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ESTILOS DE LIDERAZGO
PROTOTIPO DE MANUAL DE LIDERAZGO EN UN
liderazgo.
información recapitulada
Indagar en la recurrencia de
conflictos organizacionales
decisiones, mediante la
apeguen al personal de
realización de test y
Shalom Lash.
entrevistas a los empleados.
.
¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?
Supervisión
Delegación
Asesoramiento
Control
CARACTERÍSTICAS DE
UN LÍDER
Facultad para realizar cualquier cosa
debido a su competente autoridad.
Autoridad para influenciar sobre las
personas.
Posesión de eficiencia, fuerza y
capacidad.
Capacidad para generar algunos
efectos.
Habilidad para poseer alguna cosa.
Comprender las condiciones de lo
que quiere expresar y hacer.
¿CÓMO SER UN MEJOR LÍDER?
Inspiración AUTOCRATIVO
TRANSFORMACIONAL BUROCRATICO
ESTILOS
TRANSACCIONAL Imaginación
Laissez-faire’ DEMOCRÁTICO
Evitar ahogarse en
cuestiones
las
Liderazgo Empresarial
menores y Tiene la
triviales. capacidad de
ponerse siempre
Desarrolle cierto en el lugar de los
ENFOQU
nivel de ignorancia EMPATIA otros
E
selectiva
-
PRINCIPALES crean y refuerzan la
Autentico confianza de sus
HABILIDADES colaboradores
Respeto
INTEGRIDAD CONFIANZA
Sinceridad
surgen dentro
del entorno
empresarial
Un líder es una persona que conoce el camino, lo recorre y se lo muestra a
otros.
Un buen lider debe evitar ser arrogante , permisivo, aferrado, irrealista, si vas a
influenciar realmente a otros tendrás que hacerlo no sólo con tu cabeza, sino
también con tu corazón.
DEFINICIÓN DE POBLACIÓN Y MUESTRA
TIPO GEOGRAFICA
UNIVERSO
Sexo: Indistinto
CARACTERISTICAS Edades: de los 20 a 32 años
MARCO METODOLOGICO
Dado que Para lograr Para llevar a cabo El instrumento utilizado Para procesar lo
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es de Búsqueda Aprehensivo métodos el son : Visionario
software .
. diseño de Coach-orientador.
Afiliativo
investigación es:
Democrático
Mixto .
Quien marca pauta
Dominante
CONCLUSIONES
PRIMER AÑO
SEGUNDO AÑO
Las presentaciones son
Las presentaciones son
herramientas.
herramientas.
TERCER AÑO
Las presentaciones son
herramientas.
CUARTO AÑO
Las presentaciones son
herramientas.