DERECHO LABORAL

CLASE 1

son trabajadores afiliados y deben aparecer reportados como tales en las

planillas de seguridad social artículo de familia alguien que tenga

ahí el artículo 199 y alguien que mete en el 147 trabajo del precio menor

sí los trabajos a domicilio de familia quedan sometidos a las disposiciones de

los dos artículos anteriores pero las respectivas obligaciones recaen según el caso sobre los
trabajadores o sobre el

jefe de familia trabajo de familia es el que se ejecuta por los cónyuges los que

viven como tales o sus ascendientes y descendientes En beneficio común y en el

lugar donde ellos habiten y ese no lo vamos a confundir el trabajo

a domicilio son totalmente diferentes vamos a 147 aquí en el santo

147 el trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente

a su edad condiciones estático y desarrollo intelectual moral

vamos Sandra Paola estás por ahí que manda Licenciada buenas tardes

con gusto vamos a ver el trabajo muy bien el trabajo benévolo es gratuito

se realiza en forma desinteresada en realidad por poner de trabajo a

disposición de otro a cambio de una 106remuneración, sino que lo que por general

persigue como objetivo el bien común ejemplo el trabajo de una parroquia

extraído el amateur no responde a una finalidad

laboral sino a otras de carácter cultural recreativo deportivo etcétera por ejemplo integrantes de
un coro

musical todo un equipo deportivo o en un equipo

deportivo de trabajo veamos hoy esta definición de

lo que es patrono por favor

muy bien licenciada Dónde dice según Manuel verdad

según Manuel Osorio es una persona física Aunque el concepto también cabe aplicado a las
personas jurídicas que en
el contrato laboral la ocupación retribuida a los trabajadores que quedan en relación subordinada
es pues el

propietario de la empresa y quién la dirige personalmente o valiéndose de otras personas es

llamado también

empleador y empresario artículo dos código de trabajo patrones

toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores en virtud de
un contrato o

relación de trabajo sin embargo no quedan sujetas a las disposiciones de este código las personas
jurídicas de

derecho público a que se refiere el artículo 119 de la Constitución de la república

artículo 176

artículo número dos Dice en virtud de un contrato de trabajo relación laboral por qué porque
muchas veces no existe

contrato de trabajo en Guatemala Entonces es a partir de la relación laboral el momento que

usted comenzó a

prestar a sus servicios en el momento que Maura Valenzuela que nos va a trabajar aunque no
exista contrato de

trabajo Aída inicio la relación laboral porque en Guatemala es práctico a pesar

que es una obligación del patrono para elaborar y enviarlo quince días después a la dirección
general de trabajo

también es su obligación porque si no el contenido del artículo perdón el 30

artículo 30 el código de trabajo Establece que la falta del contrato de trabajo la falta de requisitos
dentro de

un contrato de trabajo le van a ser imputables Alfa si no existe un contrato

de trabajo es imputable aparte Eso lo dice el artículo 30 claro se salvo

encontrar el saldo al contrario que Sandra diga que cuando está a trabajar conmigo el tres y yo le
muestro que

comenzó el diez en el contrato de trabajo Eso sí pero es que porque yo tengo el contrato si no hay
Pues anda

dice se va a tener como válido de conformidad lo que dice exactamente el artículo

yo se recuerda que Vimos una sentencia a la corte constitucionalidad dice que estamos obligados
a probar el momento

que iniciamos la relación laboral por eso es importante que nos paguen con
cheque o la forma de transferencia o cualquier Sistema o que usted tenga cualquier documento
ahí que le puede

enviar el patrón o que le da la bienvenida que le dio detener a funciones y atribuciones para
demostrar

porque la ciencia tiene ese aspecto ahí ya como jurisprudencia que nosotros los

trabajadores tenemos la obligación de probar la relación laboral no cuando la iniciamos la relación

laboral

luego en el segundo párrafo este es pregunta exacta pregunta exacta vean ahí

se refiere al artículo 119 de la Constitución de la República pero resulta que este artículo es tan
antiguo

que el 190 el 119 aquí habla se refiere a la Constitución de

1956 en la actual constitución política la

República de Guatemala me agrega ahí que es el artículo 108 y 111 en la actual

constitución política la República de Guatemala es el artículo 108 y 111 taxi

deje sin efecto el artículo 119 y por favor ponga que es el artículo 108 y 111

el actual constitución alguien también lo escribe por ahí para que nos quede grabado Ahora sí
Necesito

que alguien me lea el artículo 176

por favor

patrono es el naviero o armador propietario o no de la nave que la

pareja pertrecha y expide a su propio nombre y por su cuenta y riesgo y que

persualidad las utilidades que produce y soporta todas las responsabilidades que le afecta en
armonía con el artículo dos

artículos son el patrono en el trabajo del mar y

la vía navegables aquí nos quedó definiciones por favor

lo que está en pantalla navieron es aquella persona que utilizan

los bosques tanto propios o alquilados se dedican a la explotación de los mismos bajo cualquier
modalidad en el

ámbito internacional armador artículo dos convenio de la oit sobre el trabajo marítimo en su
versión

enmendada no ratificado por Guatemala designa el propietario de un buque o a cualquier persona

cualquier otra
organización o persona como puede ser el administrador el agente o el fletador acaso desnudo
que afecta es de la

explotación del buque ha asumido la responsabilidad que incumbe el propietario o a él otra

entidad o

persona y que al hacerlo ha aceptado cumplir con todos los deberes y la

responsabilidades que incumben a los armadores

en este tipo de trabajo pero vemos Que dice La Ley de fomento de trabajo Marino

mercante guatemalteco en el extranjero qué definición tiene de empleador por favor

empleador artículo uno inciso B decreto diez guión veintidós ley para fomento

del trabajo Marino mercante guatemalteco en el extranjero es la persona natural o jurídica o

nacional o extranjera

propietara de un buque o aquella que en virtud de la presente ley ha asumido cumplir con todos
los deberes y la

responsabilidades que incumben al primero en la relación laboral con la gente de mar tales como
la agencia de

contratación y colocación agencia de reclutamiento el administrados el agente

el fletadora cascos desnudo del capitán según sea el caso

estamos Entonces ya con estas definiciones vayamos que esa empresa entonces para eso nos
vamos al código de

comercio después de comercio se entiende por empresa infantil El conjunto de

trabajo de elementos materiales y de valores incorpóreos coordinados para

ofrecer al público con propósito de lucro de manera sistemática bienes y servicios según la
legislación mexicana

es la unidad económica de producción y distribución de bienes y servicios ahora

por favor quién me lee el artículo 14

Si gustas se lo leo licenciado artículo 14 código de trabajo el

presente código y sus reglamentos son Son normas legales de orden público y

sus disposiciones se deben sujetar a todas las empresas de cualquier naturaleza que sean
existencias

existentes o que en el futuro se establezcan en Guatemala lo mismo que todos los habitantes de la
República sin

distinción de sexo ni de las de nacionalidad salvo las personas jurídicas de derecho público
contempladas en el segundo párrafo del artículo segundo Igualmente deben aplicarse las
disposiciones protectoras

del trabajador que contiene este código al caso de al caso de Naciones que sean

contratados en país para prestar sus servicios en el extranjero Así mismo

quedan a salvo las excepciones que correspondan conforme a los principios

de derecho internacional y de los tratados

entonces ahí estamos claro lo que es una empresa y todas las empresas en

Guatemala que han sujetas a toda la legislación laboral Incluyendo los tratados internacionales

ratificados por Guatemala hablemos ahora los auxiliares del patrón vamos a hablar

de los representantes del patrono por supuesto con sus definiciones

artículo número cuatro si quieren lo leemos lo que está aquí en pantalla Diego Abraham
Hernández

sí doctora aquí estoy artículo cuatro de trabajo son las

personas individuales que ejercen a nombre de este funciones de dirección o

de administración tales como gerentes directores administradores reclutadores y todas las que
estén legititamente

legítimamente autorizadas por aquel los representantes del patrono en sus

relaciones con los trabajadores obligan directamente al patrón dichos representantes en sus
relaciones con el

patrono salvo el caso de los mandatarios están ligados con este por un contrato

relación de trabajo lo que hemos hablado Este es el contrato

y la relación del trabajo en ciento setenta y siete hablando de los patronos

dice el capitán de la nave es el representante de

representantes del patrono en la actividad o en el trabajo agrícola de

ganadero el artículo 141 por favor Juárez

sí licenciado dice código de trabajo los representantes del patrono que se

dediquen al reclutamiento de trabajadores campesinos además de la autorización que determina

el artículo

anterior necesitan de una carta poder suscrita por aquel para ejercer sus actividades

dicha carta poder debe extenderse por duplicado y una copia de la misma debe
remitirse a la dirección general de trabajo la otra copia debe quedar en poder de representante
del patrono y

este no puede hacer uso de ella si la inspección general de trabajo no le pone

su visto bueno al pie de la misma la expresada carta poder debe renovarse cada año

los reclutadores los reclutadores de trabajadores

campesinos deben percibir de su patrono un salario fijo y Queda prohibido a este

darles gratificaciones o emolumentos adicionales por los servicios que les

presten en el ejercicio de su poder Ahí estamos Entonces como los

reclutadores que también son representantes del patrón pero veamos estos vean para entender
bien Qué es un

representante del patrono fíjense que el artículo 351 tercero cuarto y quinto párrafo nos

definen lo que son cargos de dirección cargos de representación y cargos de confianza

actuación de la voluntad del patrono e implican alta jerarquía o dignidad o la

delegación de funciones que en principio corresponden a aquel se consideran

cargos de confianza aquellos para cuyo ejercicio es básico que quien los desempeña tenga la tenga
idoneidad moral

reconocida y corrección o discreción suficiente para no comprometer la

seguridad de la respectiva empresa todos ellos son representantes

ya nos dio cuenta que el seguro social nos tiene como trabajadores Pero el código de trabajo no
los tiene como

trabajadores ellos no pueden pertenecer a un sindicato trabajadores ellos Inclusive tienen la

jornada de trabajo

Ellos tienen una forma especial por supuesto jamás puede exceder de 12 horas

pero tienen algunos cargos lo interesante de todo es que por ejemplo los que algo de confianza la
corte

constitucionalidad recientemente ha dictado sentencias en el sentido que

por ejemplo si Maura Valenzuela es trabajadora de una empresa o una

institución del Estado pero Maura puede hacer que sea la secretaria de gerencia

pero si Maura tiene dentro de sus funciones actividades que representen

los derechos o los intereses del patrono aunque tenga Plaza de secretaria la

corte la considera personal de confianza por la actividad que ejecuta por la

prestación del servicio por los intereses que defiendan aunque no tenga el puesto de gerente
aunque no tenga

puesto de representante del patrono en el cargo de dirección y de confianza ni de representación

pero por lo que ella

ejecuta que defiende intereses del patrón y representa intereses del patrono porque se puede dar
una

secretaria general y en cualquier otro cargo sí Entonces te

puede constituirse del personal de confianza y cuál es el problema del personal de confianza en
estabilidad

laboral Ah que por ejemplo en el estado si usted personal de confianza

de remoción es de libres de emoción la entidad nominadora lo puede despedir lo

delicado que es precisamente con esto de los cargos de confianza pasemos al siguiente tema El

intermediario por favor Gabriela artículo número cinco del Código de

trabajo Gabriela Fuentes

artículo cinco en vuelta código de trabajo esta persona

que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún
trabajo en beneficio

de un patrono ese último queda obligado solidariamente por la gestión de aquel

para con él o los trabajadores en cuanto se refiere a los efectos legales que se

deriven de la constitución del presente código de los de su reglamentos y demás

disposiciones aplicables no tiene carácter de intermediario Y sí de patrono El que se encarga por

contrato

de trabajos que ejecute con equipos o capitales propios esto lo que está indicando de que por

ejemplo para ponerlo en términos más generales vamos a poner un ejemplo

Gabriela es la intermediaria de Joseph ellos platican dialogan y viene y le

dice que necesita personal y entonces viene viene Gabriela

es la intermediaria y va a contratar personas que van a apretar los servicios

por ejemplo a la empresa yose Pero yo el capital yo se la embargar el equipo con

el personal va a trabajar ahí Gabriela es una intermediaria pero qué pasa si

Gabriela tiene su propio vaya a desempeñar un trabajo y ejecuta precisamente pero

resulta que lleva Ella va a llevar su propio capital Ella les dice yo les voy
a pagar Gabriel la leche que vamos a ver ahí Dejó de ser

intermediaria y se convierte en patrón eso es lo que dice la ley sustitución

patronal artículo 23 la sustitución patronal

sí la sustitución patronal

no afecta los contratos de trabajo existentes en perjuicio del trabajador el patrón no sustituido
queda

solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones

derivadas de los contratos o de las funciones legales nacidas antes de la

fecha de las inscripción hasta por el término de seis meses cumplió este plazo la responsabilidad
subsiste únicamente

para el nuevo pacto por la acción es originada de hechos u omisiones del nuevo patrono no
responde en ningún caso

el patrón sustituye Qué quiere decir esto primero el artículo número seis dice si Gabriela

tiene una empresa y se la deben de la Joseph Gabriela no puede venderle los

trabajadores Sí después de venderla el activo y el pasivo pero nunca los trabajadores porque no

son bienes que ella puede disponer libremente de

ellos no en mercancía del trabajador Gabriela de conformidad con el artículo seis tiene la
obligación de indicarle a

los trabajadores que ha vendido la empresa Yoselin y que ya será a

disposición de ellos se Siguen continuando con ellos de lo contrario Gabriela tiene la obligación de
proceder

a lo que Nosotros llamamos la liquidación paralización y prestaciones laborales

si ellos deciden trabajar con joselyn o resulta que Gabriela y Jocelyn no le

informan a los trabajadores Ellos tienen la potestad de demandar durante seis

meses ya sea Gabriela o bien hay otra avendedora o compradora seis meses son

solidariamente responsables después de esos seis meses Gabriela queda exonerada

de cualquier responsabilidad laboral y yo ASUME totalmente todas sus

obligaciones en materia laboral Eso significa si Gabriela tiene trabajadores de hace 20 años

jocely tener la obligación de pagarle o de reconocer esos derechos de la clase

trabajadora por el todo el tiempo que trabajaron con Gabriela y el tratamiento

eso de la sustitución patronal la Constitución patronal es totalmente y es

bien delicada continuamos Sandra Paola me lees el artículo número uno que no le

hemos dado lectura del Código de trabajo el artículo uno del Código de trabajo

Permítame la licencia

muy bien artículo uno el presente código regula los derechos y

obligaciones de los patronos y trabajadores con ocasión del trabajo y

crea instituciones para resolver sus conflictos

estamos para que nos quede completo por favor te vas al artículo número seis

muy bien licenciado artículo seis solo mediante la mediante la resolución de

autoridad competente basada en la ley dictada por motivo de orden público o de

interés nacional podrá limitarse a una persona su derecho al trabajo como

consecuencia ninguno podrá impedir a otro que se dedique a la profesión o actividad lícita que le
plazca no se

una de las limitaciones

se recuerdan a partir de mañana van a cerrar dos tres cuatro días ahí

Aparentemente no estaban limitando el derecho de trabajo pero no es cierto Lo que pasa que las
circunstancias fueron

las que obligaron por precisamente por protocolo de no asistir pero era

precisamente dentro de la ley continuamos

voy no se entenderá limitada la libertad de trabajo cuando

las autoridades o los particulares actúen en uso de los Derechos o

cumplimientos de las obligaciones que prescriben las leyes Por ejemplo si se

presenta una jovencita de Catorce años de pedir trabajo Sabes anda que no le puede dar

trabajo porque en Guatemala son 15 años de lo contrario estarías cometiendo el

delito contenido en el artículo 156 bits del Código de trabajo siguiente

voy dice los patronos no pueden ceder o

enajenar los derechos que tengan en virtud de un contrato o relación de trabajo ni proporcionar a
otros patrones

trabajadores que hubieran contratado para sí sin consentimiento claro y

Expreso de dichos trabajadores en cuyo caso la situación temporal o definitiva

del patrono no puede afectar los contratos de los del trabajo en prejuicio de estos no queda
comprendida

en esta prohibición la enajenación que el patrono haga de la empresa respectiva

Entonces estamos claros Señores vamos con el artículo número siete vamos a ver

ibas a contar algo Leonel sí licenciado perdone Es sobre esto a lo

de lo que es la sustitución del patrono lo correcto cuando suceda una situación como esa es el el
patrono que está

siendo sustituido o el que vendió la empresa tiene que liquidar Sí o sí a sus

trabajadores es que como si trabajadores ya no puedes continuar Acuérdate que quien

si salvo que sea una sociedad anónima porque ni cuenta te vas a darla Porque si es una sociedad
anónima Acuérdate que

son accionistas sí Entonces vas a seguir trabajando para la misma empresa Pero

más que todo Estamos hablando de una empresa particular el ejemplo que te ponía si Gabriela
tiene su empresa

particular y se lo vende a yose primero tiene la obligación de informarle a los trabajadores que le
va a vender la

empresa ya la decisión con el artículo seis la tenemos nosotros los

trabajadores Si queremos trabajar con Dios de lo contrario tendría que pagar las prestaciones Pero
qué es lo que pasa

en la práctica ya te quedaré la ni siquiera nos avisa y le vendí a Dios

Entonces lo que nos dice a nosotros el artículo 23 qué es lo que nos dice tenemos seis meses Para
demandar a

Gabriel Para que nos liquide por qué porque nos están cambiando de patólogo las condiciones de
trabajo están

cambiando Ah por lo menos la dirección está cambiando

pero resulta que no lo hicimos tampoco los trabajadores y consentimos y nos quedamos
trabajando con él Después de

seis meses él tiene la obligación Dime de respondernos por el tiempo que

trabajamos con ella y por todo el tiempo que trabajamos con Gabriel Por qué Porque no se
interrumpe jamás la

relación laboral nosotros seguimos trabajando gracias licenciado Gracias vamos de

plata después todo el tiempo solo quisiera que fuéramos al artículo pero vamos El Siete no
aprovechándonos
leételo Si tenés tu código si no Sandra por favor Buenas tardes licenciado sí

acá lo tengo Y ahorita estoy buscando el artículo cien dice verdad siete siete Siete

todos los artículos muy bien este se prohíbe en las zonas de trabajo la venta

o introducción de bebidas o drogas embriagantes o estupefacientes las

líderes de líderes de gallos los juegos de azar y el ejercicio de la

prostitución es entendido que está prohibido que esta prohibición se limita

a un radio de tres kilómetros alrededor de cada centro de trabajo establecido

fuera de las poblaciones Ya que en cuanto a estas últimas rigen las disposiciones de las leyes y
reglamentos

respectivos estamos entonces Fíjate que en ese

sentido entonces lo que está diciendo la ley esto Pues un poco artículo artículo

bastante antiguos qué es lo que pasó en la práctica en la práctica hubieran hubieron lugares más
que todo en la

actividad agrícola y Ganadera cultivo de café cultivo de otros

productos inclusive de ganado que normalmente estas fincas están fuera del perímetro urbano de
la población

entonces lo que la ley dice que estaban fuera del perímetro Óyeme alrededor de

esa finca alrededor de esa fuente de trabajo de esa empresa no podía haber

ningún centro de estos la finalidad era proteger el salario por el carácter alimenticio ya te imaginas
nosotros los

trabajadores teniendo cerca un lugar de esos Definitivamente todo nuestro salario garantizado
que se hubiera

quedado ahí entonces por eso la proyección que no se cumple que no se cumple porque yo tengo
cilindro muy

lejos por ejemplo Aunque está dentro del perímetro dentro del perímetro urbano pero ejemplo la
universidad de San

Carlos y no los lugares de venta de alcohol y todo lo demás no está a esa distancia

pues está casi porque habla te habla de centros de enseñanza Entonces es un poco

complicado muchas veces no se cumple y otra en el campo Lo que pasa que también

ha crecido demasiado entonces Acuérdate que antes las fincas estaban un poco aisladas la hora
poco a poco con la con

la parte de la población pues ya las áreas quedan antes Rurales ya se están

convirtiendo en urbanas Pero sigue siendo una ley vigente de hecho positivo en Guatemala

ahora veamos el artículo número siete el número nos toca el ocho

te lo leo licenciada es libre El ejercicio del Comercio en

las zonas de trabajo y no puede cobrarse suma alguna por tal ejercicio quedan a

salvo los impuestos tasas y arbitrarios establecidos legalmente no obstante lo

dispuesto en el párrafo anterior se puede limitar a regular dicha libertad si a juicio de las
autoridades

competentes su ejercicio irrestricto perjudica el normal desempeño de las

labores los intereses de los trabajadores o de la colectividad

artículo número nueve este es importante porque nos está hablando el idioma y

Aquí vamos a ver qué pasa entonces con los hot Center en inglés y además el

respetar los idiomas nuestros pueblos originarios o sea Dependiendo el idioma que salen aquí
todavía le habla a

ustedes precisamente la parte del dialecto saben que ya no se utiliza esa palabra y ahora
actualmente estamos

hablando del idiomas veamos que dice por favor Sandra el artículo número nueve artículo nueve

se prohíbe el uso de idiomas extranjeros en las órdenes instrucciones avisos o

disposiciones que se den en a los trabajadores los cargos quienes dirijan o vigilen en forma
inmediata la

ejecución de las labores deben ser desempeñados por personas que hablen el idioma español por
si el trabajo Se

realiza en una región donde extendido el uso entre los trabajadores de algún

dialecto indígena dichas personas deben hablar también ese dialecto

interesante lo primero se prohíbe el uso de idiomas extranjeros

en las órdenes instrucciones avisos o

disposiciones que se hayan los trabajadores yo recuerdo que algunos alumnos me han comentado

es totalmente en inglés las órdenes señores mientras no tengan una

disposición específica mientras no se preocupen por crear una disposición legal para ellos sigue
aplicando el

artículo número nueve que en Guatemala las instrucciones son en español salvo

que en determinada región habla en uno de los idiomas especiales de nuestros

pueblos originarios y en ese sentido pues tienen que hacer las instituciones o sea la gente que se
contrate debe

saber ese idioma para que las instrucciones precisamente

vamos entonces vamos con el artículo 10

artículo 10 se prohíbe tomar cualquier clase de represalias contra los trabajadores con propósito
de impedir la

espacial o totalmente el ejercicio de los derechos que le otorguen la Constitución el presente

código sus

reglamentos o las demás leyes de trabajo o de prevención social o con motivo de haberlos ejercido
o de haber intentado

ejercerlos

nuestros del quinto semestre me planteó estamos hablando exactamente del

artículo 33 la obligación que uno tiene de pagarnos a nosotros el pasaje el

boleto el valor del pasaje el valor del boleto cuánto la distancia entre nuestro

trabajo y nuestra casa exceda de 15 kilómetros que lo vamos a analizar en su

oportunidad y que efectivamente la armonía trabajaba

en una empresa x y ella Trabajaba en un centro comercial

de aquí de la capital del área de municipio Guatemala y la trataron los lejanes y casualmente
estamos tocando el

tema Ya me dice Qué hago pues háblale que te tiene que pagar tus pasajes pues

lo dice La Ley hay más de 15 kilómetros Bueno le habló y no es eso mismo te vas

porque te vas Ella fue y se la jugó en la inspección general de trabajo citan a la que era

una mujer y viene y le hacen ver a ella que tiene si la quiere le está cambiando

las condiciones de trabajo pero si no pues le tiene que cumplir con lo que dice el artículo número
33

la señora sale la trabajadora y la patrulla de patrono y el siguiente día

en la empresa pues la llamó y le dijo pues

nuevamente la siguiente clase me preguntan creo que va a tomar represalias porque yo la

denunciar

inspección de trabajo regresar a la inspección y en ese caso la represalia es muy complicadas

despedirme volvieron a citar Al patrón lo que es mujer

y le advirtieron que si tomaba represalias la Eva No solo sancionar

sino obligarla que instalará y le dijeron usted está infringiendo si lo

hace Bueno desde principios de tan rindiendo lo que establece el artículo 69 que es una falta de
trabajo y

previsión social y le vamos a aplicar una la norma de las sanciones contenidas en el artículo

272 del Código de trabajo que se refiere a las sanciones económicas peculiarias

que impone el delegado departamental de la inspección general

la historia termina con que le dice Bueno yo creo que te quedas y me

recuerdo que la última LG Qué te dijo la señora pide el himno que practicó me

dijo que estaba bien pues que me quedara ahí donde estaba que no haya ninguna pena que se
disculpaba y dice que

después ya con cariño le dice Solo te quiero pedir un favor sí No me vayas a

formar un sindicato en la empresa Miren el hacer valer sus derechos porque la verdad la verdad yo

le dije qué te queda de alternativa de El tener que irme significa dos o

tres horas más temprano a lo que yo tengo que echar el recorrido por el transporte significa

que si yo venía a las siete de la noche voy a regresar a las 11 de la noche y en esa área del mismo
tiempo ya no hay

transporte colectivo Entonces no me queda más que renunciar por eso también ella dijo Bueno
voy a hacer valer mi

derecho y la inspección de todos modos Pero al final no sé si sigue en la

empresa por cierto un día hace tiempo la pasé saludando Ahí está no sé si todavía se llega la
empresa Pero hicimos valer

precisamente que no efectuaban una represalia en

veamos ahora entonces el artículo número 11

quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbre todos los actos

jurídicos documentos y actuaciones que ese tramiten antes de las autoridades de

trabajo judiciales o administrativas en relación con la aplicación de este código de sus

reglamentos o de las demás leyes de trabajo o previsión social

Sí muy bien De igual extensión rige para

los contratos y convenciones de trabajo sean individuales o de orden colectivo

artículo dos [Música] sí licenciado artículo 12 son nulos y no

obligan a los contratantes todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia disminución o
tergiversación de

los derechos de la que la Constitución de la República el presente código sus reglamentos y las
demás leyes y

disposiciones de trabajo o de previsión social otorguen a los trabajadores aunque se expresen en

un reglamento

interior de trabajo un contrato de trabajo u otro pacto convenio cualquiera

bueno la famosa irrenunciabilidad de los Derechos Eso significa de que si Diego

es el empresario es el patrono y vamos y Leonel es el trabajador Diego usted no

pueden firmar un contrato tú no puedes te lo juegas cuando leemos el ciento dos de la

Constitución ahí están las

garantías mínimas que algunas ya han sido superadas por la clase trabajadora tú no le puedes
decir mira Leonel como

estoy Comenzando la empresa no tomar quince días de vacaciones te voy a dar diez mirar Leonel
fíjate como estamos

Comenzando la empresa te voy a pagar también quetzales no te va a pagar el mínimo no se puede

son derechos y

renunciables no se puede es más ustedes el error gravísimo materia laboral

no voy a gozar las vacaciones porque me las van a pagar

ya vamos a entrar a las vacaciones eso no lo permite la ley Usted tiene que

usar sus vacaciones y si usted es patrono cuidado cuidado porque a la hora que el transporte le va

a tener la lesión de pagarle precisamente todo lo relativo a esas

prestaciones de las vacaciones de forma ilegal quizás los artículos más de Los

favoritos tal vez verdad doctor para nosotros sí yo te digo mira

ustedes ese el derecho laboral es fascinante cuál es el

problema de nosotros Diego por ejemplo qué es lo que yo estoy tratando el día de hoy en esta
clase Yo estoy tratando

que el día que yo llegue con Diego le diga Diego fíjese que yo trabajo fíjese que Soy marinero y Me
despidieron

quiero su asesoría Diego yo le estoy indicando a ustedes por favor

tomen el código de trabajo pero por favor Tomen las leyes específicas porque

entonces está dando un panorama para poder defender digo por ejemplo si llega
un grupo de trabajadores o vas a asesorar a un patrono y resulta que el patrono

Está bueno es un call center Y si te dice Diego mire disculpe fíjese que

vamos a hacer y quiero que usted me vea todo y lo vamos a hacer en inglés y aquí las instrucciones
van a ser en inglés Diego ahora ya tenés el arma la base

legal para decirle no se puede concluir con el artículo nueve no se puede entonces lo que yo
quiero

decirles es que quiero que ustedes den una asesoría ya sea patrono trabajador pero con base legal
yo no quiero que

ustedes estén adivinando las cosas o bueno es un trabajador voy a conseguir

un machote le dice uno es un borrador un proyecto y uno toma una demanda anterior

y uno hasta literalmente no lo que yo les quiero pedir es de que por favor cada caso que les llegue
nos sean

profesionales no analicen lo estudien en materia laboral Gracias

y Ronaldo

este fíjese que yo sí tenía una pequeña duda porque viera que en mi trabajo Sí

es así este por ejemplo las vacaciones me las dan así como por partes digamos

que yo tengo que pedir los días para que me las den porque o sea no me las dan

juntas porque según ellos porque es mucho trabajo Este pero siempre sigue así y es la verdad que
pues nunca nadie

ha dicho nada entonces digo yo que por eso pues se aprovechan que uno las tome por diez
separados da por ejemplo uno

pide un cinco días con anticipación y pues ya las fiestas ven sí se lo dan a uno pero nunca es todo
junto

es el artículo que te habla muy clarito y preciso de esto

mírate el 130 Quién tiene el 133 del Código de trabajo

alguien que tenga ahí el 133 por la pregunta que nos hizo Cintia

Aquí lo tengo las vacaciones no son compensables en dinero salvo cuando el

trabajador quede adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por Cesar en su trabajo
cualquiera que sea

la causa se prohíbe el trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el periodo de
vacaciones

cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa antes de

cumplir un año de servicios continuos o antes de adquirir el derecho a un nuevo periodo el
patrono debe compensar en

dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio

yo quisiera ese Fíjate que en este caso

si no es cuando ya te vas a ir que te las tienen que pagar pero porque ahí sí

son conversados que ya te vas de la empresa ahí te pueden pagar hasta cinco años si no te las han
pagado vamos a ver

el 132 por favor Gabriel el patrono debe señalar al trabajador la

época en que dentro de los 60 días siguientes a que aquel en que se cumplió

el año de servicio continuo deben usar efectivamente sus vacaciones a ese efecto debe tratar de
que no se altere

la buena marcha de la empresa ni la efectividad del Descanso así como evitar que se recargue el
trabajo de los

compañeros de labores del que está disfrutando de sus vacaciones muy bien está hablando que la
va a planificar un

año después hoy me Cintia Él tiene dos después de que tú cumpliste el año tiene

que planificar y puede ser que te la dé y él no va a pasar 60 días sin querer de

gozar en la práctica Así que es otro pero déjame ver qué artículo

sin excepción ahí estamos

déjame ver bueno no son compensables sin dinero

y tampoco se pueden hacer fraccionadamente

eso es lo complicado porque Bueno yo trabajo en un call center entonces en los concéntricos así
los manejan no sé

si es así en todos pero así como que les dan como por poco los días a uno entonces nunca

lo reciben las vacaciones no se pueden dividir ni

se pueden interrumpir Así dice literalmente la ley no se puede interrumpir ni se pueden dividir
vamos a

tener un tema específicamente las vacaciones Hoy está en el programa yo quisiera por eso no
quiero que me falte

Porque no solo van a aprender para ustedes sino para asesorar después solo quiero terminar que
alguien me lea y al

ciento o sea le demos lectura vamos el número Trece y apenas quedamos con las preguntas
número tres Quién tiene el artículo número 13

se prohíbe a los patronos emplear menos de un 90% de trabajadores guatemaltecos

y pagar a estos menos del 85% del total de los salarios que en su respectivas

empresas se dengue salvo lo que sobre el particular

establezcan leyes especiales ambas proporciones pueden modificarse cuando

así lo exijan evidentes razones de protección y fomento de la economía nacional o de carencia de

técnicos

guatemaltecos en determinada actividad o de defensa de los trabajadores nacionales que

demuestren su capacidad

en todas circunstancias el organismo ejecutivo mediante acuerdo razonado

emitido por conducto del Ministerio de trabajo y previsión social puede

disminuir armas proporciones hasta en un 10% cada una y durante un lapso de cinco

años para cada empresa o aumentarlas hasta eliminar la participación de los

trabajadores extranjeros en caso de que dicho ministerio autorice la disminución

de los expresados porcentajes debe exigir a las empresas favorecidas que

preparen técnicos guatemaltecos en el ramo de las actividades de estas dentro

del plazo que al efecto se les conceda y inciso B cuando ocurran casos de

inmigración autorizada y controlada por el organismo ejecutivo o contratada por

el mismo y que ingrese o haya ingresado al país para trabajar en el

establecimiento o desarrollo de colones agrícolas o ganaderas e instituciones de

asistencia social o de carácter cultural o cuando se trate de centroamericanos de

origen en todas estas circunstancias el alcance de la respectiva modificación debe ser determinado

discrecionalmente por el organismo ejecutivo pero el acuerdo que se dicte por el por

conducto del Ministerio de trabajo y previsión social debe expresar claramente las razones límite y
duración

de las modificas de la modificación que se haga para el cómputo de lo dicho en

el párrafo primero de este artículo se debe hacer caso omiso de fracciones y

cuando el número total de trabajadores no exceda cinco debe exigirse la calidad

de guatemalteco a cuatro de ellos no es aplicable lo

dispuesto en este artículo a los gerentes directores administradores superintendentes y jefes
generales de

las empresas toda simulación de sociedad y en general cualquier acto o contrato

que tienda a violar esta disposiciones es no lo estoyure y demás da lugar a la

aplicación de las sanciones de orden penal que procede reformado el cuarto párrafo por

el artículo 16 del decreto número nueve noventa y ocho del Congreso de la república

primero el 90% tiene que ser guatemalteco es una

empresa de los salarios el 85% le corresponde a los Gua

si una empresa tiene cinco trabajadores cuatro tienen que ser guatemaltecos la

ley solo permite un extranjero Eso lo dice la ley sí pero con la pregunta como

estábamos ahí con con Cynthia solo quisiera que alguien me leyera léetelos

no sin que no sé si si tenés tu código a la mano estoy en mi casa he andado en la casa de

mi tienda Perdón [Música] despacito el 136 Para dejarle claro a

Cintia que tiene la base legal por lo menos para hacer una llamada anónima sirve patrono que no
están cumpliendo

con el artículo 136 por favor Diego por favor artículo 136 los

trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su periodo de vacaciones y solo están obligados
a

dividirlas en dos partes cuando se trate de labores de índole especial que no permitan de una
ausencia muy prolongada

bueno hoy bien no se pueden dividir Silvia lo

dice 136 pero el siguiente párrafo por favor

los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su periodo de vacaciones las vacaciones no son

acumulables de año en año con el objeto de disfrutar posteriormente de un periodo de descanso

mayor pero el

trabajador a la terminación del contrato puede reclamar la compensación en efectivo de las que se
le hayan omitido

correspondiente a los cinco últimos años y Cynthia mi pregunta Te dan constancia

que gozaste de vacaciones

de que tenemos como una aplicación que nos marca los días que hemos agarrado así como por
pocos pero no nos dan como
constancia física Solo sería como en aplicación que tenemos como registrado Cuántos días Sabes
qué problema tiene

esto primero la falta de asesoría laboral va segundo no están cumpliendo con el 136 el día que
ustedes se vayan y

quieran reclamar las vacaciones garantizados se lo van a tener que volver a pagar por qué Porque
no están

cumpliendo con lo que dispone el artículo 136 las vacaciones deben gozarse sin

interrupciones se puede vivir únicamente en dos pero cuando la naturaleza del trabajo es

especial dime no significa el trabajo de ustedes es un trabajo normal lo que sí

la ley prevé es que deben de planificarlas para por el trabajo tan especial debe de predicarlas con
el

total de personal pero nunca que tengamos artes días que tengamos una semana que en el otro
mes estamos otra

semana que no no se puede y son 15 días Vamos a ver pero me quedé hoy con no

leemos la palabra Ronaldo gracias

licenciado Buenas noches buenas noches compañeros fíjense que existió un caso también que

hubo con un coreano que él tenía una maquila y las personas empezaron a decir

de que no les Quería dar vacaciones y el argumentó que en Corea las vacaciones no

existían rápidamente Pues con todos le dijimos de que aquí no estaba en Corea y

que o sea que entre la ley no lo amparaba pues

No yo te digo el abuso fíjate fíjate algo que yo siempre me he preguntado

está viendo los incentivos verdad yo te digo tienen incentivos Fiscales tienen

incentivos hasta tener un salario un salario diferencial se puede decir Fíjate que

tienen derecho hasta pagar menos de que pagan normalmente en un salario mínimo tienen ellos
Acuérdate que para la

maquila en salario especial menor que el salario

yo no explico por qué Guatemala y muchos países en el mundo con el afán de General empleo
permiten

el abuso de esta gente extranjera dime unos cirugías lo que ellos aquí te nos

pagan nosotros los guatemaltecos en Corea no hay vacaciones pero ya no creo que vayan
vacaciones Quién va a soportar
toda la vida trabajo trabajo trabajo promedio de vida pretender que ser como cuarenta años y nos
tenemos que morir

nos las vacaciones están diseñadas para que descanses o sea tu cuerpo

humanamente tiene límites Y si pasa de los límites fíjate que yo Sencillamente

digo porque cuando quieren hablan al español y cuando no dicen que no entiendo no entiendo yo
tengo que Y

llevé casos oíste llevé casos con tu empresas coreanas y cada vez que estamos

no entiendo no entiendo yo le dije pero sí entender no pagar las prestaciones pero sí entendés
explotar a la la al al

trabajador eso sí lo entende Muy bien Entonces al final decía cuánto debo Hay

a veces que si entendés Pero yo te digo yo tuve esos casos yo los llevé nadie me los contó tuve uno
donde Imagínate que

fuimos a notificar tenemos un conflicto colectivo y en la noche se enteraron y

le cambiaron de nombre a la empresa Pues mira aquí no podemos entrar o que el nombre de la
empresa aquí sí son los

mismos le dijeron y menos mal de que todavía tenían patentes ahí tuvimos que efectuar la
diligencia pero yo no

entiendo por qué se permite tienen incentivos Y todavía hay que tolerar el abuso en contra de la
clase trabajadora

No eso ya no tiene nombre Entonces yo lo que quiero es dejarles a ustedes la base

legal como se manejamos hoy a Cintia de que hay cosas que que que que imagínate un call center
se supone que

los empresarios los propietarios los dueños el patrono ahí pues debe ser una

clase social determinada o por lo menos es gente que conoce el ambiente mercantil el ambiente
empresarial en

Guatemala Ah pero que resulta que no conocen que las vacaciones no se pueden interrumpir

si conocen de tu salario mínimo si conocen de las ganancias que le pueden producir a él pero no
conoce el derecho

que tienen trabajador de gozar de sus vacaciones Ese es lo del y lo dice el código no lo

dice Adrián Ortiz yo lo que quiero es que usted tenga la base legal para defender los intereses de
ustedes y los

intereses que les va a tocar que defender cuando se hoy mismo yo le garantizo que yo quiero
que no falten las clases hombre Vamos a aprender juntos aprendamos juntos fíjese que alguien
que me está pidiendo ahí que

que lo apoyara que no llegó a menos de 15 fíjense que me puse a rezar

su examen edad para trabajar en Guatemala catorce años me da la idea que nunca

estuvo en clase y hubo otra que realizamos hoy revisamos los los las grabaciones nunca

estuve en una clase no así yo voy a bendecir aquel que se esfuerza conmigo

aquel que juntos mira todo lo que aprendimos hoy juntos lo aprendimos juntos Entonces yo no
quiero que esta

materia usted la vea yo la tengo que ganar y es el link de que casi se del

tiempo que que avala hora y media verdad nombre pero si yo quiero aprender con

ustedes Fíjate que las preguntas de ustedes también no te des idea lo que me emociona porque
no todo lo sé y lo que

no sé te prometo que mañana mismo lo investigo mañana mismo pero lo bueno son

35 años ser abogado fui asesor laboral del bufete de de San Carlos la asesoría

que ustedes les dieron Imagínate yo tuve la bendición que cuando era asesor yo

todos los días acompañaba al estudiante a las audiencias patronales les quiero decir que

me ha tocado cinco veces en la vida trabajar para empresas privadas con

representantes de patrono de las cinco me han despedido eh Porque mi mentalidad siempre es

por trabajador por ejemplo

cuando por ejemplo [Música]

aquel día de mañana estos trabajadores te van a demandar vas a tener que pagarles Por qué
Porque el 133 dice que

las vacaciones no se pueden interrumpir Y si vos conocías que es especial solo

las puedes pedir la puedes dividir en dos y tenemos que pedir autorización en la inspección
general de trabajo porque

el trabajo es especial Entonces cuando usted Yo lo quiero es que el día mañana que usted sea
asesor o que usted entable

una conversación con otros profesionales del derecho no discuta con cariño Usted le puede decir
miren lo

que dice el 136 mira lo que dice el artículo nueve mire pues lo que dice

Entonces eso lo quiero no que usted discuta que usted tenga su base legal

para poder poder ofrecer una buena asesoría para

poder hacer una buena consultoría para poder llevar un buen proceso por tiempo lo vamos a dejar
hasta ahí y

si Dios quiere pues nos vemos el próximo día lunes a partir de aquí yo les quiero decir que hoy
leímos del artículo uno al

Trece y vamos a leer si Dios me lo permite y hasta donde podamos llegar hoy

pero su código no le debe faltar hoy yo tuve que adquirir nuevos códigos con la

reformas y algunos que en general Lee más o menos uso quince códigos y hoy

precisamente pedí uno generalizado ese estaba leyendo hoy precisamente antes de la clase y me
pareció sumamente

interesante la forma que tiene así de que pase muy buena noche si Dios quiere nos vemos el
próximo día lunes

CLASE 2

contrato individual de trabajo sus antecedentes las teorías que buscan la naturaleza jurídica el
origen del

contrato de trabajo su definición elementos propios elementos materiales y

la redacción de trabajo eso lo que vamos a tratar de ver el día de hoy comenzamos

con sus antecedentes Mario López larrave en su libro breve historia de guatemalteco establece

precisamente como un antecedente histórico él indica que el primer el

contrato de trabajo las relaciones de trabajo en 1877 ya estaban contenidas en

el código civil y precisamente era a través del famoso contacto de locación

de servicio teorías para usted la naturaleza del derecho del trabajo la

teoría contractualista y la anticonceptualista unos consideran que es un contrato señores no es un

contrato
es una institución es un contrato realidad es un acto condición es una relación laboral Esos son los
que

consideran que no es anticonceptualista por supuesto para eso consultamos al

doctor César las Medina Franco en su libro de dichos sustantivos liberal del

trabajo la primera teoría las teorías contractualistas se basan en la posición

del derecho laboral que considera que el contrato de trabajo celebrado libremente por las partes
lo que dicen señores es

un contrato no le puede dar una naturaleza es un contrato

Pero bueno dicen ellos lo que pasa que Quienes no quieren aceptar nuestra teoría que de hecho el
contacto

individual de trabajo es un contrato como tal un contacto que se puede asemejar a los impactos
del Derecho

civil están confundidos Y por eso dice no hay que confundirlo la formación del

contrato con las obligaciones lo que pasa es el contrato como tal es

una figura del derecho privado es una figura del derecho común es una parte del Derecho civil
porque hay un acuerdo

voluntades es un contrato de trabajo Ah que posteriormente nuestras

disposiciones legales la legislación legal guatemalteca indique de que Hay

ciertos garantías mínimas que no se puede implementar que todo lo que beneficie al trabajador de
una otra

manera esos derechos son cláusulas en un contrato nulas

es obligaciones que tenemos de conformidad con la ley para la primera de siempre imprescindible
el acuerdo de

voluntades la segunda pueden surgir de la actividad de un tercero en este caso el estado está

hablando exactamente las obligaciones de un contacto

las partes o los la ley a través del Estado pactos colectivos a través ya de

las partes no se discute que las relaciones del contrato de trabajo hay un acuerdo

voluntarias Entonces ese como un acuerdo se ve reducido cada

vez más en todos sus aspectos pero el hecho de que él exista es imprescindible

ya sea en forma expresa o tácita Que aparezca que nazca de esa manera la

vinculación laboral el error de la teoría contractualista hay que buscarlo en que

quiere asemejar la figura del contrato de trabajo como otras providentes del

Derecho civil en vez de convencer convencerse que aquel tiene

características existencia propia que hace imposible

confundirlo con nosotros contratos por similar estructura externa que tuviera

Entonces se desecha esta teoría porque el contrato de trabajo Tiene sus propias

características que tiene sus propios elementos por lo tanto no puede ser un contrato del

derecho no puede

situaciones fundamentales una que no existe libre de distribución de

declaraciones Por ejemplo si Patricia

Rios Bueno uno es patrón una los tres trabajador no pueden discutir cláusulas

no pueden dar no se pueden poner de acuerdo en el salario mínimo decir mira

tengo que pagar menos de mínimo eso no lo permite la ley lo que permite es que lo supere no
pueden poner se acuerda

Usted dirá tienes que trabajar nueve horas diarias porque el código s8 pero

yo necesito como estamos comenzando no se puede O sea no le podemos disminuir

los derechos a la clase trabajadora que establece las leyes y eso no son

obligaciones posteriores tienen que estar en el contrato tu hora de entrada tu hora de salida tus
todo eso va a

estar regulado entonces no es cierto es un contrato del

derecho común No es cierto que hay que separar el contrato con las obligaciones porque la ley
dice que además de Su

contenido debe de incorporarse Ah pero si te vas literalmente lo que dice el

código que por cierto lo vamos a ver todos los requisitos de un contrato de trabajo momento

no te dejan existir cláusulas no te deja ponerte de acuerdo absolutamente nada

salvo mejorar las condiciones mínimas

entonces dice la circunstancia de no discutir cláusulas de trabajo no implica

por sí mismo o en sí mismo la existencia del contrato Pues es normal el contrato

como tal existe Dado que los contratos de trabajo ocurre

siempre Y nadie ha negado su carácter contralista la voluntad se refleja en la

aceptación y el ofrecimiento en el campo laboral esa actividad se exterioriza

justamente en defensa de los trabajadores para evitar que por su

condición social y económica acepten imposiciones empresariales que

vayan en detrimento de los derechos y garantías mínimas

en esta teoría contratalista tenemos precisamente cuatro la institución el contrato

realidad el contacto del acto condición y la relación la teoría de la

institución vean lo que está indicando acá de que dice la institución es una idea de una obra o
empresa que

se perdura en el medio social lo que dices de que señores el contrato de

trabajo Tiene que ir ligado O tiene que verse como parte de la empresa

es otra obra expresa que hay organismos sociales que perduran a través de los

siglos Aunque el material humano y gran parte de las instituciones sociales

que contiene hayan sido renovadas

tu micrófono

esta teoría del contrato de trabajo es una igualdad para esta teoría el contrato de trabajo

es una igualdad sirviendo a propósito meramente subjetivos de dos o más

individuos en cambio el criterio predominante en la institución es el de la autoridad y su

organización involucra diferencias desigualdades autoridad jerarquía se impone no

solamente a los autores sino que alcanza a terceros el contrato se desenvuelve

tal como se formó la institución escapa de la voluntad de sus fundadores y es

irrevocable el contrato no se transforma la institución se adapta en pocas

palabras el contrato de la institución es permanente

entonces señores no hablemos del contrato hablemos de la institución del contrato

de trabajo ligado a una empresa porque quién va a tener siempre un trabajo una

empresa por eso ya pues qué interesante Por una parte se cierran características

de esta escuela alguien que me lea las de la a la e por

favor que nos hace

la empresa es considerada como una sociedad profesional a la que pertenecen

los trabajadores los cuales están sometidos a la ley de esta sociedad como ciudadanos y lo están

a las leyes del estado ya que Son miembros de la comunidad en cuya vida
participan B prescinde completamente la figura del

contrato considerando a la relación de trabajo con vida Autónoma y caracteres

determinados que se manifiestan en el momento de la incorporación

c descansa no en la idea discutida de

protección al trabajador sino en la tutela de la institución empresarial procurando que alcance los
fines que

persigue tanto en su aspecto técnico y económico como para cumplir con el deber

de servicio a la economía nacional y a la patria de trata de sustituir

no solucionar la lucha de clase por una

supuesta unidad subordinada al fin del estado

es la idea y el fin que la sostiene es totalmente político

careciendo por completo de contenido social

está vean lo que dice ahí es increíble esto como institución dice

descansan una idea de protección sino es la tutela de la institución empresarial

imagínense sea más que toda la parte empresarial Pero bueno creo que vamos a

irle diciendo todo el material para que usted lo lea teoría de contrato realidad a esta sí va a
cambiar un poco dice de

acuerdo con esta corriente doctrinaria la vinculación laboral tiene su

nacimiento en la prestación de los servicios y no en el acuerdo abstracto de

voluntades señores aquí me interesa el contrato de trabajo lo que interesa es

la prestación del servicio y esta teoría no deja Tener razón pues

porque está hablando prácticamente del inicio de la relación laboral de la

ejecución también de la obra se reconoce que existe en la prestación de trabajo

un acuerdo de voluntades apenas presumido tanto de una como de

otra parte pero en que en caso de un contrato nulo las consecuencias pueden

ser producir las consecuencias que se pueden producir escapan al marco de la

actualidad bueno que no deja Tener razón en eso pero tal vez nos quedamos con la

primera parte doctrinariamente la vinculación laboral tiene su nacimiento en la prestación de

los servicios y no en el contrato eso es la palabra

el acto condición aquí el cambia un poco va a valer un poco la circunstancia

el acto de entrar a formar parte de una empresa un centro de trabajo

constituye el acto originario esencial va a ser para todas las prestaciones

Este sí está un poco más no confundido pues si no tiene una

cuestión más radical dice señores por qué tanto

dice por qué tanto estás discutiendo el esta teoría si prácticamente el contrato

de trabajo desde que usted entra a la empresa ya es parte de la empresa

va ya estamos directamente con la empresa

teoría la relación laboral a esta sí es la que nosotros es la que si yo le

preguntara la naturaleza jurídica el contrato de trabajo que no se le olvide que es esta la teoría de
la relación de

trabajo alguien que no la Lee Ahí estás por ahí

que manda licenciado buenas tardes

lo que está en pantalla Oh muy bien teoría de la relación de

trabajo en el campo del derecho de trabajo la expresión relación de trabajo

Tiene un sentido propio no siempre la estipulación de contrato de trabajo

coincide en el de representación del trabajo puesto que puede producirse en

caso de un contrato por el cual el trabajador obliga a prestar sus

servicios solamente a partir de una determinada fecha Futura en este caso va

a va existe en un contrato de trabajo el cual

importa obligaciones recíprocas para ambas partes pero la relación de trabajo

en sentido propio existirás recién desde el momento en que el trabajador comience

a prestar su trabajo por cuenta del patrono esta teoría es la que mayor aceptación

ha tenido en la que más lucha en contra contractualista el concepto de la

empresa como comunidad domina desde el tiempo en la doctrina alemana sea el

determinado particular alteraciones en la estructura del contrato de trabajo sea poniendo todo en

centro sobre una organización de relación y más persistentes sobre la

inserción en la empresa de las situaciones de las cuales derivan los

recíprocos derechos y deberes del trabajador y del dador de trabajo

bastante los pros y contras de esta teoría de esta teoría de nuestro derecho
laboral reconoce como regla general o típica que permite perfeccionar el

contrato del trabajo de trabajo es de perfección con

la relación laboral o sea la prestación del servicio de la ejecución de la obra Bueno eso es
interesante aquí tenemos

una definición de lo que es un contrato de trabajo pero no nos olvidemos que estamos acabando
hablando de trabajos

subordinado subordinado no el trabajo autónomo independiente No es otra circunstancia y

en alguna ocasión Los traslada ustedes que por ejemplo si yo le preguntara por un limpiabotas

que si es por todos los trabajador es trabajador Y quién es el patrono

entonces comienza No no ya no ni siquiera resultaba él es un trabajo de Independiente

aquí estamos vamos a hablar únicamente de los trabajadores en relación de

dependencia en subordinados la palabra subordinación en

materia laboral no es esclado de nadie no la subordinación va dirigida a quien

administra a quien dirige O sea si Gustavo Adolfo quiere trabajar en una

empresa tiene que estar consciente que la empresa va a los lineamientos de la

ejecución de su trabajo claro yo aquí quiero hacer esto Esto no señor

no se puede porque quien dirige la empresa es el patrono y todas las empresas tienen fin producir
más para

tener mayor ganancia entonces Gustavo lo que hace hace es incorporarse

entonces dice el artículo número 18 del Código de trabajo contrato individual de trabajo

sea cual fuere su denominación es el vínculo económico jurídico

mediante el que una persona trabajador queda obligada a prestar a otra patrono

sus servicios personales o ejecutarle una obra personalmente bajo la

dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última a

cambio de una retribución de cualquier clase o forma

en el caso de los gerentes directores administradores superintendentes jefes

generales de la empresa técnicos y demás trabajadores de categoría a las enumeradas dicha

alegación puede

Incluso recaer en el propio trabajo la exclusividad para la

prestación de los servicios de educación de la obra no es una carita eléctrica esencial de los
contratos
de trabajo el caso de incompatibilidad entre dos o más relaciones laborales y

solo puede exigir exigirse cuando así se haya convenido

expresamente en el acto de celebración las circunstancias de que el contrato de

trabajo Se ajustare en un mismo documento con otro contrato de trayendo

la diferente o la concurrencia de otro o tuvo otros no lo hace perder su

naturaleza y por lo tanto la respectiva relación le son aplicables las

instituciones de este lo que está indicando aquí de que usted bueno primero vamos a analizar
tenemos la definición la exclusividad

bien ya no ya no mucho se utiliza en Guatemala yo todavía tuve que la

oportunidad era un contrato de exclusividad Este es un mercadólogo trabajó por años en una
empresa de hecho

su empresa pues guatemalteca y él lo colocó entonces en la parte del África pero de repente pues
terminó la relación

laboral entre ellos interpreta con la competencia ellos lo mandaron por daños y perjuicios y al

final Pues hay terreno de que sí porque conocía ciertos secretos técnicos y

profesionales de la empresa que podían perjudicar la económicamente

terminaron pues que no podía trabajar con la competencia era el contrato famoso

contrato de exclusividad tenemos a la definición y el convenio en el convenio

setenta y cinco de la oite que sobre el trabajo de tiempo parcial ya tiene su

reglamento y en su reglamento que fue elaborado por la por el Ministerio de

trabajo y previsión social es idéntica la definición Solo que le agregaron el cual puede ser a tiempo
completo o

tiempo parcial Y por último Ahorita estamos el tiempo verdad Y por último

tenemos el artículo ocho de la ley de fomento al trabajo colectivo mercante guatemalteco

contenido del contacto adicional a lo que dicen todos los datos

de trabajo en esta clase de trabajo de Marino mercante qué debemos de agregar

deberá ser siempre por escrito será siempre en idioma español si se tiene

una detención será acostado el capitán del barco o la persona que

este designe conservará una copia física o digital a efectuar los detalles de la relación

laboral a las autoridades que lo requieran o bien Mostrar los

requerimiento del trabajador o bien cuando su uso

cuando se usa en una emergencia c además de los requerimientos de todo

contrato de trabajo el contrato de el marino mercante

de incluir detalle de los detalles sobre los costos

y procedimientos de repatriación del trabajador

indicación de las personas a contactar en caso de emergencia si lo solicita el

trabajador indicación de la persona que podrá recibir un porcentaje de los

ingresos mensuales del trabajador así como los datos que requiera para la transferencia monetaria
y las relaciones

existente Ese es el contrato de trabajo Ese es el contrato de trabajo Ya hemos

quedado claro con ustedes que puede haber contrato de trabajo pero si no hay no se ha iniciado la
relación laboral

vamos a ver qué efectos legales y jurídicos tiene de conformidad con el

artículo quería decir algo más Licenciado muy

buenas tardes me surgió una duda ahorita que usted está hablando acerca del contrato de
exclusividad no sé si se

parezca o será igual la misma figura hace unos una semana atrás Pues yo

trabajo en el área contable verdad sí apareció un cliente nuevo este cliente

Pues nos presentó que quería trabajar con nosotros y hicimos pues ahí la propuesta Nosotros
también pero

al momento que empezamos a platicar de cómo íbamos a quedar a trabajar él hizo

que nosotros como empresa firmáramos un contrato con él de exclusividad en el

cual tampoco podemos revelar ninguna información ni nada por el estilo que tenga que ver con las
cuestiones que ya

que se dedica a esta empresa me imagino que más que todo lo hizo porque nosotros pues
trabajamos con la competencia Se

podría decir de esta otra empresa Entonces él nos contactó a nosotros Me imagino por algún
allegado a esta

empresa que pues la que le trabajamos él estaba con esa cuestión me imagino de que no quería
que se develara ninguna

información es muy parecido o no es parecido

no fue tanto una actividad laboral Pero él pues Por supuesto

que actualmente en Guatemala ese contrato en la oficina

y me extrañó fíjate cuando hay significado Pues claro había plazo viste

tampoco indefinido lo que indicaba en el contrato de que Durante los cinco años después de que
él dejara la empresa no

podía atacar con la competencia como se daba vamos a pesar de que ocurre en

Guatemala Todavía andas empresas que producían ese producto una de origen internacional y la

guatemalteca está prohibido el monopolio pero sí la historia pero es parecido

Solo que él tiene un enfoque no en materia laboral sino en una actividad mercantil porque un
servicio

y mañana se quedó mucho de eso de esa parte porque ustedes como empresa

contable de auditoría saber de que este si manejan costos

imagínate van a tener la facturas de proveedores vaya a tener

los clientes A qué precio les vende ese dato imagínate Imagínate qué valioso se

da para la competencia su decisión muy activada

porque también ustedes como empresa tienen que garantizarlo imagino que si es una empresa
con determinados

trabajadores exclusivamente porque pues tengo una

empresa que como cualquiera oficina jurídica y lleva estudiantes de auditoría Cuando

se gradúan es normal para que buscar Nuevos Horizontes entonces pero ya

llevan toda la información cómo maneja la parte financiera y la parte

tributaria y todo lo demás esta empresa es parecido es es parecido Solo que acá

es en el propio contrato donde pone la causa Qué es una figura

Ah la volvió a verse a todos con otros que trabajaban para una empresa transnacional no del
hombre política

Fíjate que nos mandaron a especializarse a México eran 18 trabajadores cuando regresaron

comprometidas que durante como los hayan un poco no era tanto competencia sino

que fíjate que nos ayuda a preparar la reparación de uso máquinas y Ellos

tenían un contrato donde no podía retirarse a la empresa hasta tres años

después porque estuvieron un buen tiempo en México y pues lo prepararon en Guatemala

vienen en la empresa entonces en la oficina el caso que llamamos fue pidiendo años y perjuicios
también equivalente a que ellos lo despidieron Ellos tenían obligación de

quedarse tres años ahí se justifican tanto por qué pero la empresa también

tenía que respetar entonces alegaban de que yo no tenían la obligación

entonces alejamos un poco a la parte de este contrato en materia laborales

y como indemnización especial esos tres años que ellos se hayan convertido en

una relación de la empresa para la empresa los regresamos Entonces vamos a ver los

elementos tenemos la subordinación o dependencia ausencia de riesgo estabilidad y

profesionalidad la

subordinación vamos a ver cinco características definiciones características dirección dependencia

trabajo autónomo y subordinado la potestad del empleador y los deberes correlativos del
trabajador su

definición Guillermo cavanela dice que el estado de limitación de autonomía del

trabajador el cual se encuentra sometido en sus prestaciones por razón de su

contrato y que previene que la potestad empresario para que la actividad de la

otra parte concretamente lo que estamos hablando aquí en la dirección que le corresponde Y
tenemos otra definición

ahí de Pedro cortija que dice que las dependencias y de que la dependencia significa que una
persona está sometida

a la voluntad de otra pero no a través de una resolución psicológica de una

vinculación social una obediencia ciega No señor sino de

una supeditación funcional que unifica y coordina actividades diversas no

confundamos la subordinación como con un estado de esclavitud a usted ellos me

manda No señor es únicamente por aspectos funcionales de la empresa

sus características alguien que me la Lee ahí para que

podamos estar intercambiando la voz Quién no se puede ir por favor

debemos hacerlo

características entre las características de la subordinación encontramos las siguientes Ah el

trabajador pone a disposición del patrono su fuerza o energía de trabajo y

por esa razón está sujeta a la organización de la empresa B el patrono adquiere el derecho de

dirigir el trabajo y da y de dar órdenes sustituyendo la voluntad del trabajador

en la ejecución de las tareas que realiza c la correlativa obligación del

trabajador de acatar órdenes e instrucciones del patrono con la

Facultad de este de establecer tiempo lugar y métodos empleados en el trabajo

de la fiscalización del empleador expresada en la supervisión y control de

la forma en que el trabajador de desempeña sus labores e la subordinación debe surgir de una

relación jurídica continuada de cierta duración o periodicidad es decir la

labores que se realizan no deben ser accidentales Efe el servicio se presta por cuenta

ajena En beneficio del empresario para los fines económicos de este por lo

tanto el trabajador es ajeno a los riesgos y pérdidas de la empresa

Fíjate que voy a tener ahí el trabajador es ajeno a los riesgos y

pérdida de qué es lo que nosotros hemos visto en la práctica hemos visto por ejemplo de

ciertos comerciales

todo este material se lo puede hacer llegar por supuesto Bueno qué quería yo dar con esto
ustedes se han dado cuenta

que muchas veces uno un centro comercial y las trabajadoras ahí están las pendientes de que no
se mueven las cosas

que en venderlo y curioso ese preguntaron la María

que cada vez que se prende una se pierde una prenda la tienen que pagar

los trabajadores de switching es ilegal no hay ninguna base legal

no dice su contrato de trabajo no hay ninguna disposición en materia laboral

que diga que Miguel Ángel Guzmán Alvarado tiene

que pagar lo que se perdió en la empresa porque eres trabajador eso es un abuso es un abuso

y a veces el trabajador se pierde en cuatro o cinco piezas Entonces al final no va a recibir

pero Mire pero se pierde por culpa de ella No señor es que no confumos a

Miguel a Vidal a Erika cuando nosotros vamos a trabajar de una vez normal

Cuáles son nuestras funciones y atribuciones y en ningún momento creo que somos agentes de
seguridad para estar

vigilando aquí en rojo para eso el empresario tiene que establecer o quien quiera poner una

empresa tiene que establecer sus métodos de control para que no le roben pero no

es que porque le roben el comprador tiene que pagar ese es un abuso eh es un

abuso que ya lo vamos a comenzar a denunciar porque eso no es justo

no es justo dime que eso también entra en la cuestión de

comisiones así donde así como yo donde trabajo yo gano por comisión y el vino el banco

y renovó Contrato con la oficina y le redujo a la oficina a un cierto por un

siete por ciento de ganancia el cual a los trabajadores fue que nos redujeron

el porcentaje de comisión de nuestro trabajo verdad de eso es ilegal

lo que pasamos de que imagínate ahí lo que el empresario lo que pasa es que

fácil favor reducirle al trabajador pero no el riesgo el riesgo de que eso

se puede dar la empresa Pero aún más grave lo que sucede Yo te digo en esos casos donde
Imagínate cómo te agradezco

que se perdió una camisa un celular pues es responsabilidad de él

tener su propio método de seguridad pues Pero bueno vamos a continuarlo el

trabajo autónomo y el subordinado más o menos se lo puede decir que es lo que queremos
decirles acá

yo les puse el la locación de obra y la locación de servicios

que este primero es el contrato mediante el cual una persona llamada contratista

Se compromete a entregar una cosa cuya ejecución dirección quedará a su cargo

la entrega de sujetarse a la circulación del contrato y el dueño de la obra se

obliga a pagar por el precio por las mismas segmentos centella el contratista corre el riesgo de que
la obra hasta el

final de la entrega de la misma y es responsable por su destrucción anterior en los servicios el

objeto es el

servicio prestado por una persona es aquel trabajo humano en sí mismo sin

tomar en cuenta su resultado y obra y su destrucción se estipula por unidad de tiempo son
servicios que se prestan

Generalmente entre una especialidad sin importar su resultado y someterse a la dependencia

dirección de otra persona es

decir Qué es una prestación libre de servicios y para eso ya da otra definición el

contrato de trabajo comprende un trabajo subordinado el trabajador lo presta

sujeto al patrono jurídico económico jerárquicamente el patrón organiza el

trabajo conforme los fines que persigue y el trabajador

acata sus instrucciones ya que elabora por cuenta ajena además son ajenos a este último los
riesgos de la obra y los

del servicio se los puse porque los dos primeros son del Derecho civil y por supuesto el último el
último comentario

que hicimos ese contrato de trabajo que no no tienen absolutamente nada que ver porque uno
Son trabajadores

independientes o autónomos y en materia laboral pues nosotros los trabajadores estamos en la

parte de la subordinación

si se dan cuenta en el orden civil o mercantil no hay subordinación en un

contrato de trabajo sí tiene que dar subordinación o sea dependencia fiscalización por parte del
patrón

En conclusión las figuras tradicionales de la ocasión de servicio y la ocasión de servicio de de obra

perdón y la

ocasión de servicio subsisten y constituyen contratos propios del Derecho civil que han originado
que han

originado el contrato de trabajo como antecedente histórico que tiene su autonomía y aún cuando
mantenga vínculos

de aproximación con el jurídico podemos tener algún tipo de similitud pero el

derecho laboral tiene sus propios elementos sus propias características su propia doctrina

Y por último tenemos la potestad empleador y los deberes correlativos del

del trabajador fíjese que saben por qué le dijiste porque también nosotros los

trabajadores de tenemos que tener una empresa El Deber de obediencia El Deber

de fidelidad y diligencia Qué es el deber de obediencia comprende la

obligación del trabajador de cumplir las órdenes y disposiciones que reciba del

empleador o su representantes esa es

El Deber de fidelidad El Deber de fidelidad comprende la

obligación de prestar el trabajo de buena fe no perjudicar los intereses del empleador ni permitir
que otros lo

perjudiquen está limitado por la defensa del derecho de los trabajadores

que comprende la fidelidad debe guardar el secreto profesional

prohibición de aceptar tal vez esos sobornos de un tercero

debe dar a eso al empleador las anormalidades que observen la empresa y

por último El Deber de inteligencia El Deber diligencia está relacionado con el rendimiento del
trabajador

conforme a su categoría y profesionalidad el favor desempeña el

papel de colaborador en la empresa y su diligencia es fundamental para el buen

resultado de la producción se requiere la fuerza desplegada en el trabajo a la

facultades particulares del trabajador y en una determinante que el trabajo intelectual

con eso pues ya terminaremos esto y entraríamos a la ausencia de riesgo ya

te damos la subordinación ahora vemos de la ausencia de riesgo lo que estamos hablando los
riesgos le corresponden al

pastor no al trabajador alguien que me lea del B por favor completo

muy bien licenciado el riesgo en el contrato de trabajo por

la tutelaridad y protección del derecho del trabajo no es posible

aplicar los principios del derecho común al riesgo si se trata de imposibilidad

de cumplir el contrato imputable a las partes o del traslado

del riesgo a una de ellas en caso de mora la doctrina Generalmente acepta la

ausencia de riesgo en relación a la parte que presta sus servicios subordinados en relación del
trabajo al

empleador se le caracteriza por la incidencia de riesgo a diferencia del

trabajador en Quién es ajeno la ausencia de riesgo en el trabajador típico y

característico del contrato es importante al lado de la subordinación la subordinación y la ausencia

de riesgo

en un trabajador se integran en las relaciones económicas jurídicas del

contrato de trabajo la estabilidad laboral el vínculo de

trabajo debe ser permanente estable contrario a los occidental y

transitorio el contrato de trabajo es de tracto sucesivo es continuo y las partes

están por sentadas su estabilidad en cuanto a ser permanente el servicio que

ha de prestarse la estabilidad en el empleo proporcional seguridad en el

trabajador evita que quede sujeto al caprichos Y voluntades del empleador

trata de proteger su subsistencia tradicionalmente la estabilidad se

divide en la permanencia la persistencia

o la duración indefinida y la exigencia de una causa razonable

para su disolución la primera es la esterilidad propiamente dicha la otra la

seguridad pues sin garantía y seguridad la estabilidades y

vamos a ver vamos a ver aquí tenemos algunas definiciones

Bueno vamos a ver lo que está subrayar tomo Lo más es un material que se le puede dejar ahí

reporta beneficios para el empleador pues logra que el trabajador se ligue a

la empresa y especialmente su labor le garantiza la obediencia de este quien

Procura no perder el empleo por una falta la estabilidad permite al

trabajador el derecho de ascenso a un puesto de mayor jerarquía en la

empresa la estabilidad la podemos dividir en estabilidad

relativa y absoluta la relativa cuando el empleador puede dar fin a un contrato

de trabajo sin justa pagando al trabajador una indemnización

proporcional a la remuneración devengada y el tiempo de

esta clase de estabilidad puede ser contraproducente porque da cabida a

elementos subjetivos como la simpatía Y si el fragor

no le agrada el patrono lo despide e indemniza la estabilidad absoluta

real o total cuando el patrón nos causa legal no puede prescindir de los

servicios del trabajador no puede separarlo del cargo que ocupa la empresa y dado el caso de ser
restituirlo

pagándole el tiempo que no logró tiene una base segura los casos despidos deben

de estar determina dos pero también tenemos la estabilidad en el que la estabilidad en el cargo en

la carrera y en la empresa la estabilidad en el cargo trata de

asegurar la jerarquía que ocupa el trabajador en la empresa y La regulación que devenga el

trabajador no puede ser

asignado a un cargo inferior con menos remuneración solo puede ser ascendido el patrono no

puede modificar unilateralmente las condiciones de trabajo pactadas con el trabajador en todo
caso debe contar con

el consentimiento de este la estabilidad en la carrera y en la

empresa la primera la de la carrera consiste en

que el trabajador al salir de la empresa para lograr en otra incorpora su tiempo anterior de
Servicios al nuevo empleo la

otra empresa al dejar el trabajador la empresa no podrá incorporar es la diferencia en el

de carrera se verá otra empresa me imagino de la misma corporación y no va

a perder su pasivo laboral en la empresa Sí deja elaborar y si es nuevamente

contratado pero tendrán que liquidar Y por último tenemos siempre hablando de

las subordinación la profesionalidad la profesionalidad de la condición

inherente al trabajador en cuanto presta los servicios propios de sus facultades

u oficios la profesionalidad como actividad para el que fue contratado el

trabajador surge de la reiteración de las tareas en esta actividad la profesionalidad determina la

condición

de que el sujeto del contrato el contrato de trabajo haga una actividad

que desempeñe su medio de vida o que el trabajo que presta constituyen a fuente

de recurso o beneficio el trabajo ingresa a una empresa con título profesional por Modesto que
este sea se

incorpora para hacer una determinada función que es retribuida de tal forma que la progresión
pasa a ser un medio

económico de que se sirve el trabajador para tener los necesarios recursos

el trabajador al incorporarse a la empresa se embiste de una categoría especial de

profesionalidad No necesariamente una especialización pero requiere la

reiteración de tareas en actividades contratadas debe ser un medio económico de subsistencia

lucro beneficio

la actividad contratada debe ser de acuerdo a las condiciones profesionales del trabajador
reconocida como empleador

en el periodo de prueba el periodo puede hacer para ser vital ahí van a aprobar la profesionalidad

campeón propiamente estos dos textos

los están medidos lo que están subrayados

que me ayudan dime

sería el de la profesionalidad verdad licenciado Okay la profesionalidad se

interpreta en dos formas en sentido lato cuando la actividad que se dedica a una persona para su
sustento prevalece sobre
otras y es habitual en sentido restringido por la dedicación y

laboricidad empleada en la actividad no se refiere solo a la habitualidad y al

tiempo de trabajo sino implica la forma de ejecutarlo y los esfuerzos físicos y

psíquicos que el trabajador utilice para la realización de la actividad que desarrolla

para conocer sigo para conocer el contenido y aplicación

de este elemento es necesario interrogar Cuáles son los trabajos en los cuales el

patrón no puede exigir la profesionalidad solo puede exigirla en relación a aquellos casos en los
que la

actividad para la que fue contratado el trabajador requiera conocimientos especializados Y por
consiguiente

calificados

del contrato de trabajo son dos si están contenidos en el artículo 18

pago del salario y la prestación de servicios

oral de la relación laboral Este es el este artículo es sumamente importante y

valioso para nosotros hoy primero vamos a ver los elementos objetivos y subjetivos los subjetivos

patrón del trabajador los objetivos la prestación de un trabajo personal sobrevivilado y el pago del
salario

artículo 19 este artículo es este es para usted para para la vida Bueno

para que el contrato individual de trabajo exista

y se perfeccione basta con que se inicie la relación

laboral ahí se queda hoy si yo le preguntara el examen Cómo se perfecciona

un contrato de trabajo no me voy a poner con el documento en Sí con el contrato

propiamente dicho no con iniciar la relación laboral que es el hecho mismo

de la prestación de los servicios o la ejecución de la obra en las condiciones

que termina el artículo precedente pero Miren qué interesante el otro

párrafo Qué pasa si Erika y algo firmaron un contrato uno trabajador y

otro patrón y no se llevó a cabo por causas imputables a uno de ellos

eso sucede sucede primero hemos claro únicamente Erika y Álvaro se pueden

demandar por daños y perjuicios porque no estamos conociendo materia y

va a conocer si es un contrato de trabajo el que se va a ejecutar por varios y perjuicios solo le
corresponde

un fuerte trabajo y previsión social y los principios que se van a tomar como

no hay principios como nunca instalación laboral Entonces nos vamos al derecho

común al derecho civil esos principios son los que se van a tomar como base para resolver la

controversia presentada entre algo en relación a que nunca se inició la

relación laboral artículo 19 para que el contrato individual de

trabajo exista y se perfeccione bueno basta con que se inicia siempre que se celebre un contrato

individual de trabajo escuche esto y alguna de las partes incumplan sus

términos antes de que se inicie la relación laboral no se inició nunca

en este caso se debe resolver de acuerdo a los principios civiles

que obligan a que el incumplido a pagar daños y perjuicios

que haya causado a la otra parte pero el juicio respectivo

es de competencia de los tribunales de trabajo y previsión social los que deben

aplicar sus propios procedimientos Enrique interesante vamos a aplicar los

principios del Derecho civil Pero quien nos va a Resaltar para un juez en materia laboral Acuérdese
que es un

contrato de trabajo que tiene sus propios elementos sus propias características

toda prestación de servicios ejecución de una obra que se dice conforme a las

características que especifique el artículo precedente debe erguirse

necesariamente en sus diversas fases y consecuencias por las leyes y principios

jurídicos relativos al trabajo salvo cuando contrato de trabajo no se ha

iniciado es entendido que el patrón no puede no sentir que las leyes y principios del

trabajo se apliquen desde la Organización Mundial del trabajo aunque no se ha iniciado la relación
laboral

pues de no utilizando principios de derecho civil sino los propios del

derecho al trabajo pero ya es como una opción una opción

Bueno ahí estamos bien pero vamos a ver qué pasa ahorita vamos a aprender qué

piensa pero ya aprendimos Cómo se perfecciona un contrato de trabajo aprendimos que pasa si el
contrato de
trabajo fue firmado y nunca se ejecutó la relación la boral Sí y ahora vamos a ver qué pasa

vamos a poner un ejemplo Sí vamos a preguntarle a

Saulo Saulo como trabajador te voy a ubicar en la zona 6

vive en la zona seis y resulta que Susana es el patrón no quiere contratar

se ponen de acuerdo y firman el contrato de trabajo pero resulta que Susana lo que tiene es una
tienda de venta de

celulares su contrato de trabajo

todo lo demás pero si Susana no tiene asesoría legal

mira lo que dice el artículo 33 Por favor alguien que me rodea por favor

yo creo que está por ahí yo licenciado por favor código de trabajo si se contrata al

trabajador para prestar sus servicios o ejecutar una obra dentro del territorio de la República pero
en lugar pero en

lugar distinto de al de aquel en que viva habitualmente dicho trabajador en

el momento de celebrarse el contrato se debe observar estas reglas siempre que

la separación entre ambos sitios sea mayor a 15 kilómetros

si se contrata al trabajador para prestar sus servicios del

territorio pero en lugar distinto en mi vida actualmente en el momento de celebrarse el contrato

se deben observar las reglas siguientes desde que se firma el contrato si hay

más de 15 kilómetros entre la zona seis hay que cumplir con estos dos requisitos

tres requisitos esenciales veamos

cuando el trabajador se vea compelido a hacer viajes diarios de ida y regreso el

patrono debe pagarle a que los pasajes o los gastos razonables que eso le demande

y ve cuando el trabajador se vea

dice cuando el trabajador se vea competido

de la zona seis en Jalisco dice viaje diario de ida y de regreso el

patrono debe pagarle a aquellos pasajes

tienen que pagarte tu pasaje a la zona seis

lo dice el artículo de trabajo veamos el segundo caso

licenciado Disculpe tengo una duda Qué pasa si él cuando

contrató al trabajador vivía en una zona cercana y después cambia de domicilio

pero por cuestiones del trabajador

para prestar sus servicios lo estás contratando

pero en un lugar distinto aquel en el que viva habitualmente

viva habitualmente dicho tener momentos

se debe separar la siguiente reglas pero si él está cambiando voluntariamente no

se trata de que él esté exigiendo la tono por el momento a celebrar ya se

estableció de que son las seis para el kilómetro 16 17 ya habían más de 15

kilómetros

una consulta gracias gracias

cuando se contrata un trabajador para que trabaje en una oficina pero y la

empresa se ve en la necesidad de mandar a este trabajador porque es técnico y lo

manda su Póngase a amatitlán la carretera El Salvador que qué pasa en ese

en ese en ese

o sea tu lugar de trabajo es tal lugar y

si te estaba mandando a Villanueva ni modo que tu plata va a salir Yo no yo te

garantizo él que Si lees tu contrato de trabajo no está de que tenés que irte a trabajar a Villa
Nueva si no

este Ese era mi duda porque hay un caso así este

donde lo único que dan son cien quetzales de gasolina porque el trabajador tiene motocicleta Pero
lo

único que le dan al mes son 100 quetzales de gasolina y va a varios

puntos en San José Pinula Pinula

actividades el artículo 33 con amor y escuela

te digo porque no no sé quetzales

cuando el trajor se vea comprendido cuando se ve obligado a hacer viajes

diarios de ida y de regreso

el abuso que yo te digo la empresa uno traje unas empresas y en uno de recursos

humanos usted Es tan inhumano Y qué bárba si pagaron las sectas dice ya no

paguemos que trabaje dos y le pagamos uno Ah eso es una barbaridad es colaboración para la

empresa Dice muchos

jefesor déjeme terminar este es el que tenemos este con el compañero

yo licenciado Okay ve cuando el trabajador se vea

compelido a vivir en el sitio donde van a realizarse los trabajos el patrono

únicamente debe pagarle los gastos razonables de ida y regreso antes y

después de la vigencia de contrato si el trabajo dura 60 días o menos los

expresados gastos se pagarán solo al trabajador pero si el contrato es mayor

es de mayor duración y la esposa o concubina y familiares Que vivan y dependan económicamente

de él se ven con

peligro a vivir en el lugar donde van a realizarse los trabajos o en las inmediaciones de este el
trabajador

tiene derecho a que se le pague también los gastos razonables de transporte de dichas incluyendo
alimentación y

hospedaje para todos durante el viaje en el en los casos

tenemos nosotros en el código de trabajo que no lo hacemos explorado No las hemos explotado
no las hemos hecho varias pero

miren que perla y miren lo último Aparte esta pregunta es antes es el

único caso donde la relación laboral no se inicia cuando esté marcado cuando

entra la empresa miren cuándo inicia la relación laboral licenciado perdone una consulta

y qué sucede por ejemplo porque aquí dice los gastos de pasaje literalmente

lo dice de pasaje pero si una persona se conduce en vehículo se considera pasaje

ese gasto en vehículo Sí sí o cómo se hace esa consideración no no no gastos

de transporte aunque sea tu vehículo propio es que son derechos Mira José son

derechos que no pueden renunciar no le puedes decir tengo vehículo

tiene que ser el equivalente Pero mira José lo último el último párrafo que

está subrayado muy bien en los casos que contempla este inciso la relación de

trabajo debe entenderse y ni siquiera desde que comienza el viaje de ida

imagínate no es Cuando entras a la empresa es cuando abordas tu vehículo el

vehículo de transporte sí

Y fíjate que estamos hablando en el momento de celebrar el contrato

para que no se nos haga cargoso y en la lectura de los artículos nos quedamos en
el artículo tres se van Sí el catorce pero yo quiero que usted lo

vea en la comunidad de su casa no vamos a leer Alguien me puede leer

artículo 14

artículo 14 el 14 normal o el catorce

artículo 14 el presente código y sus reglamentos Son normas legales de orden

público y a sus disposiciones se deben sujetar todas las empresas de cualquier

naturaleza que sean existe existentes perdón O que en lo futuro se establezcan

en Guatemala lo mismo que todos los habitantes de la República sin

distinción de sexo ni de nacionalidad salvo las personas jurídicas de derecho

público contempladas en el segundo párrafo del artículo número dos

Igualmente deben aplicarse la disposiciones protectoras del trabajador

que contienen este código al caso de nacionales que sean contratados en el

país para prestar sus servicios en el extranjero Así mismo quedan a salvo las excepciones

que correspondan conforme a los principios del derecho internacional y los tratados

14 días 14 bis se prohíbe la

discriminación por motivo de raza religión credos políticos y situación

económica en los establecimientos de asistencia social educación cultura y

perdón diversión o comercio que funcionen para el uso beneficio de

trabajadores en las empresas o sitios de trabajadores de propiedad particular o

en los que el estado crea que los trabajadores en general

crea para los acceso que los trabajadores puedan tener

a los establecimientos a que se refiere este artículo no pueden

condicionarse al monto de su salario ni ni a la importancia de los cargos que

desempeñan vamos

el 15 porque nos quede grabado artículo 15

los casos no previstos en este artículo en este código por sus reglamentos o por

las demás leyes relativas del trabajo se deben resolver En primer término de

acuerdo con los principios del derecho de trabajo en segundo lugar de acuerdo

con la equidad la costumbre o el uso local en armonía con dichos principios y por
último de acuerdo con los principios y leyes del derecho común

artículo 16 en caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión

social con las de cualquier otra índole deben predominar las primeras

no hay preeminencia entre las leyes de previsión social y las leyes de trabajo

artículo 17 para los efectos de interpretar el

presente código sus reglamentos y demás leyes de trabajo se debe tomar en cuenta

fundamentalmente el interés de los trabajadores en armonía con la

convivencia social ya estamos con que ahí vamos entonces

nos toca el veinte entonces no sé si tenemos alguna duda con lo que hemos visto hasta el día de

hoy

a mí lo que me interesa

Sí es que fíjese que nosotras bueno en feriado de semana santa nos dan diez

días pero nos toman tres días de vacaciones o sea nos descuentan tres días de vacaciones es Es
legal eso Lic

Porque al menos yo pues no no Considero que sea así

Permítame

el 136 verdad va ahorita lo ubico

vamos a ver Permítame licenciado Okay 136 los trabajadores deben gozar sin sin

hacer sin interrupciones perdón de periodo de vacaciones o solo están

obligados a dividirlas en dos partes como máximo cuando se trate de labores de índole especial
que no permitan una

ausencia muy prolongada los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su

periodo de vacaciones las vacaciones no son acumulables de año en año con el

objeto de disfrutar posteriormente de un periodo de descanso mayor por el trabajador a la

terminación del contrato

puede reclamar la compensación en efectivo de las que se hayan omitido

correspondiente a los cinco últimos días del año

las vacaciones no pueden ser interrumpidos y se pueden dividir cuando tenga el

trabajo de una característica especial la prestación por ejemplo de un servicio que no se puede
interrumpir
es ilegal lo que están haciendo sabes qué es lo difícil de eso Que ellos el día de mañana que algún
trabajador lo

diga en la inspección de trabajo hay que pagar las vacaciones de

nuevo porque están haciendo mal el procedimiento y lo que pasa es de que le comento que

como cuando hacemos así actividades laborales por ejemplo el viernes pasado nos fuimos a
Escuintla por un cumpleaños

No ella lo dispuso, pero sin embargo ese día nos lo restaron entonces a mí eso es

lo que no me parece verdad Y si en caso dice no voy económicamente es como que lo descuentan

también o sea prefiero Irma

de asesoría y la de recursos humanos no tiene nada el derecho laboral porque

como una llamada Le van a incorporar una su sanción

tratar de hacerle llegar a ese artículo sin forma sublime

el 136

bueno jóvenes vamos a dejar la clase el día de ahí para que descansen y seamos

sus minutillos y esperemos la siguiente clase

clase 3

son trabajadores afiliados y deben aparecer reportados como tales en las

planillas de seguridad social artículo de familia alguien que tenga

ahí el artículo 199 y alguien que mete en el 147 trabajo del precio menor

sí los trabajos a domicilio de familia quedan sometidos a las disposiciones de

los dos artículos anteriores pero la respectivas obligaciones recaen según el caso sobre los
trabajadores o sobre el

jefe de familia trabajo de familia es el que se ejecuta por los cónyuges los que

viven como tales o sus ascendientes y descendientes En beneficio común y en el

lugar donde ellos habiten y ese no lo vamos a confundir el trabajo

a domicilio son totalmente diferentes vamos a 147 aquí en el santo

147 el trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente

a su edad condiciones estático y desarrollo intelectual moral

vamos Sandra Paola estás por ahí que manda Licenciada buenas tardes

con gusto vamos a ver el trabajo muy bien el trabajo benévolo es gratuito

se realiza en forma desinteresada en realidad por poner de trabajo a

disposición de otro a cambio de una remuneración sino que lo que por general

persigue como objetivo el bien común ejemplo el trabajo de una parroquia

extraído el amateur no responde a una finalidad

laboral sino a otras de carácter cultural recreativo deportivo etcétera por ejemplo integrantes de
un coro

musical todo un equipo deportivo o en un equipo

deportivo de trabajo veamos hoy esta definición de

lo que es patrono por favor

muy bien licenciada Dónde dice según Manuel verdad

según Manuel Osorio es una persona física Aunque el concepto también cabe aplicado a las
personas jurídicas que en

el contrato laboral la ocupación retribuida a los trabajadores que quedan en relación subordinada
es pues el

propietario de la empresa y quién la dirige personalmente o valiéndose de otras personas es

llamado también

empleador y empresario artículo dos código de trabajo patrones

toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores en virtud de
un contrato o

relación de trabajo sin embargo no quedan sujetas a las disposiciones de este código las personas
jurídicas de

derecho público a que se refiere el artículo 119 de la Constitución de la república

artículo 176

artículo número dos Dice en virtud de un contrato de trabajo relación laboral por qué porque
muchas veces no existe

contrato de trabajo en Guatemala Entonces es a partir de la relación laboral el momento que

usted comenzó a

prestar a sus servicios en el momento que Maura Valenzuela que nos va a trabajar aunque no
exista contrato de

trabajo Aída inicio la relación laboral porque en Guatemala es práctico a pesar

que es una obligación del patrono para elaborar y enviarlo quince días después a la dirección
general de trabajo

también es su obligación porque si no el contenido del artículo perdón el 30

artículo 30 el código de trabajo Establece que la falta del contrato de trabajo la falta de requisitos
dentro de

un contrato de trabajo le van a ser imputables Alfa si no existe un contrato

de trabajo es imputable aparte Eso lo dice el artículo 30 claro se salvo

encontrar el saldo al contrario que Sandra diga que cuando está a trabajar conmigo el tres y yo le
muestro que

comenzó el diez en el contrato de trabajo Eso sí pero es que porque yo tengo el contrato si no hay
Pues anda

dice se va a tener como válido de conformidad lo que dice exactamente el artículo

yo se recuerda que Vimos una sentencia a la corte constitucionalidad dice que estamos obligados
a probar el momento

que iniciamos la relación laboral por eso es importante que nos paguen con

cheque o la forma de transferencia o cualquier Sistema o que usted tenga cualquier documento
ahí que le puede

enviar el patrón o que le da la bienvenida que le dio detener a funciones y atribuciones para
demostrar

porque la ciencia tiene ese aspecto ahí ya como jurisprudencia que nosotros los

trabajadores tenemos la obligación de probar la relación laboral no cuando la iniciamos la relación

laboral

luego en el segundo párrafo este es pregunta exacta pregunta exacta vean ahí

se refiere al artículo 119 de la Constitución de la República pero resulta que este artículo es tan
antiguo

que el 190 el 119 aquí habla se refiere a la Constitución de

1956 en la actual constitución política la

República de Guatemala me agrega ahí que es el artículo 108 y 111 en la actual

constitución política la República de Guatemala es el artículo 108 y 111 taxi

deje sin efecto el artículo 119 y por favor ponga que es el artículo 108 y 111

el actual constitución alguien también lo escribe por ahí para que nos quede grabado Ahora sí
Necesito
que alguien me lea el artículo 176

por favor

patrono es el naviero o armador propietario o no de la nave que la

pareja pertrecha y expide a su propio nombre y por su cuenta y riesgo y que

persualidad las utilidades que produce y soporta todas las responsabilidades que le afecta en
armonía con el artículo dos

artículos son el patrono en el trabajo del mar y

la vía navegables aquí nos quedó definiciones por favor

lo que está en pantalla navieron es aquella persona que utilizan

los bosques tanto propios o alquilados se dedican a la explotación de los mismos bajo cualquier
modalidad en el

ámbito internacional armador artículo dos convenio de la oit sobre el trabajo marítimo en su
versión

enmendada no ratificado por Guatemala designa el propietario de un buque o a cualquier persona

cualquier otra

organización o persona como puede ser el administrador el agente o el fletador acaso desnudo
que afecta es de la

explotación del buque ha asumido la responsabilidad que incumbe el propietario o a él otra

entidad o

persona y que al hacerlo ha aceptado cumplir con todos los deberes y la

responsabilidades que incumben a los armadores

en este tipo de trabajo pero vemos Que dice La Ley de fomento de trabajo Marino

mercante guatemalteco en el extranjero qué definición tiene de empleador por favor

empleador artículo uno inciso B decreto diez guión veintidós ley para fomento

del trabajo Marino mercante guatemalteco en el extranjero es la persona natural o jurídica o

nacional o extranjera

propietara de un buque o aquella que en virtud de la presente ley ha asumido cumplir con todos
los deberes y la

responsabilidades que incumben al primero en la relación laboral con la gente de mar tales como
la agencia de

contratación y colocación agencia de reclutamiento el administrados el agente

el fletadora cascos desnudo del capitán según sea el caso

estamos Entonces ya con estas definiciones vayamos que esa empresa entonces para eso nos
vamos al código de

comercio después de comercio se entiende por empresa infantil El conjunto de

trabajo de elementos materiales y de valores incorpóreos coordinados para

ofrecer al público con propósito de lucro de manera sistemática bienes y servicios según la
legislación mexicana

es la unidad económica de producción y distribución de bienes y servicios ahora

por favor quién me lee el artículo 14

Si gustas se lo leo licenciado artículo 14 código de trabajo el

presente código y sus reglamentos son Son normas legales de orden público y

sus disposiciones se deben sujetar a todas las empresas de cualquier naturaleza que sean
existencias

existentes o que en el futuro se establezcan en Guatemala lo mismo que todos los habitantes de la
República sin

distinción de sexo ni de las de nacionalidad salvo las personas jurídicas de derecho público

contempladas en el segundo párrafo del artículo segundo Igualmente deben aplicarse las
disposiciones protectoras

del trabajador que contiene este código al caso de al caso de Naciones que sean

contratados en país para prestar sus servicios en el extranjero Así mismo

quedan a salvo las excepciones que correspondan conforme a los principios

de derecho internacional y de los tratados

entonces ahí estamos claro lo que es una empresa y todas las empresas en

Guatemala que han sujetas a toda la legislación laboral Incluyendo los tratados internacionales

ratificados por Guatemala hablemos ahora los auxiliares del patrón vamos a hablar

de los representantes del patrono por supuesto con sus definiciones

artículo número cuatro si quieren lo leemos lo que está aquí en pantalla Diego Abraham
Hernández

sí doctora aquí estoy artículo cuatro de trabajo son las

personas individuales que ejercen a nombre de este funciones de dirección o

de administración tales como gerentes directores administradores reclutadores y todas las que
estén legititamente
legítimamente autorizadas por aquel los representantes del patrono en sus

relaciones con los trabajadores obligan directamente al patrón dichos representantes en sus
relaciones con el

patrono salvo el caso de los mandatarios están ligados con este por un contrato

relación de trabajo lo que hemos hablado Este es el contrato

y la relación del trabajo en ciento setenta y siete hablando de los patronos

dice el capitán de la nave es el representante de

representantes del patrono en la actividad o en el trabajo agrícola de

ganadero el artículo 141 por favor Juárez

sí licenciado dice código de trabajo los representantes del patrono que se

dediquen al reclutamiento de trabajadores campesinos además de la autorización que determina

el artículo

anterior necesitan de una carta poder suscrita por aquel para ejercer sus actividades

dicha carta poder debe extenderse por duplicado y una copia de la misma debe

remitirse a la dirección general de trabajo la otra copia debe quedar en poder de representante
del patrono y

este no puede hacer uso de ella si la inspección general de trabajo no le pone

su visto bueno al pie de la misma la expresada carta poder debe renovarse cada año

los reclutadores los reclutadores de trabajadores

campesinos deben percibir de su patrono un salario fijo y Queda prohibido a este

darles gratificaciones o emolumentos adicionales por los servicios que les

presten en el ejercicio de su poder Ahí estamos Entonces como los

reclutadores que también son representantes del patrón pero veamos estos vean para entender
bien Qué es un

representante del patrono fíjense que el artículo 351 tercero cuarto y quinto párrafo nos

definen lo que son cargos de dirección cargos de representación y cargos de confianza

actuación de la voluntad del patrono e implican alta jerarquía o dignidad o la

delegación de funciones que en principio corresponden a aquel se consideran

cargos de confianza aquellos para cuyo ejercicio es básico que quien los desempeña tenga la tenga
idoneidad moral

reconocida y corrección o discreción suficiente para no comprometer la

seguridad de la respectiva empresa todos ellos son representantes

ya nos dio cuenta que el seguro social nos tiene como trabajadores Pero el código de trabajo no
los tiene como

trabajadores ellos no pueden pertenecer a un sindicato trabajadores ellos Inclusive tienen la

jornada de trabajo

Ellos tienen una forma especial por supuesto jamás puede exceder de 12 horas

pero tienen algunos cargos lo interesante de todo es que por ejemplo los que algo de confianza la
corte

constitucionalidad recientemente ha dictado sentencias en el sentido que

por ejemplo si Maura Valenzuela es trabajadora de una empresa o una

institución del Estado pero Maura puede hacer que sea la secretaria de gerencia

pero si Maura tiene dentro de sus funciones actividades que representen

los derechos o los intereses del patrono aunque tenga Plaza de secretaria la

corte la considera personal de confianza por la actividad que ejecuta por la

prestación del servicio por los intereses que defiendan aunque no tenga el puesto de gerente
aunque no tenga

puesto de representante del patrono en el cargo de dirección y de confianza ni de representación

pero por lo que ella

ejecuta que defiende intereses del patrón y representa intereses del patrono porque se puede dar
una

secretaria general y en cualquier otro cargo sí Entonces te

puede constituirse del personal de confianza y cuál es el problema del personal de confianza en
estabilidad

laboral Ah que por ejemplo en el estado si usted personal de confianza

de remoción es de libres de emoción la entidad nominadora lo puede despedir lo

delicado que es precisamente con esto de los cargos de confianza pasemos al siguiente tema El

intermediario por favor Gabriela artículo número cinco del Código de

trabajo Gabriela Fuentes

artículo cinco en vuelta código de trabajo esta persona

que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún
trabajo en beneficio

de un patrono ese último queda obligado solidariamente por la gestión de aquel

para con él o los trabajadores en cuanto se refiere a los efectos legales que se

deriven de la constitución del presente código de los de su reglamentos y demás

disposiciones aplicables no tiene carácter de intermediario Y sí de patrono El que se encarga por

contrato

de trabajos que ejecute con equipos o capitales propios esto lo que está indicando de que por

ejemplo para ponerlo en términos más generales vamos a poner un ejemplo

Gabriela es la intermediaria de Joseph ellos platican dialogan y viene y le

dice que necesita personal y entonces viene viene Gabriela

es la intermediaria y va a contratar personas que van a apretar los servicios

por ejemplo a la empresa yose Pero yo el capital yo se la embargar el equipo con

el personal va a trabajar ahí Gabriela es una intermediaria pero qué pasa si

Gabriela tiene su propio vaya a desempeñar un trabajo y ejecuta precisamente pero

resulta que lleva Ella va a llevar su propio capital Ella les dice yo les voy

a pagar Gabriel la leche que vamos a ver ahí Dejó de ser

intermediaria y se convierte en patrón eso es lo que dice la ley sustitución

patronal artículo 23 la sustitución patronal

sí la sustitución patronal

no afecta los contratos de trabajo existentes en perjuicio del trabajador el patrón no sustituido
queda

solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones

derivadas de los contratos o de las funciones legales nacidas antes de la

fecha de las inscripción hasta por el término de seis meses cumplió este plazo la responsabilidad
subsiste únicamente

para el nuevo pacto por la acción es originada de hechos u omisiones del nuevo patrono no
responde en ningún caso

el patrón sustituye Qué quiere decir esto primero el artículo número seis dice si Gabriela

tiene una empresa y se la deben de la Joseph Gabriela no puede venderle los

trabajadores Sí después de venderla el activo y el pasivo pero nunca los trabajadores porque no

son bienes que ella puede disponer libremente de

ellos no en mercancía del trabajador Gabriela de conformidad con el artículo seis tiene la
obligación de indicarle a
los trabajadores que ha vendido la empresa Yoselin y que ya será a

disposición de ellos se Siguen continuando con ellos de lo contrario Gabriela tiene la obligación de
proceder

a lo que Nosotros llamamos la liquidación paralización y prestaciones laborales

si ellos deciden trabajar con joselyn o resulta que Gabriela y Jocelyn no le

informan a los trabajadores Ellos tienen la potestad de demandar durante seis

meses ya sea Gabriela o bien hay otra avendedora o compradora seis meses son

solidariamente responsables después de esos seis meses Gabriela queda exonerada

de cualquier responsabilidad laboral y yo ASUME totalmente todas sus

obligaciones en materia laboral Eso significa si Gabriela tiene trabajadores de hace 20 años

jocely tener la obligación de pagarle o de reconocer esos derechos de la clase

trabajadora por el todo el tiempo que trabajaron con Gabriela y el tratamiento

eso de la sustitución patronal la Constitución patronal es totalmente y es

bien delicada continuamos Sandra Paola me lees el artículo número uno que no le

hemos dado lectura del Código de trabajo el artículo uno del Código de trabajo

Permítame la licencia

muy bien artículo uno el presente código regula los derechos y

obligaciones de los patronos y trabajadores con ocasión del trabajo y

crea instituciones para resolver sus conflictos

estamos para que nos quede completo por favor te vas al artículo número seis

muy bien licenciado artículo seis solo mediante la mediante la resolución de

autoridad competente basada en la ley dictada por motivo de orden público o de

interés nacional podrá limitarse a una persona su derecho al trabajo como

consecuencia ninguno podrá impedir a otro que se dedique a la profesión o actividad lícita que le
plazca no se

una de las limitaciones

se recuerdan a partir de mañana van a cerrar dos tres cuatro días ahí

Aparentemente no estaban limitando el derecho de trabajo pero no es cierto Lo que pasa que las
circunstancias fueron

las que obligaron por precisamente por protocolo de no asistir pero era
precisamente dentro de la ley continuamos

voy no se entenderá limitada la libertad de trabajo cuando

las autoridades o los particulares actúen en uso de los Derechos o

cumplimientos de las obligaciones que prescriben las leyes Por ejemplo si se

presenta una jovencita de Catorce años de pedir trabajo Sabes anda que no le puede dar

trabajo porque en Guatemala son 15 años de lo contrario estarías cometiendo el

delito contenido en el artículo 156 bits del Código de trabajo siguiente

voy dice los patronos no pueden ceder o

enajenar los derechos que tengan en virtud de un contrato o relación de trabajo ni proporcionar a
otros patrones

trabajadores que hubieran contratado para sí sin consentimiento claro y

Expreso de dichos trabajadores en cuyo caso la situación temporal o definitiva

del patrono no puede afectar los contratos de los del trabajo en prejuicio de estos no queda
comprendida

en esta prohibición la enajenación que el patrono haga de la empresa respectiva

Entonces estamos claros Señores vamos con el artículo número siete vamos a ver

ibas a contar algo Leonel sí licenciado perdone Es sobre esto a lo

de lo que es la sustitución del patrono lo correcto cuando suceda una situación como esa es el el
patrono que está

siendo sustituido o el que vendió la empresa tiene que liquidar Sí o sí a sus

trabajadores es que como si trabajadores ya no puedes continuar Acuérdate que quien

si salvo que sea una sociedad anónima porque ni cuenta te vas a darla Porque si es una sociedad
anónima Acuérdate que

son accionistas sí Entonces vas a seguir trabajando para la misma empresa Pero

más que todo Estamos hablando de una empresa particular el ejemplo que te ponía si Gabriela
tiene su empresa

particular y se lo vende a yose primero tiene la obligación de informarle a los trabajadores que le
va a vender la

empresa ya la decisión con el artículo seis la tenemos nosotros los

trabajadores Si queremos trabajar con Dios de lo contrario tendría que pagar las prestaciones Pero
qué es lo que pasa
en la práctica ya te quedaré la ni siquiera nos avisa y le vendí a Dios

Entonces lo que nos dice a nosotros el artículo 23 qué es lo que nos dice tenemos seis meses Para
demandar a

Gabriel Para que nos liquide por qué porque nos están cambiando de patólogo las condiciones de
trabajo están

cambiando Ah por lo menos la dirección está cambiando

pero resulta que no lo hicimos tampoco los trabajadores y consentimos y nos quedamos
trabajando con él Después de

seis meses él tiene la obligación Dime de respondernos por el tiempo que

trabajamos con ella y por todo el tiempo que trabajamos con Gabriel Por qué Porque no se
interrumpe jamás la

relación laboral nosotros seguimos trabajando gracias licenciado Gracias vamos de

plata después todo el tiempo solo quisiera que fuéramos al artículo pero vamos El Siete no
aprovechándonos

leételo Si tenés tu código si no Sandra por favor Buenas tardes licenciado sí

acá lo tengo Y ahorita estoy buscando el artículo cien dice verdad siete siete Siete

todos los artículos muy bien este se prohíbe en las zonas de trabajo la venta

o introducción de bebidas o drogas embriagantes o estupefacientes las

líderes de líderes de gallos los juegos de azar y el ejercicio de la

prostitución es entendido que está prohibido que esta prohibición se limita

a un radio de tres kilómetros alrededor de cada centro de trabajo establecido

fuera de las poblaciones Ya que en cuanto a estas últimas rigen las disposiciones de las leyes y
reglamentos

respectivos estamos entonces Fíjate que en ese

sentido entonces lo que está diciendo la ley esto Pues un poco artículo artículo

bastante antiguos qué es lo que pasó en la práctica en la práctica hubieran hubieron lugares más
que todo en la

actividad agrícola y Ganadera cultivo de café cultivo de otros

productos inclusive de ganado que normalmente estas fincas están fuera del perímetro urbano de
la población

entonces lo que la ley dice que estaban fuera del perímetro Óyeme alrededor de

esa finca alrededor de esa fuente de trabajo de esa empresa no podía haber
ningún centro de estos la finalidad era proteger el salario por el carácter alimenticio ya te imaginas
nosotros los

trabajadores teniendo cerca un lugar de esos Definitivamente todo nuestro salario garantizado
que se hubiera

quedado ahí entonces por eso la proyección que no se cumple que no se cumple porque yo tengo
cilindro muy

lejos por ejemplo Aunque está dentro del perímetro dentro del perímetro urbano pero ejemplo la
universidad de San

Carlos y no los lugares de venta de alcohol y todo lo demás no está a esa distancia

pues está casi porque habla te habla de centros de enseñanza Entonces es un poco

complicado muchas veces no se cumple y otra en el campo Lo que pasa que también

ha crecido demasiado entonces Acuérdate que antes las fincas estaban un poco aisladas la hora
poco a poco con la con

la parte de la población pues ya las áreas quedan antes Rurales ya se están

convirtiendo en urbanas Pero sigue siendo una ley vigente de hecho positivo en Guatemala

ahora veamos el artículo número siete el número nos toca el ocho

te lo leo licenciada es libre El ejercicio del Comercio en

las zonas de trabajo y no puede cobrarse suma alguna por tal ejercicio quedan a

salvo los impuestos tasas y arbitrarios establecidos legalmente no obstante lo

dispuesto en el párrafo anterior se puede limitar a regular dicha libertad si a juicio de las
autoridades

competentes su ejercicio irrestricto perjudica el normal desempeño de las

labores los intereses de los trabajadores o de la colectividad

artículo número nueve este es importante porque nos está hablando el idioma y

Aquí vamos a ver qué pasa entonces con los hot Center en inglés y además el

respetar los idiomas nuestros pueblos originarios o sea Dependiendo el idioma que salen aquí
todavía le habla a

ustedes precisamente la parte del dialecto saben que ya no se utiliza esa palabra y ahora
actualmente estamos

hablando del idiomas veamos que dice por favor Sandra el artículo número nueve artículo nueve

se prohíbe el uso de idiomas extranjeros en las órdenes instrucciones avisos o

disposiciones que se den en a los trabajadores los cargos quienes dirijan o vigilen en forma
inmediata la

ejecución de las labores deben ser desempeñados por personas que hablen el idioma español por
si el trabajo Se

realiza en una región donde extendido el uso entre los trabajadores de algún

dialecto indígena dichas personas deben hablar también ese dialecto

interesante lo primero se prohíbe el uso de idiomas extranjeros

en las órdenes instrucciones avisos o

disposiciones que se hayan los trabajadores yo recuerdo que algunos alumnos me han comentado

es totalmente en inglés las órdenes señores mientras no tengan una

disposición específica mientras no se preocupen por crear una disposición legal para ellos sigue
aplicando el

artículo número nueve que en Guatemala las instrucciones son en español salvo

que en determinada región habla en uno de los idiomas especiales de nuestros

pueblos originarios y en ese sentido pues tienen que hacer las instituciones o sea la gente que se
contrate debe

saber ese idioma para que las instrucciones precisamente

vamos entonces vamos con el artículo 10

artículo 10 se prohíbe tomar cualquier clase de represalias contra los trabajadores con propósito
de impedir la

espacial o totalmente el ejercicio de los derechos que le otorguen la Constitución el presente

código sus

reglamentos o las demás leyes de trabajo o de prevención social o con motivo de haberlos ejercido
o de haber intentado

ejercerlos

nuestros del quinto semestre me planteó estamos hablando exactamente del

artículo 33 la obligación que uno tiene de pagarnos a nosotros el pasaje el

boleto el valor del pasaje el valor del boleto cuánto la distancia entre nuestro

trabajo y nuestra casa exceda de 15 kilómetros que lo vamos a analizar en su

oportunidad y que efectivamente la armonía trabajaba

en una empresa x y ella Trabajaba en un centro comercial

de aquí de la capital del área de municipio Guatemala y la trataron los lejanes y casualmente
estamos tocando el

tema Ya me dice Qué hago pues háblale que te tiene que pagar tus pasajes pues

lo dice La Ley hay más de 15 kilómetros Bueno le habló y no es eso mismo te vas

porque te vas Ella fue y se la jugó en la inspección general de trabajo citan a la que era

una mujer y viene y le hacen ver a ella que tiene si la quiere le está cambiando

las condiciones de trabajo pero si no pues le tiene que cumplir con lo que dice el artículo número
33

la señora sale la trabajadora y la patrulla de patrono y el siguiente día

en la empresa pues la llamó y le dijo pues

nuevamente la siguiente clase me preguntan creo que va a tomar represalias porque yo la

denunciar

inspección de trabajo regresar a la inspección y en ese caso la represalia es muy complicadas

despedirme volvieron a citar Al patrón lo que es mujer

y le advirtieron que si tomaba represalias la Eva No solo sancionar

sino obligarla que instalará y le dijeron usted está infringiendo si lo

hace Bueno desde principios de tan rindiendo lo que establece el artículo 69 que es una falta de
trabajo y

previsión social y le vamos a aplicar una la norma de las sanciones contenidas en el artículo

272 del Código de trabajo que se refiere a las sanciones económicas peculiarias

que impone el delegado departamental de la inspección general

la historia termina con que le dice Bueno yo creo que te quedas y me

recuerdo que la última LG Qué te dijo la señora pide el himno que practicó me

dijo que estaba bien pues que me quedara ahí donde estaba que no haya ninguna pena que se
disculpaba y dice que

después ya con cariño le dice Solo te quiero pedir un favor sí No me vayas a

formar un sindicato en la empresa Miren el hacer valer sus derechos porque la verdad la verdad yo

le dije qué te queda de alternativa de El tener que irme significa dos o

tres horas más temprano a lo que yo tengo que echar el recorrido por el transporte significa

que si yo venía a las siete de la noche voy a regresar a las 11 de la noche y en esa área del mismo
tiempo ya no hay
transporte colectivo Entonces no me queda más que renunciar por eso también ella dijo Bueno
voy a hacer valer mi

derecho y la inspección de todos modos Pero al final no sé si sigue en la

empresa por cierto un día hace tiempo la pasé saludando Ahí está no sé si todavía se llega la
empresa Pero hicimos valer

precisamente que no efectuaban una represalia en

veamos ahora entonces el artículo número 11

quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbre todos los actos

jurídicos documentos y actuaciones que ese tramiten antes de las autoridades de

trabajo judiciales o administrativas en relación con la aplicación de este código de sus

reglamentos o de las demás leyes de trabajo o previsión social

Sí muy bien De igual extensión rige para

los contratos y convenciones de trabajo sean individuales o de orden colectivo

artículo dos [Música] sí licenciado artículo 12 son nulos y no

obligan a los contratantes todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia disminución o
tergiversación de

los derechos de la que la Constitución de la República el presente código sus reglamentos y las
demás leyes y

disposiciones de trabajo o de previsión social otorguen a los trabajadores aunque se expresen en

un reglamento

interior de trabajo un contrato de trabajo u otro pacto convenio cualquiera

bueno la famosa irrenunciabilidad de los Derechos Eso significa de que si Diego

es el empresario es el patrono y vamos y Leonel es el trabajador Diego usted no

pueden firmar un contrato tú no puedes te lo juegas cuando leemos el ciento dos de la

Constitución ahí están las

garantías mínimas que algunas ya han sido superadas por la clase trabajadora tú no le puedes
decir mira Leonel como

estoy Comenzando la empresa no tomar quince días de vacaciones te voy a dar diez mirar Leonel
fíjate como estamos

Comenzando la empresa te voy a pagar también quetzales no te va a pagar el mínimo no se puede

son derechos y

renunciables no se puede es más ustedes el error gravísimo materia laboral

no voy a gozar las vacaciones porque me las van a pagar

ya vamos a entrar a las vacaciones eso no lo permite la ley Usted tiene que

usar sus vacaciones y si usted es patrono cuidado cuidado porque a la hora que el transporte le va

a tener la lesión de pagarle precisamente todo lo relativo a esas

prestaciones de las vacaciones de forma ilegal quizás los artículos más de Los

favoritos tal vez verdad doctor para nosotros sí yo te digo mira

ustedes ese el derecho laboral es fascinante cuál es el

problema de nosotros Diego por ejemplo qué es lo que yo estoy tratando el día de hoy en esta
clase Yo estoy tratando

que el día que yo llegue con Diego le diga Diego fíjese que yo trabajo fíjese que Soy marinero y Me
despidieron

quiero su asesoría Diego yo le estoy indicando a ustedes por favor

tomen el código de trabajo pero por favor Tomen las leyes específicas porque

entonces está dando un panorama para poder defender digo por ejemplo si llega

un grupo de trabajadores o vas a asesorar a un patrono y resulta que el patrono

Está bueno es un call center Y si te dice Diego mire disculpe fíjese que

vamos a hacer y quiero que usted me vea todo y lo vamos a hacer en inglés y aquí las instrucciones
van a ser en inglés Diego ahora ya tenés el arma la base

legal para decirle no se puede concluir con el artículo nueve no se puede entonces lo que yo
quiero

decirles es que quiero que ustedes den una asesoría ya sea patrono trabajador pero con base legal
yo no quiero que

ustedes estén adivinando las cosas o bueno es un trabajador voy a conseguir

un machote le dice uno es un borrador un proyecto y uno toma una demanda anterior

y uno hasta literalmente no lo que yo les quiero pedir es de que por favor cada caso que les llegue
nos sean

profesionales no analicen lo estudien en materia laboral Gracias

y Ronaldo

este fíjese que yo sí tenía una pequeña duda porque viera que en mi trabajo Sí

es así este por ejemplo las vacaciones me las dan así como por partes digamos

que yo tengo que pedir los días para que me las den porque o sea no me las dan
juntas porque según ellos porque es mucho trabajo Este pero siempre sigue así y es la verdad que
pues nunca nadie

ha dicho nada entonces digo yo que por eso pues se aprovechan que uno las tome por diez
separados da por ejemplo uno

pide un cinco días con anticipación y pues ya las fiestas ven sí se lo dan a uno pero nunca es todo
junto

es el artículo que te habla muy clarito y preciso de esto

mírate el 130 Quién tiene el 133 del Código de trabajo

alguien que tenga ahí el 133 por la pregunta que nos hizo Cintia

Aquí lo tengo las vacaciones no son compensables en dinero salvo cuando el

trabajador quede adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por Cesar en su trabajo
cualquiera que sea

la causa se prohíbe el trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el periodo de
vacaciones

cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa antes de

cumplir un año de servicios continuos o antes de adquirir el derecho a un nuevo periodo el

patrono debe compensar en

dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio

yo quisiera ese Fíjate que en este caso

si no es cuando ya te vas a ir que te las tienen que pagar pero porque ahí sí

son conversados que ya te vas de la empresa ahí te pueden pagar hasta cinco años si no te las han
pagado vamos a ver

el 132 por favor Gabriel el patrono debe señalar al trabajador la

época en que dentro de los 60 días siguientes a que aquel en que se cumplió

el año de servicio continuo deben usar efectivamente sus vacaciones a ese efecto debe tratar de
que no se altere

la buena marcha de la empresa ni la efectividad del Descanso así como evitar que se recargue el
trabajo de los

compañeros de labores del que está disfrutando de sus vacaciones muy bien está hablando que la
va a planificar un

año después hoy me Cintia Él tiene dos después de que tú cumpliste el año tiene

que planificar y puede ser que te la dé y él no va a pasar 60 días sin querer de

gozar en la práctica Así que es otro pero déjame ver qué artículo

sin excepción ahí estamos

déjame ver bueno no son compensables sin dinero

y tampoco se pueden hacer fraccionadamente

eso es lo complicado porque Bueno yo trabajo en un call center entonces en los concéntricos así
los manejan no sé

si es así en todos pero así como que les dan como por poco los días a uno entonces nunca

lo reciben las vacaciones no se pueden dividir ni

se pueden interrumpir Así dice literalmente la ley no se puede interrumpir ni se pueden dividir
vamos a

tener un tema específicamente las vacaciones Hoy está en el programa yo quisiera por eso no
quiero que me falte

Porque no solo van a aprender para ustedes sino para asesorar después solo quiero terminar que
alguien me lea y al

ciento o sea le demos lectura vamos el número Trece y apenas quedamos con las preguntas

número tres Quién tiene el artículo número 13

se prohíbe a los patronos emplear menos de un 90% de trabajadores guatemaltecos

y pagar a estos menos del 85% del total de los salarios que en su respectivas

empresas se dengue salvo lo que sobre el particular

establezcan leyes especiales ambas proporciones pueden modificarse cuando

así lo exijan evidentes razones de protección y fomento de la economía nacional o de carencia de

técnicos

guatemaltecos en determinada actividad o de defensa de los trabajadores nacionales que

demuestren su capacidad

en todas circunstancias el organismo ejecutivo mediante acuerdo razonado

emitido por conducto del Ministerio de trabajo y previsión social puede

disminuir armas proporciones hasta en un 10% cada una y durante un lapso de cinco

años para cada empresa o aumentarlas hasta eliminar la participación de los

trabajadores extranjeros en caso de que dicho ministerio autorice la disminución

de los expresados porcentajes debe exigir a las empresas favorecidas que

preparen técnicos guatemaltecos en el ramo de las actividades de estas dentro

del plazo que al efecto se les conceda y inciso B cuando ocurran casos de

inmigración autorizada y controlada por el organismo ejecutivo o contratada por

el mismo y que ingrese o haya ingresado al país para trabajar en el

establecimiento o desarrollo de colones agrícolas o ganaderas e instituciones de

asistencia social o de carácter cultural o cuando se trate de centroamericanos de

origen en todas estas circunstancias el alcance de la respectiva modificación debe ser determinado

discrecionalmente por el organismo ejecutivo pero el acuerdo que se dicte por el por

conducto del Ministerio de trabajo y previsión social debe expresar claramente las razones límite y
duración

de las modificas de la modificación que se haga para el cómputo de lo dicho en

el párrafo primero de este artículo se debe hacer caso omiso de fracciones y

cuando el número total de trabajadores no exceda cinco debe exigirse la calidad

de guatemalteco a cuatro de ellos no es aplicable lo

dispuesto en este artículo a los gerentes directores administradores superintendentes y jefes

generales de

las empresas toda simulación de sociedad y en general cualquier acto o contrato

que tienda a violar esta disposiciones es no lo estoyure y demás da lugar a la

aplicación de las sanciones de orden penal que procede reformado el cuarto párrafo por

el artículo 16 del decreto número nueve noventa y ocho del Congreso de la república

primero el 90% tiene que ser guatemalteco es una

empresa de los salarios el 85% le corresponde a los Gua

si una empresa tiene cinco trabajadores cuatro tienen que ser guatemaltecos la

ley solo permite un extranjero Eso lo dice la ley sí pero con la pregunta como

estábamos ahí con con Cynthia solo quisiera que alguien me leyera léetelos

no sin que no sé si si tenés tu código a la mano estoy en mi casa he andado en la casa de

mi tienda Perdón [Música] despacito el 136 Para dejarle claro a

Cintia que tiene la base legal por lo menos para hacer una llamada anónima sirve patrono que no
están cumpliendo

con el artículo 136 por favor Diego por favor artículo 136 los
trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su periodo de vacaciones y solo están obligados
a

dividirlas en dos partes cuando se trate de labores de índole especial que no permitan de una
ausencia muy prolongada

bueno hoy bien no se pueden dividir Silvia lo

dice 136 pero el siguiente párrafo por favor

los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su periodo de vacaciones las vacaciones no son

acumulables de año en año con el objeto de disfrutar posteriormente de un periodo de descanso

mayor pero el

trabajador a la terminación del contrato puede reclamar la compensación en efectivo de las que se
le hayan omitido

correspondiente a los cinco últimos años y Cynthia mi pregunta Te dan constancia

que gozaste de vacaciones

de que tenemos como una aplicación que nos marca los días que hemos agarrado así como por
pocos pero no nos dan como

constancia física Solo sería como en aplicación que tenemos como registrado Cuántos días Sabes
qué problema tiene

esto primero la falta de asesoría laboral va segundo no están cumpliendo con el 136 el día que
ustedes se vayan y

quieran reclamar las vacaciones garantizados se lo van a tener que volver a pagar por qué Porque
no están

cumpliendo con lo que dispone el artículo 136 las vacaciones deben gozarse sin

interrupciones se puede vivir únicamente en dos pero cuando la naturaleza del trabajo es

especial dime no significa el trabajo de ustedes es un trabajo normal lo que sí

la ley prevé es que deben de planificarlas para por el trabajo tan especial debe de predicarlas con
el

total de personal pero nunca que tengamos artes días que tengamos una semana que en el otro
mes estamos otra

semana que no no se puede y son 15 días Vamos a ver pero me quedé hoy con no

leemos la palabra Ronaldo gracias

licenciado Buenas noches buenas noches compañeros fíjense que existió un caso también que

hubo con un coreano que él tenía una maquila y las personas empezaron a decir
de que no les Quería dar vacaciones y el argumentó que en Corea las vacaciones no

existían rápidamente Pues con todos le dijimos de que aquí no estaba en Corea y

que o sea que entre la ley no lo amparaba pues

No yo te digo el abuso fíjate fíjate algo que yo siempre me he preguntado

está viendo los incentivos verdad yo te digo tienen incentivos Fiscales tienen

incentivos hasta tener un salario un salario diferencial se puede decir Fíjate que

tienen derecho hasta pagar menos de que pagan normalmente en un salario mínimo tienen ellos
Acuérdate que para la

maquila en salario especial menor que el salario

yo no explico por qué Guatemala y muchos países en el mundo con el afán de General empleo
permiten

el abuso de esta gente extranjera dime unos cirugías lo que ellos aquí te nos

pagan nosotros los guatemaltecos en Corea no hay vacaciones pero ya no creo que vayan
vacaciones Quién va a soportar

toda la vida trabajo trabajo trabajo promedio de vida pretender que ser como cuarenta años y nos
tenemos que morir

nos las vacaciones están diseñadas para que descanses o sea tu cuerpo

humanamente tiene límites Y si pasa de los límites fíjate que yo Sencillamente

digo porque cuando quieren hablan al español y cuando no dicen que no entiendo no entiendo yo
tengo que Y

llevé casos oíste llevé casos con tu empresas coreanas y cada vez que estamos

no entiendo no entiendo yo le dije pero sí entender no pagar las prestaciones pero sí entendés
explotar a la la al al

trabajador eso sí lo entende Muy bien Entonces al final decía cuánto debo Hay

a veces que si entendés Pero yo te digo yo tuve esos casos yo los llevé nadie me los contó tuve uno
donde Imagínate que

fuimos a notificar tenemos un conflicto colectivo y en la noche se enteraron y

le cambiaron de nombre a la empresa Pues mira aquí no podemos entrar o que el nombre de la
empresa aquí sí son los

mismos le dijeron y menos mal de que todavía tenían patentes ahí tuvimos que efectuar la
diligencia pero yo no
entiendo por qué se permite tienen incentivos Y todavía hay que tolerar el abuso en contra de la
clase trabajadora

No eso ya no tiene nombre Entonces yo lo que quiero es dejarles a ustedes la base

legal como se manejamos hoy a Cintia de que hay cosas que que que que imagínate un call center
se supone que

los empresarios los propietarios los dueños el patrono ahí pues debe ser una

clase social determinada o por lo menos es gente que conoce el ambiente mercantil el ambiente
empresarial en

Guatemala Ah pero que resulta que no conocen que las vacaciones no se pueden interrumpir

si conocen de tu salario mínimo si conocen de las ganancias que le pueden producir a él pero no
conoce el derecho

que tienen trabajador de gozar de sus vacaciones Ese es lo del y lo dice el código no lo

dice Adrián Ortiz yo lo que quiero es que usted tenga la base legal para defender los intereses de
ustedes y los

intereses que les va a tocar que defender cuando se hoy mismo yo le garantizo que yo quiero

que no falten las clases hombre Vamos a aprender juntos aprendamos juntos fíjese que alguien
que me está pidiendo ahí que

que lo apoyara que no llegó a menos de 15 fíjense que me puse a rezar

su examen edad para trabajar en Guatemala catorce años me da la idea que nunca

estuvo en clase y hubo otra que realizamos hoy revisamos los los las grabaciones nunca

estuve en una clase no así yo voy a bendecir aquel que se esfuerza conmigo

aquel que juntos mira todo lo que aprendimos hoy juntos lo aprendimos juntos Entonces yo no
quiero que esta

materia usted la vea yo la tengo que ganar y es el link de que casi se del

tiempo que que avala hora y media verdad nombre pero si yo quiero aprender con

ustedes Fíjate que las preguntas de ustedes también no te des idea lo que me emociona porque
no todo lo sé y lo que

no sé te prometo que mañana mismo lo investigo mañana mismo pero lo bueno son

35 años ser abogado fui asesor laboral del bufete de de San Carlos la asesoría

que ustedes les dieron Imagínate yo tuve la bendición que cuando era asesor yo

todos los días acompañaba al estudiante a las audiencias patronales les quiero decir que

me ha tocado cinco veces en la vida trabajar para empresas privadas con

representantes de patrono de las cinco me han despedido eh Porque mi mentalidad siempre es
por trabajador por ejemplo

cuando por ejemplo [Música]

aquel día de mañana estos trabajadores te van a demandar vas a tener que pagarles Por qué
Porque el 133 dice que

las vacaciones no se pueden interrumpir Y si vos conocías que es especial solo

las puedes pedir la puedes dividir en dos y tenemos que pedir autorización en la inspección
general de trabajo porque

el trabajo es especial Entonces cuando usted Yo lo quiero es que el día mañana que usted sea
asesor o que usted entable

una conversación con otros profesionales del derecho no discuta con cariño Usted le puede decir
miren lo

que dice el 136 mira lo que dice el artículo nueve mire pues lo que dice

Entonces eso lo quiero no que usted discuta que usted tenga su base legal

para poder poder ofrecer una buena asesoría para

poder hacer una buena consultoría para poder llevar un buen proceso por tiempo lo vamos a dejar
hasta ahí y

si Dios quiere pues nos vemos el próximo día lunes a partir de aquí yo les quiero decir que hoy
leímos del artículo uno al

Trece y vamos a leer si Dios me lo permite y hasta donde podamos llegar hoy

pero su código no le debe faltar hoy yo tuve que adquirir nuevos códigos con la

reformas y algunos que en general Lee más o menos uso quince códigos y hoy

precisamente pedí uno generalizado ese estaba leyendo hoy precisamente antes de la clase y me
pareció sumamente

interesante la forma que tiene así de que pase muy buena noche si Dios quiere nos vemos el
próximo día lunes