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Estructura Organizacional

Concepto
Es la forma en la que una empresa donde se asignan las funciones
del personal y las responsabilidades que se tiene que cumplir dentro
de la empresa, siendo que se da jefes de departamentos o áreas.

Importancia
 Determinar los distintos departamentos dentro de la
empresa y los jefes de cada uno de estos.
 Crear un puesto de jerárquicos entre los diferentes
departamentos de las empresas.
 Delinear perfiles profesionales buscando las
habilidades necesarias

Tipos de Estructura
Organizacional

Se basa en los niveles de autoridad y es un sistema


Lineal de decisión centralizada, se lo conoce como la forma
piramidal

Existen pocos mandos medios de autoridad, por lo


que los de más altos cargo tiene contacto con los de Horizontal
menor nivel

Este sistema se tiene para dividir por tareas o por


Divisional zonas, teniendo a los responsables por diferentes
sectores.

Quiroa, M. (2022e, noviembre 24). Estructura


organizacional. Economipedia.
https://economipedia.com/definiciones/estructura-
organizacional.html
Proceso de Diseño

1 Analizar las tareas, subtareas para poder definir metas de la


organización, esto para llevar un control sobre cómo se están
llevando a cabo los objetivos.

Síntesis y reparto de tareas, buscando aprovechar la mayor


2
cantidad de recursos y de habilidades de los colaboradores.

Factores

Edad:
Tamaño:
Esta relación esta entre
Vínculo existente entre el tamaño
antigüedad y características
de la organización y la estructura
estructurales

Tecnología: Entorno:
Esta se incorpora en una Interrelación entra la estructura
organización y el entorno organizativo

Quiroa, M. (2022e, noviembre 24). Estructura organizacional.


Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/estructura-
organizacional.html

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