Republica bolivariana de Venezuela

Ministerio del p.p para la educación universitaria

U.T.D Francisco Tamayo

P.N.F Contaduría publica

Tucupita /Edo /Delta Amacuro

NOMINA

DOCENTE: ALUMNO:
# NOMINA: Es el registro financiero que la empresa realiza sobre los salarios de sus
empleados , bonificaciones y deducciones. Indica la cantidad pagada a los empleados
por el trabajo que han hecho en la empresa durante un periodo determinado de tiempo
normalmente mensual o trimestral .

# RETENCION : La retención es la cantidad que se retiene de un sueldo , salario u otra

percepción para el pago de un impuesto, de deudas en virtud de embargo , es decir, te
retienen ahora para asegurar el pago del impuesto.

# OBLIGACIONES CONTRACTUALES : El empleador tiene la obligación de.

1. Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor

2. Tratar al trabajador de forma igualitaria , con independencia del origen , las creencias ,
el genero , la edad o la adscripción política de este
3. Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador
4. Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes fundamentales
del trabajo
5. Favorecer una buena atmosfera de trabajo y el logro de los cometidos del trabajor, así
como su desarrollo profesional

# PARTES DE UNA NOMINA :

1. DATOS DE LA EMPRESA: En la nomina debe contar toda información de la empresa ,

como la dirección código de cuenta de cotización donde esta el trabajor incluido.
2. DATOS DEL TRABAJOR: El trabajor que recibe el recibe de nomina debe constar en el
documento . los datos personales como su nombre además del tipo de contrato ,
categorías profesional y antigüedad de la empresa .
3. PERIODO DE LIQUIDACION: La fecha de liquidez corresponde al periodo corresponde la
nomina. Suele corresponder con el mes , pero también hay un tipo de nomina
quincenal o semanal.
4. PERCEPCIONES SALARIALES DEL TRABAJADOR : Se incluye las percepciones salariales y
extrasalariales que componen la retribución bruta del trabajor.
5. DEDUCCIONES QUE SE APLICAN AL SALARIO BRUTO: Estas deducciones pueden estar
marcadas por la legislación vigente o por otro tipo de deducciones que haga que
aplicar a la nomina. Estos pueden ser anticipos o embargos.
6. LIQUIDO A PERCIBIR : La cantidad neta que el trabajor cobrara por su trabajo realizado.
Este documento se considera un recibo ya que tiene la función de acreditación del
pago de salarios.
7. BASE COTIZACION DE LA NOMINA: Es un concepto que hace referencia a la cantidad
de dinero que debe pagar la empresa y el trabajor a la seguridad social. Dependiendo
de esta cantidad el trabajor recibirá diferentes prestaciones.
8. BASE DE IRPF: Es la base imponible es la magnitud dineraria o de otra naturaleza, que
resulta de la medición o valoración del hecho imponible, que se configura en la propia
normativa del tributo.
 9. LUGAR DE EMISION, FIRMA Y SELLO DE LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR: La firma del
trabajor no es necesaria si el pago de efectos de una remesa bancaria. Con este
sistema se puede demostrar la percepción salarial por parte del trabajador.

# ASIGANCIONES : Son remuneraciones que recibe el trabajador, según las leyes fiscales. Estas
asignaciones podrían ser sueldos y salarios, bono por asistencia , horas extraordinarias ,
suplencias , retroactivos, etc.

1. SUELDOS Y SALLARIOS: Se refiere a la remuneración que un profesional o trabajador

recibe de parte de un empleador a cambio de su trabajo o sus servicios .
2. BONO POR ASISTENCIA: Son prestaciones laborales que otorga el patrón a los
trabajadores y empleados como recompensas por cumplir con los días de trabajo y
horario establecidos en la relación de trabajo.
3. HORAS EXTRAORDINARIAS: Son el tiempo adicional que un empleado dedica a sus
actividades laborales mas allá de su horario habitual. De acuerdo al derecho laboral,
estas horas deben pagare mas que las horas convencionales .
4. SUPLENCIAS: La empresa debe pagarle al trabajador suplente , el mismo salario que le
correspondería al trabajador que esta de reposo por 30 días de trabajo y no debe
aplicar retenciones sobre este pago .
5. RETROACTIVOS: Se refiere al ingreso adecuado a un empleado por el trabajo realizado
durante el periodo de pago anterior. Es la diferencia del monto entre lo que un
empleado debería haber recibido y lo que se pago.
6. VACACIONES: Es un derecho adquirido que consiste en un receso temporal con goce
de salario. Que le permite al trabajador al menos teóricamente recuperarse del
esfuerzo desarrollado en la ejecución de su labor.
7. DIAS FERIADOS: Si el día es feriado y se trabaja y es día de descanso del trabajador,
debe pagarse 1 día porque debía descansarlo , 1 día de trabajo y medio día de recargo
por trabajo en feriado y debe darse 1 día de descanso remunerado adicional la
siguiente semana total 3 día y medio.
8. PRIMA POR HIJO(AS): Numero de hijo(as) pago prima, y esta es constante la defines
como fija. Siendo &CONHPP la constante donde esta la cantidad de hijos asignados a
cada trabajador previamente.
9. HORAS DIURNAS : Son las horas que se van de las 5:00 a.m. a las 7: p.m. .Su duración
ordinaria no puede ser mas de 8 horas diarias ni de 44 a la semana . Por acuerdo , se
puede establecer trabajar 9 horas diarias . Así , se puede tener 2 días seguimos de
descanso.
10. BONO NOCTURNO: La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%)
de recargo , sobre el salario convenido para la jornada diurna.
11. PRIMA POR MATRIMONIO: Se ajusta por la base de variación de prestación y
contribución .
12. PRIMA POR ANTIGÜEDAD: Dicha prestación asciende al 2% de la base de prestación y
contribución fijado por el poder ejecutivo, por cada año de servicio computado en la
administración publica , con un tope de cuenta años, la cual se abona con sus
remuneraciones mensuales.
13. PRIMA POR NACIMIENTO: Se ajusta por la variación de la base de prestación y
contribución
14. PRIMA POR HOGAR: El monto de dicha prestación se calcula sobre la base de
prestación y contribuciones (BPC) y en función del sueldo percibido.
 15. CESTATIKET: Es un bono alimenticio que toda cantidad publica o privado debe pagar ,
cada 30 días de cada mes , el beneficio se dijo en 0.25 U.T y ha comentado
constantemente hasta llegar al parámetro actual de 15 U.T por día.
16. BONO ESPECIAL: Son beneficios que da la empresa a sus trabajadores , aparte de su
salario.
17. UTILIDADES: La empresa tiene la obligación distribuir entre sus empleados el 15% de
sus utilidades anuales. Este monto nunca será inferior a 15 días de salarios promedio
anual.

# DEDUCCIONES: Son los importes retenidos del salario de un trabajador para diversos gastos.
Las autoridades federales , estatales y locales establecer deducciones obligatorias de
impuestos y seguridad social.

1. CUOTA SINDICAL: Para la preservación y mantenimiento de un sindicato y sus

actividades, los trabajadores deben aportar un apoyo económico acordado por el
grupo . Los pagos pueden ser de manera personal , o el sindicato de una empresa
puede acordar que el pago sea educado del salario de los trabajadores.
2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA: Son las deducciones normales de nomina. Los deben
retener un determinado porcentaje de los ingresos y enviarlo al ( SERVICIO DE RENTA
INTERNA),IRS , en nombre del empleado , La mayoría de los estado exigen el pago de
los impuestos estatales . Los impuestos estatales generalmente son un porcentaje de
las retenciones de los impuestos federales . Los impuestos federales. Los empleadores
calculan los importes en función del numero de dependientes declarados por el
empleado en el formato.
3. SEGURO SOCIAL: Es un sistema que proporciona a los beneficiarios que califiquen
seguros de jubilación, invalidez y hospitalización . Los trabajadores pagan a este
sistema a los largo de su carrera , como resultado los empleadores deben deducir de
los que se les paga a los trabajadores , el dinero para los impuesto de seguridad social.
4. PRESTAMO: El empleado tendrá derecho a los derechos de sus prestaciones sociales
en base a la normativa legal vigente : Cisco días de salario mensual. El sueldo a tomar
para el calculo será el salario base del mes incluyendo las cuotas partes de utilidades y
vacaciones. A partir del segundo año de antigüedad el empleado tiene derecho a dos
días adicionales por cada año de antigüedad.
5. SEGURO DE HOSPITALIZACION: El seguro por apoyo por hospitalización, es un seguro
que se otorga por cada día que tu o alguno de tus familiares asegurados se encuentren
hospitalizados y podrás usar el monto de la indemnización en lo que tu decidas.
6. INCES: Las empresas deben totalizar al vencimiento de cada trimestre civil, los pagos
efectuados a sus trabajadores por concepto de salario normal mensual y aplicar el 2% ,
es decir , se deben sumar los últimos tres sueldos básicos y aplicarle el 2%. La
contribución del 2% es decir de carácter periódico (trimestral), para los efectos de la
ley del INCES, se debe entender como trimestre civil lo siguiente : primer trimestre (
ENERO-FEBRERO-MARZO) , segundo trimestre (ABRIL-MAYO-JUNIO), tercer trimestre
(JULIO-AGOSTO-SEPTIEMBRE),cuarto trimestre (OCTUBRE-NOVIEMBRE-DICIEMBRE).
Los aportes del 2% se deben pagar dentro de los cinco días hábiles siguientes al
vencido trimestre.
7. Caja de ahorro: La caja de ahorro se compone de los propios trabajadores con las
aportaciones que ellos mismos realizan , por lo que la empresa solo participa en la
administración, vigilancia y observación del correcto funcionamiento de los prestamos
y del ahorro de los empleados.
 8. LEY DE POLITICA HABITACIONAL: En la ley de política Habitacional derogada, los
cálculos se hacían con el salario básico, pero la nueva ley del Régimen Prestacional de
Vivienda y Hábitat, los cálculos se realizan con el salario integral. El aporte total será
de 3% del salario integral del trabajador de cada mes y se divide de la siguiente forma:
(APORTE DEL TRABAJADOR 1%) ,(APORTE DEL EMPLEADOR 2%). El patrono esta en la
obligación por la ley de retener estos montos y depositarlos antes del quinto día hábil
de cada mes, en la cuenta de cada trabajador.

# FUNDAMENTACION LEGAL: De los recibos de nomina CFDI, la nueva ley del impuesto sobre la
renta establece que los pagos que efectúen la empresas a sus trabajadores requerirán la
generación de un comprobante fiscal digital por el internet (CFDI),para ser considerados una
deducción autorizada.

CONSTITUCION DE LA REPUBBLICA: CRBV Articulo 91 . Todo trabajador o trabajadora tiene

derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para si y su familia las
necesidades básicas materiales , sociales e intelectuales. Se garantiza el pago de igual salario
por igual trabajo y se fijara la participación que debe corresponder a los trabajadores y
trabajadoras en el beneficio se la empresa. El salario es inembargable y se pagara periódica y
oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción de la obligación alimentaria , de
conformidad con la ley. El estado garantiza a los trabajadores y trabajadoras del sector publico
y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año , tomando como una
de las referencias el costó de la canasta básica. La ley establecerá la forma y el procedimiento.

LEY DEL PARO FORZOSO: El seguro del paro forzoso es un derecho que tiene todo trabajador
de una manutención atreves del instituto venezolano de los seguros sociales (IVSS),
realizándose cuando un trabajador pierde el trabajo por cualquier motivo.

LEY DEL SEGURO SOCIAL: A sus beneficiarias y beneficiarios en las contingencias de

maternidad , vejez , sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y censatia
o paro forzoso.

OBLIGACION DEL SEGURO SOCIAL: Las empleadores y empleadores , y las trabajadoras y

trabajadores sujetos al régimen del seguro social obligatorio , están en la obligación de pagar
la parte de cotización que determine el ejecutivo nacional para unas y para otros.

REGLAMENTO:
LEY ORGANICA DEL TRABAJO: El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce
contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera ley del trabajo del 23 de
Julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del código civil sobre arrendamiento de
servicios que regia las relaciones laborales , y se afianza con la promulgación de la ley del
trabajo del 16 de julio de 1936, que estableció in conjunto sustantivos de normar para regular
los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.

LEY DEL INCES: Establece que la estructura organizativa del inces estará integrada por un
consejo directivo, un presidente y un consejo de gestión regional, dicho consejo directivo
quedara conformado por cuatro directores y el presidente, que serán designados por el
ministerio con competencia en materia laboral.

LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA: Es un impuesto que normalmente se aplica de forma
directa , quienes lo pagan son personas que obtienen sus ingresos directamente de
actividades como la renta de inmuebles o la prestación de servicios.