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    Actividades Tema 6

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    Este documento resume los principales tipos de contratos laborales en España, incluyendo contratos temporales, indefinidos, a tiempo parcial, de prácticas y formación, así como los requisitos y condiciones de cada uno. También explica conceptos como el periodo de prueba, las ETT, el TRADE y los derechos de los trabajadores temporales. En total, contiene 24 preguntas y respuestas sobre la legislación laboral española.

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    El contrato de trabajo

    1º)

    a) No, porque es menor de 16 años y no es un espectáculo público.

    b) Manuel no por ser de la UE pero Dennis sí por ser extracomunitario.

    c) No, está emancipado y no necesita permiso de los padres.

    2º)

    a) No, la jornada puede ser según convenio pero no así el horario.

    b) Sí, es obligatorio.

    c) Sí, puede señalar que ambas serán las que diga el convenio.

    3º)

    a) Al ser de palabra se presume que es indefinido a tiempo completo.

    b) Indefinido a tiempo completo, por no darle de alta pasado el periodo de prueba.

    c) Indefinida a tiempo completo, por fraude de ley.

    El periodo de prueba
    4º)

    a) No, debe filmarse en el contrato antes de empezar a trabajar.

    b) No, tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador.

    c) No debe preavisar ni alegar motivos del despido.

    5º)

    a) Un mes.

    b) Dos meses.

    c) Ninguna, solo cobrarían lo trabajado y vacaciones pendientes.

    Prácticas-formación
    6º)

    a) Contrato para la Formación y el aprendizaje.

    b) Entre 16 y 25 años y no tener título de FP o universidad, No puede haber trabajado antes en ese puesto en la
    misma empresa.

    c) Mínima de 1 año y máxima de 3 años.


    7º)

    a)10 a 40 horas laborables.

    b) En un centro de formación de FP o bien en la empresa si cuenta con los medios.

    c) Según se pacte entre la empresa y la trabajadora.

    d) Sí, el Servicio Público de Empleo le dará un certificado.

    e) El 75% del SMI, o sea 712,50€.

    f) El 85% del SMI, o sea 807,50€.

    8º)

    a) El contrato en prácticas.

    b) No se pide requisito de edad, sino que realice el contrato en los 5 años siguientes a la finalización del contrato.

    c) Mínimo de 6 meses máximo de 2 años.

    9º)

    a) Sí, porque terminó hace menos de 5 años sus estudios.

    b) Máximo de 2 años.

    c) El primero un 60% que seria 700 euros y el segundo un 75% que son 850 euros de salario base. Pero como este
    tipo de contrato nos dice que es el 60y 75 % del salario base, el salario base está recogido en el convenio colectivo,
    por lo tanto, tendrá que cobrar 900€ del SMI.

    10º) a) Sí, pues ha terminado hace menos de 5 años el título de FP.

    b) 2 meses al ser el título de FP grado superior.

    c) Que se interrumpe la duración del contrato y no computa el tiempo de baja.

    Contratos temporales por causas empresariales


    11º)

    a) Por obra o servicio.

    b) Hasta fin de obra.

    c) 120 €

    12º)

    a) Eventual por circunstancias de la producción.

    b) Máximo 12 meses en un periodo de 18 meses.

    c)Si el empleado ha trabajado 3 meses, tiene una indemnización de 1 día por mes trabajado con lo cual quedaría de
    la siguiente forma: 3 días x 25€ /día= 75€ de indemnización cobrará.

    13º)

    a) Eventual por circunstancias del mercado.

    b) Una sola prórroga.


    c) No, la suma de los dos contratos no puede superar los 12 meses.

    14º)

    a) Interinidad porque sustituyen a dos trabajadores con reserva de puesto.

    b) Hasta que vuelva la persona trabajadora.

    c) El contrato de interinidad no tiene indemnización.

    15º)

    a) No, porque ha trabajado en los últimos 30 meses menos de 24 meses con contratos de obra y eventual.

    b) Los 6 meses de interinidad no cuentan.

    c) Sí, hasta 36 meses podría ser contratado por ese mismo contrato.

    16º)

    a) Si, lleva al menos 24 meses contratado por obra o eventual en últimos30 meses, en total son 28 meses de los 30
    meses.

    b) Al Servicio Público de Empleo.

    c) claro que afectaría, ya que los contratos de interinidad no computan.

    Contrato a tiempo parcial


    17º)

    a) Sí, porque realiza al menos 10 horas a la semana.

    b) Un mínimo de 3 días.

    c) El 30%, o sea, 6 horas a la semana.

    18º)

    a) Sí, porque es un máximo del 30% de las horas contratadas.

    b) No, los contratos a tiempo parcial no pueden hacer horas extras.

    c) No, porque supera el 15% de horas complementarias voluntarias.

    19º)

    a) Con Marisol jubilación parcial y María Luna de relevo.

    b) Al ser temporal, hasta que se jubile Marisol dentro de 2 años.

    c) Puede ser tanto a tiempo parcial con el mínimo del 50%, como a tiempo completo.

    d) Sí, debe reducir entre el 25 y el 50% su jornada, al ser el relevo temporal.

    e) Al menos 2 años más desde que se jubila Marisol totalmente.

    f) 12 días por año, por tanto 24 días de salario.

    20º)

    a) Fijo-discontinuo en fechas no ciertas.

    b) Eventual por circunstancias de la producción.


    c) Indefinido a tiempo parcial pues las fechas de vuelta son ciertas.

    Contrato indefinido
    21º)

    a) Entre 4.500€ y 6.300€ al año.

    b) 1.500€ al año.

    c) 1.800€ al año.

    d) Ninguna, pues no se le contrata indefinido.

    22º)

    a) 700€ al año.

    b) 1.300€ al año.

    c) 500€ al año.

    Las ETTs
    23º)

    a) No, el contrato se firma con la ETT.

    b) El convenio de la empresa y cobrará las vacaciones no disfrutadas.

    c) No, porque debe realizarlo antes de comenzar a trabajar.

    El TRADE
    24º)

    a) Tienen una sociedad y no son empresarios individuales.

    b) Tienen un local abierto al público.

    c) Tener personal contratado.

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