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    Infografia

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    Hinojoza Uvario Vianey 3-B
    Este documento describe el concepto y objetivo de la capacitación y desarrollo en las empresas. Explica que es necesario realizar una serie de procedimientos para diagnosticar las necesidades a nivel micro (individual) y macro (organizacional). También identifica algunos indicadores clave para determinar las necesidades de capacitación, como diferencias en productividad y altos costos.

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    Hinojoza Uvario Vianey 3-B
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    Este documento describe el concepto y objetivo de la capacitación y desarrollo en las empresas. Explica que es necesario realizar una serie de procedimientos para diagnosticar las necesidades a nivel micro (individual) y macro (organizacional). También identifica algunos indicadores clave para determinar las necesidades de capacitación, como diferencias en productividad y altos costos.

    Descripción original:

    concepto, objetivo de micro y macro necesidades

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    Este documento describe el concepto y objetivo de la capacitación y desarrollo en las empresas. Explica que es necesario realizar una serie de procedimientos para diagnosticar las necesidades a nivel micro (individual) y macro (organizacional). También identifica algunos indicadores clave para determinar las necesidades de capacitación, como diferencias en productividad y altos costos.

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    Concepto, objetivo,

    micro y macro
    necesidades
    concepto

    un proceso esencial en las empresas, es la


    capacitación y desarrollo.
    Y para que sea exitosa es necesario realizar
    una serie de procedimientos y actividades
    que permitan recopilar información
    indispensable para diagnosticar 250

    adecuadamente las necesidades a resolver.


    200

    150

    100

    micro-necesidades 50

    0
    0 10 20 30
    proceso del desarrollo de los individuos,
    estos deben estar equipados con ciertas
    habilidades y actitudes positivas que los
    gerentes y la empresa necesitan llevar a
    cabo una tarea.

    macro-necesidades

    capacitación a nivel organizacional para que


    esta mantenga su avance, progreso y
    competitividad en el mercado.
    Dependen de la política, visión, misión de la
    empresa y a través de ellas se pone atención a
    los macro- necesidades de cada empleado que
    trabaja en ella.

    conocimiento

    Los conocimientos son aquellas ideas, principios,


    técnicas, métodos, sistemas,
    derivados de la experiencia directa y comprobados
    como ciertos y funcionales, y
    que constituyen generalmente los contenidos que se
    transmiten (cursos, libros,
    películas, etc.) de unas personas a otras, de
    generación en generación

    indicadores para determinar


    las necesidades de
    capacitacion: diferencias, baja je tiv o s mas
    los ob s de la
    productividad, altos costos de a n te
    productos y servicios import n son:
    c it ac ió
    capa s , reducir
    re
    r erro ión de
    elimina ro ta c
    características o st os , evitar tiempo.
    c r r a r
    r so n a l y aho
    pe
    debe ser adecuada, metódica y exigir
    a cada persona participante del
    programa y controlar su avance.

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