Tema 1 La suspensin del contrato del trabajo:

1. Concepto: es la interrupcion de la relacion laboral entre empleador y trabajador sin que desaparezcs el vinculo
laboral protegiendo el derecho de los trabajadores es decir un intervalo del contrsto de trabajo siendo su efecto
que cesan provisionalmente las obligaciones que de el emanen.

2. Caracteristicas de la suspensin:
a. Causalidad: esto es para que se suspendan los efectos de un contrato de trabajo tiene que existir
necesariamente una causa valida y suficiente por tanto la falta de causa la privara de justificacion e incluso la
podra transformar en una infraccion pasible de ser sancionada disciplinariamente dicha causa no tiene que estar
necesariamente en la ley puede provenir tambien de la convencion colectiva, del contrato individual, de la
costumbre e incluso hasta de un simple acuerdo de trabajador y empleador por lo general el descanso para el
refrigerio, para el propio descanso semanal, la ausencia breve pars cumplir un tramite, el permiso para asistir a
una ceremonia y todas aquellos actos pequeos no son trascendentes para una medida de suspension

b. Temporalidad: la temporalidad es un evento transitorio proporcional a la causa que lo origina por lo que si
pasara de lo temporal a lo permanente dicha naturaleza ya no va a ser suspension sino extincion de la relacion
laboral por tanto al desaparecer la causa que genero la temporalidad concluye tambien la suspension del contrato
y se reanuda las obligaciones para el empleador y para el trabajador.

3. Clases de suspension:

a. Suspension perfecta: es perfecta cuando cesan temporalmente la obligaciom del trabajador de prestar el
servicio y la del empleador de pagar la remuneracion.

b. Suspension imperfecta: se suspende cuando el empleador debe abonar la remuneracion sin que alla habido
una prestacion de servicios.

4. Causales:

1. Invalidez temporal: esta la declara essalud, minsa o una junta de medicos

1.1 absoluta

1.2 parcial

2. La enfermedad y el accidente comprobado

3. La maternidad: la madre gestante tiene derecho al descanso al pre y postnatal.

Pre=49 dias post=49 dias si es bebes multiples post=30 dias mas, ademas tenemos el
permiso por lactancia materna esto es que despues del periodo post natal la madre tiene derecho a 1 hora diaria
de permiso hasta que su hijo tenga 1 ao de edad, si es parto multiple 1 hora mas.

4. Licencia por paternidad: a los papas solo le dan 4 dias consecutivos.

5. Descanso vacacional: todos tienen derecho a 30 dias calendario, privado o publico.

6. Licencia para desempear cargo civico y para cumplir el servicio militar: los trabajadores que han tenido la
suerte de ser elegidos alcaldes, regidores, congresistas, consejeros, gobernadores tienen licencia por todo el
tiempo de su mandato. Lo mismo para los militares
 7. Licencia para el desempeno de cargos sindicales: por ley tienen 30 dias para pedir licencia sindical salvo que
exista convenio colectivo por mayor tiempo

8. Sancion disciplinaria: tambien es causal de suspensiom de la relacion laboral segn la sancion impuesta por
el empleador

9. El derecho de huelga: tambien es causal de la suspension del contrato si es que es declarada conforme a
ley.

10. La detencion del trabajador salvo que este sea condenado a la pena privativa de libertad

11. La inhabilitacion administrativa no mayor a 3 meses si fuera mayor a 3 meses seria extincion.

12. Licencia por adopcion: 30 dias naturales es el tiempo que tiene el trabajador contados apartir del dia
siguiente del acta de entrega del menor adoptado

13. Descanso semanal obligatorio y descanso en dias feriados: todo trabajador tiene derecho como minimo a
alcanzar 24 horas y por el descanso igual le pagan al trabajador como tambien los dias que son declarados
feriados forman parte de la suspension del contrato con goce de remuneraciones.

14.m permisos o licencias concedidos por el empleador: el empleador de manera directa o por convenio o
reglamento interno puede otorgar licencia al trabajador

15. Caso fortuito o fuerza mayor: esto es entre un hecho o suceso imprevisible y daoso y que proviene de la
accion de la naturaleza se suspenden hasta por 90 dias la relacion laboral

16. Licencia a trabajadores que tengan familiares directos que se encuentren en enfermedad grave o estado
terminal o sufra accidente grave: el plazo maximo es de 7 dias calendario y si se necesita mas dias se otorga hasta
30 pero a cuenta de sus vacaciones

17. Licencia a los trabajadores para la asistencia medica y la terapia de rehabilitaciom de personas con
discapacidad se concede hasta 56 horas alternas o consecutivas.

18. Inasistencias injustificadas por mas de 3 dias consecutivos o mas dd 5 dias en un periodo de 30 o mas de
15 dias en un periodo de 180 se presume la suspension de la relacion laboral por lo que si se excediera es una
falta grave equiparable al despido

19. Permiso por donacion de sangre: quienes deseen donar sangre tienen derechos a solicitar licencia hasta 4
meses al ao y si es que desean donar organos solidos y la medula osea gozan de licencia por el periodo que
determine el medico.

20. Licencias para deportistas: los trabajadores publicos o privados, fuerzas armadas y policia que sean9
seleccionados para representar al peru en eventos deportivos internacionales del sistema olimpico o federativo
internacional tienen derecho a licencia mientras dura dicho evento este derecho tambien se extiende a los
dirigentes entrenados y agentes deportivos

21. Licencia de empressas pesqueras : La veda de extraccion y procesamiento de especies hidrobiologicas

facultan a las empresas pesqueras la suspension de los contratos.

22. Cierre temporal del establecimiento por infraccion tributaria: Si es cometido por el empleador los
trabajadores no se perjudican. Si es que es cometido por el trabajador este no percibe su remuneracion.
5. Efectos de la suspension:

1. El cese de la obligacion de trabajar que constituye el primer y principal efecto

2. El cese de la obligacion remunerativa esto se aplicara para la suspension perfecta.

3. La subsistencia del contenido etico esto es que por el hecho de que se suspenden las obligaciones de
ambas partes se mantienen plenamente vigentes y no se interrumpen los deberes de lealtad fidelidad respeto
confianza y buena fe

4. Acumulacion de antigedad salvo discusion y mandato de ley hay la posibilidad que el tiempo suspendido
se compute por el tiempo trabajado

5. Reserva de puesto como la suspension es temporal a la reincorporacion el trabajador tiene derecho a

reinstalarse a su puesto habitual

6. Continuidad laboral a la seguridad social; esto es que durante la suspension el trabajador mantiene su
condicion dee asegurado

Tema 2 extincin del contrato de trabajo

1. Concepto: es el acto por el cual se disuelve el vinculo laboral cesando definitvamente todos los derechos
y obligaciones del trabajador y del empleador esto es cesa en forma disyuntiva la obligacion de prestar el
servicio y de pagar la remuneracion.
Hablar de extincion es tambien referirse a la estabilidad laboral.
2. Causas:
1. Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural
2. Renuncia o retiro voluntario del trabajador: es el acto jurdico unilateral donde el trabajador de
formas libre y voluntaria manifiesta su decision de dar por concluido el vinculo laboral para ellos
es requisito que el trabajador debe dar aviso por escrito con 30 dias de anticipacion y nl es
necesario que explique la cuasa, solo la voluntad de retirarse. El trabajador puede pedir que se le
exonere del plazo de los 30 dias, si el empleador enn3 dias no le da respuesta se entendera
aceptada como consecuencia si el trabajador sigue insistiendo y ya no labora si transcurren 3 o
mas dias incurrira en abandono de trabajao pudiendo ser despedido por dicha causal
3. Terminacion de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicion resolutoria y el vencimiento
del plazo en los contratos modales.
Terminacion de obra o servicio: Las partes pueden quedar que el contrato se extinguira
cuando termine la obra o el servicio de no hacerlo se desnaturalizara el contrato
conviertendose uno a plazo indeterminado.
Condicion resolutoria: debe constar expresamente en el contrato
Vencimiento del plazo en los contratos modales: es causal de extincion automatica de esta.
4. Mutua discenso entre trabajador y empleador: esto significa que es el acto juridico bilateral donde
empleador y trabajador acuerdan dar por concluido el vinculo laboral.
5. Invalidez absoluta permanente: que debe ser declarada por essalud, minsa o la junta de medicos
a solicitud del empleador
6. La jubilacion: es el derecho que tiene el trabajador de retirarse de la vida laboral al alcanzar
determinada edad percibiendo una renta o pension vitalicia.
 Jubilacion ordinaria: esto es que el trabajador se retirs voluntariamente si tiene derecho a una
pension a cargo de la ONP o ante una AFP.
Jubilacion a cargo del empleador: esto es cuando el trabajador decide jubilarse siempre y
cuando tengan 65 de edad y 20 aos de aportacion como minimo y donde el empleador cubrira
la diferencia entre la pension y el 80% de la ultima remuneracion para ello el empleador
comunicara por escrito dicha decision al trabajador para que inicie su tramite.
Jubilacion automatica: es aquella obligatoria cuando el trabajador cumpla 70 aos de edad .
7. El despido: es el acto jurdico unilateral a traves del cual el empleador decide dar por extinguido el
vinculo laboral sea por causa justa prevista en la leyo carecer de la misma.
8. Por causas objetivas vinculadas al funcionamiento de la empresa como ser; causa fortuita y fuerza
mayor que son razones no imputables a las partes generando que se puedan cunplir las
obligaciones si son graves el empleador dentro del plazo de 90 dias solicitara la terminacion de la
relacion de los contratos de trabajado ante la autoridad de trabajao donde se va a llevar a cabo un
procedimiento

3. El despido
Clases de despido:
Despido justificado: es la extincion del vinculo laboral que nace de una causa justa y debidamente
comprobado por la ley, dicha causa justa tiene que estar relacionada con la conducta o con la capacidad
del trabajador
Causales de capacidad
o Detrimento de alguna capacidad fisica o mental o capacidad sobrevenida determinante pars el
desempeno de las decisiones.
o Rendimiento deficiente en relacion con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio
en labores y condicione similares.
o Negativa injustificada del trabajador de someterse a un examen medico previamente convenido o
establecido por ley determinantes de la relacion laboral o a cumpli las medidas profilacticas.
Causales conducta
o Faltas grave: es toda infraccion de los deberes esenciales de un contrato de trabajo:
quebrantamiento de la fe laboral.
reiterada insasitencia a las orden.
reiterada se la tempestiva de laborales
inobservancia y reglamento interno de trabajo o del reglamento de seguridad
o Disminucion del volumen o calidad de produccion debidamente autorizados por la autoridad de
trabaj
o La apropiacion de los bienes o servicios del empleador o que se encuentren bajo su custodia asi
como la retencion o utilizacion de los mismos en benefixio propio o de terceros.
o Uso o entrega de informacion reservada a terceros: la sustraccion de elementos de la empresa,
competencia desleal y la informacion farsa
o Concurrencia reiterada en el estado de embriagues o drogas: aunque no sea reiterada por la
naturaleza del trabajo revista excepcional gravedad
o Actos de violencia , grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio
del emplesdor del personal jerarquico y de los companeros del trabajo, sea se comete dentro o no
del ambito de trabajo, insultar al trabajador, jefe, companeros.
 o Dao intencional a los edificios, maquinarias documentos y demas propiedad de la empresa
o Abandono de trabajo por 3 dias consecutivos Por mas de 5 en un periodo de 30 dias o mas de 15
en un periodo de 180 dias.
o La impuntualidad reitetada: siempre que se haya aplicado previa amonestacion escrita y
suspension.
o El hostigamiento sexual: cometido por los representantes del empleador o quien ejerce autoridas
sobre el trabajdor asi como el cometido por un trabajador cualquiera sea la ubicacin de la victima
en hostigamiento.
o Condena penal por delito doloso
4. Procedimiento para el despido justificado: el empleador otorga por escrito y respetando el
principio de inmediatez un plazo razonable de 6 dias calendario o naturales para que el trabajador puede
hacer sus descargos
Para el caso dela capacidad o se corriga la deficiencia el plazo sera de 30 dias naturales en ambos plazos el
empleador los puede ampliar, mientras dura el proceimiento el empleador puede exonerar al trabajador
de laborar en la empresa quien igualmente recibira su remuneracion sin descuento.
5. Despido nulo: es otra forma de dar por extinguido el vinculo laboral pero esta motivado por causas
subjetivas y discriminatorias tenemos los siguientes presupuestos que originan el despido nulo:
Por afiliacion dee un trabajador a un sindicato o la participacion en actividades sindicales.
Por ser candidato o representante de los trabajadores debidamente inscrito o actuar o haber actuado
en esa calidad.
Por presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador antes las autoridades
competentes.
Por discriminacion, razones de sexo, raza, religion o cuestiones politicas.
Por embarazo
Discriminacion por discapacidad
Al trabajador es portador de vih (sida)
6. Efectos de la reposicion:
a. declarada fundada la demanda se le pagara a este trabajador las remuneraciones devengadas
b. tambien se le ordenara los depositos de cts mas intereses
c. Si hubo incrementos legales o convencionales tambien les corresponde su reintegro mas intereses
d. El periodo dejado de laborar sera considerado como trabajo efectivo para todos los fines.
e. El record que quedo trunco por el despido a eleccion del trabajador se pagara por dosavos o se
acumulara al que preste con posterioridad a la reposicion
f. Si el trabajador reservo en la demanda la decision de elegir entre la reposicion y una indemnizacion
pues en ejecucion de sentencia podra decidir por cual de las 2 optara.
7. Despido arbitrario: sera cuando el empleador no expresa causa o habiendo alegado esta no es
demostrable el proceso y se llama arbitrario porque el despido sera sin seguir las normas de procedimiento
y el efecto o la consecuencia de este tipo de despido es el pago de una indemnizacion por despido
arbitrario sin derecho de cobrar los demas beneficios que por ley le corresponda, dicha indemnizacion es
equivalente a una remuneracion y media por cada ao completo de servicios con un maximo de 12
remuneraciones , las fracciones de ao se abonan por dosavos y treintavos segn corresponda y para su
calculo sera la remuneracion ordinaria mensual percibida por el trabajador al momento del despido
 Despido incausado: es aquel despido donde el trabajador sin motivo alguno ni menos
procedimiento es despedido de manera verbal o por escrito sin causa que lo justifique

Despido fraudulento: cuando al trabajador se lo despide con animo perverso y auspiciado por el
engao aun cuando se le impute una causal y se desarrolle un procedimiento y en este despido al
trabajador se le imputa hechos falsos inexistentes o alguna falta no prevista en la ley o se le fabrican
pruebas.

El plazo para accionar judicialmente en cualquiera de los tipos de despido es de 30 dias naturales segn la
ley o habiles segn la jurisprudencia.

8. Actos de hostilidad o hostilizacion o despido indirecto: son actos u omisiones realizadas por el
empleador en contra del trabajador con la finalidad de aburrirlo de cansarlo de incomodarlo para ver si
renuncia a este:
a. No paga la remuneracion en la fecha prevista
b. Le reducen de manera inmotivada la remuneracion del trabajador
c. Lo transladan al trabajador a un lugar o ambito geografico distinto pero para ocasionarle un
perjuicio
d. La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que afectan o ponen en riesgo la vida y salud
del trabajador
e. El acto de violencia o faltamiento de palabra en agravio del trabajador o su familia
f. Actos de discriminacion por razon de sexo, raza religion opinion o idioma
g. Los actos contra la moral el los hostigamiento sexual
h. La negativa injustificada de otorgar licencia laboral por adopcin

9. Tramite de actos de hostilidad: si el empleador insiste, el trabajador recien interpone su accion

judicial ante el poder judicial el trabajador tiene 2 opciomes:
1. La accion de cese de hostilidad
2. El trabajador se va a dar por despedido y va a solicitar una indemnizacion por despido
arbitrario. Es una remunerazion y media mensual por cada ao completo de servicios con un max.
De 12 remuneraciones.

Tema3 remuneraciones y condiciones de pago

1. Concepto: remuneracion es todo lo que el trabajador percibe por sus servicios en dinero o en especies
siempre que sea de su libre disposicion, las sumas de dinero que se entreguen en calidad de alimentacion
como el desayuno almuerzo o refrigerio o la cena tienen naturaleza remunerativa
2. Caracteristicas de la remuneracion:
a. La remuneracion es una contraprestacion: esto es por el trabajo realizado corresponde un pago de
una remuneracion
b. Debe ser de libre disposicion: esto es que dichos montos deben ser utilizados por el trabajador a
su libre albedrio sin necesidad de consultar o informar a su trabajador
 c. Debe ser pagada en dinero pero tambien cabe la posibilidad en especie: estos es articulos de
primera necesidad pero previa aceptacion del trabajador
d. Son intangibles: esto es que no puede ser tocada por nadie ya que solo lo cobra el mismo trabajador
3. Beneficios remunerativos: el trabajador como consecuencia de su trabajo tiene derecho de una
remuneracion aparte tiene:

4. remuneraciones por disposicion legal expresa: 20 dias previo de descanso por incapacidad temporal , la hora de
lactancia, licencia y permisos sindicales, cierre temporaal de la empresa por infraccion tributaria, reposicion del
trabajador por despido nulo, remuneraciones por dias no laborados debido a situaciones de caso fortuito y fuerza
mayor alegadas por el empleador y que no han sido comprobadas por la autoridad de trabajo, finalmente la
remuneracion a pagar durante una paralizacion de labores impuesta por un inspector de trabajo.

INGRESOS DE NATURALEZA REMUNERATIVOS: Son ingresos que sern considerados como remuneracin pese a
que la norma que las contiene no se pronuncia sobre su dicha condicin.

Gratificaciones: son sumas de dinero que el empleador concede de manera excepcional o habitual a sus
trabajadores por los servicios que presta

BONIFICACIONES

Remuneraciones complementarias que obtiene el trabajador para compensar factores externos distintos al
trabajo del servidor como ser bonificacin extraordinaria es aquella que abona el empleador por aportacin a Es
salud y que desde el ao 2009 solo para el caso de las gratificaciones sern pagadas a los trabajadores.

FORMAS Y CONDICIONES DE PAGO: Puede ser en dinero, en moneda nacional y por excepcin moneda
extranjera en este ultimo caso al tipo de cambio del da y tambin puede ser en especie que consiste en la
entrega de bienes o beneficio valuable en dinero previo acuerdo de las partes debiendo consignarse tal importe
en el libro de planillas y boletas de pago.

BOLETAS DE PAGO: Es el documento que acredita el pago de la remuneracin y debe ser firmada por el
trabajador y sellada y firmada por el empleador y ser entregado dentro del tercer dia habil a la fecha de pago.
Existe un duplicado que queda en manos del empleador.

PLANILLAS DE PAGO: Son documentos de uso obligatorio donde se registran nombres de los trabajadores del
tiempo laborado las remuneraciones pagadas las aportaciones y retenciones. Hoy en da es obligatorio el uso de
planillas electrnicas desde el ao 2007.

TEMA 4: LA JORNADA DE TRABAJO

Tiempo durante el cual en forma diaria o semanal el trabajador se encuentra a disposicin de su empleador con
el fin de cumplir la prestacin laboral que este le exija se computa desde el instante que ingresa el ingreso de
trabajo hasta el minuto que termina la jornada laboral que en el Per mximo es 8 horas diarias o 48 semanales
con minimo de 4 horas diarias o 24 semanales.

TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADA MXIMA:

 1. personal de direccin: son aquellos que ejercen la representacin legal del empleador frente a otros
trabajadores o que los sustituyen o comparten con aquel las funciones de administracin y control como
ser el gerente general, administracin, logstica, etc.
2. El personal que no se encuentra a fiscalizacin inmediata: no requiere supervisin del empleador y por lo
general presta servicios fuera de la empresa.
3. personal que presta servicios intermitentes de vigilancia o custodia: de lapsos de inactividad.

JORNADA ORDINARIA: tiene una duracin de 8 horas diarias y 48 semanales que es el tiempo en el que el
trabajador presta su servicio al empleador no pudiendo extenderse salvedades que trataremos luego.

ESTABLECIMIENTO Y MODIFICACION DE LA JORNADA DEL DERECHO DEL CONTRATO: Faculta al empleador a

introducir cambios o modificar turnos, das y horas de trabajo con criterio de razonabilidad y las necesidades del
centro de trabajo.

HORAS EXTRAS: es el trabajo extraordinario realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal no
considerndose horas extras en el tiempo que los trabajadores se dedican actividades distintas de las
prestaciones en beneficio del empleador se remunera extraordinariamente llamndose ello trabajado en sobre
tiempo o jornada extraordinaria todo ellos bajo el principio de la voluntariedad salvo cuando por necesidad de la
integridad y seguridad de la empresa se requieran prestar dichos servicios por tanto debe existir voluntariedad y
autorizacin tanto del trabajador como el empleador respectivamente

PAGO DE LA SOBRE TASA: El valor de la hora calculada a partir de la remuneracin ordinaria se incrementara en
un 25% para las dos primeras horas y un 35% a partir de la tercera hora. Cuando las horas extras se realicen de
manera previa o posterior a la jornada nocturna el valor de la hora extra se calcula bajo la base del valor de la
remuneracin mnima.

El pago de la sobre tasa: Se realiza en la misma oportunidad en que se paga la remuneracin ordinaria, el
trabajador y el empleador tambin pueden convenir compensar dichas horas con periodos equivalente a con
descanso dentro del mes siguiente a qu se efectuaron dichas horas, el empleador est obligado a registrar ese
sobre tiempo en las planillas, boletas u otros medios idneos

TRABAJO NOCTURNO: es el que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 am de la mn siguiente la remuneracin
mnima no podr ser menor a una remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago incrementada en un
35%

HORARIO DE TRABAJO: es la hora de ingreso y salida del trabajor del centro laboral siendo facultada el
empleador fijando ubicandose tanto la jornada diaria legal o contractual que el trabajador debe cumplir y donde
el empleador puede modificarlo unilateralmente pero previa aviso a los trabajadores con una anticipacin mnima
de 8 das.

HORARIO DE REFRIGERIO: es el periodo del tiempo para el trabajador tome su alimentacin principal cuando
coincidan con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena o de un refrigerio propiamente dicho y cuando la
labor se efecte en horario corrido el empleador establecer el mismo y el tiempo del refrigerio no podr ser
inferior a 45 minutos y no forma parte de la jornada ni del horario de trabajo.