Actividades Tema 1 Derecho Del Trabajo

FOL - 2022
Actividades Tema 1 Derecho laboral

1. Todos los años se aprueba el Real Decreto sobre Salario Mínimo
Interprofesional que para 2016 es 655,20€. Un trabajador que trabaja en el
convenio del metal cobra 950€, pues lo establece su categoría profesional del
convenio. Sin embargo, este trabajador tiene un plus añadido de disponibilidad
que le da voluntariamente la empresa de 50€ por lo que al final cobra 1,000€.
a. ¿Es legal que gane más que el convenio? ¿Por qué?
b. ¿Es legal que el convenio mejore el SMI de 655,20€? ¿Por qué?
c. ¿Puede el trabajador pactar en el contrato el ganar por debajo del
convenio? ¿Por qué?
2. Una empresa viene ofreciendo a los trabajadores el disfrute de la TV en el

comedor a la hora de la comida. Sin embargo, el nuevo encargado decide
retirarlo con el enfado de los trabajadores.
a. ¿Se trataba de una mejora pactada en el contrato o voluntaria con
posterioridad?
b. ¿Qué principio se estaría aplicando en este caso?
c. ¿Crees que puede retirar el TV el nuevo encargado de forma unilateral?
3. A una trabajadora no le asignan ninguna tarea con el fin de que se aburra y de

que abandone la empresa voluntariamente. Como la trabajadora ve negro el
futuro en la empresa decide ir buscándose otra y empieza a trabajar a la vez en
otra empresa que es competencia directa de donde se encuentra ahora. De
paso va recabando datos de los clientes de la primera empresa para ir
pasándolos a la otra.
a. ¿Qué derecho de la trabajadora se ha incumplido?
b. ¿Puede la trabajadora trabajar en la otra empresa?
c. ¿Qué deber ha incumplido respecto a los datos?
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4. Manuel, Andrea y Esther son 3 amigos que han decidido matricularse de un

ciclo formativo de Emergencias Sanitarias por la tarde al mismo tiempo que
trabajan. Manuel trabaja en una papelería en un horario fijo de 9 a 14h y de 17
a 20h, por lo que pide no ir de tardes. Andrea trabaja en una tienda de ropa
una semana en turno de mañanas y otra de tardes. A Esther le han denegado el
cambio de turno a mañanas pero que no se preocupe, porque cuando tenga
exámenes se le cambiará ese día el turno.
a. ¿Puede Manuel pedir no trabajar de tardes? ¿Por qué?
b. ¿Tiene Andrea derecho al cambio de turno? ¿Por qué?
c. ¿Puede la empresa cambiarle el turno por exámenes a Esther? ¿Por qué?
5. Alfonso es repartidor de mensajería urgente en una gran empresa. Además,

tiene una empresa propia de mensajería, lo cual no ha informado de nada a la
empresa. Un día la empresa pilla a Alfonso repartiendo fuera del itinerario
paquetería a otros clientes con la propia furgoneta de la empresa. Además, los
envíos urgentes de la empresa de ese día no se habían entregado y habían
quedado pendientes para el día siguiente.
a. ¿Qué deber ha incumplido por el hecho de tener una empresa propia de la
misma actividad?
b. ¿Qué deber ha incumplido por utilizar la furgoneta de la empresa para
otros asuntos?
c. ¿Qué deber ha incumplido respecto a su trabajo?
6. A Mari Carmen y Diana les han dado nuevas instrucciones sobre su trabajo. A
Mari Carmen le han dicho de que debe ir más rápida, por lo que no debe
perder tanto tiempo poniendo y quitando las medidas de protección en la
maquinaria, de lo contrario será despedida por bajo rendimiento. A Diana le
han dado una instrucción de trabajo que no tiene claro si realmente le toca
hacerlo o no le toca, por lo que no sabe si cumplirla o no por las represalias que
pueda haber después.
a. ¿Puede Mari Carmen negarse a cumplir esta orden? ¿Por qué motivo?
b. ¿Qué debe hacer como normal general Diana ante la instrucción recibida?
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c. ¿En qué casos puede Diana resistirse a cumplirla?
7. Una empresa está recabando candidatos para un puesto de trabajo de mozo de

almacén. En la oferta en su página web señala lo siguiente: debe ser hombre,
no puede estar trabajando a la vez en ninguna empresa de ningún tipo, se
requiere actuar con máxima diligencia y contribuir a la mejora de la calidad de
la empresa. Los sindicatos no ven legales algunos de estos requisitos y están
pensando en poner una demanda.
a. ¿Puede la empresa señalar en su página web que uno de los requisitos es
ser hombre? ¿Por qué?
b. ¿Sería ilegal contratar a un candidato que trabajase a la vez en otra
empresa? ¿Por qué?
c. ¿Son legales los requisitos de diligencia y calidad?
8. Un trabajador lleva desde la última semana negándose a utilizar los equipos de

protección individual. La empresa se plantea qué medida podría tomar con el
trabajador para que no cunda el mal ejemplo y también evitar un futuro
accidente de trabajo.
a. ¿Qué puede hacer la empresa?
b. Si la empresa toma esa medida, ¿qué puede hacer el trabajador si no está
de acuerdo?
c. ¿Qué plazo tiene el trabajador para ello?
9. Fran y Luis no se llevan bien en el trabajo. Un día Luis le insulta a Fran, lo cual
llega a oídos de los directivos de la empresa y deciden imponerle una sanción
por falta grave. Algunos directivos quieren sancionarle quitándoles 3 días de
vacaciones que va a dar extra la empresa, otros prefieren el suspender con
empleo y sueldo por 3 días, y otros optan por quitarle de la nómina el plus de
productividad el mes que viene.
a. ¿Cuál de las 3 medidas es legal que aplique la empresa?
b. Si la empresa tarda 25 días hábiles en sancionarle esa falta grave desde que
conoce los hechos, ¿ha prescrito?
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c. ¿Cuántos días dispone Luis para reclamar esa sanción?
10. En la empresa “Que bien se vive aquí, SA” los directivos tienen sospechas que
algunos trabajadores pierden mucho tiempo y no se trabaja como se debería.
Creen que algunos trabajadores van y vienen de un despacho a otro o están
bastante tiempo consultando páginas web no relacionadas con la empresa, por
lo que se están planteando implantar algún sistema de vigilancia sobre los
trabajadores.
a. ¿Puede la empresa instalar cámaras de imagen y sonido? ¿Por qué?
b. ¿Qué procedimiento y requisitos se requieren para instalar cámaras de
vigilancia?
c. ¿Qué requisitos se exigen para vigilar el uso de los ordenadores de la
empresa?
11. Una empresa recibe varias quejas de que está desapareciendo últimamente
algunos objetos personales de los trabajadores por lo que desea realizar
registros en los trabajadores. Por otro lado, tiene sospechas de que un
trabajador está de baja por enfermedad sin motivo real para ello.
a. ¿Puede realizar registros en los trabajadores, sus taquillas o sus objetos?
¿En qué casos?
b. ¿Cómo debe ser el registro?
c. ¿Cómo puede realizar la vigilancia sanitaria la empresa respecto a ese
trabajador?

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