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    Perfil de Cargo Aux of Va

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    tatiana osorio
    Este documento presenta el perfil de cargo para un auxiliar de aprendiz colaborador en una empresa de frutas. Sus principales funciones incluyen el mantenimiento de la limpieza e higiene de las instalaciones, la orientación de clientes, y el apoyo a otras áreas de la empresa en tareas manuales. Se requiere educación secundaria y 6 meses de experiencia previa en un cargo similar. El puesto implica cargas físicas como posición bípeda prolongada y levantamiento de cargas, así como cargas mentales como atención,

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    PERFIL DE CARGO AUX OF VA (1).xlsx

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    Este documento presenta el perfil de cargo para un auxiliar de aprendiz colaborador en una empresa de frutas. Sus principales funciones incluyen el mantenimiento de la limpieza e higiene de las instalaciones, la orientación de clientes, y el apoyo a otras áreas de la empresa en tareas manuales. Se requiere educación secundaria y 6 meses de experiencia previa en un cargo similar. El puesto implica cargas físicas como posición bípeda prolongada y levantamiento de cargas, así como cargas mentales como atención,

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    de 10

    FORMATO DE PERFIL DE CARGO

    FECHA: 14/03/2023 SEDE: CEDIS FRUTA BUGA

    1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO


    DENOMINACIÓN: Auxil
    Aprendiz colaborador CÓDIGO: 1015

    NIVEL: Tecnico
    ASIGNACIÓN
    en atención
    SALARIAL:
    al cliente 270.000

    DEPENDENCIA: Planta

    2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

    Mantener en condiciones optimas de aseo las instalaciones de la organización y servir de apoyo a las demas areas de la m
    en actividades que aplican el ejercicio de labores manuales y operativas de simple ejecución.

    3. REQUISITOS MÍNIMOS

    3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA: Educación bachiller y tecnico en servicio al cliente

    3.2 EXPERIENCIA LABORAL: 6 meses ejerciendo este cargo con garantias de la empresa donde trabajo

    4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

    FUNCIONES PERIODICIDAD

    Ejecutar las labores de aseo y organización de las instalaciones, muebles, utencilios de


    oficina, asi como el colaborar en el mantenimietno de elementos, enceres y equipos, D
    cumpliendo con las medidas de seguridad y salubridad requeridas

    Velar por la presentacion y orden de las oficinas y zonas comunes de la dependecia D


    asignada
    Orientar a los usuarios y suministrar informacion que sea solicitada, de conformidad
    con los procedimientos establecidos D

    Realizar labores propias de los servicio generales que demande la entidad O


    Aplicar e implementar las estrategias y acciones del sistema de gestion de calidad y
    modelo estandar de control interno que le corresponda en su area D
    Responder por el inventario y el buen uso de los bienes muebles e inmubles en su
    cargo S

    Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d)


    PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m)

    NIVEL
    5. COMPETENCIAS
    ALTO MEDIO BAJO
    5.1 GENERALES
    1 Adaptación X
    2 Ambición profesional X
    3 Análisis X
    4 Aprendizaje X
    6 Autocontrol X
    7 Autonomía X
    8 Creatividad X
    9 Delegacion X
    10 Dinamismo X
    11 Flexibilidad X
    12 Independencia X
    14 Integridad X
    15 Juicio X
    16 Liderazgo X
    18 Orientación al servicio X
    20 Planificaciòn y Organizaciòn X
    21 Resolución de problemas X
    22 Sensibilidad interpersonal X
    23 Sociabilidad X
    24 Toma de decisiones X
    25 Trabajo bajo presión X
    26 Trabajo en equipo X
    5.2 TÉCNICAS
    3 Autoorganizaciòn X
    4 Comunicaciòn no verbal X
    5 Comunicaciòn oral y escrita X
    6 Disciplina X
    7 Razonamiento numerico X

    NIVEL
    6. RESPONSABILIDADES
    6. RESPONSABILIDADES
    ALTO MEDIO BAJO
    a. Bienes y valores (¿cuáles?) X
    Equipos, utensilios, bienes muebles e inmbuebles
    Responsabilidad, puntualidad,honestidad
    b. Información (¿cuál?) X
    Servicio al cliente y aseo
    c. Relaciones interpersonales (¿cuál?) X
    monitor- colaboradores
    d. Direccion y coordinacion (¿de qué nivel X
    jerárquico?)

    PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

    7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS
    Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75%

    7.1 CARGA FÍSICA


    a. Posición Bípeda 73
    b. Posturas mantenidas 60
    c. Alternar posiciones
    d. Motricidad Gruesa 40
    e. Motricidad Fina 25
    f. Destreza Manual 70
    g, Levantamiento y Manejo de Cargas 50
    h. Velocidad de Reacción 43
    7.2 CARGA MENTAL
    a. Recibir información oral/escrita 63
    b. Producir información oral/escrita 20
    c. Análisis de información 10
    d. Emitir respuestas rápidas 50
    e. Atención
    f. Concentración 72
    g. Repetitividad
    h. Monotonía
    i. Tareas de precisión visimotora 23
    j. Habilidad para solucionar problemas 40
    k. Interpretación de signos y símbolos 25
    l. Percepción causa - efecto 60
    m. Valoración de la realidad 22
    7.3 SENSOPERCEPCIÓN
    a. Percepción Visual
    b. Percepción auditiva
    c. Percepción gustativa 5
    d. Percepción olfatoria 73
    e. Percepción táctil 50
    f. Percepción / discriminación de detalles
    g. Integración sensorial requerida 60
    h. Diferenciación figura fondo 6
    i. Relaciones espaciales 10
    k. Propiocepción 12
    m. Constancia de la forma 3
    n. Percepción del color 30
    o. Planificación motora 0

    Elaborado por: Revisado por:

    Aprobado por: Revisado Div. Nal. Salud Ocupacional por:

    8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO


    TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
    a. Exámen Médico x
    b. Visiometría x
    c. Audiometría x
    d. Espirometría x
    e. Cuadro Hemático x
    f. Glicemia x
    g. Frotis de Sagre Periférico x
    h. Rx de columna x
    I. KoH x
    J. frotis de garganta x
    yo a las demas areas de la misma

    icio al cliente

    donde trabajo

    TIPO

    E
    E

    Control (c)
    Trimestral (t)
    ORNADA LABORAL

    76 - 100%

    76

    80

    90
    85

    80
    85
    95

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