Organización y Estructuras Organizacionales Semana 1 P

Evidencia de
aprendizaje
Nombre de la materia
Organización y Estructuras
Organizacionales
Nombre del Profesor

__________________
Semana
1
Nombre del alumno

__________________
Fecha
Unidad # 1: Organización y efectividad organizacional
Organización y estructuras organizacionales
__________________
EVIDENCIA DE APRENDIZAJE
SEMANA 1
ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURAS
ORGANIZACIONALES
Con el objetivo de contribuir a su aprendizaje y a un mejor entendimiento y

comprensión del contenido que se aborda en esta unidad mediante
sus materiales de aprendizaje, hemos preparado esta evidencia de
aprendizaje que pretende apoyarlos a reconocer cómo se propicia el
funcionamiento eficiente de una organización; esta actividad les ayudará a
prepararse de acuerdo a la modalidad de evaluación que seleccionen, para
presentar su primer examen, participar en el primer foro o iniciar la
redacción de su trabajo final.
Instrucciones: Consulta los documentos correspondientes a la unidad I.

Organización y efectividad organizacional, que se encuentran en la sección
de Recursos Las organizaciones y efectividad organizacional. Parte
1. (Roberto Azuara, 2013) y Teoría general de sistemas (Michan,
Sánchez, Pérez y Gallastegui, 2014), y responda las siguientes preguntas:
I. Marca con una X las tres principales características de una

organización:
___ Propósito definido ___ Beneficio social
___ Genera utilidades ___ Estructura deliberada
2
___ Formada por personas ___ Políticas establecidas
II. De acuerdo con el Enfoque sistémico, ¿por qué es importante el

entorno para una organización? Menciona un ejemplo:
III. Relaciona las columnas de acuerdo con cada uno de los

elementos de la Teoría Organizacional
A. Estructura organizacional ( ) Conjunto de valores y normas
compartidos que controla las interacciones
entre los miembros de la organización y con
otras personas externas a la organización
B. Diseño y cambios ( ) Proceso por medio del cual los
organizacionales directivos seleccionan y administran varias
dimensiones y componentes de la estructura
y la cultura de la organización para que esta
pueda controlar las actividades necesarias
con las qué lograr sus metas
C. Cultura organizacional ( ) Sistema formal de tareas y relaciones
de autoridad que controla la forma en que
las personas cooperan y utilizan los recursos
para lograr las metas de la organización
IV. Completa el siguiente esquema de acuerdo con la Teoría de

Sistemas y explica cada uno brevemente
3
V. Explica en el siguiente esquema, en qué consisten las

características que se te piden de los sistemas abiertos:
A. Holística ( ) Es la tendencia que tienen los sistemas al desgaste, a

la desintegración, falta de comunicación o información
B. Entropía ( ) Acción conjunta de dos o más o subsistemas que

forman parte de un sistema, cuya productividad o eficiencia
es superior a la suma de las acciones individuales
C. Sinergia ( ) Es la forma en la que interactúan todos los precesos o
áreas para realizar una actividad
VI. ¿Cuál es la importancia del entorno para una organización vista

como un sistema abierto?
VII. ¿En qué caso la organización se vuelve más compleja y por ello
exige mayor interdependencia?
a) Se trata de una organización pequeña
b) La organización genera más utilidades
4
c) La organización se vuelve más grande

d) Se desarrollan nuevos productos
VIII. ¿Por qué decimos de las organizaciones también son un

sistema social?
IX. ¿Qué tipo de subsistema se refiere a los conocimientos

necesarios para el desarrollo de tareas, incluyendo las técnicas
usadas para la transformación de insumos en productos?
a) Psicosocial
b) Técnicos
c) Administrativo
d) Estructural
X. De la siguiente lista, identifica aquellas que son

organizaciones, márcalas con una “O” y explica la razón de tu
elección.
___ Familia
___ Manada
___ Casa
___ Asilo
___ Parbada
___ Restaurante
___ Universidad
___ Jauría
___ Torillería
5
___ Apartamento
Porque:____________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________

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Instrucciones: Consulta los documentos correspondientes a la unidad I.

I. Marca con una X las tres principales características de una

_ Formada por personas _ Políticas establecidas

II. De acuerdo con el Enfoque sistémico, ¿por qué es importante el

III. Relaciona las columnas de acuerdo con cada uno de los

IV. Completa el siguiente esquema de acuerdo con la Teoría de

V. Explica en el siguiente esquema, en qué consisten las

A. Holística ( ) Es la tendencia que tienen los sistemas al desgaste, a

B. Entropía ( ) Acción conjunta de dos o más o subsistemas que

VI. ¿Cuál es la importancia del entorno para una organización vista

c) La organización se vuelve más grande

VIII. ¿Por qué decimos de las organizaciones también son un

IX. ¿Qué tipo de subsistema se refiere a los conocimientos

X. De la siguiente lista, identifica aquellas que son

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