Poder Judicial. En general, la carga de la prueba ostenta el trabajador quien debe acreditar la existencia del despido y su nulidad, pues ni el despido ni el motivo alegado se presumen, sino que quien los alega debe probarlos. La excepcin a esta regla la constituye el supuesto de despido nulo por razn de embarazo, en el cual existe la presuncin de que el despido tuvo como causa el embarazo, si el empleador no acredita la existencia de causa justa de despido. Debe precisarse que el derecho a la interposicin de la accin de nulidad de despido queda definitivamente excluido cuando como consecuencia del despido producido el trabajador opta por una accin indemnizatoria, no interesando si el motivo del despido se encuadra en alguno de los supuestos de nulidad anotados.

Sin embargo, s cabe que ya iniciada una accin de nulidad de despido, el trabajador solicite en ejecucin de sentencia la variacin del pedido de reposicin por el de indemnizacin, la que se regir conforme al rgimen indemnizatorio del despido injustificado. Una vez ordenada la reposicin por el juez, el trabajador ser reincorporado en su empleo en las mismas condiciones en las que se encontraba cuando dicho despido se produjo y, en consecuencia, no debe verse afectada su categora ocupacional; por lo que el perodo dejado de laborar por causa del mismo ser considerado como de trabajo efectivo para todos los fines de ley, correspondindole al trabajador el pago de las remuneraciones dejadas de percibir ms los incrementos que por ley o por negociacin colectiva le hubiera tocado recibir en caso no hubiese sido despedido, as como los depsitos de la compensacin por tiempo de servicios causada en el perodo de inactividad, ms sus intereses. En cuanto al rcord vacacional que qued trunco por el despido, a eleccin del trabajador, se pagar por dozavos en relacin al perodo efectivamente trabajado antes del despido o, en todo caso, se acumular al rcord vacacional por el perodo que se trabajar con posterioridad a la reposicin.

Tiene el efecto de la readmisin inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir. La sentencia ser ejecutada de forma provisional tanto cuando fuera recurrida por el empresario como por el trabajador. Efectos del despido procedente: El despido procedente convalidar la extincin del contrato de trabajo, sin derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin. La sentencia realmente viene a declarar la licitud de la actuacin extintiva del empresario y desde el momento en que se produjo.

Efectos del despido improcedente: Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de 5 das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin del trabajador con abono de los salarios de tramitacin o el abono de las siguientes percepciones econmicas, que debern ser fijadas en aquella: A) Una indemnizacin equivalente a 45 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao, con un mximo de 42 mensualidades.

B) Los salarios de tramitacin, esto es, los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificacin de la sentencia o de un nuevo empleo, si tal colocacin fuese anterior a la sentencia y el empresario probase lo percibido, para su descuento, de los salarios de tramitacin. En los despidos de los representantes legales de los trabajadores, el derecho de opcin corresponde al representante y no al empresario, siendo obligatoria la readmisin si el trabajador optase por sta. Peculiaridad que hay que hacer extensiva tambin a los delegados sindicales improcedentemente despedidos. De no efectuar stos la opcin en el plazo de 5 das desde la notificacin de la sentencia se entender que lo hacen por la readmisin. El despido nulo est regulado en los artculos 53, 55 y 56 del Estatuto de los Trabajadores: Un despido nulo ser calificado como tal por parte del Magistrado de lo Social, cuando la extincin de la relacin laboral por causas objetivas, o el despido disciplinario estn basados en alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin espaola o en la Ley, o bien cuando el despido se realice violando las libertades pblicas, y los derechos fundamentales del trabajador. Tambin sern nulas, la extincin de la relacin laboral por causas objetivas y los despidos disciplinarios realizados durante la suspensin del contrato de trabajo motivados por la baja por maternidad, por riesgo para la madre o el hijo durante el embarazo o durante la lactancia natural, as como suspensin del contrato por enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia natural, suspensin del contrato por acogimiento, adopcin, o paternidad al que se refiere el artculo 45 del Estatuto de los Trabajadores, en su apartado 1, letra d). Tambin sern nulas aquellas extinciones de la relacin laboral por causas objetivas y los despidos disciplinarios que se notifiquen en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido, finalice dentro de dicho perodo de suspensin del contrato. Asimismo, sern nulas las extinciones de la relacin laboral por causas objetivas, y los despidos disciplinarios de las trabajadoras que estn embarazadas, que se produzcan desde la fecha de inicio del embarazo, hasta el momento de comienzo del perodo de suspensin del contrato de trabajo, y los de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refiere el artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores, en los apartados 4, 4 bis y 5, o los realizados mientras estn disfrutando de los mencionados permisos. Tambin sern nulos, los realizados desde el momento en que hayan solicitado o estn disfrutando de la excedencia prevista en el artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores, en su apartado 3. De la misma forma, sern nulas la extincin de la relacin laboral por causas objetivas, y el despido disciplinario de las trabajadoras que sean vctimas de la violencia de gnero, durante el ejercicio del derecho de reduccin de su jornada laboral, de cambio de centro de trabajo, de movilidad geogrfica, o de suspensin de la relacin laboral, en virtud de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Tambin dictaminar el Magistrado de lo Social, las extinciones de contratos por causas objetivas, y los despidos disciplinarios, como nulos, cuando se trate de una extincin o despido de un trabajador una vez se ha incorporado de nuevo a su puesto de trabajo, tras finalizar un perodo e suspensin de la relacin laboral por maternidad, por acogimiento, por adopcin, o por paternidad, siempre y cuando desde no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, acogimiento, o adopcin del hijo, y la fecha de extincin del contrato por causas objetivas o del despido disciplinario del trabajador. Conclusin: El despido nulo que es declarado como tal por parte del Magistrado de lo Social, comporta la readmisin inmediata del trabajador a su puesto de trabajo, as como al abono de los salarios de tramitacin por parte de la empresa al trabajador. Si la reincorporacin del trabajador a su puesto de trabajo fuese imposible, la indemnizacin que deber la empresa pagar ser la misma que para el despido improcedente, es decir, 45 das de indemnizacin por cada ao trabajado, con el tope de 42 mensualidades.

Por: Edinzon Deiby Vsquez Campos Geyner Paisig Llamos Nolber Isuaro Peralta Idrogo

Administracin II