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    Sesion 2 Recursos Humanos en El Sector Publico

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    Isaac
    El documento presenta información sobre un curso de Recursos Humanos en el Sector Público impartido en la Institución El Tecnológico. Se detalla el temario del curso, conceptos básicos de recursos humanos, el sistema de administración de recursos humanos, funciones del área de recursos humanos en el sector público y preguntas frecuentes sobre el tema. El curso es impartido por la Lic. María José Ramos Machado.

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    El documento presenta información sobre un curso de Recursos Humanos en el Sector Público impartido en la Institución El Tecnológico. Se detalla el temario del curso, conceptos básicos de recursos humanos, el sistema de administración de recursos humanos, funciones del área de recursos humanos en el sector público y preguntas frecuentes sobre el tema. El curso es impartido por la Lic. María José Ramos Machado.

    Título original

    2. SESION 2 RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PUBLICO (1)

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    INSTITUCIÓN – “EL TECNOLÓGICO”

    CURSO
    RECURSOS HUMANOS EN Logo del curso
    EL SECTOR PUBLICO

    EL TECNOLÓGICO
    Profesional capacitado para
    FOTO DEL DOCENTE
    impartir cursos relacionados al
    ámbito laboral.

    Lic.Maria Jose Ramos


    Machado

    EL TECNOLÓGICO
    TEMARIO DEL CURSO
    01 SESIÓN 01
    Concepto básicos de RRHH

    01 SESIÓN 02
    Sistema de Administración de RRHH
    01 SESIÓN 03
    Regimenes Laborales

    01 SESIÓN 04
    Planilla de remuneraciones, beneficios sociales y liquidación de
    INSTITUCIÓN EL TECNOLÓGICO - 953 772 123
    RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PUBLICO

    Los recursos humanos en el sector público son las capacidades, trabajo o habilidades
    CONCEPTO físicas de las que dispone una entidad pública para llevar a cabo sus actividades
    ordinarias y dar cumplimiento a sus metas institucionales.

    O.GENERAL Utilizar los recursos de manera óptima y efectiva


    OBJETIVOS Que los empleados consigan sus propios objetivos
    O.ESPECIFICO individuales al mismo tiempo que se cumplen los de la
    empresa.

    La importancia de la gestión de recursos humanos del Estado peruano consiste en


    IMPORTANCIA brindar herramientas para garantizar un uso correcto a los recursos públicos,
    originados de la tributación de la población civil.

    INSTITUCIÓN EL TECNOLÓGICO - 953 772 123


    SISTEMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    SISTEMAS DEL MODELO SUBSISTEMAS DEL


    ¿EN QUE CONSISTE? MODELO DE GESTION
    DE GESTION DE RR.HH
    DE RR.HH
    Comprende el conjunto de
    normas, principios, recursos, S.FUNCIONALES
    1.Planificación de políticas de
    métodos, procedimientos y
    técnicas utilizados por las RR.HH
    entidades del sector público 2.Organización del trabajo y su
    S.ADMINISTRATIVOS
    en la gestión de los recursos distribución
    humanos. 3.Gestión del empleo
    4.Gestión del rendimiento
    5.Gestión de la compensación
    6.Gestión del desarrollo y la
    capacitación
    7.Gestión de relaciones
    humanas y sociales

    INSTITUCIÓN EL TECNOLÓGICO - 953 772 123


    FUNCIONES DEL AREA DE RR.HH EN EL SECTOR
    PUBLICO

    1.Estrategia,políticas y procedimientos 13.Desvincunlacion


    2.Planificacion de RRHH 14.Evaluación de desempeño
    3.Diseño de puestos 15.Administracion de compensaciones
    4.Administracion de puestos 16.Administración de pensiones
    5.Selección 17.Capacitacion
    6.Vinculación 18.Progresión de la carrera
    7.Inducción 19.Relaciones laborales, individuales y colectivas
    8.Periodo prueba 20.Seguridad y salud en el trabajo
    9.Administración de legajos 21.Bienestar social
    10.Control de asistencia 22.Cultura y clima organizacional
    11.Desplazamiento 23.Comunicación interna
    12.Procedimientos disciplinarios

    INSTITUCIÓN EL TECNOLÓGICO - 953 772 123


    INTEGRACION DEL SISTEMA DE GESTION DE RR.HH

    • Planificar y formular políticas


    nacionales
    AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
    • Emitir opinión técnica
    • Desarrollar y gestionar políticas.

    • Acceso al Servicio Civil


    • Evaluacion y progresión de la carrera
    TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL
    civil
    • Regimen disciplinario.

    • Ejecutar e implementar las disposiciones y


    OFICINA DE RR.HH BAJO EL AMBITO SERVIR lineamientos estalecidos por SERVIR.
    • Formular lineamientos y políticas para el desarrollo
    del plan de gestión.
    • Gestion de los perfiles del puesto.

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    CONCEPTOS REMUNERATIVOS DEL REGIMEN LABORAL
    PUBLICO

    HABER BASICO

    REMUNERACIÓN REUNIFICADA

    REMUNERACIÓN PRINCIPAL

    REMUNERACIÓN TOTAL PERMANENTE

    REMUNERACIÓN TOTAL

    INSTITUCIÓN EL TECNOLÓGICO - 953 772 123


    RETOS DEL SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS

    1. Generar el cambio de enfoque o cultura de la gestión de recursos humanos en el


    Estado.

    2. Impulsar dentro de sus entidades una cultura de orientación al ciudadano

    3. Convertirse en socios estratégicos claves dentro de las entidades para el logro de los
    objetivos institucionales.

    4. Planificar estratégicamente y de forma integrada y articulada las funciones de


    recursos humanos con las funciones de todas las demás áreas de la entidad.

    5. Fortalecer sus capacidades técnicas, con miras a desarrollar y aplicar las herramientas
    metodológicas que cada subsistema de recursos humanos plantea.

    INSTITUCIÓN EL TECNOLÓGICO - 953 772 123


    PREGUNTAS FRECUENTES

    1.¿Qué institución se encarga del sistema de gestión de recursos humanos en el


    sector público?
    • SERVIR

    2.¿Cuáles son los procesos de recursos humanos en el sector público?


    Planificación-Reclutamiento-Selección-Contratación-Gestión del rendimiento-Sistema de evaluación de
    resultados

    3.¿Qué leyes existen para los recursos humanos en el sector público en Perú?
    Diversas leyes existen para los recursos humanos en el sector público en Perú. Las principales son la Ley
    N.º 27658, la Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado; la Ley Nº 27815, Ley Marco del
    Empleo Público; la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del poder Ejecutivo; el Decreto Legislativo N.º 1023, que
    crea la autoridad nacional del servicio civil, SERVIR; y, la Ley Nº 30057, la Ley del Servicio Civil.

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    GRACIAS!
    ¿Dudas y consultas?
    Comunícate con la
    institución
    EL TECNOLÓGICO
    Cel: 953 772 123

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