AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO CAS N° 302 - 2019-MIDIS-PNCM

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un(a) (01) profesional para el puesto de Asesor de la Unidad de
Administración de la Sede Central del Programa Nacional Cuna Más

PUESTO VACANTES
Asesor 01

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad de Administración

3. Dependencia encargada de la Suscripción y Registro del contrato

Unidad de Gestión del Talento Humano.

4. Base legal

a) Ley N° 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2019.
b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
d) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
e) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
g) Directiva N° 007-2018-MIDIS/PNCM “Lineamientos para la contratación de personal
bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el
Programa Nacional Cuna Más”, aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva
N° 765-2018-MIDIS/PNCM.
h) Decreto Legislativo 1377 “Que Fortalece La Protección Integral de Niños, Niñas y
Adolescentes”
i) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO Y/ O CARGO

REQUISITOS DETALLES
 Experiencia  Experiencia laboral general mínima de ocho (08) años en el
- Se contará desde egresado de la
formación correspondiente. Presentar sector público y/o privado.
constancia de egresado, caso contrario  Experiencia laboral especifica mínima de cuatro (04) años en
se contabilizará desde la fecha labores de asesoría administrativa y/o coordinación
indicada en el diploma de grado y/o
título. administrativa y/o administración en el sector público.
 Formación Académica,  Título profesional de Derecho, Administración, Contabilidad,
grado académico y/o nivel Economía y/o afines por la formación.
de estudios  Grado de maestría en gestión pública y/o administración.
 Conocimiento de Programa Presupuestal.
 Conocimientos para el
 Conocimiento de Informática básico (Word, Excel y power
puesto y/o cargo
point).
 Cursos, capacitación y/o  Curso Contrataciones del Estado en los últimos 05 años.
estudios de especialización  Curso de Sistema Nacional de Presupuesto Público en los
- Cursos deben de tener no menos de 12 últimos 05 años.
horas de capacitación. Se podrán
considerar acciones de capacitación  Curso de Gestión por Procesos en los últimos 05 años.

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 desde 8 horas, si son organizadas por el
ente rector correspondiente.
 Habilidades y/o
 Planificación, Análisis, Iniciativa, Comunicación oral.
competencias

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Coordinar y supervisar el cumplimiento de las actividades y procedimientos internos de las

Coordinaciones dependientes de la Unidad de Administración en temas relacionados a los
Sistemas Administrativos del Estado.
2. Coordinar la elaboración, programación, seguimiento de la ejecución de las metas físicas y
financieras programas en el Plan Operativo anual y Multianual de la Unidad de
Administración y sus Coordinaciones dependientes.
3. Coordinar y supervisar la ejecución financiera de las transferencias referida a los Comités de
Gestión de las Unidades Territoriales.
4. Coordinar y supervisar el seguimiento de cumplimiento de las recomendaciones efectuadas
por el Órgano de Control Institucional, Sociedades de Auditoria y la Contraloría General de la
Republica participadas a las Coordinaciones dependientes de la Unidad de Administración.
5. Revisar, analizar, elaborar y proponer instrumentos para la mejora continua y simplificar los
procesos de gestión administrativa.
6. Participar e integrar comisiones, comités y/o grupos de trabajo relacionados a temas
administrativos para el cumplimiento de los objetivos del Programa Nacional Cuna Más.
7. Coadyuvar en acciones de supervisión administrativa a las Unidades Territoriales al interior
del país en el marco de las competencias establecidas en el Manual de Operaciones del
Programa Nacional Cuna Más.
8. Realizar proyectos de informes, de resoluciones administrativa, reportes y otros documentos
vinculados a temas de la gestión administrativa.
9. Otras actividades que le asigne el Jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Sede Central sito en: Calle Jose E. Román 125 San

Lugar de Prestación del servicio
Isidro.
03 meses renovables desde la suscripción de
Duración del contrato
contrato
S/. 10,000.00, mensuales, los que incluyen
Remuneración mensual impuestos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.

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 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

1. Cronograma:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA* ÁREA RESPONSABLE

Unidad de Gestión del
Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del
Del 10 al 21 de junio de Talento Humano y Dirección
Empleo www.empleosperu.gob.pe Link vacantes
2019 del Servicio Nacional del
públicas.
Empleo

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el portal institucional Del 10 al 21 de junio de Unidad de Gestión del

del Programa Nacional Cuna Más 2019 Talento Humano
Registro de la hoja de vida (CV sin documentar) y
Declaración Jurada (Anexos) del postulante en el portal
institucional del Programa Nacional Cuna Más Unidad de Gestión del
Del 22 al 25 de junio de
www.cunamas.gob.pe. Talento Humano
2019
En el Link convocatorias – convocatorias CAS en línea
Ingresar al módulo de registro de postulación

SELECCIÓN

Evaluación Curricular: se califica el cumplimiento de

Hasta el 27 de junio de
los requisitos mínimos exigidos, verificando la Comisión Evaluadora CAS
2019
información consignada en la hoja de vida.
Publicación de los resultados de la Evaluación Unidad de Gestión del
Curricular en el portal institucional del Programa 28 de junio de 2019 Talento Humano/Comisión
Nacional Cuna Más. Evaluadora CAS
Verificación Documental: Registro de documentación
sustentatoria de la información consignada en la Hoja
Unidad de Gestión del
de Vida del postulante en el portal institucional del
01 de julio de 2019 Talento Humano
Programa Nacional Cuna Más www.cunamas.gob.pe.
En el Link convocatorias – convocatorias CAS en línea
Ingresar al módulo de registro de postulación
Publicación de resultados de la Verificación
Unidad de Gestión del
Documental (evaluación curricular documentado) en el 04 de julio de 2019
Talento Humano/Comisión
portal institucional del Programa Nacional Cuna Más
Evaluadora CAS
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Comisión Evaluadora CAS
Entrevista Personal: Sede Central sito en: Calle Jose
08 de julio de 2019 y/o Sub Comisión Evaluadora
E. Román 125 San Isidro. CAS
Unidad de Gestión del
Publicación de resultados finales en el portal
09 de julio de 2019 Talento Humano/Comisión
institucional del Programa Nacional Cuna Más.
Evaluadora CAS

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Unidad de Gestión del

Suscripción y registro del Contrato 10 al 16 de julio de 2019
Talento Humano

*El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente del ser el caso.
NOTA: En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse al correo electrónico:
[email protected] o al telf. N° 748-2000

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VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.

A continuación se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las
características del servicio:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN PESO
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 50 60
a. Formación Académica 21% 17 21
b. Experiencia 30% 28 30
c. Capacitación relacionada al servicio 9% 5 9
II. ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40
PUNTAJE TOTAL 100% 75 100

Nota:

1. La evaluación curricular y la entrevista se realizarán sobre la sumatoria de un puntaje

máximo de 100 puntos.
2. El puntaje mínimo para aprobar la evaluación curricular es de cincuenta (50) puntos. Los
postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán descalificados declarándolos NO
APTOS, para continuar con la “entrevista personal”.
3. El puntaje mínimo para aprobar la entrevista, es de veinticinco (25) puntos. Los postulantes
que no obtengan el puntaje mínimo serán DESCALIFICADOS.

FORMACION ACADEMICA
PUNTAJE
Título de Doctor 21
Estudios de Doctorado culminados o en curso 19
Título de Magister 17
Estudios de Maestría culminados o en curso 15
Título Profesional Universitario** 13
Bachiller 11
Título de Instituto Superior 09
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 07
Secundaria Completa 05

EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

PUNTAJE
Más de 5 años 30
Más de 2 años hasta 5 años 28
Más de 1 año hasta 2 años 26
De 6 meses hasta 1 año 24

CAPACITACION RELACIONADA AL SERVICIO*** PUNTAJE

(Dentro de los últimos 5 años)
Más de 90 horas lectivas 09
Más de 60 horas lectivas hasta 90 07
Más de 30 horas lectivas hasta 60 06
No menos de 12 horas lectivas hasta 30 horas lectivas 05
**Los títulos de profesor obtenidos en Institutos Pedagógicos, tienen el mismo puntaje que el título universitario.
***Los certificados y/o constancias deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en
cuenta.

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 VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

EVALUACION CURRICULAR

1. Los interesados deberán registrar su hoja de vida sin documentar en la siguiente

dirección electrónica: www.cunamas.gob.pe/ convocatorias cas en línea, en los días
indicados en el cronograma de la convocatoria, en esta etapa se califica el cumplimiento
de los requisitos mínimos establecidos en las bases del presente proceso de carácter
obligatorio como: Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios,
experiencia, cursos, capacitacion y/o estudios de especialización.

2. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo

que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento.

3. Asimismo deberá adjuntar en forma digital la Declaración jurada (Anexos N° 02, 03-A, B,
C, D), debidamente llenadas y suscritas:
1
a) Solicitud del postulante (Anexo N° 02)
b) Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores
Alimentarios – REDAM (Anexo N° 03-A)
c) Declaración jurada de ausencia de incompatibilidades (Anexo N° 03-B)
d) Declaración Jurada de ausencia de nepotismo (Anexo N° 03-C)
e) Declaración Jurada de Cumplimiento de perfil mínimo del puesto (Anexo N° 03-D)

VERIFICACION DOCUMENTAL

1. El postulante declarado APTO en la primera etapa (numeral 1 y 3), deberá registrar en

el módulo de registro de postulación la documentación sustentatoria de la información
consignada en la hoja de vida, en los días indicados en el cronograma de la
convocatoria.

2. La documentación que adjunte el Postulante para sustentar la información consignada

en la hoja de vida, se someterá al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad.

3. Los postulantes que cumplan con registrar la documentación sustentatoría y se verifique

el cumplimiento de los requisitos mínimos requeridos establecidos en la bases serán
convocados a la etapa de Entrevista Personal según el cronograma de entrevistas.

4. Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que para
el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.

5. Documentación Adicional

a) Documentación para acreditar mayor formación académica, especialización o

experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

6. Otra información que resulte conveniente:

1
Adjuntar en el Sistema del Aplicativo CAS el certificado que acredite discapacidad o de las fuerza armadas.

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 a) En caso que el postulante presente documentación que acredite la obtención de
grados académicos similares como: Título Profesional, Magister o Doctor en
universidades del exterior, estos documentos deberán estar validados conforme lo
establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC “Directiva para el
funcionamiento y consulta del registro de título, grados o estudios de post grado
obtenidos en el extranjero”, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 010-2014-SERVIR/PE.

VIII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES QUE SERÁN MOTIVO DE DESCALIFICACION

a) No se podrá postular a más de un proceso de convocatoria CAS que contengan el

mismo cronograma; toda vez que el “Modulo de registro de postulaciones del Sistema
de Convocatorias” solo permite una postulación en simultaneo.
b) El postulante que no cumpla y/o no registre en la hoja de vida en la primera etapa (sin
documentar) toda la información solicitada de acuerdo al perfil de puesto en
convocatoria, omitiendo datos que se requieran para la evaluación curricular, será
considerado como “NO APTO”.
c) En caso el postulante no adjunte y/o no sustente la información consignada en la hoja
de vida en la primera etapa con la documentación sustentatoria en la verificación
documental, será considerado como “NO APTO”.
d) El postulante que no consigne toda la información solicitada, así como no firme los
anexos 02 y 03-A, B, C, D, será declarado NO APTO.
e) El postulante que no consigne debidamente en el anexo N° 02 y 03-D el número de
proceso CAS será descalificado.
f) Las resoluciones, contratos, certificados, constancias, de la experiencia laboral, deben
especificar el cargo desempeñado, así como acreditar la permanencia (inicio y fin) en el
cargo/puesto y deben ser legibles, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho
documento.
g) Solo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado
servicios en forma personal directa y remunerada o con contraprestación económica,
por tanto, toda forma diferente de experiencia no suma puntaje ha dicho rubro.
h) Se considera solamente las prácticas profesionales como experiencia, según la “Guía
Metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas; aplicable a
regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobada mediante
Resolución de Presidencias Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE” que señala “En ningún
caso, se consideraran las practicas pre-profesionales u otras modalidades formativas, a
excepción de las prácticas profesionales”.
i) En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será eliminado del
proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que
correspondan.
j) Los postulantes que califiquen a la fase de entrevista personal, deberán asistir a la hora
exacta señalada para dicha evaluación, portando su documento nacional de identidad,
caso contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

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 2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio

del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras razones debidamente justificadas.

X. BONIFICACIONES

1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

A los postulantes que acrediten ser Licenciados de las Fuerzas Armadas cumpliendo el
servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado, que hayan participado en el concurso
público y superen la evaluación de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio, se les otorgara una bonificación del diez por ciento 10% sobre el
puntaje final, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248 y su reglamento, Ley
del Servicio Militar.

2. Bonificación por Discapacidad

El postulante con discapacidad que hayan participado en el concurso público y superen la

evaluación de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio
(puntaje final), se otorgará una bonificación del quince por ciento 15% sobre el Puntaje
Total, de conformidad con lo establecido en el Artículo 48° de la Ley N° 29973, y deberá
2
adjuntar obligatoriamente copia simple del certificado de discapacidad .

XI. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Las personas que resulten ganadoras deberán presentar fotocopia de los documentos
señalados en su hoja de vida y los documentos originales, a fin de que el fedatario del
Programa registre su sello y firma en las copias, dando fe que estas son iguales al original
que se le muestra (también podrán presentar copias legalizadas notarialmente).
Adicionalmente, la persona seleccionada debe presentar el impreso de la hoja de consulta
RUC, a la que podrá acceder a través de la página web de la SUNAT.

Asimismo, presentarán para la suscripción del contrato los siguientes documentos:

a) Certificado de Antecedentes Penales.

b) Certificado de Antecedentes Policiales.
c) Certificado de Antecedentes Judiciales.
d) Copia de carta de renuncia o licencia sin goce, solicitando baja del Módulo de Gestión de
Recursos Humanos del MEF (quienes mantengan vínculo laboral con el Estado).
e) El postulante ganador que se encuentre inscrito en el REDAM, previo a la suscripción de
contrato, deberá cancelar el registro o autorizar el descuento por planilla en el mérito al
Decreto Legislativo N° 1377.

2
Ley N° 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad
Artículo 76. Certificación de la discapacidad:
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de
Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.

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