Fol Actividad t7 Extinción Del Contrato de Trabajo

Actividad Tema 7:
Causas de extinción
del contrato de
trabajo
Nombre del Alumno/s
Formación y Orientación Laboral

Actividad Tema 7: Causas de extinción del contrato de trabajo
Formación y Orientación Laboral 2
1. Analiza el siguiente supuesto y determina la calificación del despido por

parte del Empresario (Objetivo, colectivo, disciplinario) y según el Juez
(procedente, improcedente o nulo).
Antonio M.S., empleado desde marzo de 2011 en la empresa “OberUp Soluciones

Integrales S.A.”, ha recibido carta de despido por circunstancias objetivas ante falta
de adaptación a modificaciones técnicas en su puesto de trabajo. Los hechos son
los siguientes:
 Hace dos meses introdujeron un nuevo programa informático en el
departamento en el que trabaja Antonio que permite una mayor eficiencia en
el manejo de datos y en la gestión de las tareas y clientes.
 Se le informó a Antonio del referido cambio y de la necesidad de que
aprendiese cuanto antes el manejo del programa. La empresa le facilitó el
nombre de un manual del mismo, animándole a comprarlo por internet y a
estudiarlo durante sus ratos libres.
 El programa es muy complejo y a pesar de leer el referido manual Antonio es
incapaz aún de realizar todas las funciones que permite el programa.
 Ante esto, Antonio fue llamado por su jefe, quien le indicó que “estaba
aprendiendo muy lento y que necesitaban que, cuanto antes, fuese capaz de
realizar tareas complejas con el programa, ya que, en caso contrario,
tendrían que tomar las medidas oportunas”.
 Una semana después Antonio ha sido despedido. En la carta de despido se
le comunica que este tiene efectividad inmediata y se le reconoce una
indemnización de 20 días de salario por año de trabajo, excluyendo los
periodos inferiores a un año, con el límite de 12 mensualidades. Cantidad que
le será ingresada al finalizar el mes próximo.
2. Analiza el siguiente supuesto y contesta a las preguntas que se plantean
Una multinacional de una compañía textil ubicada en España acaba de despedir

a un trabajador tras detectar que varios usuarios en redes sociales alentaban a que
no se comprara en sus establecimientos, aludiendo a la conducta mantenida por un
empleado de la referida empresa, que se identificaba como tal en su perfil de
Facebook. Entre las publicaciones de dicho empleado, que fueron eliminadas por la
red social por considerarlas contenido inapropiado, se encontraban algunas como
una fotografía de un grupo de niños muertos, aparentemente por utilización de
gases y armas químicas, bajo el título "Mannequin Challenge en Siria"; otra de un
niño sin piernas dibujando con una tiza en el suelo piernas bajo el título, traducido,
"todo el mundo tiene un sueño"; o una fotografía de un grupo de mujeres con velo
islámico en un grupo de música en la que se hace referencia a los atentados
terroristas islamistas cometidos en París. El empleado alega que se tratan de meras
expresiones de humor negro y que la empresa no puede despedirle por cuestiones
externas a sus obligaciones como trabajador que se producen fuera de su horario
laboral y que pertenecen a la esfera de su intimidad.
a) ¿Puede la empresa despedir al trabajador? ¿En base a qué causa?

b) ¿cómo ha de producirse el despido?
c) ¿Puede el trabajador impugnarlo? ¿cómo? ¿Qué calificación crees que dará

al despido el órgano jurisdiccional?
3. Calcula la indemnización de un trabajador que ha sido despedido de manera

improcedente a partir de los siguientes datos:
 Antigüedad: del 20 de noviembre de 2020 hasta el 14 de octubre de 2021.

 Salario base: 1412,37 €/mes
 3 pagas extraordinarias de 721,21 euros cada una.
4. Lee el siguiente caso y contesta a las cuestiones que se plantean:
Una empresa lleva un año sufriendo una importante crisis económica, hasta
el punto de haber acumulado pérdidas durante los últimos tres trimestres, siendo los
ingresos por ventas en este periodo un 50% inferiores a los de los mismos
trimestres del año anterior. La empresa tiene 750 trabajadores y se pregunta si
podría revertir la situación reorganizando su plantilla. Para ello ha pensado en
despedir a 180 trabajadores.
a) ¿Podría esta empresa acudir a algún tipo de despido concreto? ¿En qué
podría justificarlo y por qué?.
b) ¿Cuál es el procedimiento para este tipo de despidos?.
5. Identifica qué tipo se situación se da en los casos siguientes:

a) Rosa ha sido despedida por su empresa por no adaptarse a las nuevas
tecnologías introducidas en la empresa hace 6 meses.
b) Miguel ha sido despedido por faltas de asistencia justificadas.
c) Clara ha finalizado su contrato por falta de asignación presupuestaria del
Ayuntamiento.
d) Antonio ha sido despedido por disminución continuada y voluntaria del
trabajo.
6. ¿Cuál es la diferencia entre un despido objetivo y un despido disciplinario?

¿Qué repercusiones tiene para el trabajador cada uno de ellos?
7. La empresa TISASA va a disminuir el tamaño de su centro de trabajo en

Málaga. Va a extinguir los contratos de 15 de las 110 personas que trabajan en
el centro de trabajo.
a) ¿Podría considerarse un despido colectivo?
b) ¿Qué implicaciones tiene para los trabajadores?
8. Fernando acaba de recibir una carta en la que se le informa la extinción de

su contrato por ausencias injustificadas:
a) ¿De qué tipo de despido se trata?

b) ¿Tiene derecho a recibir el finiquito? En caso afirmativo, ¿qué incluiría?
c) ¿Cuáles son los pasos que debe seguir el trabajador para reclamar si no está
de acuerdo con las causas del despido?
d) Que el juez declare el despido improcedente, ¿qué significa?, ¿qué implica
para el trabajador?
9. Pablo García ha sido despedido por su empresario de manera verbal en una

riña que tuvieron al no ponerse de acuerdo en la programación de las
vacaciones, que, según Pablo, podía disfrutar en periodos de quince días
completos.
a) ¿Qué calificación dará el juez al despido realizado de esta manera?

b) ¿Qué efectos tendrá para el trabajador y la empresa?
10. Andrea Cuenca trabaja para una empresa del sector informático por las
mañanas y, desde hace tres meses, está de baja por haber sufrido un
accidente común. Estando de baja, Andrea ha empezado a colaborar con otra
empresa, y su primer empleador le ha enviado una carta de despido en la que
expone como motivo del mismo la competencia desleal y la transgresión de la
buena fe contractual por parte de la trabajadora.
a) ¿Qué tipo de despido ha empleado la empresa?

b) ¿Qué efectos tiene el despido para la trabajadora?
11. Manuel Rivas trabaja para una empresa de servicios informáticos que se
dedica a la instalación de redes para otras empresas que precisan sus
servicios. El trabajador tiene horario de mañana, prestando sus servicios
laborales de 8:00 a 15:00 horas. Por la tarde ha empezado a trabajar en otra
empresa del mismo sector, sin permiso del primer empresario, y ha
aconsejado a dos clientes de su primera empresa que establezcan nuevos
contratos de mantenimiento con la empresa para la que trabaja en el turno de
tarde, ya que tiene mejores precios. La directora de la primera empresa se
entera de este hecho y comunica por carta a Manuel su despido disciplinario.
a) ¿Qué calificación dará el juez al despido?

b) ¿Qué efectos tendrá el despido para el trabajador?, ¿Tendrá derecho a
alguna indemnización?
12. Realiza en tu cuaderno un esquema agrupando en cada tipo de despido la

causa que puede motivarlo.
13. Indica si los siguientes supuestos generarían una causa de suspensión o

de extinción del contrato de trabajo:
a) Raquel Peña trabaja en una perfumería como comercial y va a dar a luz a un

niño.
b) Francisco Zarza ha recibido una carta de su empresa en la que le comunican
que en el resultado del reconocimiento médico realizado ha sido valorado
como «no apto».
c) Un trabajador precisa tiempo libre para cuidar durante dos meses a su padre
enfermo que ha sufrido una complicada intervención quirúrgica.
14. Relaciona cada situación con la causa de despido disciplinario.
a) Dependienta de una tienda de ropa que se niega a recoger los artículos de

los probadores y colocarlos en su sitio, tal y como le ha indicado su jefa.
b) Un trabajador que trabaja en un hotel se lleva ropa de cama y toallas
propiedad del hotel a su casa.
c) Un trabajador, con un carácter muy violento, insulta habitualmente y agrede a
otro trabajador.
d) Un trabajador que, de manera habitual, llega tarde al trabajo de 15 a 30
minutos.

Fol Actividad t7 Extinción Del Contrato de Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Fol Actividad t7 Extinción Del Contrato de Trabajo

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Fol Actividad t7 Extinción Del Contrato de Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Actividad Tema 7:

Nombre del Alumno/s

Formación y Orientación Laboral

1. Analiza el siguiente supuesto y determina la calificación del despido por

Antonio M.S., empleado desde marzo de 2011 en la empresa “OberUp Soluciones

2. Analiza el siguiente supuesto y contesta a las preguntas que se plantean

Una multinacional de una compañía textil ubicada en España acaba de despedir

a) ¿Puede la empresa despedir al trabajador? ¿En base a qué causa?

c) ¿Puede el trabajador impugnarlo? ¿cómo? ¿Qué calificación crees que dará

3. Calcula la indemnización de un trabajador que ha sido despedido de manera

 Antigüedad: del 20 de noviembre de 2020 hasta el 14 de octubre de 2021.

4. Lee el siguiente caso y contesta a las cuestiones que se plantean:

5. Identifica qué tipo se situación se da en los casos siguientes:

6. ¿Cuál es la diferencia entre un despido objetivo y un despido disciplinario?

7. La empresa TISASA va a disminuir el tamaño de su centro de trabajo en

8. Fernando acaba de recibir una carta en la que se le informa la extinción de

a) ¿De qué tipo de despido se trata?

9. Pablo García ha sido despedido por su empresario de manera verbal en una

a) ¿Qué calificación dará el juez al despido realizado de esta manera?

a) ¿Qué tipo de despido ha empleado la empresa?

a) ¿Qué calificación dará el juez al despido?

12. Realiza en tu cuaderno un esquema agrupando en cada tipo de despido la

13. Indica si los siguientes supuestos generarían una causa de suspensión o

a) Raquel Peña trabaja en una perfumería como comercial y va a dar a luz a un

14. Relaciona cada situación con la causa de despido disciplinario.

a) Dependienta de una tienda de ropa que se niega a recoger los artículos de

También podría gustarte