ADMINISTRACION DE SALARIOS

JULIETH TATIANA CASTO

TALIA LISETH HERNANDEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AUTÓNOMA DE NARIÑO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

2023
 ADMINISTRACION DE SALARIOS

JULIETH TATIANA CASTO

TALIA LISETH HERNANDEZ
Estudiantes

CUESTIONARIO ADMINISTRACION DE SALARIOS

PROFESOR ROBERTO IVÁN BRAVO SAÑUDO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AUTÓNOMA DE NARIÑO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

2023

2
 TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN................................................................................................................4
1. Que es Salario................................................................................................................. 5
2 ¿Cuál es la diferencia entre salario nominal y salario real?...................................6
3 Que es la remuneración económica directa...........................................................6
4 Que es la remuneración económica indirecta........................................................6
5.    De qué factores se compone el salario, Identifique cada uno de ellos..............6
6 Explique qué es el salario para las personas.........................................................6
7 Explique qué es el salario para las organizaciones...............................................7
8 según la lectura como define usted la administración de sueldos y salarios.........7
9.    Cuál es la importancia para el empleado de una compensación salarial..........7
10 Para usted porque es importante la motivación en el capital humano................7
11. consulta de Marco legal Código sustantivo de trabajo........................................8

3
 INTRODUCCIÓN

El presente trabajo se refiere a los temas de control de todas las actividades

relacionadas con la compensación salarial que se realiza en talento humano y la
importancia de la motivación en el trabajo.
Para empezar, es importante entender que el salario mínimo se definió como “el
que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades
normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural” 1
La gestión de sueldos y salarios incluye una variedad de procesos diseñados para
satisfacer las necesidades de las empresas y los empleados para crear sistemas
de recompensa efectivos que respalden los resultados comerciales. El salario es
el factor más importante a la hora de firmar un contrato de trabajo o labor, pues a
través de él el empleador se obliga a pagar por el resultado que el trabajador o
trabajadora decida aceptar

1
OIT: Minimum wage‐fixing machinery, questionnaire. Conferencia Internacional del
Trabajo, décima reunión, Ginebra, 1927; y OIT: Minimum wage‐fixing machinery,
questionnaire. Conferencia Internacional del Trabajo, undécima reunión, Ginebra, 1928.

4
 CUESTIONARIO
 1. Que es Salario e investigue Categorización o clasificación de los Salarios, Por
su forma de pago, Por su capacidad adquisitiva, Por el medio empleado para el
pago y Por sus límites. 
SALARIO: para nosotros es el pago que se le hace a una persona por un trabajo
realizado que generalmente se puede hacer mes a mes.
Por su forma de pago:
Salario por unidad de tiempo: se tiene en cuenta las horas, días, meses en otras
palabras se realizan los pagos por lo que se ha trabajado. 

 Salario por unidad de obra:  en este tipo de salario no se tiene en cuenta el

tiempo que se demore realizando dicho trabajo, son recompensas por la obra
realizada. Así que esa es la cantidad que te pagan al final del trabajo.

Salario mixto: Un salario mixto es un salario que consta de una parte fija y una
parte variable por ejemplo un vendedor que gana comisión por productos vendidos
refleja la compensación adicional, la parte fija refleja el salario base del trabajador 

Por su capacidad adquisitiva   

El salario nominal es el valor que está establecido en su contrato, por su labor

profesional en la empresa y se paga quincenal o mensualmente. 
Salario real:  es la cantidad de lo que podemos comprar o adquirir con la cantidad
de dinero recibida, por lo tanto, representa su poder adquisitivo.
Por el medio empleado para el pago.
Salario en moneda:  son pagos realizados en efectivo con la moneda legal del
país donde estamos trabajando 
Salario en especie:   es este se pueden realizar pagos con cosas materiales
ejemplo Comida, productos, habitación servicios.
Pago mixto: se puede realizar un pago sea con moneda o si es en especie no
puede pasar del 30%.

4. Por sus límites

Salario Mínimo: El salario mínimo es el sueldo más bajo que una empresa puede
pagar en un país.
Salario Máximo: Es el pago máximo legal que puede realizar una empresa por el
trabajo de una persona. 2
2
LECTURA ADMINISTRACION DE SALARIOS unidad didáctica No1 p.4,5

5
2 ¿Cuál es la diferencia entre salario nominal y salario real?

salario nominal son salarios que reciben directamente los trabajadores, lo que se
les estableció en el contrato y salario real es una aproximación de lo que la
persona va poder adquirir con el salario obtenido.

3 Que es la remuneración económica directa

 “La remuneración directa se refiere a los beneficios monetarios ofrecidos al

trabajador y que son ofertados por un empleador a cambio de los servicios que
este presta a la organización o empresa.” 3

En este caso diríamos que la remuneración directa es el salario que recibe

habitualmente el empleado.

4 Que es la remuneración económica indirecta.

“Remuneración indirecta, es decir, que es aquel pago donde los empleados

reciben indirectamente compensaciones extras del servicio prestado como el
esfuerzo o sobre horas que el empleado tenga hacia la empresa.”  4

Se trata de las remuneraciones o beneficios para los trabajadores después de un

periodo de trabajo o tiempo trabajado, como, por ejemplo: la jubilación o
pensiones.

5.    De qué factores se compone el salario, Identifique cada uno de ellos.

Factores internos es lo que influye directamente de la empresa como su

desempeño y su competitividad.

Factores externos:  Para ser atractivo para el empleo, los salarios deben ser
favorables en comparación con los de otras organizaciones.

6 Explique qué es el salario para las personas 

3
EUROINNOVA co/blog/que-es-la-remuneración-directa-e-indirecta
4
Ibid.. p.1

6
“Se considera un medio para alcanzar un objetivo intermedio, que a su vez lleva a
muchos objetivos finales” 5 Es el pago que recibe el empleado de parte de
empleador por la ocupación de un cargo y con este pago el satisface sus
necesidades y a cambio debe cumplir con unas obligaciones.

7 Explique qué es el salario para las organizaciones

El salario para una organización representa el resultado que tienen sus empleados
realizando sus funciones dentro de la empresa y la aceptación de sus productos o
servicios en el mercado.6

8 según la lectura como define usted la administración de sueldos y salarios.

Es muy importante porque se basa en la remuneración justa y equitativa delos

empleados de la organización, que evita la pérdida de la empresa en términos de
empleados y financieros, para que cada empleado pueda lograr los mejores
resultados en la empresa

9.    Cuál es la importancia para el empleado de una compensación salarial.

Podemos decir que los beneficios sociales y el salario es una de las herramientas
claves para aumentar el compromiso de los empleados es por eso que debe ser
visto por el empleador como una inversión, ya que constantemente está buscando
ese mejoramiento de motivación y ayudar al trabajador a cubrir todas sus
necesidades, físicas, emocionales, etc. Es por eso que la lectura nos dice que
para la mayoría de las personas “el pago tiene un efecto directo en su nivel de
vida, en su estatus dentro de la comunidad y, desde luego, en su grupo de
trabajo7”. Cualquier diferencia en el pago a un trabajador afecta emocionalmente
las posiciones de poder y autoridad en una empresa; los empleados son muy
sensibles ante esto. Una escala salarial bien estructurada refleja lo que realmente
se debe pagar a cada empleado en función de las habilidades, la capacitación y la
carga de trabajo.

10 Para usted porque es importante la motivación en el capital humano.

5
UNIVERSIDAD ALONSO OJED. Salario para personas y organizaciones p.4
https://anaceciliaborges.files.wordpress.com/2013/01/salarios-para-las-personas-
y-para-las-organizaciones.pdf
6
PREZI https://prezi.com/ixmmmcj3vily/salario-para-las-organizaciones/
7
LA MOTIVACION EN EL TRABAJO Y EL PAPEL DE LA COMPENSACION capítulo 2 p.2

7
“Una de las formas en que se logra la motivación en los trabajadores es a través
de incentivos económicos Cuando el individuo ve la oportunidad de lograr lo que
para él es importante para satisfacer sus necesidades se re atraído por dicha
oportunidad. A la oportunidad percibida se le denomina incentivo (Argyri 1979).” 8
Desde nuestro punto de vista es de gran importancia porque una persona
motivada será más productiva y estará más comprometida con sus funciones así
los empleados se fidelizan con la empresa y recomiendan sus productos ya que la
motivación es la energía que nos hace seguir hacia el logro de nuestros sueños,
sin excusas, sin quejarse, de manera imparable, haciendo lo correcto y tomando
riesgos.

11. consulta de Marco legal Código sustantivo de trabajo.

 CAPITULO I.

“ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no sólo la

remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie y que implique retribución de servicios, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como las primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo
en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas comisiones o
participación de utilidades.”9

se entiende que el salario no es sólo un pago regular, fijo o variable, sino que lo

que un trabajador recibe en efectivo o en especie directamente a cambio del
trabajo, puede ser de cualquier forma o denominación. 

gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las

empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no

“ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. No constituyen

salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador
del patrono, como las primas, bonificaciones y gratificaciones ocasionales, y lo que
recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para subvenir a sus
necesidades, ni para enriquecer su patrimonio sino para desempeñar a cabalidad
sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos
de trabajo y otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales de que tratan
los títulos VIII y IX.”10

8
Ibid…p.2
9
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Autorizado por el Ministerio de Protección Social –
Colombia https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf
10
Ibid…42

8
Son pagos que no constituyen salario, se definen como sumas de efectivo que se
realizan ocasionalmente, tales como transporte, elementos de trabajo y otros
gastos.

“ARTICULO 133. JORNAL Y SUELDO. Se denomina jornal el salario estipulado

por días, y sueldo el estipulado por períodos mayores” 11
Por lo tanto, un salario diario es un pago que recibe un trabajador asalariado por
hora o por día cuyo pago se limita a una semana después de la finalización de la
actividad o trabajo. Los salarios, por otro lado, son pagos que crecen con el tiempo
y pueden demorar hasta 30 días para que un empleado los reciba.

Ejemplo un maestro e construcción que cobra 50 mil pesos diarios.

“ARTICULO 145. DEFINICION. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene

derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia,
en el orden material, moral y cultural.”12

métodos El salario es la remuneración que un empleador debe pagar a un

empleado para realizar el trabajo. Los salarios se pueden fijar por hora, unidad de
trabajo, comisión u otros.

“ARTICULO 146. FACTORES PARA FIJARLO. 1. Para fijar el salario mínimo

deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las modalidades del trabajo, la
capacidad económica de las empresas y empleadores y las condiciones de cada
región y actividad”13

La determinación del salario mínimo debe tener en cuenta el costo de vida, el tipo
de trabajo, la viabilidad económica de la empresa o empleador y las condiciones
de cada región y actividad.

Por ejemplo, una de las condiciones que existe es que el incremento anual no
debe ser menor que el incremento del índice de precios.

“ARTICULO 148. EFECTO JURIDICO. La fijación del salario mínimo modifica

automáticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado un salario
inferior.”14

11
Ibid…43
12
Ibid…44
13
Ibid…44
14
Ibid…45

9
Establecer un salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo
que especifican un salario más bajo.
Ejemplo cada año las empresas están en la obligación a pagar el SMLV
establecido.
“ARTICULO 158. JORNADA ORDINARIA. La jornada ordinaria de trabajo es la
que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal” 15
Los días hábiles ordinarios se refieren a los días de trabajo pactados por el
empleador y el trabajador en el contrato de trabajo.

“ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de

horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que
excede de la máxima legal”16

Se entiende por persona fuera de la jornada normal de trabajo fijada para ser
cumplida en un horario determinado por el respectivo responsable de la
organización. 

“ARTICULO 160. TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO. 1. Trabajo diurno es el

comprendido entre las seis horas (6 a.m.) y las dieciocho (6 p.m.). 2. Trabajo
nocturno es el comprendido entre las dieciocho horas (6 p.m.) y las seis (6 a.m.)” 17
Como ejemplo para entender mejor este artículo, si excede estas horas, estará
obligado a pagar recargos del 35% de la cantidad trabajada, solo por el turno de
noche durante esas horas.

CAPÍTULO II. REMUNERACIÒN DEL TRABAJO NOCTURNO Y

SUPLEMENTARIO

“ARTICULO 168. TASAS Y LIQUIDACION DE RECARGOS.

1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un
recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

15
Ibid…47
16
Ibid…47
17
Ibid…47

10
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir,
sin acumularlo con ninguno otro.”18

Las horas extraordinarias son las horas trabajadas después del final de la jornada
normal de trabajo. Una jornada normal de trabajo es la fue previamente pactada
en el contrato de trabajo, normalmente unas 8 horas diarias. Al final de la jornada,
las horas trabajadas como horas extraordinarias deberán pagarse según el tipo de
horas extraordinarias, ya sean diurnas, nocturnas, domingos o festivos.

CAPITULO IV. VACACIONES ANUALES REMUNERADAS.

“ARTICULO 186. DURACION. 1. Los trabajadores que hubieren prestados sus

servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos
de vacaciones remuneradas.

2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados

dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de
rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas
por cada seis (6) meses de servicios prestados.” 19

“ARTICULO 188. INTERRUPCION. Si se presenta interrupción justificada en el

disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.” 20

El empleador podrá suspender las vacaciones del empleado, siempre que la

interrupción esté justificada, y reanudarlas cuando desaparezcan las
circunstancias que motivaron la suspensión.

Ejemplo:
Ejemplo podrá interrumpirse por enfermedad de largo tratamiento, enfermedad
crónica, maternidad y/o duelo, debiendo usufructuarse inmediatamente cesada la
causa de su interrupción.21

CONCLUSIÓNES

 Creo que la información expuesta es básicamente para todos los

trabajadores. Esto incluye información básica sobre nuestros sueldos y
salarios, los beneficios y deducciones a los que tenemos derecho. Tenemos
derechos legales. Todo esto no solo nos motiva a dar lo mejor de nosotros,
18
Ibid…51
19
Ibid…57
20
Ibid…57
21
FUNCION PUBLICA p.1 https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?
i=125707

11
 sino que también nos ayuda como sociedad a apreciar nuestro trabajo y no
desvalorizarnos en el servicio que brindamos. 

 Desde un punto de vista económico, los salarios son una parte importante
del costo laboral y una variable esencial para la competitividad de las
empresas que debe ser analizada, incluyendo el empleo, la productividad y
la inversión.

 Este trabajo nos ayudó a fortalecer nuestro conocimiento sobre los salarios
y sus diferentes variables, cuando una persona acepta un cargo, se
compromete a cumplir unos deberes, pero además tiene una cantidad de
derechos como trabajador la cual la empresa debe cumplir, finalmente
podemos decir que un salario sirve como motivación y un trabajador
motivado es un trabajador más productivo.

CIBERGRAFIA
1. https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/
CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf

2. co/blog/que-es-la-remuneración-directa-e-indirecta

12
3. https://anaceciliaborges.files.wordpress.com/2013/01/salarios-para-las-
personas-y-para-las-organizaciones.pdf

4. https://prezi.com/ixmmmcj3vily/salario-para-las-organizaciones/

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