Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 3K vistas

    Equipos Alto Desempeño Semana5

    Cargado por

    Hilder
    La empresa Magnet tiene como metas principales brindar un excelente servicio a sus clientes y mantener altos estándares de calidad, además de fomentar la igualdad, el respeto y el compañerismo entre sus empleados mediante capacitaciones constantes. Sus metas se enfocan en demostrar que todas las personas tienen habilidades valiosas que pueden aportar, independientemente de factores como la edad o discapacidades. Esto ayuda a formar equipos de alto desempeño al promover valores como el liderazgo, la comunicación, el compromiso y

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Equipos Alto Desempeño Semana5

    Cargado por

    Hilder
    3K vistas3 páginas
    La empresa Magnet tiene como metas principales brindar un excelente servicio a sus clientes y mantener altos estándares de calidad, además de fomentar la igualdad, el respeto y el compañerismo entre sus empleados mediante capacitaciones constantes. Sus metas se enfocan en demostrar que todas las personas tienen habilidades valiosas que pueden aportar, independientemente de factores como la edad o discapacidades. Esto ayuda a formar equipos de alto desempeño al promover valores como el liderazgo, la comunicación, el compromiso y

    Título original

    Equipos Alto Desempeño semana5

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    La empresa Magnet tiene como metas principales brindar un excelente servicio a sus clientes y mantener altos estándares de calidad, además de fomentar la igualdad, el respeto y el compañerismo entre sus empleados mediante capacitaciones constantes. Sus metas se enfocan en demostrar que todas las personas tienen habilidades valiosas que pueden aportar, independientemente de factores como la edad o discapacidades. Esto ayuda a formar equipos de alto desempeño al promover valores como el liderazgo, la comunicación, el compromiso y

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como doc, pdf o txt
    3K vistas3 páginas

    Equipos Alto Desempeño Semana5

    Cargado por

    Hilder
    La empresa Magnet tiene como metas principales brindar un excelente servicio a sus clientes y mantener altos estándares de calidad, además de fomentar la igualdad, el respeto y el compañerismo entre sus empleados mediante capacitaciones constantes. Sus metas se enfocan en demostrar que todas las personas tienen habilidades valiosas que pueden aportar, independientemente de factores como la edad o discapacidades. Esto ayuda a formar equipos de alto desempeño al promover valores como el liderazgo, la comunicación, el compromiso y

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como doc, pdf o txt
    de 3

    Nombre de la materia

    Equipos de alto desempeño


    Nombre de la Licenciatura
    Criminología y criminalística

    Nombre del alumno


    María Marcela Alvarez Gutiérrez
    Matrícula
    010237314

    Nombre de la Tarea
    Establecimiento de metas para un equipo de alto
    desempeño
    Semana #
    5

    Fecha
    30/11/2022
    Unidad #: Nombre de la unidad
    Nombre de la materia

    1-Selecciona una empresa, puede ser donde laboras o alguna que se encuentre a tu alcance,
    e investiga sus metas institucionales, que características tienen y hacía que factores están
    enfocadas:

    EMPRESA: magnet es una empresa originaria del estado de México en donde tuve la
    oportunidad de trabajar hace tiempo atrás. la cual tiene un giro en instalación de equipos de
    seguridad como cámaras de vigilancia, accesos para las entradas y salida de empresas,
    instalaciones eléctricas, códigos que manejan en los centros de datos para dar una mejor
    atención y seguridad a los mismos.

    METAS INSTITUCIONALES: una de sus metas enfocadas es brindar el mejor servicio posible y
    mantener sus estándares de calidad que le brinda a sus clientes, así como mantener el
    respeto, la honestidad, la igualdad, compañerismo, con todos sus empleados al igual que
    evaluar los conocimientos de ambos e implementar capacitaciones constantes para que
    ambos estén en misma sintonía y puedan realizar lo mismo al tener los mismos conocimientos,
    y de esta manera crecer mas como empresa para de esta manera conocerse cada vez mas y
    alcanzar un nivel internacional.

    QUE CARACTERISTICAS TIENE Y HACIA QUE FACTORES ESTAN ENFOCADAS: implementa


    mucho la igualdad con las personas y no les cierra la oportunidad de poder desempeñarse y
    superarse, brinda mucho apoyo a sus empleados en cuestión de educación, solidaridad,
    respeto, igualdad, tiene áreas especiales para mantener con empleo a personas mayores y con
    dificultades físicas y personales. Esto principalmente esta enfocado a demostrar que si hay
    oportunidad de hacer las cosas y no se deben cerrar puertas a las personas ya sea por la edad
    o problemas físicos, ya que cada persona posea habilidades diferentes en las cuales siempre
    van a ser mejores que otras y de esta manera se complementa el trabajo manteniéndolo en
    equipo y en un balance donde todos aportan algo diferente y bueno para ir avanzando.

    2
    Unidad #: Nombre de la unidad
    Nombre de la materia

    2- Determina que características de estas metas, apoyan la formación de equipos de trabajo


    de alto desempeño:

    Comparten principalmente:

     El liderazgo
     El respeto
     La honestidad
     Trabajo en equipo
     La motivación
     Tienen buena comunicación
     Compromiso de ambas partes

    Las cuales son buenas características que a lo largo del tiempo han ayudado a lo largo
    del tiempo a ir avanzando y abriendo mas oportunidades de trabajo y nuevos proyectos.

    3- Describe el contexto sociocultural y económico de la empresa, junto con sus


    antecedentes y expón la relación que encuentras entre estos elementos y sus metas:

    En cuestión del contexto sociocultural se encuentra estable ya que cumple con los
    estándares de confianza participación y motivación hacia los empleados implementando
    talleres o actividades de entretenimiento y conocimiento, en cuanto al contexto
    económico aporta en el aspecto de bonos, apoyo con transporte o viáticos para los
    empleados si así se requiere y se busca la manera de apoyar cuando hay alguna
    situación complicada con algún empleado.
    Por otro lado la relación entre los empleados es buena ya que trabajan como equipo y
    buscan la manera de apoyarse uno al otro para de esta manera lograr sus objetivos,
    mantienen la comunicación y el respeto entre ambos.

    También podría gustarte