Ejercicios Fol t10

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FOL TEMA 10:

a) Falso, es de 18 años

b) Falso, es de 6 meses para ser elegido y 1 mes para votar

c) Falso, el presidente es el más antiguo y los vocales son los de mayor y menor edad

d) Falso, solo habrá una mesa electoral al haber menos de 250 trabajadores

e) Falso, es 3 veces el número de puestos a ocupar, como es 1 delegado

son 3 firmas

f) Falso, solo se vota a un delegado de personal

2°)

a) 17 miembros del comité de empresa

b) Dos

c) 3, uno para el colegio de técnicos y administrativos y dos para el otro

colegio

d) Lista cerrada al votarse para comité de empresa

e) Al ser 17 miembros del comité necesita 51 firmas

f) Que no tiene representantes y sus votos se anulan

a) Un comité de empresa conjunto al no tener comité cada centro en la

misma provincia

b) 23

c) 3 delegados de personal

4°)

a) No, hay que abrir un expediente escuchando a los otros representantes

b) Que el representante elige si cobra la indemnización o es readmitido

c) No, los miembros del comité son los últimos en ser despedidos

5°)
a) 15 horas al mes

b) 35 horas al mes

c) 30 horas al mes

d) En el caso a) se acumulan 15 horas x 3 rep = 45 horas, no llega a un

liberado sindical de 180 horas/mes.

En el caso b) se acumulan 35 horas x 17 rep = 595 horas. Al dividirlas por

180 horas, salen 3 liberados sindicales (3 × 180h=540h) más 55 horas sueltas para el 4°
representante.

En el caso c) se acumulan 30 horas x 13 rep = 390 horas. Al dividirlas

por 180 horas, salen 2 liberados sindicales (2. × 180h= 360h), y 30 horas sueltas para el
3° representante.

6°)

a) Si, al ser un trabajador por cuenta ajena

b) Si, los desempleados pueden afiliarse

c) Si, los jubilados pueden afiliarse

7°)

a) Si, siempre que no tenga trabajadores contratados

b) CCOO y UGT

c) CEOE CEPYME

8°)

a) 1 delegado sindical, tiene al menos un representante en el comité y el 10 % de votos, al ser


entre 250 y 750 trabajadores le toca 1.

b) 2 delegados sindicales, tiene al menos un representante en el comité y el 10 % de votos, al


ser entre 750 y 2.000 trabajadores le toca 2.

c) No tiene ningún delegado sindical, al tener menos de 250 trabajadores.

9°)

a) Es ilegal, ya que no se puede modificar un convenio en vigor

b) Es ilegal, al ser una huelga de solidaridad

c) Es ilegal, es una huelga abusiva al ser rotativa

d) Es ilegal, al ser una huelga política


e) Es ilegal, es una huelga abusiva al ser estratégica

f) Es ilegal, al ser una huelga abusiva de celo

10°)

a) No, es necesario que lo vote a favor la mayoría

b) Por mayoría simple en votación secreta

c) A la empresa y a la autoridad laboral con 5 días

d) Resolver el conflicto y garantizar la seguridad y vigilancia

e) Si, es informativa y es de forma pacifica

f) Si, los dias no trabajados, la parte proporcional de descansos y pagas

extras

Descuento del día de huelga:

- Por salario día: 40€

- Por paga extra día: 1.200/180 días= 6,67€

- Por descanso semanal de más: 0,4 de salario día= 0,4×40€= 16€.

Total a descontar= 40+6,67+16= 62,67€ de salario bruto.

11°

a) Una huelga abusiva por ser rotatoria

b) Si, al ser una huelga abusiva que impide continuar con el trabajo

c) Que no cobrarán salarios ni los huelguistas ni los no huelguistas

12°)

a) No, al no haber ocupación violenta de los locales

b) No, no solo porque no había motivos legales para el cierre, sino que además no se ha
avisado a la autoridad laboral en 12 horas

c) Que al no ser el cierre patronal legal, no se podrá descontar los salarios a los trabajadores no
huelguistas (a los huelguistas si porque están de huelga)

13°

a) Si, debe facilitar el lugar de reunión si las condiciones lo permiten

b) Los que estén fuera del horario de trabajo


c) Un 33% de la plantilla

d) Los representantes de los trabajadores

e) Con 48 horas

f) 2 meses desde la anterior

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