AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO CAS N 132 - 2017-MIDIS-PNCM

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) profesional a fin de que se desempee como Jefe de
Unidad Territorial Junn del Programa Nacional Cuna Ms.

PUESTO VACANTES
Jefe de Unidad Territorial Junn 01

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Direccin Ejecutiva

3. Dependencia encargada de la Suscripcin y Registro del contrato

Unidad de Recursos Humanos.

4. Base legal

a) Ley N 30518, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el ao fiscal 2017.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento
y contratacin de personal en el Sector Publico, en casos de parentesco, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000-PCM.
d) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.
e) Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
g) Directiva N 001-2017-MIDIS/PNCM Lineamientos para la contratacin de personal
bajo el rgimen especial de Contratacin Administrativa de Servicios CAS en el
Programa Nacional Cuna Ms, aprobada mediante Resolucin de Direccin Ejecutiva
N 062-2017-MIDIS/PNCM.
h) Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO Y/ O CARGO

REQUISITOS DETALLES
Experiencia Experiencia laboral general de cinco (05) aos en el sector
- Se contar desde egresado de la
formacin correspondiente. Presentar pblico o privado.
constancia de egresado, caso contrario Experiencia laboral especifica de 03 aos en cargos
se contabilizar desde la fecha jefaturales o similares; o materias relacionadas en el sector
indicada en el diploma de grado y/o
ttulo. pblico y experiencia en la conduccin de personal.
Ttulo profesional o grado de Bachiller en Administracin o
Formacin Acadmica, grado Economa o Derecho o Ingeniera o Educacin o Medicina
acadmico y/o nivel de Humana o Psicologa o Sociologa o Enfermera o
estudios Antropologa o Obstetricia o Trabajo Social y menciones
afines a la carrera.
Conocimiento en Gestin Pblica.
Conocimientos para el puesto
y/o cargo. Con conocimiento de Ofimtica intermedio (Word, Excel,
Power Point).
Cursos, capacitacin y/o
Cursos y/o capacitacin y/o especializacin en materia de
estudios de especializacin
- Cursos deben de tener no menos de 12 gestin pblica y/o programas sociales o polticas pblicas o
horas de capacitacin. Se podrn gerencia social (ltimos 05 aos).
considerar acciones de capacitacin
desde 8 horas, si son organizadas por el
 ente rector correspondiente.
- Programa de especializacin deben
tener no menos de 90 horas de
capacitacin. Los programas de
especializacin pueden ser desde 80
horas, si son organizados por el ente
rector correspondiente.
Habilidades y/o competencias Planificacin, Comunicacin Oral, Anlisis, Creatividad

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Planificar, ejecutar, controlar, supervisar y evaluar las actividades relacionadas a la

organizacin, instalacin y funcionamiento de los servicios de Cuidado Diurno y de
Acompaamiento a Familias, que garanticen el cumplimiento de los objetivos del
Programa, en concordancia con sus lineamientos, directivas, criterios e instrumentos
tcnico-normativos y en el marco de las polticas y lineamientos dispuestos por el
MIDIS.
Planificar, organizar y ejecutar las acciones de monitoreo y seguimiento del desempeo
de los Comits de Gestin, los actores comunales involucrados en la gestin, y del
funcionamiento de los servicios.
Velar por el estricto cumplimiento de las normas, directivas, protocolos
y procedimientos del Programa en los diversos procesos que se realicen en el
mbito territorial.
Articular, coordinar e implementar las acciones necesarias con entidades pblicas del
nivel regional y local, entidades privadas y actores comunales involucrados, localizados
en et territorio, y que sean necesarias para el cumplimiento de los objetivos y metas del
Programa.
Proponer e implementar estrategias orientadas a la mejor intervencin del Programa
bajo un enfoque de desarrollo territorial e inclusin social.
Proponer a la Direccin Ejecutiva la suscripcin de convenios y/o alianzas con los
gobiernos regionales y locales, y entidades pblicas y privadas, llevando a cabo la
implementacin de los mismos en el mbito de su competencia.
Asegurar el registro y la veracidad de la informacin de los usuarios y calidad de los
servicios a travs de las herramientas y medios proporcionados por el Programa.
Ejecutar las estrategias establecidas para el fortalecimiento de los niveles de
conocimiento y prcticas de los usuarios del Programa.
Emitir a la Direccin Ejecutiva los informes tcnicos administrativos sobre el avance y
resultado de las actividades que ejecuta de manera peridica o cuando le sea requerido.
Proponer proyectos de directivas y dems instrumentos tcnicos que faciliten la
ejecucin de las acciones relativas a su competencia.
Difundir sus actividades en el marco de la transparencia institucional, acorde con los
lineamientos comunicacionales y directivas establecidas por el Programa y por el
MIDIS.
Participar en la implementacin y mantenimiento en el Sistema de Control Interno, conforme
a lo dispuesto por la Contralora General de la Repblica.
Establecer, proponer y ejecutar la demanda de capacitacin y asistencia tcnica, de los
actores regionales y locales, y otros actores comunales relevantes, en las materias de
competencia del Programa.
Identificar y proponer las necesidades de fortalecimiento de capacidades y capacitacin
del personal de la unidad territorial.
Las dems funciones que en el mbito de su competencia le asigne el Director Ejecutivo.
 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Unidad Territorial Junn: Jirn Nemesio Raez N 972

Lugar de Prestacin del servicio
y 974. Distrito de Tambo Huancayo

Duracin del contrato 03 meses desde la suscripcin de contrato

S/. 7,500.00, mensuales, los que incluyen impuestos
Remuneracin mensual y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable al contrato bajo esta modalidad.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

1. Cronograma:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

Publicacin del Proceso en el Servicio Nacional del Unidad de Recursos

10 das anteriores a la
Empleo www.empleosperu.gob.pe Link vacantes Humanos y Direccin del
convocatoria
pblicas. Servicio Nacional del Empleo

CONVOCATORIA

Publicacin de la convocatoria en el portal institucional Del 08 al 12 de mayo de Unidad de Recursos

del Programa Nacional Cuna Ms 2017 Humanos
Registro de la hoja de vida (CV) del postulante en el
portal institucional del Programa Nacional Cuna Ms
www.cunamas.gob.pe. Del 10 al 12 de mayo de
Unidad de Recursos
2017
Humanos
En el Link convocatorias convocatorias CAS en lnea
Ingresar al mdulo de registro de postulacin

SELECCIN

Hasta el 19 de mayo
Evaluacin de la hoja de vida Comisin Evaluadora CAS
de 2017
Publicacin de resultados de la hoja de vida Unidad de Recursos
(evaluacin curricular) en el portal institucional del 22 de mayo 2017 Humanos/Comisin
Programa Nacional Cuna Ms. Evaluadora CAS
Comisin Evaluadora CAS
Entrevista: Unidad Territorial Junn: Jirn Nemesio
24 y 25 mayo 2017 y/o Sub Comisin Evaluadora
Raez N 972 y 974. Distrito de Tambo Huancayo
CAS
Unidad de Recursos
Publicacin de resultados finales en el portal
26 de mayo de 2017 Humanos/Comisin
institucional del Programa Nacional Cuna Ms.
Evaluadora CAS

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Unidad de Recursos
29 de mayo al 02 de junio
Suscripcin y registro del Contrato Humanos
de 2017

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Las etapas del concurso para la Contratacin Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrn carcter eliminatorio.
A continuacin se detalla los puntajes de calificacin y los puntajes mnimos, segn las
caractersticas del servicio:
 PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIN PESO
MNIMO MXIMO
I. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 70% 54 70
a. Formacin Acadmica 24% 14 24
b. Experiencia 36% 34 36
c. Capacitacin relacionada al servicio 10% 6 10
II. ENTREVISTA PERSONAL 30% 19 30
PUNTAJE TOTAL 100% 73 100

Nota:

1. La evaluacin curricular y la entrevista se realizarn sobre la sumatoria de un puntaje

mximo de 100 puntos.
2. El puntaje mnimo para aprobar la evaluacin curricular es de cincuenta y cuatro (54) puntos.
Los postulantes que no obtengan el puntaje mnimo sern descalificados declarndolos NO
APTOS, para continuar con la entrevista personal.
3. El puntaje mnimo para aprobar la entrevista, es de diecinueve (19) puntos. Los postulantes
que no obtengan el puntaje mnimo sern DESCALIFICADOS.

FORMACION ACADEMICA
PUNTAJE
(hasta 24 puntos)
Ttulo de Doctor 24
Estudios de Doctorado culminados o en curso 22
Ttulo de Magister 20
Estudios de Maestra culminados o en curso 18
Ttulo Profesional Universitario* 16
Bachiller 14
Ttulo de Instituto Superior 12
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 10
Secundaria Completa 8

EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

PUNTAJE
(Hasta 36 puntos)
Ms de 5 aos 36
Ms de 2 aos hasta 5 aos 34
Ms de 1 ao hasta 2 aos 32
De 6 meses hasta 1 ao 30

CAPACITACION RELACIONADA AL SERVICIO**

PUNTAJE
(Dentro de los ltimos 5 aos)
Ms de 90 horas lectivas 10
Ms de 60 horas lectivas hasta 90 8
Ms de 30 horas lectivas hasta 60 7
No menos de 12 horas lectivas hasta 30 horas lectivas 6
*Los ttulos de profesor obtenidos en Institutos Pedaggicos, tienen el mismo rango que el ttulo universitario
**Las horas lectivas de las capacitaciones no sern acumulativas para el otorgamiento de puntaje.

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

Los interesados debern registrar su hoja de vida (CV) en la siguiente direccin

electrnica: www.cunamas.gob.pe/convocatorias cas en lnea

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite

el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.

La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada,

por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho
documento as como la documentacin que adjunte para sustentar el mismo, y se
somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
 Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF)

a) DNI
b) Documentacin sustentatoria de la hoja de vida
c) Solicitud del postulante (Anexo N 02)
d) Declaracin Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores
Alimentarios REDAM (Anexo N 03-A)
e) Declaracin jurada de ausencia de incompatibilidades (Anexo N 03-B)
f) Declaracin Jurada de ausencia de nepotismo (Anexo N 03-C)
g) Declaracin Jurada de Cumplimiento de perfil mnimo del puesto (Anexo N 03-D)

Segn la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, seala que
para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el
postulante deber adjuntar la traduccin oficial o certificada de los mismos en
original.

2. Documentacin Adicional

a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o

experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

3. Otra informacin que resulte conveniente:

a) En caso que el postulante presente documentacin que acredite la obtencin de

grados acadmicos similares como: Ttulo Profesional, Magister o Doctor en
universidades del exterior, estos documentos debern estar validados conforme lo
establecido por la Directiva N 001-2014-SERVIR/GDCRSC Directiva para el
funcionamiento y consulta del registro de ttulo, grados o estudios de post grado
obtenidos en el extranjero, aprobada mediante Resolucin de Presidencia
Ejecutiva N 010-2014-SERVIR/PE.

VIII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES QUE SERN MOTIVO DE DESCALIFICACION

a) No se podr postular a ms de un proceso de convocatoria CAS que contengan el

mismo cronograma; toda vez que el Modulo de registro de postulaciones Aplicativo
MIDIS solo permite una postulacin en simultaneo.
b) El postulante que no consigne toda la informacin solicitada, as como no firme los
anexos sealados, ser declarado NO APTO.
c) El postulante que no consigne debidamente en el anexo N 02 el nmero de proceso
CAS ser descalificado.
d) Las resoluciones, contratos, certificados, constancias, de la experiencia laboral, deben
acreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto y deben ser legibles, caso
contrario, se excluir de la calificacin dicho documento.
e) Slo se considerar experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado
servicios en forma personal directa y remunerada o con contraprestacin econmica,
por tanto, toda forma diferente de experiencia no suma puntaje a dicho rubro. La
formacin pre profesional al tener naturaleza formativa de aprendizaje, tampoco suma
puntaje a la experiencia laboral.
f) En caso se detecte suplantacin de identidad de algn postulante, ser eliminado del
proceso de seleccin adoptando las medidas legales y administrativas que
correspondan.
g) Los postulantes que califiquen a la fase de entrevista personal, debern asistir a la hora
exacta sealada para dicha evaluacin, portando su documento nacional de identidad,
caso contrario sern automticamente DESCALIFICADOS.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

 1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, los postulantes no obtengan el
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio

del proceso de seleccin.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras razones debidamente justificadas.

X. BONIFICACIONES

1. Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgar una bonificacin del diez por ciento 10% sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de Entrevista, siempre que los postulantes superen dicha etapa y que hayan
acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248 y
su reglamento.

2. Bonificacin por Discapacidad

El postulante con discapacidad que haya obtenido un puntaje aprobatorio, se otorgar

una bonificacin del quince por ciento 15% sobre el Puntaje Total, de conformidad con lo
establecido en el Artculo 48 de la Ley N 29973, siempre que el postulante lo haya
declarado en el Anexo N 02 y deber adjuntar obligatoriamente copia simple del
1
certificado de discapacidad .

XI. SUSCRIPCIN DEL CONTRATO

Las personas que resulten ganadoras debern presentar fotocopia de los documentos
sealados en su hoja de vida y los documentos originales, a fin de que el fedatario del
Programa registre su sello y firma en las copias, dando fe que estas son iguales al original
que se le muestra (tambin podrn presentar copias legalizadas notarialmente).
Adicionalmente, la persona seleccionada debe presentar el impreso de la hoja de consulta
RUC, a la que podr acceder a travs de la pgina web de la SUNAT.

Asimismo, presentarn para la suscripcin del contrato los siguientes documentos:

a) Certificado de Antecedentes Penales.

b) Certificado de Antecedentes Policiales.
c) Certificado de Antecedentes Judiciales.
d) Copia de carta de renuncia o licencia sin goce, solicitando baja del Mdulo de Gestin de
Recursos Humanos del MEF (quienes mantengan vnculo laboral con el Estado).

1
Ley N 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad
Artculo 76. Certificacin de la discapacidad:
El certificado de discapacidad acredita la condicin de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de
Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluacin, calificacin y la certificacin son gratuitas.